中国电信是否值得应届生进入？

我之前在学校做的就是校内电信营销，做了两三年后来被提升为校园团队长，有底薪加提成，而且那个校园经理人也挺好，对我不错，昨天他问我去不去电信，实习期3个月1600不包吃住，看业绩转正，业绩好1个月转正不好3个月，月薪3000加五险一金，看销售的业绩拿提成，目前纠结的点在于实习期工资太低  2:通讯行业是否还有发展前景  3:我个人认为中国电信有很大的问题，求大神解答

中国电信是国有特大型通信骨干企业，机会宝贵，全国一线/新一线城市都有岗位人才专属通道，高校毕业生“优才计划”，餐补、交通补、通信补、住房补等各类花式补贴，毕业生起薪10-18w！
笔试过后，有些小伙伴就要马不停蹄地准备面试啦~很多小伙伴不知道中国联通面试会面试啥？该如何准备？
今天offer先生就给大家整理一下中国电信面试流程，内含中国电信面试真题，不要错过啦！
中国电信校招面试由各区自行组织,但总的来说，面试的主要形式是半结构化面试&无领导小组讨论，如果以线上面试为主的话，多在半结构上做做准备
offer先生整理了各个分公司的面试真题合集，参考性极强，吃透这些真题，面试问题就不大了。下面就列举部分真题给大家看看（完整版看下图），后面全是干货，对你有帮助的话，别忘了点个赞！
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一、中国电信薪资待遇（仅供参考❗️）


薪酬水平

中国电信的薪资=“基本工资+加班费+绩效+七险+补助”等构成，员工平均月薪为13w-25w
因地区和岗位的不同，薪资待遇也不一。岗位绩效实行市场化分配，依据个人能力业绩表现上不封顶，总体上都是比较有竞争力的。
福利待遇

1.七险两金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、意外伤害保险、住房公积金、企业年金
2.五必访、五必贺：生日礼金、结婚礼金、生育礼金、退休欢送、生病住院慰问、特殊困难慰问等
3.各种津贴和补助：专家津贴、人才津贴、荣誉奖金、用餐补贴、过渡性佳房、女工劳保、员工体检、艰苦边远地区津贴等
4.住房问题：为新员工提供三年的免费住房
户口情况

入职中国电信后，会为优秀员工解决北京/上海户口
二、中国电信高校毕业生“优才计划”专项招聘

主要面向海内外重点高校及院系，引进高质量、高素质、高起点的与中国电信转型业务领域相关的技术类专业毕业生。
聚焦人工智能、大数据、云计算、IT/ICT、未来网络、网信安全、区块链、物联网、绿色低碳技术等领域，重点服务于中国电信集团关键技术领域双重项目和战略级重大攻关工程，或承担相关单位重大科研攻关任务。
“优才计划”专项招聘将为毕业生提供优先录用绿色通道、市场化具有竞争力的薪酬待遇、全职业周期的培训发展、畅通的职业发展平台、全方位的服务保障、差异化的日常管理等。
关于“优才计划”招聘需求和招聘流程等请关注后续各级单位具体招聘进程。
三、中国电信面试流程

中国电信面试流程一般为一到三轮面试，形式多为半结构化，少部分地区还会考察到实战营销。

考生先做自我介绍，面试官会针对考生个人简历进行提问，一般会涉及到个人基本信息、职业素质和规划方面问题。
大多地区考试采取听题的形式，少数地区下采用看题的形式；面试题量一般为3—5道题不等，多数为3道题。时间在5-10分钟左右。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强，比较灵活，数量不固定。考官人数为5—7人。
★半结构化面试
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。
★半结构化面试常见问题
①自我介绍：请你做一下自我介绍。
②职业规划：入职后，你会如何开展好工作？
③求职动机：你为什么选择报考我们单位？
④岗位认知：对这项工作，你有哪些可以预见的困难？
四、中国电信面试真题

