为什么工资越低的员工越不把领导当回事？

#职场#

这点道理，老祖宗早就讲清楚了：

【孟子告齐宣王曰:‘君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。】—— 《孟子·离娄下》
【君以国士待我，我必国士报之，君以路人待我，我必路人报之，君以草芥待我，我必仇寇报。】——《史记·刺客列传》

在职场上，怎么体现老板对员工的态度？
关键看老板肯给多少钱，越是给的多，越是真正的拿员工当兄弟看。
除此以外，只给画饼吃，不给真金白银，统统都是想白嫖员工劳动成果的。
谁都不傻，你要是对我好，那我肯定加倍对你好。
你要是拿我当傻子，天天叫我兄弟，但是又不肯给我钱，谁要当你兄弟啊？

工资越高的员工，跟老板的黏性才会越强。
他知道自己在市场上可能拿不到这样的薪水，老板是给了自己超越市场溢价的。
工资越低的员工，跟老板的黏性会越弱。
他知道市场上自己的同等岗位，收入水平绝对是超越自己目前拿到手的这点工资的。
这是一个非常清晰明了、简单有效的价值判断。

小时候看水浒，我很疑惑，宋江这种人，长相不如卢俊义，武功不如晁盖。
怎么就那么多兄弟愿意跟他？
后来，长大了我才明白：
因为他是梁山好汉中最懂得花钱的人，往往钱花在刀刃上，使人感恩不尽，激动涕零。
他“视金如土”，好“济人贫苦、周人之急、扶人之困”，有人投奔他，他是统统接纳，供吃供住，走时还可以得到盘缠。
因此才会闻名山东、河北，得了个“及时雨”的美名。

职场上天下熙熙，皆为利来，当领导要想员工对自己死心塌地效力，不舍得花钱是没用的。

因为月薪三千五的工作遍地都是，月薪三万五的工作求而不得。
讲真，很多人的心态是给多少钱干多少活，大家工作都是看性价比。
如果工资低，但员工的积极性、配合度很好，那这份工作可能是工作强度合适，福利很好和团队氛围很棒，员工想努力表现自己留下。
但如果工资低，福利差，缺乏氛围，领导想员工卖力，对员工提各种要求，员工肯定把领导当傻子看。
因为我听过一些基础岗位部门的领导吐槽，说员工工资低，喊不动干活，加点活就跑。
员工怎么吐槽的呢？
场景1:短期业务忙碌，领导希望员工加班完成
员工A提出离职:工资这么低，工作量又大，我想离职
员工B谈条件:这么点工资，我不想加班，加班就给加班费
场景2:领导以职业发展、找工作难等劝导员工积极工作，提升自我
员工C吐槽:我只是拿四五千块的工资，不像你拿两三万，给我调工资最实在。
员工D反问:广州哪里找不到四五千工资的工作？
以上是我工作以来听到的很真实的员工心声，不把领导当回事是因为这份工资不值得付出太多，换工作的难度低，成本低，所以对工作的重视度不高。
对于不重要但有必要设置的基础岗位，从招聘到工作和日常管理，我们一般不会对员工有太多要求，要求多了招不到也留不住，工作不出大错就可以了，即使上班摸鱼也只眼开只眼闭，毕竟那点钱招个人也不容易，另外就靠上级感情和公司员工活动留住他们的心了。

软肋。
当年郭总裁在龙华抓员工抽烟，员工（普工）直接来句关你g8吊事。郭老板没辙，把员工的事业群总经理叫来狂骂，总经理毕恭毕敬，像做错了事的小学生。
总经理的前途在老板的一念之间，老板不高兴，会让他损失天文数字。别提能力啥的，大公司平台比能力重要一百倍。普工有甚好忌惮的，月薪三千的活大把地方干，凭啥在你一颗树上吊死？套用网上的梗，舔不舔影响我月薪三千吗？
其实伟人早就说过，叫啥小资产阶级的软弱性。真要牛逼起来，咱无产阶级才是资本主义的掘墓人。

因为工资越低的员工，和公司、领导的利益绑定关系也越低——不只是员工不把领导当回事儿，领导对员工也是同样一个态度，彼此都不太在乎彼此。
这里有一个很明确的逻辑链条：
职场上，领导最在乎的是他自己的利益。
↓
他的利益需要他招募自己的团队，通过完成他上级给予的任务来获得。
↓
他招募的团队成员能力最高，解决问题越有把握，他越有可能获得利益，他越需要保证这个能力强的员工工作的开心或稳定。
↓
能力越强的人往往工资越高，反之亦然。
团队资金有限，领导不太可能在每个岗位都匹配到能力高的人。
↓
领导不太关心部门里能力低的员工，因为他们带来不了多少价值，不会给他自己的利益来带明显的提升。
员工对领导同理。
为什么工资越低的员工越不把领导当回事儿？
因为彼此的利益没有绑定。
对低收入员工来说，领导分配奖金没他什么事儿；对领导来说，低收入员工只能做一些“一个萝卜一个坑”的事务性工作，产生不了高价值。
但这对打工者并不是一个很好的状态。因为职场晋升和调薪的权力还是掌握在上位者手里的。
除非创业，绝大多数打工者想要在职场上争取更多的利益，还是只有努力工作，与自己的领导形成利益共同体一条路。当你为他创造足够多的利益，把饼做大的同时，自己的那份也才能拿得更多。
诚然，可能有人会觉得伤自尊，觉得不舒服。觉得凭啥不能站着把钱赚了。
这当然最好，可站着挣钱，你得有这个：



应该都知道出自什么电影……

翻译一下就是，你也得有拿得出手的东西。
而这，完全要靠自己努力了。

有意思。
给我每月10万的工资，我24小时待命，领导有任务，我马上就执行，绝不说一个“不”字；
给我每月5万的工资，我愿意接受领导“996是福报”的宣言；
给我每月2万的工资，如果是经常性加班或领导给的压力比较大，我虽然还是会有不满，但也愿意继续干下去；如果事情少能够准时下班，那我将快乐似神仙；
给我每月1万的工资，如果是在小城市生活，我会过得很舒服；如果是在大城市里生活，也还可以接受，如果不是实在无法忍受领导，那我还是愿意继续工作下去；
给我每月8000的工资，领导骂我PUA我，可能我还能忍受，但如果外面有更好的工作机会，我会毫不犹豫地跳槽；
给我每月6000的工资，领导骂我我根本不当一回事，反正我能做的就做，做不了就拉倒。要是其他福利还差，工作时间还长，那我会随时做好离职的准备和觉悟；
给我每月4000的工资，领导如果正常跟我说话，我还愿意把活干完，但如果领导恶言相向大声批评我，那不好意思，就算我不怼领导，我也永远不会把活认真干完。领导踢一下我，我才愿意动一下，不踢我的话就慢悠悠地干活，领导我根本不放在眼里。
给我每月2000的工资，不好意思，领导夹菜我转桌、领导开门我上车、领导敬酒我不喝、领导走路我坐车、领导讲话我唠嗑、领导听牌我自摸、领导唱K我切歌、领导喝水我刹车、领导私事我乱说......这点工资你让我讨好领导？不好意思，那是绝对不可能的事情，我根本不把领导当回事！