国内AI面试是怎样的筛选机制？

周围有应届生朋友说今年出现了很多面试，想知道针对这种面试，应该从哪方面进行针对性提高？谢谢

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摘录部分内容，推荐看我们刚推出的AI面试专栏，可以解答题主的问题。

首先，什么是AI面试？

AI面试是采用语音识别、图像识别等人工智能技术对候选人进行面试，面试形式通常是让候选人根据屏幕显示的问题，在规定的时间内录制答案，然后通过AI技术对答案进行分析，给出评分报告，筛选出得分较高的候选人，结合简历来判断是否进行后续的面试。 其目的是为了节省人力，降低招聘成本，提高招聘的效率。
AI面试的常规流程是什么？

目前国内采用AI面试的公司，大部分流程是这样的：
候选人通过小程序或者APP进入到答题页面→给出考试介绍，有多少到题目，回答需要多少时间，一些注意事项等→开始答题→题目有选择题、录音题、视频录制等，有的公司支持反复录制，有的公司不支持，具体看每个公司的设置→完成答题后，提交。
AI面试主要考察什么？如何应对？

AI面试目前国内通常是用于校招初面二面、蓝领面试等场景，其目的是希望通过结构化的面试，使用相同或者相似的问题来筛选掉一批基本素质不符合要求的候选人。其考察的点和传统线下面试类似，传统线下校招初面是采用无领导小组+结构化面试的方式，主要考察问题分析能力、统筹协调能力、语言表达能力、团队协作能力还有执行能力等。
AI面试也是考察这些能力，所以需要在回答之前思考这道题目考察的是哪方面的能力，然后做出相应的回答。需要注意的是AI面试官和真人面试官对于候选人回答的内容吸收程度和理解不同，AI技术目前和真人相比还是有一定差距，所以你回答的内容必须符合逻辑才能够被AI理解识别出来。
如何测试自己说的话是否符合逻辑，是否能被识别出来呢?
方法很简单，用你的手机就能做。目前市面上的智能机基本上都带有自家的智能语音助手，比如苹果的siri、华为手机助手小艺等，微信上的语音转文字功能也是不错的，还有之前挺火的智能音箱天猫精灵、小度等也都是很好的锻炼对象。
AI面试需要注意写什么呢？

面试前
很重要的一点是测试好网络和手机设备，目前大部分面试出问题，在于一方的网络卡顿或者接入异常等，因为是线上，网络稳定对面试的影响很大，这个一定要重视起来。
通常的面试方式是AI来提问，然后让候选人通过视频或者文字的方式回答。会有一部分的准备时间和答题时间，对于第一次尝试的人容易出问题、紧张等，所以最好提前熟悉面试工具。
面试中
1、面试过程中，严格按照要求作答。
因为是AI非人工，对于一些特殊情况等不能够及时解决，所以最好跟进流程来，在规定的时间内提交。如果感觉自己某一道题目回答的不好，也不要太过担心，因为大家都差不多。
2、注意语速语调，尽量说普通话。
通常AI视频面试，都会语音识别，HR和面试官会接触大量的候选人，为了提高效率，他们可能会直接看AI识别的文字，如果你的语速过快或者有方言，可能识别率会比较低，影响得分。
3、回答前分析考察点，围绕关键词回答。
大部分的题目都是考察某个单一方面的特质。所以在回答前，要分析这个题目考察的是哪个方面，通常HR考察的能力项为：责任心与使命感，抗压能力，分析与解决问题、领导能力、沟通能力、团队精神、创新能力等。
识别之后，需要有针对的性的作答，多使用关键词。因为有的AI面试，是AI自动打分的，如果你的回答里面命中了提前设置的关键词，就会得高分。
举例来说，比如快速行业招聘快递员，需要的人数很多，参加面试的人也很多，这个时候通过AI面试来进行初次筛选就比较方便。通常会问一下基本信息，观察外表，形象，是否染发、残疾、斜视等；然后考察求职意愿、沟通表达能力、服务意识、自身性格、具体业务场景遇到的问题如何处理等，通常每个类型，有一个题目，题目数量大概是3-25个之间，不同公司差别挺大的，通过录制视频或者实时视频的方式回答。所以，针对上面的类型，可以有针对性的准备。
面试后
万一真的不走运，没有通过AI面试也不用太担心，目前大部分公司还有留有人工去应对特殊情况，抽查等。所以，如果感觉自己之前没有发挥好，可以和HR商量进行人工面试或者再进行一次AI面试，相信大部分企业会给机会的。机会是靠自己争取的，所以，加油哦~