1.北京电信

一面：8个人一组
1.一分钟自我介绍（严格计时）
2.辩论 4v4 正反方
3.面试官提问：
（1）是否签了三方及 offer 情况
（2）与岗位相关的实习经验
（3）谈谈对该岗位的认识
二面：单面，3个面试官
1.结合简历说一下与岗位相关的经历
2.结合你专业说一下对于该岗位你有何优势
3.秋招 offer 情况，为什么拒绝
4.岗位技能提问（编程代码能力等）
5.职业规划
6.对电信的了解
三面：
是 hr 提问：
1.对北京电信的了解，为什么想到北京电信
2.自己的优势及缺点
3.三方是否签了， 目前在考虑的 offer，目前正在面试的公司岗位
领导 1 问：
1.常使用的编程语言
2.对数据库的了解
3.对于该岗位你有什么优势
4.本科院校情况
领导 2 问：
1.为什么想留在北京？
2.假如给你 offer，你会多久签
3.预期薪资
4.目前面试的岗位和现在北 京电信的这个岗位差距很大，你如何考虑的
2.四川电信

1、2分钟的自我介绍
2、为啥选我们公司？
3、为啥这个职位？
4、社团或学生会经历？奖学金？
5、期望薪资？
3.河北电信一面销售与服务类

1、从学习，实践，实习三个方面介绍自己
2、介绍家庭情况
3、专业是金融为什么选择销售服务类
4、工作需要应酬，家里人不理解怎么办
5、能否接受调剂
4.江苏电信面试

1、自我介绍
2、面试官对针对简历上的内容进行提问
3、为什么来电信
4、这个岗位是干啥的
5、你能为电信做什么
6、买房了吗
7、谈对象了吗
8、期望薪资是多少
5.山东电信

面试大概在 10 分钟左右，半结构化形式，4 个面试官。
1、自我介绍
2、谈谈对贸易战的看法、
3、谈谈对第一学历歧视的看法、
4谈谈高可用架构（岗位为 IT 应用支撑，其他岗位有问通信类问题的）、
5、是否接受调剂、
6、更喜欢哪种工作环境
6.电信云计算公司综合管培生

无领导：注意是 15-22 人的群面，5 分钟审题，20 分钟讨论，3 分钟总结。所以这种超过 15 人的 群面就没有每个人 1 分钟发言时间，直接开始讨论。
1v1 的结构化：
1、自我介绍
2、抓简历提问
3、项目投资决策选择与否的决策指标有哪些？
4、信息化时代会计发展方向
7.江苏电信省直属面试

无领导小组：
分成两组，设计一个具有人机交互功能（业务操作，语音对话，移动能力等）的机器人，桌面上给了彩纸，A4 纸，剪刀，还有双面胶之类的，设计完之后让挨个评价自己组和对面组的 机器人优缺点
单面：
1、自我介绍，我主要说了自己本科所
2、数据分析建模的实习经历问了蛮多
3、光纤通信方向的技术问题
4、男朋友
5、家里有没有在南京买房
6、有没有 offer，
7、是否投递了移动
8、为什么要报这个岗位
9、能为电信做些什么
8.浙江电信金华市公司财务管理岗

1、自我介绍
2、求职稳定性
3、实习经历
4、税收法律法规方面变化对企业影响最大的是啥？
5、学习成绩和奖学金获得情况
6、取得的专业资格证书
7、为什么想来这边工作？
8、职业规划
9、岗位理解
10、秋招取得了哪些 offer，为什么没签？
11、春招投了哪些公司？
12、说一个自己组织活动的经历
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疫情当前，就业环境恶化，国企成为了越来越多人的选择，由于相对公务员、事业单位考试难度系数低，容易上手，近年来逐渐火热。
先回答题主问题：

中国电信待遇虽然没有特别高，但一般也都是当地中上水平，至于应届生是否值得进入，每个人的情况都不同，还是要看个人选择。

那么中国电信的大致情况如何？校招该如何准备？
今天offer先生专门找来了参加过中国电信校园招聘的学长学姐，为你带来新鲜求职经验。
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一、中国电信概况

