校招的ai机器人面试官面试有什么避坑指南吗？难度如何？

校招的ai机器人面试官面试有什么避坑指南吗？难度如何？

最近大家都忙着备战面试线上面试又成主流也让各位小伙伴多少有些慌张
AI面试到底怎么考？AI面试中，有哪些雷不能踩？今天小编疯狂码字给大家解释清楚！
认真看完哦~
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01
什么是在线面试（AI）
在线（AI）面试：就是用人单位与求职者足不出户，利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进行语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。
AI面试，也被称为人工智能面试，它能够实现对面试者的信息进行全方位提取与分析，包含如面部表情的变化调整、语言表达、作答内容等。
02
在线面试基本特点
1、高而准
（1）要求高。如：对周边环境、网络系统、考生快速作答等方面的要求很高。
（2）精准高。如：操作流程的精准度、对作答时间与思考时间要求的精准度。
2、短而快
（1）时间短。总体面试时间相应压缩，面试作答时间由系统进行规范计时，且多数考官要求精炼作答。此外，受系统自动控制的因素，思考时间过长，系统会自动默认作答完毕进入下一题。
（2）进程快。不受外界主观因素的影响，面试流程规范，在规范流程操作要求下，面试进程加快。
3、宽而大
（1）视野宽。线下面试中可能仅仅只是看得到一个人的整体形象、表达能力、思维能力等等。而在线面试可以了解到考生更多的细节。比如说：求职者是生活在一个什么样的环境下、环境的整洁程度如何等。
（2）空间大。一个用心的求职者，可以充分的利用这个机会布置一个优质的环境，为自己创造更大的展示窗口。
03
在线面试之“不变”
1.测评能力要素保持不变
无论是线上面试还是线下面试，面试测评能力测查大都包含资历评价、综合分析能力、事务处理能力、言语理解与表达能力等。
2.面试形式及备考要求不变
（1）关注面试信息。关注面试相关信息发布，及时了解报考银行或报考岗位的具体面试信息情况，避免错过考试。
（2）强化自身备考。强化备课学习，如：面试理论相关知识学习、面试测查能力专项夯实、面试模拟强化练习等，增强自身面试的功底。
04
在线面试之“变”
1.环境因素变化，压力情境感相对较小
对考生来说，相比线下面试的现实情境以及与考官近距离交流的陌生环境，在线面试的环境为考生自主挑选、较为熟悉，相对压力感也会减少一些。
2.操作流程变化，规范操作要求更高
在线面试的操作流程，通常会在考前进行发放操作流程指南等，其对硬件设施、软件系统等方面都有很高的要求，流程操作需要学员自主操作，且操作时应颇具精细化，操作稍有不慎，可能会直接贻误面试机会。
3.面试形式受条件制约与线下略有不同
相比线下面试，在线面试受条件制约，面试通常以半结构化形式为主，仅在少数面试中有采用辩论赛、无领导的考查形式。
4.面试考查举止仪表占比上升
据调查，视频面试的有效交流成分=55%面部/身体语言+38%语音语调+7%说话内容。相比线下面试，在线面试对考生的仪容仪表、身体语言、语音语调、环境因素等要求更高。
（1）仪容仪表。除了线下面试应做到的穿戴整洁，更多对面部的清爽干净提出较高要求，如皮肤油腻的考生可通过简单的底妆来改善；女同学，不要披头散发，可以化淡妆，不要浓妆艳抹；男同学发不及耳，面部干净；面试过程中着正装等。
（2）身体语言。线上面试过程，有一部分人面对镜头会有些许的不自在，也会不自觉表现出一些不自然的小动作，面部表情也相对比较僵硬……镜头尴尬症，是线上面试较为常见的，且视频对面的考官会更加清晰看到这些细节，因此在线面试过程中，考生应尽可能保持相对热情大度、平和沉稳的态度来应对面试。
（3）语音语调。线上面试过程，语音语调受两个方面的影响，一方面，受耳机影响（尤其是劣质耳机），考生的声调、语速、咬字等都会受到一些影响；另一方面，受考生个人因素，如紧张、胆怯等因素影响，语音语调也会发生变化。建议：使用入耳式耳机，因为蓝牙耳机可能断开连接、头戴耳机影响形象、音箱有回音且杂音较多等。
（4）环境因素。在场所环境选择上，最好选择书房或是采光良好、简单背景、环境安静的室内；背景环境最好为纯色系，光线相对柔和一些，避免选择强光或逆光等。
05
AI面试操作流程
1.面试开始前
（1）登录：考生将于面试开始前在规定时间内（如，有的面试规定为10分钟左右）通过报名注册时填写的个人邮箱接收考试登录密码。谨记：密码记牢请勿泄露。
（2）检测：面试开始前，应对系统设备作出相关检测，如：系统会对麦克风和宽带速度进行测试，根据提示，依次校准；有的检测系统也需要得到相关授权。
当麦克风和宽带速度校准结束后，点击按钮（如，“继续”或“下一步”等）通过校准测验，进入面试部分。


