大学生如何写简历？

大学生如何写简历？

没有比赛经历和奖项，简历怎么写?

1、工作内容/成绩：归类展现
2、岗位价值分析：花少钱、干多活、占便宜
3、工作成果：数据化、个人化、业绩集中表现
4、HR担心：不是你干的参与度问题
套路：工作内容归类：被利用价值大
注意：数据化、个人化显真实
第630期、银行面试技巧（无领导小组+半结构面试+视频课程）

原文链接：
银行面试技巧（无领导小组+半结构面试+视频课程）

第629期、hr经理人入职和晋升工作指南

原文链接;
如果你是一家公司的人力资源负责人或者HRD，你开展工作的思路是什么？

求职面试相关知识和实践案例延伸学习链接如下：

成为百万年薪的HRD，只因掌握了心理学这把钥匙面对企业如此“潜规则”，HR和求职者双双入坑，核心原因是都不懂心理学HR： 不喜欢求职者有职场空窗期，你如何应对才是双赢？清华法硕学霸简历造假翻车！500强HRD手把手带你制作简历避坑，成为面霸你的校招进展怎么样了？这是大厂内部HR学长吐血整理的校招经验！全国大学生各地区村官面试技巧及真题集锦拿来就用的60个最常见的求职面试问题和技巧性答案技巧篇--半结构化面试技巧及试题集锦基础篇--基于STAR的BEI半结构化面试测评方案请教HR们：员工年前离职，该不该发年终奖？这是我见过最好的答案……HR是公司里情商最高最会说话的人，从心理的角度告诉是为什么？最新求职类网站和APP哪个最靠谱？我求职应聘被骗了，含泪整理的这篇求职应聘防骗指南送给你腾讯应届生泄露工资被开除！当同事问你工资时，该如何回答即不失礼貌又不尴尬？杨澜到央视求职，面试官提问：你可以穿三点式出镜吗？这是我听过最聪明的回答面霸百万年薪练成记，资深HRD手把手带你轻松应对面试（附赠500强企业面试全套资料包）个性简历让你打开名企之门，资深HRD手把手带你轻松制作（附赠800份各类简历模板）我在HRD学堂等你
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这题让我来！
只需四步，教你搞定简历的超简单写法。

第一步，找简历模板。

如果你不是审美上天的设计大佬，不要再用word死抠简历样式了！
省省时间吧。
简历的样式，是很重要，但不值得你费尽心思。打开超级简历官网，名企大厂HR最爱看的简历样式全在这。


无论你是各大名校毕业，还是普通院校毕业





无论你想从事互联网金融，还是游戏广告。



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打开超级简历官网，输入你想去的企业、最想做的职业，选择一版匹配度最高的简历模板，就可以直接填写，多省事。
比如姓名、电话、邮箱、照片样式与尺寸、教育信息、技能等等，可以直接按模板填写即可。

当然，我不建议直接填经历。简历亮眼的东西就是经历，需要细细打磨。
所以我们需要在项目经历、实习经历这两个地方下足功夫。

第二步，梳理所有经验。

梳理经验，一是让我们能对自己的经历有整体的了解，二是可以方便我们在看到想投的岗位时，能够快速筛选出与目标岗位匹配度高的经历。
建一个word文档，把所有的经验一条一条写下来。
包括：
正儿八经的实习经历。