1.岗位职责

中国电信校招岗位一般包括：

市场、销售与服务、企业信息化、网发建设、产品、研发、网络维护与服务支撑、综合支撑等。

2.薪资待遇

仅供参考
河北某地级市 年到手12万
重庆市 年到手15万

薪资福利：包括基本工资、绩效工资、业绩提成，五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、年度体检、年终奖。

3.考试内容

中国电信笔试内容主要为行测，专业知识。

4.招聘流程

网申→简历筛选→笔试→面试→体检→签署三方协议→入职

二、笔试经验分享

2021 中国电信 客户经理 笔经

【市场营销类】试卷。
试卷分类型，综合类、技术类、财务会计类等，收到多个笔试通知的最终只能选择一套试卷进入。
一共 7 个模块，90 分钟:

1.言语理解（10 题，每小题 1.5 分，共 15 分）-简单
2.数量关系（5 题，每小题 2 分，共 10 分）-简单
3.判断推理（10 题，每小题 1.5 分，共 15 分）-简单
4.资料分析（10 题，每小题 2 分，共 20 分）-简单
5.通用行业基础知识（15 题，每小题 1 分，共 15 分）-电信的核心价值观、通信行业基础知识
6.专业知识单选题（25 题，每小题 2 分，共 50 分）-市场营销专业知识，涉及市场营销策略、 市场营销观念、指导思想等。
7.专业知识多选题（10 题，每小题 2.5 分，共 25 分）--市场营销专业知识

后三部分没准备，完全瞎蒙的。印象最深深刻的是市场营销≠销售，营销包括市场调研-市场定位-产品开发等一系列过程，我原先理解为销售了，后面做题才发现的哈哈（大佬们轻喷，实在是个菜鸡） 。
2020 中国电信 春招江苏财务会计类 笔经

线上笔试，时间 9:30-11:20，225 题。
笔试分为行测、专业知识、性格测试三部分， 可自己决定作答顺序，性格测试做完不可更改，行测、专业知识可改。
行测部分

比公务员考试行测简单，可提前做公务员行测卷熟悉一下，主要是常识、数量、逻辑、图形、言语、资料几个部分。其中数量关系比公务员行测里的简单太多了，考试时可做。

专业知识
涵盖财务会计、管理会计、审计、财务管理，不涉及通信、法律相关知识。题目覆盖面广但较为基础，比较友好了。

1.固定资产达到预计可使用状态但尚未竣工结算应按暂估价值计提折旧；无形资产减值影响利润表数额计算；存货先进先出法计算
2.期后事项概念
3.应纳税所得额简单计算
4.债务重组简单计算
5.审计书面声明概念
6.内审审计意见类型
7.重要性水平概念
8.分析程序
9.资产资本定价模型
10. 发行债券实际利率法计算利息费用……整体上概念题较多，计算题不复杂

性格测试

120 条，每次碰到这部分 lz 都很迷……这次很快做完性格测试，把省下的时间做行测和专业知识了。

三、面试经验分享

2021 江苏电信 面经

一面：

第一轮面试是群面，一组大概 11 个人，每个人面前有纸和笔以及要讨论的问题，最好要穿正装戴手表，不要迟到～～一开始是每个人进行短暂的的发言，然后是讨论环节，最后得出一致结论推出一个代表进行总结性发言，个人发言的时间尽量不要超时，题目也不是很难，讨论环节要积极参与发言，但也不能太强势，尽量营造一种在讨论的有商有量的感觉，一组的小伙伴意见不一样不要紧，最后得出一致结论就好啦～

二面
二面是 1v5，首先是简单的自我介绍，然后面试官对针对简历上的内容进行提问，其余会问一些常规问题。

为什么来电信？
这个岗位是干啥的？
你能为电信做什么？
买房了吗?
谈对象了吗?
期望薪资是多少？

2021 深圳电信 财务面经

一面：

自我介绍
为什么不去事务所?
为什么想来电信?
简单介绍参加的美赛和社团经历
能不能接受转方案解决岗 ?

二面：

自我介绍
年轻人为什么不去事务所?
对电信的了解
职业规划
财务岗位没有需求 了能不能接受转营销?