图：X行面试麦克风检测示意图
2.面试开始
（1）确认：确认周围安静环节，点击“开始面试”。
（2）提示：面试官出现后，根据面试官的指导开始面试即可。
（3）语言：请使用标准普通话作答，尽量做到吐字清晰、声音洪亮、语速适中。
（4）坐姿：务必授权考试系统使用摄像头；确保全程正面面对摄像头，头部到肩部应始终完整地出现于摄像头监控画面中，避免出现半幅正脸、侧脸等影响监控质量的情况。
3.问题跳转
（1）作答时间有规定。如，X行面试中，系统左上角会有当前作答题目进入，以及作答剩余时间进度条。当作答完毕时，只需保持沉默3秒，系统会捕捉你的停顿，倒数3秒，自动进入下一题。
（2）思考时间有规定。如，X行面试中规定，若思考时间停顿超过4秒以上，系统会自动进入下一题。
4.面试结束
（1）数据上传。面试结束，避免立即关闭浏览器或电脑，耐心等待数据上传。
（2）提示结束。浏览器提示结束作答后，方可关闭。
各行在线面试（AI）的操作流程可能存在一定的差异性，但是整体流程形式趋同，因此以上内容作为参考，考生以实际面试情况为准。
06
AI面试注意事项
1.环境：确保在案件且不受干扰的环境下作答，请保持面试全程，无噪音干扰、光线充足、网络流畅。
2.设备：提前下载并使用规定版本的浏览器，如：X行面试中要求最新版本的谷歌浏览器（Google Chrome）进行作答。
3.准备：一些地区的AI面试，考官手中有考生简历等基本资料，面试前要求出示身份证对准电脑摄像头（核实身份）等。
4.操作：严格操作流程，需要在规定时间内登录系统作答，仔细阅读操作手册等相关要求；面试机会只有一次，中途不得退出登录；面试过程应注意作答与思考时间，不超时，停顿时间也不宜过长；面试结束，耐心等待数据上传等。
5.必要情况：视频面试过程，如遇突发状况，请首先调试本地网络及浏览器设置后重新登录恢复答题，如仍不能正常作答不必过度担忧，可致电或邮件咨询相关对接人员（但要尽量避免此类情况的发生）。如，X行考生在考试过程中家中突然断电，后使用手机流量开始答题，但是最后问题未答完，时间到就被直接打断。
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到了真人+AI面的时代，提到面试就让人焦虑满满
特别是最近快消公司（特别喜欢搞AI、VI面）开始大规模进入面试环节。
还不知道AI面试的具体操作流程？
还不清楚AI面试背后的逻辑规则？
还不知道有哪些典型的AI面试题目？
那这篇回答正好是你需要的
(后面全是干货，码字不容易，收藏的同时也点个赞~ ps.最后有真题合集)


