政府的劳务派遣有前途吗？

政府的劳务派遣有前途吗？应届生，最近看到政府的招聘，不过是跟第三方签合同那种？？

劳务派遣用人的性质，决定这是一个“没有前途”的职业。即使有一点“前途”，“天花板”也很低，比如，当一个保洁班的班长、保安队的队长、后勤组的组长、维修班的工长而已。极个别年轻人把劳务派遣岗位作为“跳板”，观察和学习体制内的工作经验，然后凭借招考面试的经验优势，考入公务员、事业编体系。这种励志故事正如北大保安考北大一样，属于“小概率”事件，切不可用别人的“鸡汤”来喂自己。


讨论劳务派遣人员的“前途”问题，似乎与“前途”两个字“不搭界”。如果追求发展“前途”，谁会去当劳务派遣工呀？有学历、有文凭、有资格考正式编制的人，不会有人去做劳务派遣工的！想求劳务派遣工作的人群，与追求“前途”的人群，根本就不是“一类人”。两类人，各有各的发展路径，没有必要放在一起比较。






考正式编制的人，基本都是重点大学本科学历及以上的高学历人才，因为招聘的门槛就是本科学历。求职劳务派遣岗位的人员，都是学历偏低，没有资格考体系内或者考不进去的人群。但凡，能找到正式岗位工作，谁会“委屈”自己去当劳务派遣人员呢？这个底层逻辑和辩证关系必须搞清楚，才能回答这个问题。


回答这个问题，应该从三个方面回答：


第一，劳务派遣用工模式的性质，决定了这种岗位模式没有发展前途。


劳务派遣用工模式是“舶来品”，从上个世纪九十年代开始从西方引进，2000年以后逐步被大量应用。截至2015年，已经被“滥用”到非常严重的地步。政府单位使用劳务派遣人员的工作还算是规范的，企业已经严重超标，超标到什么程度呢？有的企业90%的岗位都使用劳务派遣人员，10%的关键岗位用自己的正式员工。目的是什么呢？本质上是因为劳务工的成本太低了，薪酬不到正式工的三分之一。


2015年年底，上级出台规范劳务派遣用工机制的通知，要求清理整顿。核心要求有两个：劳务派遣用工总量不能超过全部用人的10%，劳务派遣人员只能少量使用，不能作为主流的用工模式。这10%的劳务工只能用于辅助性、临时性、可替代性的“三性”岗位，不得用在“主体”岗位。要求所有企事业单位在2016年要全部整改完毕，2016年之后拉开了整顿劳务派遣市场的大幕，但是，效果总体来说不是很理想，很多企事业单位依然在大量“违规”使用劳务派遣人员。


从2015年下发的这个通知可以看出，劳务派遣人员的用工性质，有两个关键词：企事业单位只能在临时性、辅助性、可替代性的岗位使用不超过本单位用人总量的10%。这个通知，已经说明了劳务派遣岗位是一种临时性的用人模式，是没有长远的发展前途的。这是回答这个问题并理解这个问题的“大前提”。






第二，职场现实中也表明，劳务派遣制用工没有实质性的前途。


企事业单位是如何使用劳务派遣制人员的？按照2015年这个通知要求，企业只能在保安、保洁、食堂、驾驶员、内勤、维修以及加油员、作业工等非重要、低技术含量的岗位使用劳务工。这种岗位的特点，就是临时性、低工资、可替代，你从哪里看出来他们有发展前途？


政府单位的劳务派遣人员要比企业里的劳务工好一些。企业里的劳务工，大量被使用在一线操作岗位，没有办公室，更没有空调房，离家比较远。政府单位的劳务派遣岗位，主要面向临时性、辅助性、工勤性、技能性的岗位，比如，城市管理人员、协助警务人员、清洁工、勤杂工、食堂服务员、后勤维修工，等等。总体上比企业里的要好一点，毕竟大多数人都在城镇工作，有的还在机关大楼里工作，享受优美的办公环境，在吃食堂等方面也享受一样的待遇。


政府单位的劳务工与企业的劳务工之间最大的区别是，政府单位的正式编制体系与劳务派遣体系是完全“隔断”的，正式编制都必须统一考试、招录，不存在劳务派遣人员能“转正”（转为正式编制人员）的说法和途径。企业里的劳务派遣工，还是有可能通过技能比武等途径“转正”的，虽然“转正”的概率很大，但至少有这个可能。在政府单位，劳务派遣人员几乎不太可能“转正”。如果“转正”是追求“前途”的唯一路径，这条道路基本是行不通的，何谈“前途”呢？


