中国电信工资待遇怎么样？有人谈一下吗？应届毕业生值不值得去？

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中国移动甘肃分公司工资
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感觉类似的国企薪资到底多少这种问题真的非常多，但是薪资这个东西真的不是统一几句话就能说清楚的，它是受很多因素影响的，同样三大运营商的薪资待遇也是一样，不同地区、岗位、学历学校、个人能力对于薪资的影响也是比较大的。
一、三大运营商的平均基本薪资状况

1. 不同地区的三大运营商福利状况
（1）京、沪、浙、苏等东部沿海省份，年收入大概在 12-18w
（2）中部、西部、南部、北部的效益较好的省份，综合年收入在 8-12w
（3）西北部及中部地区，年收入在 5-8w
2. 不同学历、专业应聘者在三大运营商的福利状况
学历和专业对于薪资影响也是很大的，普遍来说硕士年薪要高于本科生，而像开发岗、技术岗这类岗位薪资也会比较高，开发岗综合年薪一般在 12-15w。
3. 其他福利待遇
（1） 中国移动：五险一金、补充养老保险、商业综合保险、住房补贴、高温补贴、年度旅游、节庆礼品、洗衣券、通话免费、员工食堂、员工宿舍等。
（2） 中国电信：五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、员工食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、部门活动等。
（3） 中国联通：餐补、交通补贴、话费补贴、高温补助、过节补贴、年度体检、生日慰问金、新人奖励金、员工宿舍、五险二金、企业年金、生日会等。
4. 工作年限
无论是央国企还是私企，一进去就想钱多事少没烦恼是基本不可能的，但是三大运营商的晋升机制还是很公平的，晋升路线也比较明确，只要你好好干，随着工作年限增加，薪资肯定也会逐渐增长的。

另一方面来说，央国企提供的福利像免费食堂、车补、高温补、防寒补、房补等，一定程度上减少了刚毕业的年轻人的生活压力，节省了一大笔生活开销，再加上大部分央国企公积金交的很多（一般私企、外企公积金缴纳没有国企高），也是侧面增加了员工收入。
二、 三大运营商的工作忙碌程度

说完了三大运营商到底是不是真的「钱少」，再来帮大家分析一下是不是真的「事多」。

我觉得事多的这个定义可能对于每个人来说都不太一样，我从大家公认的几个角度来分析一下：
1. 加班
国企也是企业，有加班很正常，部门冲个业绩啦，季度性的营销旺季啦，偶尔有个突发情况啦，加个班也是很正常的，但是和私企不一样，国企加班都能调休或者申请加班工资，所以即使事多，拿到了相应的报酬也是很不错的。
2. 工作忙碌程度
其实大部分的人发聩来说，国企相对私企会「佛系」一些，毕竟很多国家垄断行业都是只有央国企在做，没有什么竞争对手，像三大运营商所在的通信领域就只有这三家国企，相对而言竞争压力比较小，同行恶意打击的概率也很小，所以不会像私企那么卷。

另一个「佛系」的点在于，国企的上班时间一般都是朝九晚五，相对来说会比较舒服。

而且国企也是铁饭碗，相比于你不学习内卷就会被老板劝退的私企，国企工作还是非常稳定的。
三、综合分析

综合来看三大运营商的薪资和工作忙碌程度其实并不能用一两句话概括清楚，我建议想要报考的同学们如果实在选不出就多投几家，福利待遇好的央国企有很多，你可以三大运营商也投一投，其他央国企也投一投，「海王」一点，收到 offer 以后再决定究竟去哪一家。

为了帮助大家更好的准备央国企就业「海王」投递计划，我给大家准备了央国企笔试真题、面试技巧、网申技巧等，帮助大家成功上岸央国企，都是无偿的，大家点击下方小卡片就能领取：
不管你最终选择了哪家企业，都祝你能成功上岸，找工作的同学们大家加油~
原文作者：Colin 二丫

