15年上岸了省考，税务局地税，大厅呆了半年，考了税务师坐进了办公室。17年从体制内出来，在一家企业做税务筹划到现在。
刚进税务部门时，觉得还不像现在有这么多务虚的东西，同事间关系也还不错。国税地税合并之前工作强度其实还行，会忙一阵子但不会一直忙，待遇相比地方zf确实好一些。自从合并之后风云变化，铺天盖地的务虚事项，各种考核指标逼迫基层部门严重内卷。
说到对税务局工作感到心灰意冷的，基层年轻的税局朋友估计占了80%。
当时做的地税，整体氛围还是人性化的，对于想往高处走的年轻人只要没有服务期限基本上不会卡人。国地税合计以后党局党委出了一刀切规定，不管你签没签现在不满5年都不让你走，没有上升渠道还不允许你自己努力升到其他省厅单位...
国税的朋友说这种决定他们并不意外，在国税系统里他们早习惯了这种情况，年轻人基本上没有机会参加遴选和沟通交流，没人脉关系的年轻人就等于在考进来的那个单位终老一生了。
听完他的一番话内心异常复杂...
除了晋升空间窄，和zf部门基本上也没什么交流。垂直管理，不属于zf的成员单位，一般zf开会也不会参加，只要保证完成今年的税收益任务就行。资中住房会配套当地比较好的教育资源，想着进了税务局，以后小孩教育资源也能有一些保障。结果税务不属于zf那块，都是各自想办法，单位很少出面解决。
工作压力也比较大，每年中心工作要完成税收任务，一边要保证税收增长，一边要减税降费，压力一年比一年大。工作也互相推诿，真正做事的没几个，大部分都是年轻人做。每次向领导报告工作的时候，看到领导没担当的样子，心里也凉。
求着纳税人过来办事，不然扣绩效，扣工资。一笔4块钱的退税，打了不下5次电话，求着别人过来退税，最后还要写篇报道说明服务态度好。
好的一面是工资会比其他单位要高，比其他单位额外多笔绩效。工作较为轻松，性质单一，也不复杂。国考岗位多，大多数进税务局的本身专业可能与税务不沾边，很多情况是由于国考税务局的岗位多，竞争压力稍小。
说到底税务局本质还是公务员，真的没那么重视人才。
一个人在税务局的发展，第一看的是人脉，税务局子弟太多了。就调工作这个事来讲，你拿了100师也不如领导的一句话。
第二是看平台，你能力再优秀，平台低，没什么用。至少在市局或者省会城市区县局这一层次，才有发展的可能。
第三是看领导，看你所在地市领导和区县领导是否重视人才，如果他55左右等退休，你啥人才也白扯，他只想做做生意干副业，本职工作对付走就好了。
最后才是看你硬件，那些证书是锦上添花的，不能雪中送炭。
如果你想在体制内往上走，没有背景的话，那么不用考虑其他的，走遴选，好的平台就成功了一半。实在厌恶了体制内的那套主义，就考虑一下自己的实际情况，考几个证书跳出来。想把命运更多的掌握自己的手里，那就按照自己的节奏走，不要被周围环境干扰。
本职税务，半个财务。做税务也很多年了，有职业发展问题很高兴和你们一起交流。税务师、CPA、中级经济师...这些都考过，有相关备考问题也可以来问，一定知无不言。 |