从社会地位、薪酬福利、职业发展等方面分析，劳务人员的“前途”还是非常渺茫的。


一是社会地位低。劳务派遣人员虽然在政府大楼里工作，别人还以为你是编制人员，可能会给你一分薄面，但这种虚假的地位，你自己难道不清楚吗？当别人知道你是劳务派遣人员时，还会认为你有社会地位吗？


二是薪酬福利低。上面说了，为什么企事业单位喜欢招聘劳务派遣人员？归根到底就是因为劳务派遣人员的薪酬福利方面的支出成本低，普遍低于正式工的50%甚至30%。有很多社保、福利等政策，劳务派遣人员是不能享受的。比如，住房公积金、职业年金（企业年金）、补充医疗保险，还有单位内部“独特”的福利（政策房、入学、入托等内部福利），等等。收入和福利，可以说是天壤之别。


三是职业发展空间小。劳务派遣人员不是政府单位的“正式人员”，而是劳务公司的“人”，被派遣到政府单位工作的。用劳务工自嘲的话说，正式工是“子女”，我们只是“长工”。我们都知道劳务公司是“皮包公司”，他们没有厂房、没有培训机构、没有职业发展体系，只是负责劳务人员的档案等基础工作，用民间俗话说，劳务公司只是“管人头”，按比例收取“管理费”而已，他们哪里有条件拓展你的职业发展空间呢？再说了，“三性”岗位都是低技术含量的岗位，能有啥发展空间呢？






第三，政府单位的劳务派遣岗位值不值得去呢？


人往高处走，水往低处流。人各有志。有学历、有本事、有梦想、有追求的人才，但凡能找到正式工作，谁会去找劳务派遣工作呢？求职劳务派遣岗位，不都是没有办法的办法吗？基本都是学历低、没技术、不愿意外出打工、想在家附近工作的人群。所以，既然找了劳务派遣岗位，就要知道它的性质、收入和发展前途。


政府单位的劳务派遣岗位，对有些群体还是非常有吸引力的，而且招工时也是非常抢手的。你还别嫌弃这种岗位，如果不求人、不托人，想去看大门也是“没门”的。政府单位劳务派遣岗位的“性价比”还是比较高的，总比给当地个体小老板打工要强一些吧。如果没有找到特别好的岗位，求职政府单位劳务派遣岗位，作为自己的职业过渡跳板，也是可以的。


还有一种情况比较特殊，个别政府单位人员的职工子女，暂时考不上编制，先求一份劳务派遣岗位，熟悉政府单位的工作运行机制，熟悉内部运行流程，再报考所在单位的编制，在面试时还是占据一些优势的。


还有一种群体，比如，人到中年，没有学历，没有一技之长，不想外出打工，在本地找一份“吃饭”的工作，到政府单位找保安、保洁、内勤、勤杂等劳务派遣工作也是不错的，虽然收入不高，但相对比较轻松、稳定，工作环境也不错。您说呢？
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劳务派遣就如过街的老鼠、案头上的苍蝇、田间地头的臭虫，人人喊打还不及，怎么会成为用工市场发展的趋势？何谈前途？
劳务派遣，劳务外包，灵活用工，都是些花里胡哨的名字，这些都是老美发明过之后，弃之不用的用工方式，试问，我们又怎么能够看得上？
那么，什么是劳务派遣？通俗一点来讲：就是员工穿我的工装，听我的指令，为我的公司卖力气干活。但是，在人事关系的隶属上却不是我的人，所以，你的工资不是我直接发放，你的社保我也就没有责任和义务去交，出了工伤事故，你爱找谁，找谁去，跟我没关系。
假如，我们的保安外包，保洁外包，机场医院的后勤服务外包、制造工厂的操作工外包、互联网平台的外卖小哥外包……。为什么不可行呢？因为用工单位有意见，员工也不喜欢。
在一些实际的用工过程中，你会经常听到企业的管理人员这样说：
这些劳务派遣工，他们工纪律涣散，工作效率太低，没有一点格局和上进心，企业支付着工资，他们还整天的满口怨言。
而，劳务派遣工们，也经常抱怨地这样讲：
相比正式工而言，我们干着最多最累的活，却拿着最低的工资，社保公积金没有，升职加薪的时候也轮不到我们，还处处被正式员工瞧不起，只有傻瓜才会拼命的去给他干活呢，熬一天算一天吧。
所以，都认为正式工合适，派遣工和用工单位又各有怨言，小学生都知道，劳务派遣工不符合用工市场的发展规律，国家又不鼓励这种用工模式，劳务派遣也就注定成不了市场的趋势。
所以，这种广被诟病的用工模式，一定会退出用工历史的舞台。