• 把实习期间的工作内容一条一条写下来。
  
• 再把实习期间被领导夸过的事情写下来。
  
• 把实习成果不错的作品、数据整理出来。
  

参与的大小项目，可以归为项目经验。

• 院校项目：如大学生创业大赛。
  
• 导师项目：如帮金融老师组织模拟炒股大赛。
  
• 自发组织的项目：如运营个人新媒体账号、用代码写小程序等。
  

业余做过的兼职，分长期和短期。

• 工作时间长的，可以归到工作经历/实习经历。如在麦当劳兼职1年服务生、给某高三生家教1年、美术生业余给人画头像赚稿费。
  
• 工作时间短的，可以归到项目经验。如国庆7日促销员、参与过1-2次某同学的微电影拍摄等。
  

校内学生行为，可以全部归为校内实践。

• 学生会：如组织过大学生XX活动。
  
• 系部班级干部：如班上某同学遇到了XXX问题，你通过xx方式帮他解决了。
  
• 广播台：如写过多少篇稿、播报过多少期广播。
  
• 社团活动：由于兴趣或无聊参与的社团，组织过xx活动。
  
• 文艺汇演：主持人？参加节目？负责后勤？
  
• 都没参加过，就想想自己作为一个普通学生，做过哪件事让大家都觉得很不错。
  

按时间顺序写清楚职位和担任时间，不要担心写得好不好，你就凭感觉写出来。也可以找同学问一问，你觉得不怎么样的事情，你的室友可能觉得你很nice。


以上，罗列得很清晰了。另外，可以根据目标岗位招聘情况，临时创建项目或参与他人的项目，以此获取项目经验。

第三步，找对标岗位写简历。

简历忌海投。

你不能把以上所有经历一股脑丢上去，然后让hr去找内容。
所以，我们要做的就是帮hr或业务负责人或老板掌掌眼。

他们想招一个什么样的人？看招聘要求。

举个栗子！
这是网易的一条新媒体运营实习生的招聘：



先在招聘信息中，梳理清楚招聘的关键信息。
1、产品：网易公开课app
2、新媒体平台：知乎、小红书、B站、公众号
3、创作形式：视频、图文。其中对图文的要求是会讲故事、写段子，有产出经验，对视频的要求是会拍摄剪辑。
4、创作内容：会捕捉热点、能写爆款。
5、创作工具：PS、PR、FCP等。
6、数据分析：通过分析数据，优化运营策略。
7、产品调研：研究国内主流社交平台的玩法和爆款案例。
8、了解Z时代流行文化及一系列相关社交平台

再看看，我的经验中，有哪些经验直接相关，哪些经验间接相关。

如：
直接相关经验是个人运营过知乎、B站等平台
间接经验是担任过学校广播台的编辑工作1年

接着，撰写工作内容描述时，使用以下公式来写：
工作背景+工作任务+行动方式（含思维方式）+正向结果

直接经验，如运营B站账号：

• 工作背景：针对XX领域，从0开始运营B站账号
  
• 工作任务：每月定期发布1个视频，独立完成从脚本文案撰写，到视频拍摄、视频剪辑，再到视频发布等一系列的工作。
  
• 行动方式：通过对XX领域的头部账号，进行爆款案例拆解，优化选题；通过自我账号数据分析，定期复盘，提高运营效果。
  
• 正向结果：在3个月时间里，累计发布了12个视频，累计播放量达到100w+，粉丝增长了5w+。
  

而间接经验的区别在于，它涉及的能力或许与目标工作具有相关性，但整体上还是有蛮大的差异，这时候撰写就更要用到公式，来体现你具备相关的能力+相关的思维方式。

另外，个人经验中，可能无法体现你是招聘信息中所强调的平台深度用户等重要信息，则可以在自我评价中进行补充。自我评价的撰写，也要对标招聘内容+列公式。

如：

• 1年独立运营知乎账号的经验，粉丝量破10W+
  
• 网易云课堂APP资深用户，知乎豆瓣即刻等重度用户
  
• 熟练使用PS/PR/FCP等软件工具
  

这么做的目的是为了表现三个特点：
①善于总结，善于复盘与反思
②量化结果，说明你做得不错
③表示深度拥有相关工作经验

为什么有的人工作3年，不如有的人干1年？
就是基于以上三种，不懂得复盘反思与总结做过的工作，不懂得量化结果，无所谓做得好不好，所以也不会思考优化方案，所以经验只能代表时间流逝，而不能能力增长。

第四步，整体检查。


简历撰写完成后，记得使用【检查】功能，看看有哪些地方需求优化。
接着，对所有内容通读一遍，避免出现错别字、表达不清楚的问题。
最后，使用超级简历的一页纸功能，将简历调整成刚好一页的大小，即可投递。



以上，感谢你的阅读。
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其实简历并没有什么长篇大论，更多的是简洁。很多回答下无非是经历+star法则。
一、简历篇