一、AI面反面教材

瞅瞅下面这些发生在AI面中的迷惑场面，看看谁懂了。
01#一言不合表白型




图源-玛氏

（AI:蛤？我拒绝）
02#口吐芬芳暴躁型




图源-玛氏

（AI:excuse me？没什么事我先下线了）
03#伤心想和AI聊天型






图源-玛氏

（AI:虽然无法回应你，但不妨碍我也觉得你惨）

看到了吗？本来就是个简单的面试。把孩子们逼成什么样了
(AI你没有心！
人机就算了，有些同学到现在还整不明白
怎么除了AI还有VI？？？
“我是谁？你是谁？我在干嘛？谁和谁？”

二、AI、VI，到底是什么？

首先，有些同学不懂视频面试、AI面试、VI面试有什么不同，
简而言之，许多企业为了方便异地和留学生参加，都会发起视频面试（如腾讯、字节等），最常见的视频面试其实就是视频通话，经常使用腾讯会议、Zoom等等。这样的话，其实就是和真人面试官视频通话。
而且AI面试和VI(video interview)很像，以至于很多同学分不清。其实AI面试是VI面试的一种。AI面试需要根据屏幕显示的面试问题在规定时间内录制答案。作为招聘官第一轮审核的材料之一，提交的答案结合简历决定是否邀请您进入后续面试环节。
最专业的AI应该算是联合利华使用的HireVue，有15000多个特征可以用来识别最好的求职者。这包括你选择的语言，你使用的词汇，眼睛的活动，做题的速度，声音的大小等等。它可以分析每个问题的答案，关注关键词、身体语言和语调。HR随后查看，选择成绩最好的候选人。



而且VI面试主要是在规定时间内录制视频，比如普华永道、UBS瑞银、摩根大通、高盛都在使用VI。
AI面试候选人的考察指标说起来很玄幻，毕竟没有人知道对你微笑的人工智能实际上是如何在后台分析你的，其实人工智能分析的画像主要包括以下几个方面：决策能力和风险偏好、短期记忆/专注、情绪判断、语言水平、内容丰富、语意流畅、面部表情和语速、颜值和外貌。

三、AI面都会问些什么问题？

先回答一个问题：2022秋招中，哪些快消、零售、奢侈品公司秋招会用AI面试？
答：

联合利华：在线测评和视频面试
玛氏：AI面试
LVMH：视频面试
UBS：video interview

这么多快消企业，都约好采用AI面试环节
食品：达能、亿滋、玛氏、徐福记、百威英博、农夫山泉、可口可乐、蒙牛
个人护理日化：联合利华、高露洁、汉高中国
奢侈时装：路威烂轩(LVMH)、欧莱雅、欧莱雅百库、优衣库、ZARA
医药：拜尔斯道夫、阿斯利康

以联合利华为例：

1.AI面试是第一轮，视频面试是第二轮
2.AI面试是录音转文字，视频面试需要录视频
3.AI面试考行为面试题(BehavioralQuestion)，视频面试考岗位专业知识题
4.AI面试一般有4道题，每道题限10分钟。视频面试一般有3道题，每道题限时5分钟

有些同学可能感觉不到为什么AI面试让人emo，不妨试试以下AI面试题：

在过去的半年里，你是如何面对挑战或压力，不断提升自己，带动别人一起成长的？当时有哪些挑战和压力？你具体做了什么？

用英语对着镜子录音或者录像5分钟，然后听你的回放，就能感受到为什么那么多人因为AI面试而emo了。

大多数学生失败的原因都是:

不知道AI.VI.视频面试会问什么，导致不知道怎么提前准备；
练习没有重点，一到AI面就紧张

四、AI面试真题合集

offer先生为大家整理了AI面试真题合集，赶紧练起来



AI面试真题预览

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有的，基本上注意了到我说了几个点能提升30%-40%的通过率。
主要说外企AI面。最为大家所熟知的、也是全球最通用的AI 视频面试平台还是HireVue，
包括高盛、摩根大通、联合利华、UBS、BlackRock 等 在2018秋招时就开始使用HireVue，后来德勤、安永、贝恩、埃森哲、欧莱雅、毕马威、可口可乐、希尔顿等全球600多家公司也采用这一面试方法。
可以说 AI 面试已经是大势所趋，所以抗拒它不如接受它。 反正你也逃不掉！

