怎么回答里面匿名居多？作为一名一毕业就进坑的电信老员工，看大家都这样，我也匿了吧。
首先，我觉得任何一个环境，不仅限于公司，都有好的一面和不好的一面，电信同样如此。所以要是让我这个十几年的电信老员工客观分析的话，八个字：
上限很低，下限很高。
说上限很低，是因为你想要在电信凭能力出人头地，走上人生巅峰，几乎不可能。绝大部分应届毕业生，终其一生，就算你再卷再拼，也很难超过部门或者区县副职这个岗位。电信的国企性质决定了这个行业要想成功，你除了自身过硬外，还需要克服太多太多不确定因素。举个简单的例子：如果给你一个烂到家的区域让你去负责，然后给你画个大饼，最后扔给你一个根本无法完成的任务，然后你发现，纵使你使出千般法力，也抵不过人家摊到好干的地方即使啥也不干所出的成绩多，得到的荣誉多。所以很多人来到电信一般也就努力个五年左右，一看人过30还是基层小员工，大部分人就认清现实，安心躺平了。这是现实。
但这种环境，非常容易出牛人，而且是“全能型选手”！因为普通员工，特别是没有关系的应届毕业生上升通道太恶劣（一般会将你扔到乡镇基层“锻炼”几年），影响公平因素太多（参考上一段话），干活太多太杂（因为对你没有什么系统规划），每天面对的人素质太低（大部分时间你会和一些老油条、难缠的客户、乱七八糟的社会人们混在一起），能从这种环境中摸爬滚打还能小有成就的人，一般走到社会哪个岗位都能轻松胜任。我周围出走的老员工，即使走的时候就是个普通员工，去了银行，保险，政府部门，都能混得风生水起，甚至有的地方政府内部还有“电信系”这一说，可见这些人的能力。这也是现实。
说下限高，是因为电信公司它对待“躺平”的态度，那就是：没有态度。再形象点，就是，不论新老员工躺平，一律一视同仁，不管躺多少人都有床位！这一方面是因为市场大环境在此，运营商员工早就不是我小时候那种走到哪里都牛气冲天，按个电话挣个一千两千的时候了。早就沦为了在社会中和买保险、搞直销一样没什么存在感的岗位了（不是看不起跑保险干直销的，只是社会现实就是这样）。我刚入职的时候，我们这一批校招全市招了24个人，其中16人是研究生，最终还在的21人。到去年，我们市公司在放宽条件至普通本科的前提下，只招了4人，其中3人当年就辞职了。新鲜血液越来越少自然造成了人员流动性不足，各个部门，特别是一线部门，找个四肢健全的人都费劲，谁还敢主动开除员工。另一方面原因是，电信是三家运营商里最“讲ZZ”的。就因为这个优点，电信为其它两大运营商+邮政输送了一批又一批领导。可硬币的反面是：作为领导，即使一个劳务制合同工写举报信告你，即使举报内容子午须有，你的政治生涯也会受到非常大的影响（绝大部分领导非常爱惜羽毛）。所以你会发现，电信公司很少有被开除的员工，绝大多数离开的人都是主动辞职（看不上这破公司了）。所以如果你天生就没啥理想，就想找个地方躺平，那电信绝对是你的不二选择。这是现实！
但是，下限高，也不是全没好处。在电信，新人犯错，只要不是原则性问题，顶多开会批一下。老员工犯错或者在原岗位因为各种原因待不下去，领导也会尽量给你安排个同级别其它岗位，很少上纲上线，非黑即白。有个很夸张的段子，说，即使你在大会上把电信公司从上到下的所有领导都骂一遍，得到的处分顶多也是—让你去公司看大门，然后岗级不变。换句话说，在电信，只要你脸皮够厚，你真的可以两耳不闻窗外事，专心坚持你自己认为对的工作，即使它短期内得不到认可。这就为很多长期的，创造性的工作提供了很好的发育环境。记得我刚进公司的时候，领导经常给我诸如O2O，微信运营项目练手，给很多资源但是不管结果，只要发挥创造性作对做错都无所谓。这种不计时间成本的迭代，让电信在一些诸如云业务的创新业务领域短期内走出了许多独当一面的专家，这也是现实！
综上，电信这样的公司的前景，我觉得是：短期内会迎来一波大裁员大兼并（不仅电信，整个通信行业都是），电信员工会在重组后占据创新业务领域的重要地位（其它业务领域的抓紧辞职找出路，没你们的位置）。基层员工生活会越来越困难，中层躺平成本越来越高，甚至退休时间都无法保证。高层不知道，反正也不是我们这些小人物能揣测的。
总之别来！ |