1.个人信息
姓名、求职意愿（一个）、电话、住址、照片（非黑白）
2.学校
学校名称、时间、专业、所学课程（按照招聘岗位要求关联度排序，删减）
3.工作/实习
有工作实习按照时间由近到远排列着去写就可以。这部分可以适当的美化作为应届生，但是社招需要考虑背调问题。这部分一定体现出来你在大学实习的数据！
注意：两边对齐，两边对齐，两边对齐！！！挑着附和岗位要求的去写！！！
4.校内实践
比如担任职位，举办的活动，参加的志愿等等。这部分比较重要的是举办活动，最好带上你的数据证明你的组织能力、结果。
在大学都会说当班长啊、学生会主席会有用。但是作用实际上并没有那么的明显。
5.证书
自己列举就行，但是奉劝一句最差也要有六级，要不很多公司卡的死你根本进不去。
比如外企，你语言不行，发邮件都不会，沟通都不会还怎么接下来的工作。
这部分还有一样很重要，有的企业必须要求你具有该岗位的证。虽然从大面看有没有都一样，毕业几年之后还可以考，但是有的企业硬性规定也是没有办法。因此最好在学校的时候赶紧考出来，以免因为一个小小的证去不了自己想去的公司而追悔莫及！
6.技能
这部分是加分项，比如你会和工作岗位匹配的技能，会增加面试成功的机会。
多学一点技能真的压不死人，比如你那只会复制粘贴的word，只会数据透视的excel

最后有数据的同时最好用star法则去写你的简历，比较有条理。
STAR法则，分别为情境，任务，行动，结果。
通俗讲就是你在工作中遇到了什么任务或者什么困难，你怎么去做的，有什么结果。
结合star的步骤去完善自己工作、实习、校园中的经历，去向面试官证明你适合这个岗位，去推销自己。
这才是star的正确用法，而不是简单的去说说，况且哪个hr还会每条都按照这四个去看，没有就不给你通过啊。

我就直接一点需要模版去公众：南方仓库。自取吧。
我是马特奥Mateo @马特奥Mateo, 专注简历修改及面试1000年。
点赞不迷路！

应届毕业生制作简历，满满干货，建议收藏。
对于应届毕业生的简历书写，主要是应该从以下几个方面来进行思考。
1.了解为什么要书写简历？
2.了解怎么书写简历？
3.梳理自己大学阶段所参加的各种活动。
4.制作一份属于自己的简历。
下面我就对这四个方面来进行一一阐述，以便于你对于如何书写简历有一个清楚的认识，也能够书写出一份优秀的简历。
第一个问题，为什么要书写简历？
简历是我们从学校进入社会中，所不可或缺的“自我介绍”。
那么如何来书写自己的简历，想必是每一个应届毕业生所头疼的问题，明明自己在大学这四年里所做了许多事情，但是就是不知道如何写上去，亦或是写上去以后，所投出的简历都“石沉大海”。事实上，是因为你真的不优秀吗？答案自然是不是，而是你不知道如何书写出一份优秀的简历。
第二个问题，怎么书写简历？
有人说简历制作十分困难，也有人说简历制作十分简单，为什么会产生这种原因，最大的一点在于你知不知道简历的有关知识。
简历的模版越鲜艳，越好。 ❌ 简历的模版不在于鲜艳与否，而在于是否简洁明了。
简历的字体都采用统一的字体。❌在一份简历中要做到重点与非重点的展示，以此来凸显自我的工作能力与技能。
……等等一系列问题
第三个问题，怎么梳理自己的工作经历？
对于这样一个问题，则需要你自己做好自己重要经历的记录工作，而记录不仅仅只是记录这一件事情，还需要记录着一件事情的具体时间，活动内容，自己所负责的内容，以及后期该活动取得了什么样的成绩。也只有这样来展示，才能够充分展示你的工作能力，在同等条件下的应届毕业生，做到脱颖而出。
第四个问题，制作一份属于自己的简历。
在了解完什么是简历，怎么书写简历，以及怎么梳理自己的工作经历以后，那么我们就可以开始着手制作出一份属于自己的简历。
如果手边有模版，则可以直接采用模版来进行修改，遵循STAR法则
如果手边没有现成的模版，则需要自己新建一个word文档，按照基本资料、教育经历、工作经历、个人荣誉、自我评价这几个板块来书写。

