如何进入银行中后台工作？

题主在美资大行前端做过sales,后因为不适合sales 工作又没有转岗中后台的希望，所以跳槽到某美资企业做operation ,工作内容也是和银行对接,工作经历不多，但始终是没有离开金融、银行这块儿业务，以后想在银行后台能做个operation 的岗位，但是投简历面试过银行给的反馈都是我没有银行后台的工作经验，我想请问各位知乎的大神我怎么样才能到银行的中后台工作？有哪些基础的中后台岗位推荐我去尝试积攒经验？

尽管近两年银行业的竞争力有所下降，但是高薪岗位的平均薪资水平依然碾压很多其他行业。
银行的中后台类职位，工作性质比较稳定，也不会太忙碌，发展空间和发展方向也要比前台的柜员岗和客户经理更好，因此也成为银行高人气的工作岗位之一。不过，很多同学可能对银行的中后台岗位不太了解，所以今天就给大家讲讲，银行中后台有哪些值得一试的高薪岗位。
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1、内部审计岗

银行的内审岗主要是负责全行业务和管理活动的现场审计、非现场审计，全面审计、专项审计，以及对发现问题的督促整改。
➤优点：不用背业绩，但是也就没了相应的产品奖励。但是银保监文件中也明确规定：薪资不得低于同级员平均水平。
➤缺点：需要经常出差，喜欢稳定的小伙伴注意避雷。
➤薪资：7k-20k 不同银行不同地区薪资有所差别


2、合规岗

合规岗的工作比较繁复，需要一定的耐心。主要负责：比如现金交易涉嫌洗钱，合规岗要进行反复核对。对外币重要监管、参与所有新产品的立项，确保所有产品合规合法……
➤优点：属于银行中后台，比较稳定，担当的责任比较重大。相对来说比较清闲，加班情况比较少。
➤缺点：对于专业以及工作经验要求较高。工作比较枯燥，需要耐心。
➤薪资：具体看地区银行。


3、投行业务岗


事先说好，银行的投行跟正经的投行公司还是不能比的。所以如果你比较喜欢投行，但是水平又不是那么高，你完全可以考虑商业银行的投行。而且近几年商业银行参与投行的机会逐年增多，机会也是非常多。
➤优点：非常锻炼个人的能力，凡是跟过大项目的人才再求职非常抢手。能够快速成长，接触的用户都是高端客户。
➤缺点：只有总行和一级分行有这个部门，而且竞争非常激烈。
➤薪资：属于银行的中台，具体薪资以地区和银行为准。

4、信贷审核岗

银行信贷审查岗是客户经理调查的客户资料、授信申请，根据本行的信贷流程和资料要求，进行审查，看客户经理的调查是否尽职，是银行非常重要的一个岗位。


➤优点：工作环境相对安逸，坐在办公桌上每天都可以进步。而且作为银行的直接利益相关岗位，待遇也很不错。
➤缺点：对于专业度要求高，需要对于政策的把握以及银行流程等非常清楚。
➤薪资：具体薪资以地区和银行为准。

5、资产管理岗

这个岗位按照官方的说法干的活比较高大上，但是据说很多银行该岗做的是催收。但是属于银行的偏核心部门，所以可以了解到整体银行的一个大致情况。
➤优点：薪资高、门槛低。人际关系简单，各打各的电话，不存在办公室竞争。
➤缺点：要背负一定绩效，比较累。
➤薪资：具体薪资以地区和银行为准。
这几个岗位性价比非常高。不仅可以拿到高薪，而且还能够让你飞速成长，而且相对比较清闲，还处在银行的核心业务。没有巨大的业绩压力，也不用担心在银行呆久了不能跳槽，中后台真的就这么香！
所以今年的春招千万别错过这几个好岗位。不要只关心专业相关的那几个岗位，或者甚至是自暴自弃去基本岗。
银行还有很多大家平时没注意到的岗位，而每一份高薪岗位的背后，都是前期读书、考证的不断进阶，加上几年甚至十几年的经验积累，每一个想进入银行体系工作的人，都可以越过前台岗位，看看自己能努力的高薪岗位还有哪些，这样才能激发自己努力的动力，为自己的职业上升道路添砖加瓦。
最后offer先生希望能给正在迷茫的你带来一点温暖与帮助。我们也曾年轻过，也曾为毕业找工作而苦恼迷茫过。 所以我们想竭尽所能，帮助所有身处困顿，苦于求职的同学们，于是我们精心整理了一份【求职大礼包】包含：