多功能面试平台
HireVue筛选的标准比人类更为系统、量化。他通过万个指标，涉及肢体语言、语音模式、眼神活动、声音大小等对参加面试者评分以及分析。你的性格、与职业的匹配度、做事风格等都会被人工智能“一眼看穿”。
最后它会生成一份关于求职者的评分报告，通过指标等一系列算法将候选人分为三个等级。

面试流程
在登录之后会给你具体步骤的指导，比如测试摄像头和话筒，可以通过练习模式熟悉一下场景，知道如何使用录制和停止键，回放一下确定自己的声音和图像都正常。



这里以Morgan Stanley为例，正式开始后大约有5道题，每道题出来之后先有30秒准备时间，然后给你1.5分钟答题。
这里要提醒一下各位同学，今年大小摩的 Al面试题量是有所区别的。

Morgan Stanley 是5道问题
J.P.Morgan是3道问题
大小摩均是是有两次录制机会，但是每一次都要做足充分的准备






系统最后会生成一份评分报告，综合考量求职者表达能力、专业技能亲和力。工作经验等各项指标。HR会参考Al面试的成绩进行后续的筛选。

如何能通过 Video Interview
正常面试还能够从与面试官的交谈中，观察面试官的表情，及时调整。AI 面试，就是自己一个人的战斗。虽然不需要与面试光四目相接，却也要承担了未知的压力。
我写了 AI 面试准备攻略，你们对照参考，基本上注意了到我说了几个点能提升30%-40%的通过率。

AI面试前

►网速稳定
网络是一切的基础，为了面试顺利，一定要提前检测以下自己的网速是否足够。如果说面试到一半，卡了，那绝对是无妄之灾！
►选择一个适合的环境安静
面试要选择一个安静不会被打扰的地方。安静的环境能让你说的话更佳清晰，面试官也能更好地抓住你想表达的点。如果环境嘈杂，很可能对方都听不清你在说什么，首先印象分就大打折扣。
同时，背景墙要为纯色，光线需要是暖色调，不要选择其他五颜六色的光线。毕竟是正正经经的面试，尽量不要在细节上出现纰漏。

AI面试时

►着正装
有些同学觉得不是面对真人面试官，着装不必讲究，那句大错特错了。请将 AI面试看做真人面试一样对待，着正装，一定要着正装！
►注意个人仪态
在面试提交后，面试官每天要去查看的视频数以万计，形象在这里就十分重要了。邋里邋遢和精致靓丽，如果是面试官你会怎么选？
►最好化一点妆
所以学姐在这里建议女生在面试前给自己化一个精致的淡妆，男生也要收拾一下自己的发型，看上去更有精气神。

AI面试时加分项

一般来说视频面试中的有效交流部分55%来自于面部/身体语言，38%来自于语音语调，7%来自于你到底说了些件么。对于视频面试的准备我建议你可以从这三个方面下手：
►眼神交流很重要
在面试过程中保持良好的眼神交流有助于展现你的自信，也能让面试官更好地来了解你。
传统面试中的眼神交流很重要，视频面试中更重要，也相对更难做到。
因此，你可以把你的视频摄像头放置在面部前上方，这样可以防止你在面试过程中需要低头或者抬头去面向摄像头。保持头部在视频范围的正中。
►避免无用小动作
面对视频说话，有的人会不自在而产生紧张情绪。一些面对面交流时，大家都感觉挺正常的一些小动作，会在视频里被夸张化，更引起面试官的注意。
比如，用手托着下巴，玩头发，摸脸等等，都会让你在镜头中显得更紧张。
在视频面试中更要尽力避免这些小动作。如果你事先练习面对镜头如何自然地表述，并且反复练习交流时的表情和动作，就能有效地缓解正式视频面试时的紧张。
有些视频设备可以传送与接收到非常好的静态画面，但动态的效果就不太好。碰到这种情形，要尽量静坐着，头部不要动太多，手势有不要太多。
►音量、语速控制得当
跟AI说话一定要直接！！因为它们只识别关键字，所以不要用情绪化的语言。
有同学担心自己英文不够好，其实作为一个国际学生，我们很可能会有一些英语口音，这很正常。
英语口音并不重要，吐字清晰，逻辑鲜明，尽量放慢语速，保持自己语音语调中的热情，让对方感受到你对工作和公司的兴趣，体现个人风格才重要。
同时，有些学妹说话十分温柔，在面试时，要适当提高自己的音量。