这是关于写简历的第一篇，还有两篇也会陆续更新上来。
简历3篇：
大学生初入职场如何写一份出色的简历（简历系列1/3篇）
如何使用STAR法则让你的简历俘获面试官的芳心（简历系列2/3）
逻辑和数字：你能使用在简历中的两大杀手锏（简历系列3/3）

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此为第一篇：
大学生初入职场如何写一份出色的简历（简历系列1/3篇）

写简历是大学毕业生求职的第一课，但是，很多同学对此重视度不够，也缺乏相应的经验。好简历是一份好工作的敲门砖，在大多数人都没有工作经历的情况下，一份简洁、层次分明、逻辑清晰、故事性强的简历，往往成为是否获得面试机会的一个决定性因素。

那么对于初入职场的大学生学弟学妹来说，如何写一份好简历呢？学长今天从框架、内容、要点、注意细节四个方面来给大家说一下个人的经验。希望帮助大家对此有新的认识，得到一些启发和借鉴。

一、简历的框架（框架思维）

写任何一份书面性的东西，都要有一个框架，框架思维是我们随时都应该有意识地去使用的一个思维工具。

对于一份简历来说，一个基础的框架包括：
基本信息、求职意向、工作经历、教育经历、项目经历、职业技能、自我评价。

这是互联网求职平台拉勾网的一个框架，学长认为这个框架还是比较符合大部分人的需求的。如果同学们填写在线简历，直接按照这个架构写好直接往里面填就好；如果是纸质版简历，那么使用这个框架作为模版做成word文档再打印也是一个不错的选择。

二、简历的内容
有了框架，就是往里面写内容了。下面就按照几个大的模块，逐一讲解各个部分写作的要点。

1.基本信息

基本信息一般都放在简历最前面，主要包括：姓名、性别、最高学历、工作年限、出生年月、所在城市、联系电话、邮箱、一句话介绍。这些信息中除了工作年限因大家初入职场，可以不写之外，其他最好都写。

一句话介绍，这一点可以有，也可以没有。它就是对自己优势的精简概括，一般15-20字左右即可。如果有的话，一定要特色突出，要能引起hr或面试官的好奇。
比如学长以前给自己总结的一句话是：一个关注细节、执行力强的人。后来改为：一个具有自己方法论的运营人！但是，感觉还是比较空，不具体。再后来重新梳理自己的工作经验和个人特长后，改成了：有自己系统的运营方法论-221（2核心2抓手1准绳）。

另外，基本信息部分，强烈建议用【表格】来体现，这样是为了让hr一目了然。当然，如果是像拉勾之类的招聘网站的在线简历，一般有自己的格式，填上就好。

2.求职意向

基本信息之后，紧着最好写求职意向，就是打算求职什么岗位的工作，比如有的同学填写的人力资源。

这里提醒大家：初入职场一定不要太过于限定自己的职业选择范围。因为有很多种职业你们根本不了解，有的职位可能你去了会发现其实还是非常适合自己的。所以，非常建议大家多尝试一些不同的岗位。

人的一生，很多时候，选择比努力更重要！

求职意向写好之后，要想好面试的时候如何应对HR的提问，HR最可能问到的问题是：你为什么选这个岗位？你的优势是什么？如果你没有准备，很可能就会被HR问住。

3.工作经历

这部分对于很多同学来说是空白，如果没有就略过。但是，如果只要有一份兼职的工作经历，都尽量写进去。

工作经历一般包括的要素：工作年限范围、公司名称、岗位名称、工作内容、主要成果。这里主要的是工作内容和工作成果。

工作内容一般是对于这个岗位你做的主要工作的简介，一般100-200字就好。先用一句话进行总结，然后分一二三点进行详细一点的说明。

工作成果主要是你在职期间获得了什么成果，或者什么收获感悟。如果是成果，最好呈现数字结果，比如多少人参与、多少收入类似。如果没有数字成果，可以写一下自己锻炼的能力、学到的深刻感悟。当然感悟尽量与工作能力要求相关，并且描述要具体。

