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退役军人优待证全国通用吗？能享受到哪些优待？
《退役军人保障法》颁布以后，优待证就已经在这份保障法中做了明确。有很多战友都存在疑问：退役军人优待证全国通用吗？能享受到哪些优待？怎样申请呢？
优待证确实是国家级的，全国通用，由退役军人事务部统一制发，全国统一样式，印有优待证类别名称、持证对象姓名、持证对象性别、持证对象相片、发放单位等信息。优待证实行全国统一编号，优待证服务管理工作以信息化建设为支撑，申请、审核、制作、发放、使用、服务、管理等工作环节，都是依托全国优待证服务管理信息系统实现。
优待证有什么用？
1、景区旅游免门票
凭借《退役军人优待证》可免费参观本省市内的旅游胜地、博物馆、景点。对于喜欢旅游的退伍军人来说，这算是一项大大的福利，起码在本省市内，进入各景点、风景区可以免门票，能省下不少钱。
2.看病就医免排队挂号
凭借《退役军人优待证》可在本省市内的医院享受优先挂号的服务。只要有《退役军人优待证》，那么以后去医院看病，就不用排队挂号了，这可以为我们节省不少时间。
3.优先办理民政服务
凭借《退役军人优待证》可优先办理民政服务事项。比如在条件相同的情况下，退伍军人可优先入住公办的养老机构。
4.交通享优先服务
凭借《退役军人优待证》可在本省市内的铁路、航空、公路等服务中心享受优先服务。比如去火车站买票，如果有《退役军人优待证》，那么就可以优先购买，无需排队，也能为我们节省不少时间。
退役军人优待证具体申请流程是什么？
1、乡镇（街道）退役军人服务站对符合受理条件的，应检查申请材料内容是否完备、申请优待证类别是否明确等。符合要求的，提交县级退役军人服务中心核实。
2、县级退役军人服务中心依据申请材料，核实对象身份是否真实、申请优待证类别是否准确等。符合要求的，报县级退役军人事务部门初审。初审通过的，报市级退役军人事务部门审批。审批通过的，报省级退役军人事务部门备案。初审通过后，应在30个工作日内完成审批及备案。
3、跨省申请由被申请发放的省级退役军人事务部门负责审批、备案。
4、省级退役军人事务部门备案后，将制证所需信息提供给合作银行。合作银行依照有关法律法规进行审核。
5、省级退役军人事务部门应定期将制证信息报退役军人事务部。
6、对未通过初审或审批的，受理申请的退役军人服务站应及时向申请人反馈情况，作出说明。
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拒服兵役，这样的后果你可承担得起？
经历过参军入伍流程的人都知道能够成功参军入伍是一件非常不容易的事，特别是在大城市，竞争尤其激烈，预报名，体检，政审，役前训练每个环节都有很多青年抱憾而归。而参军入伍，保家卫国是每个适龄青年应尽的义务，但也常常有极少数青年因怕苦怕累，服役思想不端正想方设法拒服兵役。
拒绝服兵役，会给自己和家人带来什么样的影响？
一是，占用浪费了征兵名额，直接影响了部队战斗力建设。相关法律法规上有规定:根据我国征兵工作条例第51条规定，有服兵役义务的公民拒绝、逃避兵役登记和体格检查的，应征公民拒绝、逃避征集的，依照兵役法和有关法规的规定予以处罚。
二是，在部队除名处理的基础上，当地政府依法也会对拒服兵役进行处罚。
《兵役法》第66条：有服兵役义务的公民有下列行为之一的，由县级人民政府责令限期改正；逾期不改的，由县级人民政府强制其履行兵役义务，并可以处以罚款：
l 拒绝、逃避兵役登记和体格检查的；
l 应征公民拒绝、逃避征集的；
l 预备役人员拒绝、逃避参加军事训练、执行军事勤务和征召的。
对拒绝服兵役的士兵进行罚款，金额一般是服兵役补偿金的两倍，这可是一个不小的数字，一般士兵是无法偿还的，还得向父母要钱偿还。
三是，拒绝服兵役后，在日常生活中有很多事情都受到限制，不能考公务员、不能进国企工作、银行不能贷款、办理社保、开公司、出国、申请廉租房等一切与国家有关的业务都会受到限制甚至直接拒绝。
四是，个人户口簿上也会出现“拒绝服兵役”字样。
根据统计，2020年至少有35名拒服兵役者被当地政府通报，实属令人痛心，国防时报因此专门发文警醒：
投身军旅，保家卫国，“一人当兵，全家光荣”。既是每一个适龄青年应尽的义务，也是每一个热血青年最激昂的青春誓言。拒绝服兵役，既是对法律的亵渎，也是对青春、对人生的极端不负责任。只有我们青少年有了浓厚的家国情怀，国的船舶才会在新时代的海洋中乘风破浪！