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如果要去银行工作，就得去银行的中后台，这是毫无疑问。你能问出这个问题，说明你对银行的体系已经有了一定的了解，银行不同层级、不同岗位的工作状态差异巨大。




银行岗位分大致可以分为前台、中台、后台。
前台：主要负责以客户为中心的经营体系。具体岗位有柜员、客户经理、大堂经理。
中台：通过分析宏观市场环境和内部资源的情况，制定各项业务发展政策和策略，为前台提供专业性的管理和指导，并进行风险控制。具体岗位包括风控部、信审部、公司部、人力资源管理部、战略规划部、投行部等。
后台：主要是业务和交易的处理和支持部门。岗位包括会计处理、IT支持、呼叫中心等，集中处理贷款审批的中心也可以纳入后台范畴。

在知乎上常常看到对银行的吐槽，其实基本都是来自于前台部门指标的压力，比如拉存款、销售压力大等等。而分行的中后台岗位，在二三线城市中，属于待遇中上，工作稳定，完美平衡生活与工作的高性价比岗位了。
从架构上来说，银行总行基本都能算中后台，不直接接触业务，不存在前后台之分；省分行大多数是中后台部门，但底下可能也会有少量前台的营业部；再往下支行、网点主要就是以前台岗位为主了。
根据你的问题，我猜你大概率想的是：到底如何进入银行省分行的中后台部门？
根据我的了解，目前可选路径排序如下（排序分先后）：
路径1：政策性银行省分行
每年国开行、进出口银行、农发行省分行机关都会进行校招，层级较高，最真实的钱多事少离家近，但校招门槛也是极高的。一般是由各政策性银行省分行直接招聘，招聘难度会低于政策性总行，但高于其他商业银行省分管培。其实，政策性银行总行的管培生也要去分行轮岗一年，大多前辈的反馈是省分行比总行还舒服，大多都不想回总行，想呆在分行了。
路径2：国有行、股份行一级分行定向中后台岗
国有行，股份行分行中后台直接招聘，也是二三线城市银行业高性价比岗位。但校招岗位量少，每年变动大，对学历要求较高甚至高于一线股份行总行部分岗位，如农行湖北省分行19年有校招定向投行部，20年无。
路径3 ：本地城商行、农商行总行定向岗   
本地城商行总行所能接触的业务比国有大行分行要更丰富，投行部、金融市场部的规模比分行更大，上限更高。但由于各地城商行管理差异大，发展不确定性也会大一些。比较有名的城商行有，宁波银行、厦门国际银行、杭州银行等，这些银行总行都是非常不错的就业方向，在二线城市能生活的非常好，当然前提是你愿意生活在那个城市。



▲全国26家上市城商行、农商行排行榜

路径4：各大省分行管培生  
各大省分行管培生是银行校招招聘量最大的岗位。大多数人需要先在基层（坐柜）锻炼，两三年后有转向分行中后台的机会，但这个机会大小受努力、机遇、人脉多重因素的影响。引用我之前的观点的观点，大银行分行管培招人数目=100+，做柜员时间=Y，Y=aX1+bX2+cX3，X1是家庭背景，X2是个人能力，X3是运气。通常，常系数a＞b＞c。根据X1、X2、X3的值的大小，Y～（3month，whole life）。
路径5：曲线救国   
股份行中后台投行部、信审部社招量更大，偏好会计事务所经验的，也可考虑校招先去本地四大、八大会计事务所，然后社招跳槽寻找进入银行中后台的机会。
虽然银行现在被吐槽的很厉害，但大家也要认清吐槽的到底是什么，不要以偏概全。银行中后台岗位，可能在一线城市不属于最热门的岗位队列，但在生活压力更小的二、三线城市，对于更想追求稳定安逸的人来说，银行中后台实属真香岗位，所以你的求职方向很好，加油吧少年。

银行中后台在银行体系内，是香饽饽一样的存在：像题主这种通过社招入行的想要直接去中后台工作，已经在银行基层网点的现有员工大部分也是想尽了办法往中后台跑。

究其原因，大概就是指标压力小、工作强度弱，相对客户经理和柜员来说工作环境和内容上都比较“闲适”，打引号是因为有一部分中后台岗位也很辛苦。

答主当年校招进入四大国有行，先后在柜员岗、支行个人部、支行对公经理岗位工作过，去年跳槽到股份制银行的一级分行中后台业务部门做产品经理，给题主提供几个进入中后台的路径：
1. 直接参加股份制、城商行的社会招聘