关于如何写工作经历这部分，其实还是比较重要的，以后再专门写一篇文章给大家做深入介绍。

4.教育经历

教育经历一般从大学本科以上写起就可以了，高中一般可略过。对于大学学习的课程，可以写，也可不写。一般来说对于求职的价值不大。对于初入职场的人，可以暂时写上，但是，也不要全写，写几门可能对工作有关的核心课程就行。

如果有双学士学位的同学，一定写上，算一个小的加分项。

另外，写学校名称的时候，如果学校是重点大学，就一定写上，比如：**大学（国家重点大学），因为有很多HR不一定听过你的学校，不写就会有点吃亏。企业招聘的时候，对于学校还是比较看重的。

5.项目经历：

项目经历这一项，大家一定不要空着，这个模块给大家提供了一个很好的展示自己能力和优势的空间，所以，大家一定要重视！

你可以写一次兼职、一次公益活动、或者一次实习，时间可长可短，这都不重要，重要的是你通过这个项目展示出自身的优势，与工作相关的能力。

项目经历部分的要素一般包括：项目时间、项目职责、项目内容与成果。

项目职责，就是你承担的角色，类似于工作岗位。

项目内容和成果，这个部分就要用到经典的STAR法则了。简单来说，就是当时你面临的情景（S）是什么？你的任务（T）和职责是什么？你做了什么，采取了什么行动（A）？最终取得了什么效果（R）？这四个部分连起来构成一个连贯简短的故事。大家尽量不要以四个大写字母开头分割成四段的方式来写，这样会让HR觉得很套路。关于STAR法则，学长下一篇会结合一些案例重点单独写一篇。

另外还有一点很重要：写项目经历，不是让你突出项目多厉害，重要的是突出你很重要，一切内容成果都要突出自己在其中的作用。

6.自我评价

自我评价的重要性和项目经历差不多，但是，90%的人不重视这个模块，也写得不好。尤其是应届毕业的学弟学妹，大家写的都差不多，没有什么差别，无外乎吃苦耐劳、踏实肯干、性格开朗、兴趣广泛、责任心强…这些写法都有一个共同的特点：泛泛而谈、干巴巴、千篇一律、大而空，没有特色，显示不出你的与众不同。

那么怎么写才有特色？

首先要从对方（企业和hr）角度出发，想想企业最需要什么能力。然后，挑出2-4个你觉得自己具备的优点，以优点关键词 + 一个小故事案例的形式写出来，每个优点的字数100字以内即可。

那么企业最需要什么能力的人，从通用性能力来说，执行力、关注细节、计划性、自主性、沟通协调能力这些与做事密切相关的素质，是任何一个岗位都非常看重的能力。

从专业能力来说，每个具体的岗位都有一些比较重要的能力，比如，如果你应聘的是互联网企业的产品经理或运营岗位，数据分析、用户思维、用户调研能力、竞品分析等都可以作为一些个人优势写出来。

对于初入职场的人来说，以通用能力入手来写更改为妥当。建议同学们把上面说的几个通用能力都可以作为自己的优势，挑2-3个，结合自己做过的事情，写一个相应的案例。这样你的简历在HR那里就多了很强的竞争力。大家不要怕和别人重复，你们面对的全国数百万的人在竞争，而不是你们院系、班级的几个人。


7.职业技能

关于职业技能这个部分，主要指的是一些硬技能，比如PS、数据分析工具、Office、思维导图X-mind等等。如果有的话最好了，没有的话也不要太担心。对于初入职场的你们并不是最重要的决定因素。

但是，有一点需要告诉大家的是，一旦你进入一个工作岗位，对于一些基本的技能工具，一定要尽快去学，不一定要多精，只要入门就已经很好了，而入门又是很容易做到的。一旦学会某个技能，下一次求职，你的技能项就不再是空白。