工作4年了，最近在办理离职看到这个问题，很感慨。真的不值得，太不值得了这四年。薪资这块刚毕业的时候跟去企业的同学也差不多4000一个月，年终还有万把块。但是四年下来，差距就出来了，不能说都升职了，但是基本上都加薪了或者跳槽了，总之各有各的出路吧，基本都突破10万➕了，自己却还是原地踏步。这样想想会觉得很悲惨。
       因为在经济条线工作，比较缺人，其实还是能学到很多东西的。也是这几年的政府工作经验吧，也让我找企业的工作有了一些资本。终于找到一份还比较心仪的工作。所以说毫无帮助也不是，但是对人的挫败感真的很强，有时候夜里会时不时的感到无力。这次能下定决心辞职，也是岁数越来越大，四年的工作时间已经让我再也学不到任何东西了，人的拖延症也越来越严重，再这么下去人估计都要废了等等原因。
       之前也是现在作为考公的踏板来的。但是自己的本科专业太坑了，基本没有岗位，自己考试能力也一般(进过几次面但是都是在尾巴上的)年年专业不限真的考不上。(目前在读成校第二专业接着考公。)先去正经的公司上班，至少有上升空间吧，也给自己留一条后路吧。不至于岁月蹉跎空留悔恨。
       劳务派遣真没有前途，只是个过渡工作。如果你家很有钱，就是想出来打份工，那还阔以，每天混日子即可。
      补充一下，在的政府机构比较复杂，有公务员，事业，国企和派遣。工资大概是20万，15万，13万，6万。你们感受下四等公民是什么感觉。
      2023年1月更新，21年离职后去了企业做了半年，待遇还行，但是感觉没啥上升空间，部门有领导看重的其他年轻人。22年初就又换工作了，去了一家地方政府高校合作的研究院负责招商，待遇很好，工作弹性，但是工作压力很大。期间也是有的没得参加参加考试。年中参加的一次地方国企招聘考试进了，两边权衡下还是决定去地方国企（三等公民），待遇还行，工作稳定，打算长做了，公职接着考，如果超过35岁还没上岸，那可能这份工作要退休了。
      今天正好30岁了，刚刚有娃，现在工作有公积金抵消部分房贷，待遇至少能满足温饱吧，至少保底线有了，其他想想办法搞点副业。如果这会儿还是做劳务派遣，那多半是养不活了。

因为劳务派遣工的性质是临时性、辅助性、可替代性，这就决定了你的工作可能没有那么重要，很多政府单位的劳务派遣工，都是保安、保洁、司机之类的岗位，不需要高学历，不需要高技能，从事的都是边缘性的工作。
当然在政府部门工作，不管你是保安、保洁、还是司机，和大领导低头不见抬头见，而且现在的领导都很亲民，见到下属可能仰着头就过去了，见到低层次的工作人员，还是很亲切的打招呼的。
在这样的政府单位工作，站位高，见识广，你可利用这些优势，来改变自己。一是可以学习新知识，新技能，提高自己，二是和大领导混个脸熟之后，一句话，一张条子，可以帮你很多。
就算你在政府单位工作，有机会接触到领导，也需要领导赏识你，认可你。这就需要你有自己的闪光点，让领导觉得帮你是没错的，如果你在工作中偷奸取巧、不踏实不努力，就算有机会，领导也不会出手相助的。

唉～我现在就是在政府行政机关。工作不太忙但是那里的环境跟外面一点都不一样，很压抑。大伙说话都是飘着说。那种说话的感觉真的会给你憋的很难受 ，劳务派遣就是临时工，待遇不太行，少干一段时间休息一下调整可以，干长时间的不推荐。