除了行长有特殊偏好外。据我所知,中信银行的柜员是没有营销考核指标的,这也是少数与大部分国有行、大部分股份制银行不同的地方。
中信柜员收入由基础工资和员工绩效组成。基础工资考年限和所在行收入标准。员工绩效以基础绩效为主,自身如果有营销绩效也可以累加,大部分来看柜员收入相对稳定。
但是柜员发展相对狭窄,很少有岗位在行内和系统间调整是以柜台为基础的,这点需要注意。未来减少柜员的趋势各大银行都在探索,所以想稳定一直坐柜员可能也不太现实(至少也要7-8年后),银行相对还是偏向成熟期向衰退期转,在经济环境一般的情况下,审慎进入吧。 |
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