9月15日，统计局发布8月份最新数据，全国城镇调查失业率为5.2%，比上个月下降0.1个百分点，国民经济恢复向好的趋势发展。这是大家都乐于看到的场景，而关于“秋招”和“AI招聘”则是在接下来一段时间，比较热议的两个词。
其实说到招聘，就不得不说“BOSS直聘崩了”的事情，造成这一现象的除了内在程序运行原因，最主要的就是大批使用者涌入，超过承担负荷。我们能看到这一群人之中，跳槽、校招是主要两个组成部分，而今年的秋招的学生更多是将目标对准互联网大厂，获得较好发展前景和高薪是他们目标。
另一个关键词“AI招聘”，其实它也不算是陌生的词汇了，但AI在招聘过程中的实际运用却多少有点差强人意，很多应聘者很有可能在第一轮就被刷下来，因为招聘人员一开始在后台就设定了自己的特定标签，可能加剧性别歧视和学历歧视，形成一个鄙视链，并不利于就业困境的有效解决。
失业数据的下降可能只是代表当下很多企业和员工仍旧保持着维稳的现状，降低裁员和跳槽的频率，观望更好的机会，而数字化技术的加持，不仅要看到便捷的方面，更需要正视可能造成的歧视，监管需要加大投入。 |
