---------------2016-6-5补充--------------------------------------------
携程的薪资体系等，文中的答案已经是两年前的了，可参考性已经大不如前，且现在看来其实当时的回答离[技术氛围]这个重点也偏离了不少。
就我现在熟悉的技术同学，很多都已经从携程离职了，携程也已不是以前的携程旅行网，已经是有携程集团的感觉。
综合了以前的私信提问，携程对于应届生或刚毕业1-2年左右的人来说，我觉得价值还是很大的，可以让你对正规工作流程、培养好的工作习惯、提升公司内部的沟通和协调能力等，有个很好的认知。但由于公司实在是太大了，很多职位细分到了每个人只能做大海一粟，所以，长久来看，携程对于工作能力和眼界的提升有限。
技术在哪里其实都差不多，大家都是干技术的基本上大多都会关注拿到手有多少。氛围之类的问题，我觉得年轻人会比较关心，作为现在在创业公司的我来说，我的答案是，我不会再选择大公司。
希望这部分补充对你们依然受用。
---------------2014-10-26原帖--------------------------------------------关于薪资体系的更新：
一周没上都超过20个赞了，那我就简单补充一下薪资体系，仅供参考，
携程里面主要有8个级别，每个级别有ABC之分，8级以上的VP有单独的Title和级别体系。
1-2级，如果你是个统招本科毕业生，如果顺利入职，大概就是2级的水平，当然还有许多刚毕业的客服大专学历，进来都是1级的样子，这个级别在携程也算是贫民窟的水平了，分别称之为专员和高级专员。这些的年薪普遍在4-7万之间。
3-4级，3级为主管，4级为高级主管的，3级来说，基本上有个两年以上工作经验，或者你毕业后在携程混的还算不错的话，基本都有3级的水平，3A和3C就看你怎么谈了，3级在携程称之为主管级别，薪资在不同岗位中也相差甚大，4级的话称之为高级主管，除了薪资比3级高一个档次以外，和3级没有质的区别。3级和4级的年薪，普遍在7-15万左右。
5级，5级在携程称之为经理，好了，说到重点了，以前携程在5级都是有期权或股票的，现在因为增发了有些多，管理层还是特意的克制了，到了5级也不一定有携程的股票，取而代之的是事业部BU的期权，说穿了，事业部如果不上市，你就等于拿到一刀废纸（或者你能找到下家转让）。年薪一般在15-20万左右。
6级，6级在携程称之为高级经理，在这个层次的人，基本都至少混了七八年工作经验了，有混日子的，有很牛逼的，入职以后，每年除了和你约定的股票或者期权外，还会相应增发一些，以及一定时间都会有携程自己的礼品卡入账，6级含 以上，才是携程真正重视的员工。年薪普遍在20万以上。
7级，7级在携程称之为总监，都属于携程的精英阶层，工作年限普遍在10年以上，实干的，吹嘘的，趋炎附势的各种风格都有，反正能混到这个级别的人都不一般，不管是嘴皮子还是脑子，还是下面培养自己的人，总归有些能力的，年薪普遍在30万以上。
8级，高级总监/总经理，这更没什么介绍的了，基本上都靠着关系上去的，至少上面要有个VP罩着你，一般人就省省吧，一般都是VP自己招进来的人，或者和VP私下关系非常好，能力也不差的人才能入眼，一般人到个六七级就差不多了。
以上只是对薪资体系的简单介绍，并没有把股票升值算在里面，也是为了看这个问题的你在进携程面试的时候信息能更对称一些，免得进去发现坑爹就不好了，面试的时候还要靠你自己的能力自己去谈的，也不要私信问我更多，毕竟已经离职的员工透露过多并不合适。（所以本条不再更新）
--------2014年9月26日原帖---------------------------------------------------
携程技术部分项目经理组，产品经理组，技术开发组，简单说下各组情况
项目经理
携程的大部分项目经理还是「Status Reporter」，告诉你什么时候开始，几个人日，最后大概什么时候上线，最后通知你测试。有延期告知你（也不会帮你争取资源啊什么的），因为他们每个人手头都有七八个乃至十几个项目要通知进度，通知测试啊什么，根本顾不上你。说到底，这样的项目经理最多算是个小秘书。
但有些项目经理还是不错的，人Nice，搞的定事情，推得动事情，能帮你多要点资源，遇上这样的好PJM要珍惜。
产品经理
携程的大部分产品经理可以称之为「Document Writer」,负责将业务方的需求汇集成为文档，别小看这件事，大部分产品经理只是将这些识为一件件任务，而并不知道完成它的意义何在。
同样，也有部分产品经理非常nice，他们并不是完完全全将你的需求汇总，他们会建议你这些页面的哪些部分会影响用户体验，哪些有改进空间等。
技术开发组
很牛逼的组，包含前端和后端开发以及测试，服从于项目经理安排，每次提供一份开发的人力安排表，曾经有一个项目，改页面的Title，Keywords,Description评估了0.5个人日（半天），改页面的面包屑评估了0.5个人日（半天），虽然我知道开发不只接我这一个客人，但改个页面Title和面包屑需要1天这个事情说出去也不怕别人笑话吗，最后在我和我老板的一致压力下，修改了这两部分修改为总共0.5个人日。大家各退一步，我也认了。
说了这么多技术部的坏话，估计要拉一部分仇恨，不过总的来说，携程的技术部还是很辛苦的，特别是几个项目临发布阶段，通宵加班是常有的事情，认识一部分朋友因为身体原因选择了离职或换岗，做技术的吃青春饭，也实在可以理解。
技术交流气氛因组而已，一般来说，越新的频道，交流的气氛越浓厚。但整体来说，携程的技术水平在整个互联网行业里来说是排不上号的，不少别的公司过来的开发都看不上眼，但在大公司，除了技术之间的交流沟通之外，最好也能有一手伺候好领导的本事。
已经离开携程四五个月，总的来说这家公司正在逐步从传统服务公司向互联网公司转型，各个技术层面的成果也越来越有sense，如果要加入携程，你可以问清楚，给你多少级别，有无期权，一年多少薪等。如果想知道这些，集齐20个赞之后再补充。 |
