中国电信(校招正式工)的工资待遇真的这么差吗？

本人正准备签约北方市级中国电信，看知乎上一片唱衰，难怪真的就这么差吗？有没有知情人士说一下啊？

除非真的找不到其他offer，否则，千万不要去中国电信，尤其不要考虑地市级分公司。

地市级分公司，县区级分公司，这些地方都是一群毫无素质的管理者在胡作非为。

用“胡作非为”这个词，你可能觉得是不是太过分了？我告诉你，这是好听的，这个词还只是在道德层面的帽子。而违法层面的事情，我就不多说了，你去了就能慢慢体会。

这样的公司，公平、公正，几乎是没有的。要么你有背景，要么你家有矿，否则，想在中国电信做一点事业，想要被提拔，想要赚钱，难度比你登上月球都难。

感觉类似的国企薪资到底多少这种问题真的非常多，但是薪资这个东西真的不是统一几句话就能说清楚的，它是受很多因素影响的，同样三大运营商的薪资待遇也是一样，不同地区、岗位、学历学校、个人能力对于薪资的影响也是比较大的。
一、三大运营商的平均基本薪资状况

1. 不同地区的三大运营商福利状况
（1）京、沪、浙、苏等东部沿海省份，年收入大概在 12-18w
（2）中部、西部、南部、北部的效益较好的省份，综合年收入在 8-12w
（3）西北部及中部地区，年收入在 5-8w
2. 不同学历、专业应聘者在三大运营商的福利状况
学历和专业对于薪资影响也是很大的，普遍来说硕士年薪要高于本科生，而像开发岗、技术岗这类岗位薪资也会比较高，开发岗综合年薪一般在 12-15w。
3. 其他福利待遇
（1） 中国移动：五险一金、补充养老保险、商业综合保险、住房补贴、高温补贴、年度旅游、节庆礼品、洗衣券、通话免费、员工食堂、员工宿舍等。
（2） 中国电信：五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、员工食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、部门活动等。
（3） 中国联通：餐补、交通补贴、话费补贴、高温补助、过节补贴、年度体检、生日慰问金、新人奖励金、员工宿舍、五险二金、企业年金、生日会等。
4. 工作年限
无论是央国企还是私企，一进去就想钱多事少没烦恼是基本不可能的，但是三大运营商的晋升机制还是很公平的，晋升路线也比较明确，只要你好好干，随着工作年限增加，薪资肯定也会逐渐增长的。

另一方面来说，央国企提供的福利像免费食堂、车补、高温补、防寒补、房补等，一定程度上减少了刚毕业的年轻人的生活压力，节省了一大笔生活开销，再加上大部分央国企公积金交的很多（一般私企、外企公积金缴纳没有国企高），也是侧面增加了员工收入。
二、 三大运营商的工作忙碌程度

说完了三大运营商到底是不是真的「钱少」，再来帮大家分析一下是不是真的「事多」。

我觉得事多的这个定义可能对于每个人来说都不太一样，我从大家公认的几个角度来分析一下：
1. 加班
国企也是企业，有加班很正常，部门冲个业绩啦，季度性的营销旺季啦，偶尔有个突发情况啦，加个班也是很正常的，但是和私企不一样，国企加班都能调休或者申请加班工资，所以即使事多，拿到了相应的报酬也是很不错的。
2. 工作忙碌程度
其实大部分的人发聩来说，国企相对私企会「佛系」一些，毕竟很多国家垄断行业都是只有央国企在做，没有什么竞争对手，像三大运营商所在的通信领域就只有这三家国企，相对而言竞争压力比较小，同行恶意打击的概率也很小，所以不会像私企那么卷。

另一个「佛系」的点在于，国企的上班时间一般都是朝九晚五，相对来说会比较舒服。

而且国企也是铁饭碗，相比于你不学习内卷就会被老板劝退的私企，国企工作还是非常稳定的。
三、综合分析

综合来看三大运营商的薪资和工作忙碌程度其实并不能用一两句话概括清楚，我建议想要报考的同学们如果实在选不出就多投几家，福利待遇好的央国企有很多，你可以三大运营商也投一投，其他央国企也投一投，「海王」一点，收到 offer 以后再决定究竟去哪一家。

为了帮助大家更好的准备央国企就业「海王」投递计划，我给大家准备了央国企笔试真题、面试技巧、网申技巧等，帮助大家成功上岸央国企，都是无偿的，大家点击下方小卡片就能领取：
不管你最终选择了哪家企业，都祝你能成功上岸，找工作的同学们大家加油~
原文作者：Colin 二丫

