[其他] 2021 年的搜狐,是否还值得加入?

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joeme 发表于 2023-9-22 03:09:17|来自:北京 | 显示全部楼层 |阅读模式
2021 年的搜狐,是否还值得加入?
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zhuixun11 发表于 2023-9-22 03:09:23|来自:北京 | 显示全部楼层
搜狐好会玩!工厂溯源直播造车?苏有朋见证
12月14日搜狐大型工厂溯源系列直播节目《神奇工厂在哪里》第一期正式开播,首期节目邀请到今年“披荆斩棘的哥哥”总冠军苏有朋担当“神奇探秘官”与主持人卫然一起走进神龙汽车成都工厂,探秘东风标致新5008诞生地。




节目全程干货满满,不仅参观了全自动汽车焊装车间、体验总装车间实验室的高科技理念,更有现场连线BOSS张朝阳传授物理学小知识,引发高热互动。

苏有朋担任首期“神奇探秘官” 探秘东风标致“严谨与浪漫”的幕后黑科技

作为《神奇工厂在哪里》首期“神秘探秘官”,苏有朋不仅是身兼导演、歌手、演员等多个头衔的全能艺术家,还是今年“披襟斩荆的哥哥”总冠军,无论在人生哪个阶段都努力前进,寻求突破,也是时下年轻人学习的榜样。苏有朋透露最近也在积极准备新歌和跨年舞台,而自己大学时主修机械工程,对车也很感兴趣,十分好奇造车全流程,沉浸式体验与大家一起探秘背后故事。




走进焊装车间,苏有朋就接到了两个任务卡“严谨”与“浪漫”,严谨体现在实现100%的焊接自动化,焊装全线采用了491台机器人来完成整车5000多个焊点的自动焊接,确保了焊接的质量以及精准度。除了机器人,还有国内首创的“六面体转台“,它由16台机器人集成,直径达10.5米,可实现6种不同车型产品车身侧围合装成型,其中车型自动切换时间只需要6秒,原来一个车型要建6条生产线,现在一条生产线就可以生产6种车型,极大程度地提高了生产效率。
苏有朋惊喜表示:“之前有在东风标致的官方视频中看到过它的身影,近距离观看,感受更震撼!虽然它是这么的庞大,但操作起来又特别的精细与严谨,与其说它用来焊接车辆,倒不如说这更像一种硬核的机械装置艺术。”






而后苏有朋也亲身体验了一把新5008的座舱,12.3英寸全液晶仪表、10英寸悬浮式触控屏、钢琴式按键、游艇式换挡杆以及小幅赛车式多功能方向盘,形成了一个操作的黄金三角,风格典雅,触感细腻温润,有着法式的浪漫与精致。最后将浪漫进行到底,苏有朋在东风标致5008的座驾前即兴走秀,法式浪漫show  time,将气氛推向高潮。

现场连线BOSS张朝阳开讲物理课

在总装车间实验室,则为大家展示了两个小实验,一个是无污染水性漆,另一个是超强钢与普通钢的对比实验。苏有朋邀请神秘大咖搜狐BOSS张朝阳连线,在线讲解物理相关知识,两位学霸间的互动亲切有趣,火遍全网的“张朝阳的物理课”再度线上开课也引起热议。




当下直播已成为搜狐视频独具特色的内容平台打开方式,并持续推出包括户外、知识、探店、旅行、情感等各方面不同类型的直播精品内容。今年主打的《张朝阳的物理课》、搜狐视频系列知识直播等主张通过专业知识分享、互动来带动价值直播,而《神奇工厂在哪里》作为首档大型工厂溯源系列直播节目,工厂背后的生产全过程探秘,硬核实力直观呈现都将持续推进价值直播、知识直播,首期爆火,力争可成直播创新的新标杆。


上古幽灵 发表于 2023-9-22 03:10:22|来自:北京 | 显示全部楼层
搜狐的屁股歪了。不建议加入。

怡怡(涵韵) 发表于 2023-9-22 03:10:38|来自:北京 | 显示全部楼层
谢邀!我(1600+求职者的辅导经验)从几个维度来说:
第一:你要看你自己的水准是什么样子的如果你能力足够强的话当然我个人认为你可以再去挑一挑,再去求职一些级别更高的知名企业。
如果你自己能力也不是特别顶尖,你可以先在搜狐里面先锻炼锻炼自己,再骑驴找马找其他更优秀的企业。
第二:要看你拿到的这个offer到底是什么具体的岗位,这个也非常非常重要,如果你拿了一个类似于劳动密集型的岗位,比如说销售啊客服啊,或者是后勤啊,这些岗位其实意义不大。
第三:如果你拿到的岗位是有具有发展前景的岗位,比如说像什么运营岗产品经理或者是程序员等等,但是你要去思考你唉去的这个项目部门或者是事业部门,他到底是不是搜狐的核心部门?如果是那种边缘部门的话,其实我个人认为也意义不大。

如果上述信息没办法帮到你的答案,你可以在主页加我联系方式,可我沟通我帮你解答。
每一篇文章都是7哥本人编辑,如有转载请标明出处谢谢!
能帮忙的职业规划,简历修改,面试辅导,工作问题。
aiayuan 发表于 2023-9-22 03:10:46|来自:北京 | 显示全部楼层
不要在不了解没选择的情况下问什么
如果是找工作的想问这个问题,我建议你多面试几家,想想自己想要的是什么,提炼一下关键指标,手里的offer根据这几个关键指标的权重排个序,搜狐要不要去,取决于他在你这的排位。
如果是猎头在挖你,问清楚过去要做什么,直属上级是谁,公司支持的资源和力度是什么样的,现有的成员能力水平,你的决策范围是什么样的,感兴趣,觉得可以搞一搞,就去。

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