直接社招的话，如果有人脉可以搭线最好。
面试的时候题主要重点讲一下自己在美资大行做sales的经验，工作经验要尽量和自己想要去到的运营相关岗位靠，比如说你在做sales的时候跟运营岗位业务上的重合点，对运营岗位的理解等等，有必要的时候可以美化一下自己的工作经历。

举个我自己的例子，我在国有银行对公客户经理岗，面试现在的工作的时候因为想要去银行中台业务部门干产品经理，所以在面试之前先做了一些目标岗位的功课（因为国有银行和股份制银行的科室设置不同），然后面试的时候跟分管领导说明自己平时做的业务与目标岗位的交叉重合度很高，并且举例说明自己有营销经验、适合协同经营单位营销客户，能营销、又懂业务，成功的概率就大了一些。
推荐一个金融交流群，有金融行业丰富从业经历的各路大神在群内交流，可以破解大家金融求职路上的各种困惑和困扰，也可以大家一起吐吐槽，欢迎加入~
2. 可以通过三方派遣的形式进入到银行的中后台岗位

答主目前所在的股份制银行有一些分行中后台岗位都是三方人员，不过转正需要浪费一些时间，如果不转正的话，各项待遇也会不如正式员工。
3. 曲线救国，先进银行再寻找调岗机会

先利用sales的工作经验进入到银行的前台岗位或者其他非运营类的中后台岗位，进去以后再寻找内部调岗的机会。
这种机会还是挺多的，多跟相关岗位的同事交流，及时关注岗位需求，有时候行内也会有内部招聘的机会可以调岗。

举个我现在部门同事Z的例子，他本来是在后台财务岗工作的，想要从后台调到中台业务部门其实是比较困难的，因为会对专业性有一定的要求。不过Z采用了毛遂自荐的方式，单枪匹马来找我们部门总经理推销自己，事先他也很关注我们部门的人事变动，挑了一个比较缺人的时间点自荐，比较顺理成章的就调岗了。

其实我个人认为题主没有必要局限在运营岗位上，有一些业务部门的工作也不会太忙，而且工作内容比起运营来说更有挑战性一些，运营岗更加适合养老的中年人（不喜勿喷），趁着年轻多学学业务，了解一些产品不也挺好的嘛。
4. 经验不够，学历来凑

这里说的学历不是本科或者研究生这种学历了，题主可以参加一些目标岗位的考试。
考试也分成外部考试和内部考试，外部考试的话，比如想去干稽核或者银行内审，就考审计师证；如果想干信审，就考CPA；想干风险，就考FRM；想干投行，就考CFA。

内部考试是指银行内部的一些岗位上岗资格考试，题主可以自主的去考一些目标岗位的资格考试，这样在相关岗位缺人的时候也有一定的竞争能力。

我有一个关系不错的同事C，C本来是经营单位的对公客户经理，因为指标压力太大了想要调到中台业务部门工作，她就在调岗之前先考了这个岗位的资格考试和相关性比较强的基金从业考试，最近也是如愿以偿调岗了。

根据答主自己和身边人的经验零零散散也分享了一些思路，希望对题主有用。
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先说一般路径，再解决你的问题。中后台工作一般指总分行机关部门，前台为创利部门，主要是公司、个金、同业、金市、资管条线；中台为审批部门，指授信、风控、国际、合规等，基本没有营销推动职能；后台为职能部门，人力、办公室、纪检监察、工会、团委、IT之类的职能辅助。

一、一般路径
校招基本都是柜员岗，直接入中后台非常少，尤其是大行；少部分招管培的大行，竞争相当激烈。可能会有些特别专业的职位，也对校招open，比如IT、党务等，因为金融系统中这些专业出身的人就没多少，这种机会可遇不可求。进入中后台的一般途径有以下2种:

1、管培定岗
大行管培有比较明确的培养路径、轮岗以及定岗安排，落在支行的不多，基本都在机关部门。管培在行里算是比较受重视的群体，一是招收管培要求更高，基本top名校；二是给的职级比普通校招高。管培定岗直接去中后台部门，也需要一点运气，一是中后台要有位子（职位空缺）；二是除了如法学、思政、艺术类这些非常特殊的专业出身（毕竟合规、党务、团委也需要一点专业人才），新人一般会去前台部门锻炼。可以看看我的管培经验：
银行的管理培训生究竟做些什么？！！但近年来，出现了不少打着招管培旗号实际职位是sales的，搞得大家怨气很大。还有的股份制银行，以分行机关部门的名义招聘，但等进来几个月后，再给调去支行的操作，也伤害了不少小伙伴！建议大家首选有完善机制的大机构，或者多向HR、Senior了解情况，可以来社群问问：
2、行内转岗
校招大部分都是柜员岗位，一个是供需关系决定的。劳动力（毕业生）供给过大激烈竞争，而与流动性较大的柜员/客户经理不同，中后台工作非常稳定，越偏后台越稳定，还有不少从前台退二线的领导/大哥大姐们排着队呢。
二是“德不配位”。校招刚来啥都不知道呢，都不了解日常运营与金融的复杂性，就去分行机关来指导支行做事，拿什么指导人家？人家会听吗？工作怎么开展？管培也都是要轮岗1-2年后，才定岗的啊。
一般基层往分行考，也是考去前台/中台部门，后台很少有职位open。行内转岗，可以参照我这篇“出柜”指南：
<a href="http://www.zhihu.com/question/370189270/answer/2160133775" data-draft-node="block" data-draft-type="link-card" class="internal">银行校招大部分岗位招收的是银行柜员，想知道未来的晋升路径是怎么样的？
二、未从事中后台，想转岗怎么办？提高与职位的相关性
外资行在国内的业务优势并不大，在业务优势不大+未有中后台工作经验的劣势下，要做的就是要提升自己简历与中后台工作的相关性。
1、知道工作内容并有自己的思考。有没对接过中后台的工作人员？经常对接他们，多少也知道他们的工作内容有ABC几点，自己凝练下写进简历，告诉HR：没吃过猪肉但研究过猪跑，这里最好能有点自己的思考。
2、专业（技术）牛逼，中后台工作我做的来。比如，拟从事风控方面的小伙伴们去备考FRM，一是备考过程中逼着自己学习，平时自身工作接触不到的风控领域，在备考过程中系统的学，打好基本功；二是风控方面FRM的认可度比较好，考下来了加粗写在简历上，告诉HR：持证了，不用担心我能力不行。当年我自己想转中后台，就先去考了FRM，产后复工+FRM持证，联系的猎头还挺多。一个高含金量的证书，可以助力赢取面试机会。要是不反感风控工作（毕竟paperwork还是有点多），可以来先了解下FRM：
3、通过猎头。纯后台职能部门，行内自行消化就行了，还有好多退2线的大哥大姐呢；社招网申大部分是营销人员，中前台部门少见，如想提高效率，在优化简历后，建议通过猎头有针对性的下手，有些资深金融猎头真的很专业、还懂业务，提的意见也很有针对性，千万不要低估猎头作用~~

春招进了某二线城市国有银行分行后台工作，签三方前和人事总经理再三确认不用轮岗直接进后台，遂签下三方。后来打听我这一批进来的人里只有两个进了后台部门不需要轮岗，另一个应该是关系户，和分行副行长有些关系。而我可能是占了学校学历的好处，我觉得就像刚刚有个答主说的，没关系没压倒性的学历背景的话真的只能靠机遇！

待遇方面，我还能接受实习期六个月只有基本工资5000块左右。实习期过了开始有绩效工资和奖金，转正第一年大概13到15左右，公积金比较高，福利待遇完善，我觉得作为第一份工作而且是在今年这个大环境下也还算不错了，至少不用996，有双休节假日不加班就很满足了。也拒掉了一线城市一民企岗位，民企岗位工资也开到14k了，但是福利待遇啥的和银行真是没法比。还是图稳定吧，最重要的原因还是因为房价太贵了，顶不住啊，只能跑。

如果图稳定我觉得银行除了公务员以及好的国企，也没啥单位能比了。但是前台可能营销压力比较大，后台不需要营销，题主如果没有特别好的学历背景还是找找关系，如果没关系那只能靠机遇了。但是如果能接受前台的营销压力，那在前台也还行的，我觉得也主要看人的心态。不过不管怎么说，前台肯定工作会很磨脾气。如果进不了后台，做好心理准备，降低心理预期，不要抱太大希望，充实自己，为下一步打好基础。