四、中国电信求职大礼包

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温馨提示：记得点赞＋收藏哇，不然就不见啦！

作为县公司前端员工我的评价是:电信?狗 都不去！钱少事多，知道是进了电信不知道的还以为进了那个黑厂呢 整天tmd义务加班，都说996辛苦但毕竟钱多啊，但电信的996、007有什么?有的是工资2k8每天笑哈哈 还有各种KPI考核简直能把人恶心 完不成就扣钱扣钱还是扣钱！现在的运营商什么市场啊?谁还没有手机卡啊?谁家里还没条宽带啊?你没有极高性价比的套餐我凭什么用你产品啊?最恶心的还是辛辛苦苦跑来几单业务后过几天没业务又给你扣的七七八八。最后说一句，除非你毕业后只能进厂打螺丝不然还是建议别来电信！
想跑路了……好累好烦……中秋果然加班，还没加班费的那种，捧着盒饭看着别人中秋节团团圆圆心里真不是滋味……
md清明节都加班

应届生考虑一份工作是否值得进入，可以从行业、工作地点（大城市 or 小城市）、岗位和工作内容（求发展 or 摸鱼）、待遇（高薪 or 稳定），以及假期、培训等这些方面去做一个衡量。
建议要从多个维度去了解，避免了解到的信息片面化和碎片化。
找工作的过程其实也是自己的能力与心理预期和现实的机会做比对的过程。打工人们，让自己多挣钱，多成长，少走弯路，才是最实际的。
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小白龙爱吃饼：三大运营商（移动、电信、联通）的组织架构解析
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小白龙爱吃饼：三大运营商（移动、电信、联通）薪酬待遇汇总