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军队文职2021，报考军队文职待遇有多好？
军队文职人员，全称“中国人民解放军文职人员 ”，指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。简单来讲，军队文职人员是国家工作人员、是军队人员、是党的干部。
一般来说，军队文职招考的用人单位可以分为七大类：
1.省军区、军分区、武装部：分别对应省级、市级、县级单位，主要负责征兵、动员、国防教育等；
2.医院：医院之间虽有所差别，但主要工作内容都是收治患者，针对病情采取措施，所以引入医师、药师、护理人员等也可以发挥民间优秀人才的力量；
3.干部休养所和老干部管理局：一般都是针对离休或者退休老干部的专门服务部门，全国性的、级别高的多在驻京老干部管理局休养；
4.军队院校：多招军地通用类人才，比如工程机械、科学文化等专业的教员走上讲台。文职人员在台上讲课，下面听课的就有可能是军官；
5.军事博物馆、新闻中心：主要从事新闻、宣传、文物管理等地方工作；
6.法院、检察院等司法机关：此类岗位需要学习军法，知道军法和地方法的区别。具体内容会有差别但法理是相似的，所以也会招录书记员、执法员等;
7.部队、机关单位：主要是在军队部门或机关内工作，日常负责打字、收发、档案整理工作等。
文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，主要体现在以下方面：
1. 工资待遇：以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。工资包括基本工资、津贴、补贴等。发到个人的一般工资水平为：本科应届毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右；硕士研究生应届毕业确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右；博士研究生应届毕业确定为专业技术十级，工资标准为11000元左右。
2. 住房待遇：文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房；文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。
3. 社会保险：用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加所在地社会保险。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。
4. 福利抚恤：健康体检、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。
5. 休假探亲：文职人员休假探亲参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行。执行军委下达的重大战备训练或者非战争军事行动等专项任务累计时间超过6个月的，经军级以上单位批准，执行任务期间休息日、节假日未休息的天数可以计入本人当年应休假探亲天数。
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自主就业退役士兵就业政策有哪些？
都说当兵能塑造灵魂，当兵能锻炼人，当兵能让人成熟，当兵会影响人的一辈子。经过军旅生活的磨炼，退伍后，很多战友依旧会保留在部队留下的习惯。习惯喊“到”、习惯留平头、习惯报喜不报忧……
不知道退伍以后，战友们这些习惯还保留着没？
✭ 只要和军人、部队有关的新闻，总会多关注一下。每到特殊节日，总会翻出部队的照片怀旧一下，带回家的军装都整齐地摆放在柜子里。
✭ 每天洗漱的时候都会拎着一个脸盆去，不拿盆总感觉不习惯。刷牙的杯子我依然用部队发的牙钢杯，有感情。
✭ 几乎每天都会坚持体能训练，跑步、练力量。
✭ 经常打扫卫生，把工作安排的井然有序，合理安排时间。
✭ 闹钟响后会情不自禁地立马坐起来，起床后，把被子也一定要叠成豆腐块。
✭ 喜欢把体能服当睡衣或运动衣。
✭ 拍照时习惯呈军姿，站立时两手紧贴，蹲下时标准蹲姿。
从事一份职业久了，难免会打上那个职业的烙印，军人也是一个“职业病”高发的群体。不过他们的“职业病”有些特殊，这是军人的显著特征和优良习惯，也让人觉得可爱。
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战友们看看，签劳动合同时要避开哪些“坑”？