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业内人士，给想要进运营商打工的应届生讲点实话。
很多人对某家运营商简单的概括为好或者不好是有失偏颇的，运营商实际经营中以省为单位，各个省情况都不一样，具体到个人，甚至市县一级，不同部门差异也很大。
（注意答主只讨论后端运维岗工资待遇，因为相对稳定方便比较。前端市场部门上下限差距太大，不具备讨论价值）：
1、不同运营商待遇差距可能极大，注意这点非常重要，这是应届生容易踩的第一个坑。
以答主所在的云南为例，移动一家独大，后端运维的工资普遍比电信多1k多甚至2k，但由于运营商招聘时很少明说收入，很多应届生可能面试时对电信感觉比较好或者其他原因，再加上以为同为运营商待遇差不多，所以两家offer选择了电信，后面和进移动的同学一比较才破防，直接踩雷。
这里建议应届生找工作时可以搜一下本省各家运营商市场份额，一般来说选市场份额高的那家没错。
2、不同地市待遇差距可能极大。
还以云南为例，80%的情况下无脑选移动没错，但是各个地市也存在差距，移动效益差的地市未必比得上电信效益好的地市，同一家运营商，同样四线城市，不同地方收入差距可能拉开2k，注意这不包括省会。
这一步信息就很难搜集了，基本都是企业的内部信息，建议咨询工作1-2年的学长学姐所报地市的情况。
3、考虑待遇的同时不能忽视岗位。
云南来说，移动的昆明公司和省公司近几年基本只招研究生，反观电信，省公司也招本科生，假设一个普通一本毕业的本科生，去面试电信可能进省公司，去面移动压根留不在昆明。长远发展来看，这种情况去电信反而有利。
应届生文凭不硬，能力不强的情况，避免高烈度竞争，后续发展反而更好。
4、最后谈下前端部门，包括市场政企这些，前端工作压力更大，但是待遇一般都比后端高，也算一分耕耘一分收获吧。注意收入上下限差距极大，我见过四线县城，当支局长干的风风火火月入数万，在当地滋润无比的，也有完成不了指标月薪三千苦苦挣扎的，他们都在同一家公司，但是对单位的评价肯定截然相反。
应届生，家里有政商关系的，非常建议来前端，只要能拉来项目，那种月入数万，天天喝茶看报的生活是真的。
没有背景，但是性格开朗活泼外向的，能来事的，不怕加班的，不怕应酬的，也建议来前端，收入在当地会让你满意。当然如果有这个本事，其实你应该先去面试下华为中兴设备厂家的客户经理销售岗，更能挣大钱。

这个问题很多人都问过我，大多数人都想直接知道每个月具体多少钱？年薪有没有15W？ 20W？
我觉得这得从几个方面综合去看待。
首先从企业本身的架构来说，电信是一家大型国企，自上而下分别有集团公司 —  各省公司 — 各市公司 — 各县公司，还包括各类子公司、研究院。
其次横向看，每一层级的公司都分为前端部门、后端部门、管控部门，分别行使各项职能。不同的子公司根据业务也会有其它不同的岗位。想了解的话可以参考下面的文章:
三大国企运营商（移动、电信、联通）的组织架构解析运营商（移动、电信、联通）主要岗位详解而员工综合收入首先就是和所在公司层级以及地区有关，比如都江苏省是新进入的后端同部门普通员工，在省公司和县公司的收入（包括工资、绩效、福利等等）显然不会在一个水平。
再比如同样在省公司政企部门做客户经理，一个在偏远地区，一个在沿海经济发达地区，差别自然也很大。
再往细了讲，同一个公司里不同部门之间的收入也有很大差别，如果是一线营销背指标的员工，头部员工收入多几个W也很正常。有时候甚至换了部门领导都能改变奖金的发放规则，这些要细讲就多了。
所以说到底差还是不差，还是得根据个人情况就事论事，毕竟每个人对于理想工作的想法也不一样，也从来没有统一的标准。

2023.6.14
更新了兄弟们，评论区有认出地区的兄弟别直接说出来哈，被领导瞅见就完了，到时候只能删帖了。顺便来删一点负面吐槽的内容。
最近通讯补和话补都取消了，年收入在之前基础上少2w。等年底我拿到手再来更。
2023.04.19
今年不出意外能到手17，公积金双边能调到3000左右。算上公积金，今年20+是有的。今年是转正后的第二年。
2023.02.05
各位元宵快乐，这两年工资基数往上调了，去年我到手15，比我先进来一年的同事到手17。今年不出意外我也是到手17，比之前预估多了两三万，还是可以的。
2022.5.1
转正这两个月，工资到手情况和我之前说的一模一样哈，每个月绩效+工资+车补到手7000块钱。
我看很多人很在意岗级这个东西。其实每个省岗级划分都不一样，主要看你们部门领导是多少岗，然后自己进来定多少岗，就大概知道公司给自己定的位置了。比如我们部门领导都是22，或者23岗，然后我们给本科的岗级是15，给硕士的岗级是17。普通人干一辈子到21岗就顶天了。

