在中国电信工作有前途吗？

在中国电信工作有前途吗？

这段以下是我回答另外类似问题，不要做装维，老员工，二十多年了，十八岁进电信，儿子都比我大，看着那苍老的样子，是饱经了多少风霜，年纪那么大了还在外面辛苦做事，还只是个装维，不知道说什么好。
首先我是差不多4年在职装维，外包第三方公司签合同换过一次。之前的因为员工举报违规，电信自己的皮包公司被取缔了，举报的员工也被辞退了。
10000号是电信外包的，所以所有问题都是装维的错。
上岗这么久，没有培训，全靠我自己，电信自己的资格认证目前是四级，所有考试都通过了。
所谓的局长和几个经理也是合同工，三个领导，三个装维。营业厅是私人老板，装维夹在用户，私人老板，领导中间。
上班时间，合同上是40小时每周，实际是领导们的时间，和装维无关，从早上做到晚上，没有节假日，越是放假，越是事多，24小时电话开机，疫情期间也是在正常上班的，没有加班一说。都是该做的。三餐没有吃全乎的时候。
工作内容，登高，爬电线杆，上高梯子，雨雪天依然会有户外装维，一方面有用户要求的，还有电信要求的，放光纤，熔纤，接网线，接座机，装摄像头，装门铃，以后还会有更多智慧家庭产品，最主要的却是要营销，而安装和各种维护，都是次要的。要忍受用户各种任性要求，一旦投诉有你受的。
工资方面，基础工资加安装酬金，营销是重头，说起来可能用户都觉得这么辛苦工资很高，实际全是扣款考核，没有发钱项目，举报也没用，因为是把酬金拿来扣，结果基本就是拿个保底基础工资，操月入过万的心，没有一定的责任心做不好的。绩效分是要乘工资的，分低就你懂的。

可耻匿名，先问一下，你是正式工还是劳务派遣的？啥部门？
我来说一下我了解的情况哈。
我在的部门是宽带中心。主要负责的是宽带装机维护，以及配合营业厅发展业务。
和你说一下我接触多的几类人情况吧。
第一类，装维员，就是上门安装和维修宽带的人，一般所称的装维师傅。县城及以上的装维员每月，状况好点的片区可能有两到四天休息，状况不好的每月一天休息没有，要休息就请假。任何，注意是任何，节假日都没有。村里的装维员，所有的，全年，包括过年，无休，要休息就请假。当然，招聘的时候他们会告诉你这叫上班时间比较自由，毕竟有活的时候才需要你上班，没活你可以歇着，等你真正上了班才发现这个工作全年有活，你甚至需要每天加班干。工资与指标和装机量挂钩。有些考核指标严格到了变态的地步，要求一丁点也不能出错，出一次错几百就进去了。考核众多，县里和市里的考核指标很多时候根本就不是同一套，甚至相互冲突，所以你能做的只有选择被县里扣钱还是被市里扣钱。前两年有个片区老总犯浑，改革装维工资，和装机量彻底不挂钩，只和指标挂钩，导致那几个月好多装维员工资只有三四百。当然，后来又改革提了一些，可之前被扣掉的工资是肯定不会再回来咯～平时系统特别喜欢出问题，系统出问题导致装维员的指标没办法达成，理论上应该剔除，可是县分给不给剔除就不知道了。平时出的很多用户那边乱七八糟的事，装维真就是哑巴吃黄连有苦说不出。有的用户脾气特别奇怪，装维就要忍。因为电信特别怂，所以对装维的服务这一块要求完美到了变态的地步，甚至让他们大半夜2点或者凌晨4点起床给用户上门去维修。有时候装维气急败坏说这用户我不搞了，你们扣钱吧我认了。你以为装维想认就能认？涉及到整体指标了，上司会强制让他继续搞的，不然会扣更多钱，因为人家认为你工作态度出问题了。
第二类，调度员。早上8点上班，不值班就是下午6点下班，值班的话，早些就是8点下班，晚些就是12点才下班，而且每天都有好几个值班到10或者12点才下班的，12点的隔天也不让你晚来，还是8点上班。用的系统每天，对，每天都在坏，搞得我甚至搞不懂为什么电信要花钱买这些破系统了。厂家开发系统不看实际情况，导致这些年调度员工作效率越来越低，因为同样的工作，不必要的人工强行制造出来的步骤越来越多。因为是和装维员配合工作的，所以和装维员同样全年节假日无休。每个月有倒休，算下来是单休，当然如果指标不好，领导根本就不让你休息，年假都直接给你取消了，你休息在领导眼里就是罪恶。工资嘛，基本是加上值班工资才能看，没有值班工资的话，你把租房房租一交，再吃吃饭，如果你还想买个衣服，那没了，存款就别想了。当然，这里还有一点就是，调度员和装维员同样节假日无休，可是2倍工资3倍工资？做梦呢？不因为指标扣干净就算好了行么？之前有个调度有一次操作错了一个很小的东西被逮到，工资三分之一直接扣进去了好嘛？！装维和调度都是劳务派遣，要想转正就转部门或者极力和领导混脸熟去考试，否则没有任何前途。因为是外包的，外包为了赚钱，所有电信扣了外包的钱，外包都会从装维员和调度员身上扣回去。运气不好还拖欠工资。总之你自己体会。
第三类，资源。我不了解具体的，可是他们貌似比我们好点，他们按工作量给工资，比较干的多就能工资高。假期比我们多，周末有几个换着值班，平时没值班。节假日倒休，基本都会有休息。
第四类，宽带中心的领导。前任领导比较优秀，升职了，我说一下他吧。自愿全年基本不休息，包括周末和节假日，也不放年假，工资当然比较高。还会偶尔去县里监督工作。工资确实高，可是我们这个部门的领导嘛，没有轻松这一说。
第五类，存量。我们离他们很近，我没在这部门呆过，只说我知道的。假期倒是都有，也没有值班，也是外包的。可能就是因为有假期没有值班的，工资奇低。
第六类，营业。我了解不多，不过我倒是知道一点，对她们的考核指标，真的特别奇怪！所以扣工资也屡见不鲜。
第七类，运维。每月休息几天我不知道，可是确实全年他们部门都有人在，而且是24小时有人，我接触到的，他们人不多，也是外包的。传说工资也很低。其余的我就不清楚了，可是本来就没几个人，就全年有人还24小时倒休还低工资，你觉得他们能好过到哪里去呢。
第八类，维护。这个我只了解一丁点，他们全年24小时无休，随时待命，而且考核指标很高。收入就不清楚了。他们的24小时无休和装维的24小时不一样，装维大半夜干活会被表扬，他们如果有活因为时间到了半夜就不干了那是要被扣很多工资的。
先说这么多吧。只能说，你要是去行政岗那还好，如果去一线基层员工，那我只能说，珍惜你自己的生命不好么？