相信很多战友找到工作，落笔签劳动合同前并没有仔细研究过里面的条款。
所谓“江湖险恶，人心复杂”，签订劳动合同，看似简单，实则可能暗藏杀机。面对跟自己切身利益有关系的事儿，我们需要长些心眼，不要草率签订。
1.首先是劳动合同签订。试用期的时间如何定？试用期可以单独设立吗？试用期的工资标准如何约定？这些都是有规定的。
如何约定试用期？（试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。）
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
注意：
①劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
②劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
提问：
①有劳动关系，但没有及时签订劳动合同是不是只能自认倒霉？
答案是否定的。遇到这种情况，按照有关规定，如果工作不满1年，单位应支付双倍工资并补签合同，如果劳动者不愿意续签合同，单位还要支付经济补偿。
②试用期需要交社保吗？
试用期要交社保，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
2.怎么判断单位解除劳动合同时是否合理？
首先要弄清哪些情况属于不符合录用的条件。主要有三种情况，包括劳动者违反诚实信用原则，对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的；在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。
除了因为不符合录用标准解除合同之外，常见的还有因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”而解除合同的情况。需要注意的是，这里所说的客观情况发生重大变化并不是随口一说，主要指的是地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的；特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。可以根据这些标准来判断单位解除劳动合同的行为是否合理。
3..劳动合同无效或部分无效的情形：
劳动关系一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4.七类合同要慎签
在合同签订过程当中，有些用人单位为降低用人成本而侵犯毕业生合法权益，初入职场的毕业生要慎签七类合同：
✬慎签口头合同。
口头合同也叫口头协议，是指双方当事人以谈话，电话等口头形式对合同内容达成一致，无任何书面或其他有形载体来表现合同内容。一旦发生纠纷，举证困难，维权也很不容易。
✬慎签简单合同。这类合同没有细节条文约束，看似没有什么问题，一旦在遭遇解除劳动合同等问题时，合法的权益往往得不到充分的保障。
✬慎签要求缴纳证件或者财务的抵押合同。
劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。
✬慎签阴阳合同。
有的单位为了应付检查，以可以少缴税款为理由，同时准备了一份低薪的假合同，和另一份高薪的真合同。而当发生劳动纠纷时，如果牵涉到经济补偿或者赔偿金的数额，很有可能按照低薪假合同来计算。而且我们还应注意到，看似少交的个税，其实毕业生五险一金的缴费基数也跟着变低，导致实际权益受损，对此，毕业生务必谨慎行事。
✬慎签含有工伤概不负责的生死合同。
防止用人单位在发生安全生产事故后，逃避应该承担的赔偿责任，特别是在建筑，化工，采矿等高危行业，求职毕业生一定不可以抱有侥幸的心理，不认真阅读合同条款。当然啦，即使签订了此类合同，只要是工作原因造成的工伤，劳动者依旧可以申请工伤认定。
✬慎签暗箱合同。
这类合同往往不向求职者讲明合同的内容，更多的只规定用人单位的权利和劳动者的义务，很少或者不规定用人单位的义务和劳动者的权利，是一种故意隐瞒劳动合同内容的做法，签订时要仔细查看。
✬慎签霸王合同。
这个合同往往只从单位角度出发，迫使毕业生在违背真实意志的情况下签订合同，求职者处于很被动的地位。如要求入职非涉密岗位的求职者，几年内不可跳槽至同行业公司工作，女职工在合同期内不得结婚生子，劳动者试用期离职的不结算工资。劳动者要无条件服从加班安排等等，这些内容于法无据，我们也要慎重对待。 |
