灵活就业女性，也可以50岁退休，但需要规划。
一、目前退休年龄是怎么规定的？
干部的法定退休年龄
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
（一） 男年满六十周岁，女年满五十五岁，参加革命工作年限满十年的；
（二） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三） 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 工人的法定退休年龄
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四） 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 法定退休年龄的重申：
上面提到的都是国发〔1978〕104号文件的原版规定。后来，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）重申：
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
在企业里没有干部工人的说法，一般是说管理层55岁，非管理层50岁，主流一般都是50岁。是否属于管理层，以企业的规定为准，有的企业除了总经理以外，都是非管理层，也可以。
二、灵活就业女性想在50岁退休怎么办？
对于灵活就业人员，政策上也有一些特殊的规定，在劳社部发[2001]20号文件下发之前、有国企单位工作经历的女职工，缴费年限满15年的，可以在50岁退休。而地方上也有不同的规定。
像四川，对于女性灵活就业人员甚至没有限制，达到50岁，且缴满15年社保，就可以办理退休。而山东、江苏等地，对于曾经在国企等单位工作的女性，满足条件才可以在50岁退休。而很多地方则是一律要求女性灵活就业在55岁退休。
可以看到，在对待女性灵活就业人员的退休年龄上，各地是有差异的。
你所在的当地是退休的时候在企业工作，才按照50岁退休；还是只要在企业缴纳社保达到一定时间，就算50岁退休，你可以根据当地的规定来规划灵活就业的时间，保证自己的退休时间。
比如：
根据《关于完善职工基本养老保险有关政策的通知》（皖人社秘〔2013〕14号）规定，安徽女性参保人员首次参保时，其身份为城镇个体工商户或灵活就业人员的，退休年龄为55周岁。如参保后到企业工人岗位工作，与用工企业签订劳动合同且按企业职工身份缴费满两年及以上的，经本人申请可按企业女工人退休年龄50岁办理退休。
依据山东人社办发〔2012〕83号 文件规定，原以个体工商户和城镇灵活就业人员身份参保缴费、退休前进入企业工作的女职工，在企业的累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满10年的，退休年龄按国家和省对企业女职工的规定执行；不满10年的，退休年龄按城镇灵活就业人员的规定（即55周岁）执行。
陕西省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》的通知（陕劳社发〔2002〕77号）第五条：对原在国有企业工作，缴费和视同缴费年限满十五年以上的女职工，与原单 这些关于退休和养老金的问题，大家也可以了解一下：
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