2022.3.4
兄弟们，同级别一定要去移动啊，我们这里移动省公司平时工资和我们差不多，年终奖能比我们高3w+，把我馋得…
当然现在我们这里移动省公司直接不招人…里面的校招生都是18年左右进去的。
然后比移动工资高的，就是各大银行啦，不过中行和邮储得除外哈，工资还没电信高，中行应该是沿海城市工资才高。银行的缺点就是，就算以“专业技术人才”的岗位进去，该拉存款拉存款，该拉业务拉业务，一点都不会少的（除非去的是银行的研发中心，不过我们省没有）。
比银行好的，那就是电网，烟草啦，只招应届生，还没有业务需求。
当然，最好的就是公务员了，能考个公检法或者税务局的公务员，那是真的香。
工作半年以后，从我的专业（计算机）出发，了解的一些企业状况，给各位不想待在大城市，回家就业的应届毕业生参考一下。大家春招秋招一定要多尝试，多挑选，优中选优哈。
冲冲冲。

2022.1.20
马上过年了，祝大家新年快乐。
我也要转正了，待遇也更加清楚了。
在公积金上调之前，每个月到手7000左右，一年就是8.5w（加各个节假日的补贴），然后年终奖+年中奖+经营奖+各种线上购物卡（可以按97或者94的比例提现）有大概5.5w左右。
也就是说，在公积金上调之前，一年到手14w（公积金双边700）
在公积金上调之后，一年只能到手13w左右（公积金双边2000）
公积金上调到2000左右需要大概两年时间。
2021.10.26
保险啥的问清楚啦，是六险二金，在五险一金的基础上，还有一个大病医疗保险（一年只交一次，就几十块钱），一个企业年金（转正以后才有，一个月有三百多吧，自己交几十块钱）。

2021.8.12
hello，大家好，我发工资啦，然后马上就来更新啦。
关于薪酬
杂七杂八扣完到手1400，月底还有800应届生补贴，然后每个月有1000的油补（得找油票，头疼中），这些全部算下来，试用期一个月到手3000。五险一金（听说是六险二金，但我工资条上没看见另外两个，等我问清楚了再来更）那些都是顶格交的，甚至养老保险和医保分别是1：2，1：4的交（自己交1份）。其他的啥都没有了，苦兮兮的试用期。
转正以后的工资我也打听好啦，每个月全部加起来到手6000+（绝对不过6500），然后年终最少会有2.5w，年中最少会有1w。一年一共加起来到手10w+（听说能到12w）。
稳定以后的公积金每个月一共有2000左右（1：1地交，这个另算，不算在上面的到手工资里面）。
噢，对了，公司包吃，自助餐，很好吃(｢･ω･)｢。住的话300一个月（公司宿舍，从工资里面扣）。
关于工作氛围
工作这段时间，前辈们还是很和谐的，愿意和我沟通，也把部门架构啥的说得很清楚。现在还没派活，每天就开开会，看看资料。955，准点下班。听说派活以后会偶尔加班，还会值班，那些就等派活以后再来更啦～。
一些感悟
就感觉工作以后时间变得好快呀，晚上下班，打个球，吃个饭，洗个澡，洗个衣服就该睡觉了。对了，现在作息特别规矩，早上七点自己醒，晚上十点就困了(இдஇ; )。
这次就更到这里啦，大家晚安啦～

2021.6.17
本人21年毕业的双非小硕，计算机专业，秋招进入中国电信南方某省省公司（省会准二线城市），七月中旬马上入职。
薪资待遇按hr的说法是，试用期每月到手2500，转正到手8000，其他福利（车补，餐补，话补，旅游补，部门奖励，个人奖励）另计。试用期六个月。
目前还未入职，实际情况未知。先码住，等入职以后来更。
另外，想对入职以后的自己说几句。
这是你的第一份工作，希望你能认真对待。另外，我现在的生活简直一塌糊涂，昼夜颠倒，天天躺在床上刷中国电信怎么样，却又得不到答案。希望你不要延续我这样的状态，好好对待生活，对待家人，对待自己，去做自己想做的事情，规划好你的每一天，不要因为未知的事情过度焦虑。我也会慢慢改变，为你提供最好的精神和身体状态，加油鸭！