灵活就业规模达 2 亿，年轻人在尝试哪些新岗位，对此你怎么看？

灵活就业规模达 2 亿，年轻人在尝试哪些新岗位，对此你怎么看？

看着是灵活就业有2亿人，实际情况是失业人员达2亿，这样庞大的数字肯定还在激增。
由此可见，就业压力还是比较大的。
对于年轻人来说选择灵活就业可以理解，但不建议盲目做自由职业者。很多人比较向往自由职业的洒脱，欣赏他们敢于跳出舒适圈的勇气。
前提条件是，得有稳定的赚钱路径养活自己，否则一切都只是浮云罢了。
谈谈当前年轻人愿意主动尝试的灵活就业岗位。
第一就是做自媒体。
现在全国做自媒体的人员数量真的是太庞大了，最关键的是做这一行门槛比较低，只要你有输出内容的能力，基本上都是可以尝试做自媒体。
观察身边的朋友和同事，十个里面大概也有六七个是做自媒体的。有些人做自媒体确实有自己的心得，很容易做到头部大V，前几年确实是能赚到钱。
但是现在的自媒体还是比较难做的，如果全职做自媒体，还是得有足够的基础。起码得有稳定的变现能力才行。
第二就是上门代工。
这里的代工领域就比较广泛了，比如上门喂养宠物、上门做饭等等。正是因为有需求，所以才会有价格。
其中自然也滋生了很多新的岗位，也就变相的促成了灵活就业。
对于年轻人来说，既然选择了灵活就业，那基本上是能搞钱的都会乐意效劳。你去某鱼看看，好多本地代开车，代当伴郎伴娘的，还有代出租自己的。
只能说社会在变化，需求也在变化，所有的职业也在变化。
但这样的工作是不是足够稳定，基本上是很难预料的。毕竟是灵活就业，是没有单位给正常缴纳五险一金，关键还是要依靠自己。
第三就是摆地摊。
现在年轻人摆地摊早就已经不像以前一样，基本上都是线上线下相结合。搞个地摊不仅仅是为了线下卖产品，更多的是给线上直播整人气做素材。
其实，关于灵活就业的这块，还是建议年轻人选择合适的方向，不建议盲目选择。毕竟不是所有人都有资本去尝试灵活就业，大家也只是普通人而已。

职场危机不分年龄，那就把紧迫感提前
裁员浪潮波及全球的时候，在跨国企业工作的职场人更容易嗅到危机的气息。
今年40岁的陈怡静在领英中国担任产品运营与用户增长总监，她把职场中年危机从主观和客观两方面来分析。从主观来看，当职场人面对裁员潮，危机很可能只是一种感受，不必过度焦虑。从客观层面来看，危机也的确存在，职场人需要持续评估自己的工作能力是否仍然在线。
对于职场危机，就职于求职平台，陈怡静通过关注就业市场的供求关系变化，总结出自己的答案。她告诉界面新闻，职场人不应以35岁为界限，被动地在职场中沉浮，而需更早地去做准备才能应对就业市场中的变化。
“比如以每一两年为频次，关注行业内招聘情况，试投简历，到市场中去评估自己是否仍然具备竞争力。”
从2008年硕士毕业，陈怡静至今拥有15年的工作经验。她从门户网站的运营编辑开启职场之路，之后转换方向做起了产品岗位，也实现了多次的升职加薪。35岁的时候，她离开了工作近8年的公司，赴美短期学习。
“我没有被动地等到危机要发生时才匆忙做出选择，不管是离开还是继续在一家公司工作，都是我主动、确定地做出选择。”一次带有风险性的主动出击，帮助她完成了职场赛道的转变，在门户网站受到移动互联网冲击之前，她为自己拓展出了职场的新可能。
陈怡静认为，35岁的门槛并不合理，但职场生涯也是一条抛物线，走过了上升通道，也必然会面对状态和薪资的下滑。“一个人的巅峰状态不可能永远持续，我们能做的就是尽可能把它延长。”