一个隐藏的加分项：提前了解公司

知己知彼，百战百胜。
面试过程中一般会问你认为你的背景为何适合这个公司。所以在进行hireVue之后，需要先做信息收集，熟悉公司的文化、员工、岗位信息、工作内容……
比如今年J.P.Morgan 的 Video Interview。



我建议你可以按照以下步骤去熟悉一家公司：
►公司的社交平台比如公司的微博/微信公众号/Facebook页面
通过公开的社交媒体可以看出一家公司认同什么样的价值观、最近都在关注什么、发生什么…
►Google
在Google-site：http://companywebsite.com中搜索“公司文化”。这将在Google搜索结果中填充其网站上任何包含“公司文化”字样的页面。
►LinkedIn
在LinkedIn上查找可在您申请的地方工作并联系的联系。如果没有在该公司工作的人脉，请查看该公司的现有员工，看看您是否与他们中的任何一个有相互联系。
►公司官网
阅读官方网站上的“关于我们”或类似页面。



其实Hirevue面试也有套路。绝大多数都是行为面试，而非技术面试。网上你会看到很多Hirevue面试例题,也有很多人分享自己碰到的面试题目。
提前了解面试题，有的放矢的进行准备。虽然不能刷遍所有真题，但是总能对公司的套路有所了解。

知己知彼，才能百战不殆。来看一条AI面试科普小视频~
一般校招的AI机器人面试官主要是进行初面，和传统线下校招初面考察点类似。
而传统线下校招初面是采用无领导小组+结构化面试的方式，主要考察五大能力：问题分析能力、统筹协调能力、语言表达能力、团队协作能力还有执行能力。而线上AI面试也是考察这些方面，只不过是换了一些问题，所以，对此不用太过担心。
因为AI毕竟不是真人，不够灵活，所以会出现一些坑，让候选人不知所措。



那么AI面试容易出现哪些坑呢？

1、技术方面
AI面试是纯线上的，会受到网络、服务器、手机设备等故障，导致听不清问题，无法上传答案的问题出现。所以，回答前要提前熟悉面试软件。
2、AI本身的局限性
AI面试官通常是根据设定好的题目提问，然后让候选人回答，之后对回答的内容进行语音、图像等技术分析来进行理解。所以能不能理解候选人的回答，以及理解到什么程度具有很大的不确定性。就会导致一些候选人感觉回答的挺好，但是实际可能没有通过。
而想要闭坑的关键就是识别出

1、提前调试好设备和网络。
2、AI面试官的问题分别考察哪个方面？

3、如何组织自己的语言有逻辑有结构的说出能体现上述考察点的答案。技巧就是多说关键词。（AI毕竟是AI，它本身有其局限性，只能识别出有逻辑有结构、特定关键词的语言，所以思维比较跳跃的学生需要多加注意和练习，否则识别不出来，容易吃亏。）
对此，还是需要熟悉传统的校招题目，只不过要更加重视自己的回答的逻辑性，提前做好准备，相信能获得很好的结果。
最后的秘籍

万一真的不走运，没有通过AI面试也不用太担心。毕竟AI面试现在还处于早期，采用AI面试的公司本身也是会担心校招的效果，所以还有留有人工去应对特殊情况，抽查等，验证AI的准确性。所以，如果感觉自己之前没有发挥好，可以和HR商量进行人工面试或者再进行一次AI面试，相信大部分企业会给机会的。机会是靠自己争取的，所以，加油哦~