工作基本分为两类吧。一类是在机关工作，没完没了的各种会，各种方案，各种报表，各种PPT。扯皮的事天天有，领导大多数拍脑门定政策。二类是一线基层工作，不是在开会就是去开会的途中。天天扫村扫屯，早8晚8全年无休。
收入三六九等，基层员工的工资少的可怜，也就是领导一顿饭。公司里吃闲饭的一大把，有点权利的都利己。升职靠拍，靠装。公司发展靠天，如果一把手比较有能力，会有几年好日子。如果遇见个笨蛋，基本几年白玩。其实电信有很多业务非常好，毕竟是基础运营商，有很多资源。但是某几个人为了私利，人为的设置门槛，自己把自己玩死。
吐槽个事吧，春暖花开了上边说要开会制定营销方案，大伙加班加点弄了好几天，反复修改字体，颜色，格式。直到小领导满意，报给主管大领导看，又是一顿改字体，颜色，格式。反反复复，总算上会了，一致通过。高潮来了，一把手说没钱，没有营销费用。尼玛勒逼，没钱你特么早说啊。几天没日没夜的加班，脑力憔悴，苦思冥想付出，就这样夭折了。电信地市公司各种奇葩轶事真的太多太多，拍个百级连续剧都不用编剧本。
混日子就来电信或其他两家运营商。

哈哈哈，没有前途。
三大，哦不，四大运营商都没前途。

一个人有没有前途，跟在哪个单位工作好像没有必然联系。
中国电信挺大，直接或间接聘用的总员工超过10万吧，遍布全国各地，各种岗位林林总总各有不同，旗下还有很多专业公司研究院啥的，能不能快速达到你所说的所谓有前途的状态，要看具体情况。
无论如何，能进入电信，对于职业初期的人来说，是个不算太差的起点，但说实话，也是个不算太好的起点。要看跟谁比较了。
这么回答你一定不满意，可我也只能说到这样了。