大家一定要有一个意识，无论工作经验还是工作技能，都要随时去积累，作为下一次求职的基础。

三、好简历的要点

就学长多年的经验来说，学长认为一份好简历最重要的在于以下三点：

1.格式：

主要包括排版、字体、颜色、行间距等。这些对于大学的学弟学妹来说问题不大。主要提醒的几个点是：
第一，模块和模块（比如求职意向和工作经历）之间要界限分明，一目了然，可以采用一些色块、线条来区分；
第二，排版尽量紧凑一点，行间距不要太大；
第三，通篇字体最好使用一种正式字体，比如黑体或宋体即可。另外，非常重要的一点，一定不要有错别字；
第四，可以用颜色来突出模块或者重要内容，但是，颜色不宜过多，简历中的颜色不要超过3种。

格式不是决定性的因素，但是，如果你的简历排版、字体很乱的话，那HR可能根本不愿意多看一眼。但是，也不要过于把时间过于花费在模板格式上，不要本末倒置。

2.逻辑：

逻辑性，我认为是简历中最重要的因素之一。什么是有逻辑性呢？学长认为以金字塔原理16字来作为指导原则就足够了。也即：结论先行、以上统下、归类分组、逻辑递进。

不管是工作经历、项目经历，还是自我介绍，总体上最好都要符合这一原则，比如工作经历，每个公司的工作经历（项目经历），横向上构成一种归纳并列的逻辑，纵向上，按照时间进度体现为一种递进的关系。但是，每一个公司的经历自身，又体现为一种演绎逻辑。

在写每一段经历的时候，都先要有一句话统领后面说的内容，从而构成一个完整有逻辑的经历或故事。

逻辑性这个部分会比较抽象，大家可以慢慢体会理解，不要着急一时。

3.故事

最后说一下故事。这里的故事其实更多的是说，你的经历要写的具体生动，有时间、有细节，有数字，让人听着就像是一个绘声绘色的故事。

比如学长讲自己的一个项目经历：
搭建起保险理赔项目，开拓了互联网保险业务的新方向。通过3个多月的前期调研，拜访了50多家维修厂，与同事成功搭建起一个保险理赔运营项目，在产品系统未上线的情况下，实现良性运转。

这就是一个项目经历，但是也是一个简短的故事。建议同学们也把自己的每个项目经历（兼职、实习、公益经历）好好包装一下，多写几个版本，不断修改，选择一个最满意的版本。没有工作经历，就用项目经历来弥补。

另外，你的每一个经历，简历上写一个浓缩的故事，简历之外，你要把它写成一个更加完整的故事，以便面试的时候，如果面试官提问，你有充分的准备。有的时候，可能仅仅一个准备充分的故事（经历）就可能搞定这份工作了。所以，再次强调：项目经历一定要好好准备。

以上三点是学长这么多年来找工作非常深刻的体会。限于篇幅，先简单给大家介绍一下，后期会找一些案例再逐一给大家做深入介绍。

另外，从重要性程度上来说，以上三点的重要性排序是：故事>逻辑>格式。

四、简历中需要注意的一些小事项

1.  电子版简历与纸质简历
一般情况下，我们需要准备两种简历，电子版和纸质版。电子版又分两种，一种是在线简历，一种是word简历。不管哪种，框架和内容统一用一套即可。纸质版用word电子版直接打印就行。在线简历也用word版的内容直接复制粘贴即可。

一般写简历的时候，可以采取这样一个流程：
第一步，以word简历开始，把简历的框架列出来（可参照上面的框架部分）；
第二步，根据框架把自己的简历内容填写完整，并修改格式进行定稿；
第三步，把word简历里的内容，按照在线简历的框架一一复制粘贴进去即可。


2.  封面
一般来说没有必要为简历准备封面，价值不大。

3.  简历的命名
简历的命名也是个值得关注的小细节，一般命名可采取：个人简历+姓名的方式，便于HR一目了然，也便于HR查找。不管电子简历还是纸质简历都要注意，这一点体现了你的职业素养。

4. 英文简历
对大多数人来说没有必要，除非你去面试外企。

关于简历，本篇就说这么多，下篇继续这一话题，讲一下如何使用STAR原则。