Ai视频面试其实坑挺多的，尤其是国内很多大学生校招没遇过这种事。


老实说，从面试的角度，「面对面」优于「视频」优于「电话」面试，如果是特别心仪特别重要的面试，建议从最优的面试方式选择，或者在电话面试后再主动邀请一个其它面试。
因为我是做外企HR相关的，以下主要针对外企面试环节的注意事项，不过道理都是相同的，希望对你们有帮助。
有的Ai机器人面试，不仅需要你答对面试题，而且会捕捉你在答题时的微表情、小动作、语音语调继而进行智能分析，从而判断人岗是否匹配，甚至还可估算跳槽概率。
比如Goldman Sachs 、 JP Morgan 等各大 Bulge Bracket 的投行在秋招时采用过这种形式，在面试题部分，面试者需要录制大约 2 分钟的答案。
然后将面试者的答案和预先准备好的答案进行对比。而这些正确答案由公司已经入职的员工录制，如果两者的相似程度越高，面试通过率越高。
每个问题，你将有 30 秒的时间准备每一个答案，还有两分钟的时间与镜头对话，没有第二次机会。整个流程控制在 15 分钟内。
为了让正是面试更为顺利，你最好自己准备几场模拟面试，可以用手机或者电脑的前置摄像头记录下来，然后进行纠正。
如果你无法判断自己面试有哪些不足，不知道如何改善，那么你可以录制下来，让专业人士，比如我们，给你判断并加强经验。

一些细节注意部分。

首先你不需要过于担心的是，面试结果是多种因素决定的，不要过于紧张；
然后，面试结果也是多种细节决定的，注意细节一定能让你加分。

视频面试需要注意的细节：

1. 客观方面
安静的环境。确保你在一个安静的地方，没有背景噪音。
正常接听。扬声器电话或蓝牙设备不是一个好主意，因为它们会扭曲你的声音或让你更难被听到。

2. 快速接起来
面试官拨打过来的提示铃响三声之内，你就应该要接起响应了。你迟迟不响应，面试官觉得你面试迟到哦~

3. 提前进入平台等候
运用数字会议平台进行面试时，你应该比约定的面试时间提前些进入平台等候。
顺利接入后，请先主动发声告知对方各位面试官，你已进入面试平台。比如：

各位面试官好，我叫XXX，我已进入面试平台等候，不知道各位能听清我的声音吗。

主动地询问，会间接地体现你对此次面试的重视。

4. 语气方面
回答不要太短。面试官试图通过你的声音衡量你对公司的兴趣和文化契合度。考虑到这一点，你不应该给人留下过于自大的印象。
放慢语速。说话太快会让你听起来很紧张，如果你的口音很重，说话很快会让人很难听懂。


3. 提问结束后等待1－2秒
视频面试，有可能会发生网络延迟，导致面试官的话没说完，你就开始了回答。
所以请勿急于回答问题，请在面试官的提问结束后等待1—2秒，确保对方讲完后再进行回答。
如果不巧双方同时说话，要马上停止说话并表示抱歉，请面试官先发言。


5. 进行提前演练
视频面试的一大好处就是你可以对面试进行提前的演练。建议先试练一段自我介绍并录下来，自己反复观看就可以从中看出自己的不足之处。
比如声音语调是否够足够清晰自信、坐姿仪态是否端庄得体、服装妆容是否自然整洁、室内光线是否充足等。

6. 退出礼仪
面试结束时互道再见后，并不代表着这场面试的结束。
最后的也是最重要的，一定要等面试官先挂断，全部退出会议平台后，自己最后一个退出，表示自己对面试官的尊敬。

最后……
如果对外企接触比较多的话，对于视频面试应该已经比较熟悉了，但还是要客观的说，视频面试相对于面对面面试还是有一定的不确定因素，以及，大多数人并不擅于面对镜头，不自然、紧张都会造成一定的印象分降低。
过于紧张是一方面，另一方面，很多人在居家环境中过于放松也是造成视频面试无法正常推进的原因之一。多多练习比白纸黑字的笔记更重要。内推冲刺小分队，来玩
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