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先说一下基本情况：
普通员工的基本工资和绩效（包括年终奖）都是根据岗级来的，系数我都看过，多少钱基本算算就能清楚，但一线的业务奖励一般单独算，然后再放在绩效里一起发；五险一金的缴费基数和比例一般是比较高的，基本和当地公务员看齐；有变动的就是福利和补贴，这就根据所处公司的营收情况，收入好市场份额好的公司人力成本就多，员工就能多分一点。
再讲点更实际的：
在电信，能挣到钱吗，当然能！
目前来说能大幅涨薪的办法，一种就是跻身管理层，管理层拿的是年薪，现在都要求干部年轻化（35岁），还有一种是手握当地大客户（一般就是政府单位或者大企业），谈成一笔团单就能够带来不少提成。其它的就是随着年月积累慢慢涨薪水了，以及盼望着今年公司能多发点员工福利。
其实，电信就是一个小社会的缩影，有人奋斗有人躺平，有人跟随领导鞍前马后，有人独处一地悠然自得。
在这里:
有全年7X24小时待命，夜夜应酬喝酒的拿着几十万年薪的中层领导
有月入过万但连清明节都没得休息的客户经理和装维人员
有背景加持的90后部门副主任，干了几十年的一线支局长
有拿着几千月薪80后左右不加班的中年普通员工
有进了电信就基本躺平不想挪窝的后端新进员工
.........
于是，当画饼渐渐失去作用，大家就慢慢地达成了一种奇妙的平衡。
在电信这样的国企，底线就是不开除，虽然有时候的KPI压力很大，但是只要你不大作始终会给你一口饭吃，在当前这个经济情况下，起码能给予个人稳定而全面基本生活保障。如果想往上升，那还得看天时地利人和，说你行，不行你也行，说你不行，行也不行，懂得都懂。
没有完美的公司，也没有完美的工作，工作也不是生活的全部，来之前想好，调整好期望，做好规划，成为自己的人生赢家哈。
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本人2020届刚进的中国电信，说一下自己的体会吧…
2020年7月中旬正式入职中国电信广东某四线城市的公司，还没正式入职前自己是非常自豪，觉得被一个不得了的企业录用了，但是入职后才觉得真的没有想象中的好，如果你家里有矿你可以来电信，不用为了钱，为了业绩而烦恼，完不成就让它扣，反正过来养老…
我是一个后端技术人员，现在电信要求全员动起来，也就是说所有人都要搞销售，就是去放号(让别人手机卡转电信，办电信的宽带等等)，每个人都有硬性的月度积分要完成，完成不了就扣钱，本来一个月工资就很低很低了，扣完没多少了…最关键我是本地人，本来想着回老家工作挺不错的，我家在市中心附近，报名时候也是报的市电信，结果把我分到了离家一个多小时的县分公司，搞得我还要自己租房…吃住又一部分花费……
2021年3月10日续更
当时即将签三方的时候，也像你们一样在网上找电信待遇、发展前景、三家运营商差别之类的问题，也在知乎看了很多前辈的发言，有很多吐槽工资待遇的工作量的，当时也不以为然，到真正入职时候才真的体会到各位前辈提醒是没错的，相信我别去电信，别去电信，别去电信，不出一年你必定会想跑…
反正我是已经辞职了，工作八个月不到一年，而且是裸辞，保留应届生身份为了考这次公务员，3月14日省考就来了，希望成功上岸！

欢迎关注，持续修改更新中。。。
2020.9.30，技术岗，苏州硕士市级转正全包20万➕，到手5000多，公积金6000多，年终奖六七万。苏州一般不是985硕士进不去。苏北市级硕士一年到手10万，公积金除外！全包大概14万，不过现在苏北市级不是双一流研究生，进不去！体制内都看出生！市级单位很少找关系的，这点不用担心。主要就看面试时候的状态和你自己的学校，学校好，表现差一点也没事，当然得取决于你的对手是什么档次。面试只要答题流畅，交流自如，多笑，说话洪亮，显得自信即可！
苏北硕士市级基本工资800，绩效5000，公积金3000，京东卡1000，餐补500，交通300，电话费200，还有季度奖和年终奖，六险两金
县级待遇平均比市级低，到手差不多，主要就是福利补贴，比如市级单位比赛多，各种活动都有钱拿，苏南县级比苏北稍微高一点，反正每个部门，每个人，每个月的工资都不一样，混的特别好的，十年可以做到区县副总经理或者总经理级别，或者在总公司担任核心领导，三大运营商技术岗不是太看重本地户口，其他岗位会考虑。各地的待遇可以参考县级或者市级，事业单位待遇，一般都差不多，只是相对来说比事业单位压力大一点，但是比企业轻松很多！
营销岗待遇基数比技术岗低一点，不是太大，当然如果做得好，提成奖金加上，也比技术岗高。其实营销岗就是卖卡，开学也要去学校推销。
另外，有很多帖子说加起来一个月两三千，纯属瞎说，不要信，可能他们根本不是正式工，员工之间不会告诉你自己真实工资的，就算你被录取了，人事经理也不会和你具体谈工资多少，只说大概一年多少，政府单位也这样。全国各地，可参考当地事业单位待遇。电信基本工资确实低，不超过1000，但是每个月绩效高，各种补贴，所以不用担心到手工资太少。
本科和研究生进去，本科低一个岗位级别，工资差在500到1000每月。县区和市级也差这么多，苏北市直研究生实习待遇，到手3300左右，公积金1600左右，如果补贴多一点，也能到手4000，比如高温补贴等等
补充:县区公司关系户太多，基本都是，秋招和暑期实习生，基本都是有点关系进来的，没办法，国企都这样，比如烟草，电网，大银行，这些没有关系，你再优秀，网申都过不了，笔试机会都没有，另外春招相对公平一点。
最后，加班是正常的，你要知道中层干部加班更厉害！收入也特别高，所以不加班等于升不了职，既然准备在电信一直干，就别怕加班，但是相对于外面企业加班，这不算什么，工作强度接受范围内。
2021.12.29，今年的各地考核奖已经出来了，苏北某市电信公司研究生工作第二年，年终4.3，比去年涨了，但是最高的还是移动，8➕，苦了公务员事业单位，全省都在降薪。
2022年底，对于全省大部分公务员事业单位降薪，苏北降薪还好，很多单位本来绩效假如4.5万，分2.5到每个月工资里发，剩下的称之为可发可不发，反正过年前没发，年后还在继续等待。但是三大运营商没有降薪，年终奖还涨了一点，苏北电信在6万左右，移动在8万左右，只是现在到手工资4000左右了，工作三年公积金涨了，5700左右，待遇还是可以的。所以大家择业慎重，考虑好短期规划和长期规划。