我是工作第二年达到1w～
大学毕业找工作的时候，我还在心理暗暗吐槽那些工作5年的同事拿着7000块的工资没干多久就走了
我能拿到这个薪资，让我住公司都愿意 刚毕业参加工作真觉着能够赚的1万真的很厉害，算到日薪是500块一天，一天的赚的都快大学一个月生活费了！
后面工作第二年，我竟然也拿到了～细思极恐的想一想
当时工作真的是还在互联网的红利期，想想自己当时的大学的选的第一专业都是土木工程，后面分数不够被调剂到网络工程…
感恩高考数学最后一道题，我战略性放弃了12分 虽然当时毕业工作还有互联网红利期可以享受到，但也付出了亿点点努力～
讲讲我自己进入互联网的历程，怎么达到这个数字的～
普通二本，大厂SRE运维岗，一路从小厂、中厂到大厂，6年期间从月薪4k到前年50w。
2015年 小厂 月薪4k
2016年 中厂 月薪1.1w
2020年 大厂 年薪40w
2021年 大厂 年薪50w 一路走来，不轻松，甚至2家公司领导都说过没有达到预期的话，曾经2年都是比较焦虑的状态。
要说经过什么努力才达到的，庆幸自己做了选择（行业，跳槽），坚持持续学习才跨过来了。
第一家小公司是游戏公司，进去4k（后来才知道原本4.5k,被hr还扣了500…），小公司都没有啥技术沉淀，但也是有收获的：
1.给了我机会进去游戏行业，那时游戏行业比较现在还好
2.领导的一句话：“做运维的要懂开发，但还是要回归运维”（不就是SRE嘛），这句话我记住了（期间还尝试内转了最好的语言PHP） 还沉浸在刚毕业公司管三餐的喜悦一年中，架构调整和产品也不咋样的因素，领导被调走了，组内很多同学都陆续走了。
这就让我慌了，我可没有想过要离职。
但是，老人走的就差我了，在环境的挤压下，我最终还是被动选择跳槽了，PHP也没学出师（感谢没出师）
从第一家公司跳出来，面试过当地四大坑游戏公司（拿到了其中一家offer）和一家电商offer，对比了下暂时先继续选了这家坑游公司。
不过最终还是没有去，从朋友那听说这家是血泪史，犹豫之际又收到了一家儿童页游公司的offer，口碑还不错，阴错阳差就去了这家。
能进这家页游公司的原因我觉得不是技术，可能和面试官是性格上合得来，再加上这家公司要转手游 进入之后，我发现我比其他早进来的同学岗位职级还高，但是我这种mysql主从同步都没有实际应用过的人，顿时很慌（自我感觉能力不匹配职位），哈哈~
当然在苟着的同时，一直在偷偷补技术的功课和分析自我的优势（害怕别人知道我很菜）
1. 学习python/flask搞点站点开发
2.学习mysql双主切换和mysql性能调优，cdn版本控制方案
3.学习java性能调优和性能排查工具jstat等
4.操作系统调优，swapniess等 分析自我的优势跟公司新业务手游对齐，应用起来
1.手游对接流程
2.快速部署新服方式 万幸，这些都契合公司的一个转型计划，可以填补下技术不足，有了自己定位，领导对我带来的新内容还是比较认可的。
总体来说，这家页游公司还是处于“刀耕火种”的运维方式，待了2年左右业务停滞、技术的天花板也很明显，出现了“活少人多，早晚被炒鱿鱼”的感觉。
我自己也意识到了，所以确定看下家的机会，但其实技术依旧是我的短板，我又花了2个月的时间恶补技术短板（那2个月，每个工作日下班后都会补到晚上一点后，周末的时间也用在啃技术）
1.反复学习公司的技术文档和问题故障处理文档，包括我来之前的文档，学习理念（cmdb设计等）和系统性问题深入排查方式
2.了解业界新技术动态，比如学习SRE理念，docker复习和自己部署k8s服务学习各个组件 经历了这次总结和复盘，技术和自信上都有所提升，那年也像开挂了样，收到了三个大厂offer，考虑了很久，最后还是继续选择了游戏公司（工资还对比其他offer低小几万），也就是现在这家
面试前总结真的有帮助，比如docker服务这块，就命中了2道题，比如1号进程和镜像调整的方式，k8s组件链路 进入现在这家大厂后，转正之路也不顺畅，主要没有融入环境，被领导约谈，没有达到预期
和导师有些沟通没有顺畅，产生一定误解，有一定的精神内耗，没了方向 我意识到了这个可能是PIP优化计划，但我当前就表态和反馈和导师遇到沟通问题：
1. 接下来这个月我能做到预期那样
2. 反馈和导师的沟通问题，领导表示理解，后续有困惑可以直接找他沟通 有了这层理解，我心态放开了许多，集中精力完成转正目标，抓住表现能力的机会
1.独立完成旧项目交接工作，并完成较大范围的合服工作，并提出系列优化改进方案
2.独立接新项目，提出系列技术改进方案：主备自动切换方案和规避redis数据丢失方案 一顿操作下来，熬住了，不到三个月，领导找我确认转正事项，我松了一口气。
之后为了升职级，我陆续接了更多挑战性工作，也是“突破边界，走出舒适区”
1.为了接组内最大项目，持续学习k8s服务，甚至我还有张抱着女儿学习的照片（囧）
2. 第一次当导师，努力让自己像一个技术大佬（哈哈），也带过5位同学（也有个难搞的一位00后，整的我怀疑人生了），领导也认为我是组内最好的导师（不知多少是安慰我的成分～）
3.第一次做面试官（对，时刻保持专业性和微笑）
4.第一次面向100多号人做技术分享（我一直在打抖，心跳跳到嗓子眼，后面同事送我“嗯哥”雅号）
5.跨部门推动技术改进方案 这些对我自己的提升都是突破性的，领导也认可我个人的进步，当然在技术职级提升也是积极帮助我（感恩～），虽然第一次评升大职级失败，但卷土重来半年后成功了～
第一次职级升职失败，对我打击也挺大的。但冷静分析后，确实是自己不足。
领导给了我很多的鼓励和帮助，感恩跟对人了 转正之后，有多次的连续加薪和绩效提升，6年下来也从5w变为50w，感恩～
感恩遇见nice的领导，指引我方向和推动了我向前进（所以在职场有人指导你，真的要感谢！）
感恩自己
持续学习，去拥抱技术改变
突破边界，提升自己
始终在这个行业，坚持做一件事 |
