前浦发员工,熟悉考核绩效分配。
福利超级超级差,全年只有两个节日发东西,其余福利没有,是我听说的唯一一个把女职工生育津贴放到年底发,年底奖金高于生育津贴只发奖金,反之则只发生育津贴的单位。
待遇高低主要看所在分行的业绩和个人岗位,中后台工资与同业相比较低,营销岗中等偏上。湖北地区,如果是中后台,不建议来,原因有三,一是发展前途小,浦发19年进行了薪资职级改革废除了原来的一刀切G序列改为专业运营营销等4个序列,中后台属于专业序列,三年升一个档,至于级别,呵呵,三年都不见得能升,要有关系等位置。二是受制于薪资改革,如果初进行级别定的低,那么薪水会很低。三是事情多没地位,差不多一个人当两个人用,即使是中后台领导也没有同业同级别的工资高。对公营销岗收入不错,中等偏上,基本工资高,这两年主要考核对公存款增量,压力很大。零售营销岗,这两年收入有所增加,但是跟同业比,还是压力很大,并且收入中等
企业文化差,人文关怀少。反正武汉分行这两年人员流失超级大。
具体还是看个人选择吧,一定要找内部熟悉的人多打听下情况。 |