2020.5.9更新
1.关于薪酬问题，我真的没法回答，各地区都不一样，各岗位也有不同，虽然说有一个基本工资的标准，但是大部分薪酬来源是业绩奖金和补贴等等。这个是没有一个统一标准的，就是看您所在地区的营收状况和上级给予的政策。
2.关于需要准备什么，下面的b站链接已经讲的很清楚了。
3.关于抱怨行业现状的，我只能说不是所有人都有那么大的胆量，拿自己接下来的几年去赌。私企待遇的确很高，但是中年危机也是普遍现象；一般会选择报考国企央企和公事单位的都是职工家庭，相对来说会保守很多，都是奔着稳定去的。而且现在这类比较稳定的单位专业限制很普遍，对于通信类专业的小伙伴并没有太多的选择。（通信行业未来会怎么改革不是鄙人能够预见的，但解体是绝对不可能的）您有梦想，有追求我理解，但是我们来这里的很多人一无亿万家产，二又无权无势，三无卓越才能；又怎么敢去拿自己的宝贵时光去进行一场豪赌。就近找个稳定的工作，然后成家立业对我们来说就够了。（接受评论区反驳）
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2020.4.8更新
很多问题在这个b站视频里有解释，还是非常详细的。仅做参考，我不是推销的，也只是无意间找到的。
https://b23.tv/BV1vx411Z7vm/p1————————————————————————
2020.3.27更新
我发现好像有很多人各种抱怨运营商。
送您一句话：以何眼观世界，管何种世界。
还记得《童趣》么？
再送您一句话：对自己的现状不满意，就努力去改变它！如果认为是环境问题，那就果断换个环境！
你改变不了社会！只能改变你自己！
如果抱怨能解决问题，那为什么有那么多人那么强，又那么努力呢？
心态决定一切！再高明的医生也救不活一个放弃生存的人！只要你去努力了，哪怕没有达到预期，一定比没努力强啊！
—————————分割线——————————
2020.3.24更新
好不好进分情况讨论，大致整理如下：
一线城市/省份（北京，上海，广东，江苏，浙江，重庆等）：
省公司（含直辖市公司）：211硕士以上
市公司（含直辖市区级）：211本科以上
二线省份（四川，山东，辽宁，西安等）：
省公司：硕士以上
市公司：211本科以上
三线省份（云南，贵州，甘肃，新疆，黑龙江等）：
省公司：211本科以上
市公司：一本以上
Ps:以上情况为大概情况，请结合该地招聘公告和地域差距，只要符合报名条件都能拿到笔试资格（如果没有拿到，两种可能，一种是你没看清该岗位具体要求，二是遇到“高手”了，天朝你们懂的。答主在之前报考某电网的时候，之前都说的好好的，然后发准考证之时并没有我的，打给该网某公司人资，回复是一个岗位名额只有两个笔试资格的。我不相信诺大个公司，租不起足够的考场。）
无奈╮（╯＿╰）╭
但是运营商大可放心，校招绝对不是由你所报考的部门组织考试，移动跟电信都是全国统一笔试，符合条件一定会让你去考试的，面试的时候各凭本事。面试由省公司来做，有非常具体的面试评分细则，一般那么大能量的很少很少。
反正我们一起去的几个小伙伴绝对没有任何关系！我更是拿我剩余的生命保证，我个人没有通过任何关系去做，只是考前咨询了一下一个在县区电信公司的叔叔一些流程，待遇和注意事项。你觉得我一个普通的不能在普通的双职工家庭，家里也没一个科级以上干部，那个叔叔也就是县区里一个普通的职工，能操作的了么？所谓的内推码我都没填！我还不是省会的户口。
笔试以行测为主（60%左右），专业知识（30%左右）建议放弃复习（不知道哪个“神仙”出的题，我选的通信网络类的，好多东西是根本没学过），一般没有英语。
面试是半结构化或者无领导小组讨论，有套路有攻略，自行百度，条件好的报个班。
接下来说说面试的感受吧
1.正式，90%的同学都是正装，运营商面试成绩表里，形象衣着占5分左右。但是居然有同学穿日常的衣服跟拖鞋去了（极大概率凉透了）。面试官一脸严肃（我居然把小姐姐逗乐了，哈哈哈。我们是专业的人事，一般不会笑，除非憋不住。）
2.同学们水平都很高，至少敢说敢讲（别怕说错，自圆其说即可，没有固定的标准答案。但是声音一定要保证别人听得清），学校比我好学历比我高的好多啊。（但是有个别同学根本没了解企业文化，居然认为运营商是卖手机的）
3.这两年题目大概率会考到5g和物联网，建议事先了解一下基本概念和成本，盈利模式等。（因为在学校做的都是物联网相关的课题，所以面试的时候技压群雄，吼吼吼）
4.薪酬都不会很高，在所在地一般是略高于中等水平（跟私企肯定是比不了的，但是工作压力一定小于大部分私企，至于网传的累，无非是两种因素，一是个人效率偏低且业务生疏，二是国企惯例，新兵总是要被老兵欺负的），个别效益好的地区会高一点，福利的话据说还不错，公积金绝对是当地比较高的水平。
5.不要抱怨待遇不好，能力跟收入是成正比的，个人能力很强，学历也好，你也不会选择来运营商了。（大部分来的人都抱着压力小，求安稳的心态，俗称hcds）
另外提一下，家庭条件比较困难的同学不建议来运营商，首付是个大问题。
想挣钱，可以来，工资也就那样，但是搞副业的时间一定是很充足的。
想混日子，可以来，熬几年，资历混老了，还可以适当欺负欺负新员工，小X，去换水，小X，把那份文件搞一下。
至于僧多粥少晋升难，你要是能力很强，同事领导，上级等等也不是瞎子，就算有关系领导提拔也不能犯众怒。要是有人跟你竞争，俩人能力差不多，当然关系优先，关系也是实力的一部分。（没啥觉得不公平的，都这么大人了，还想要绝对的公平，幼稚么？）
重申：关系只是加分项！你要是能考90分，人家才60分，他就算有关系，能比你好多少？（Ps:不排除有个别家庭背景非常强大的同事，遇到这种，抓紧打好关系，别觉得这次他抢了你的东西，关系处好了，人家未来可能是你的大贵人。自己背景不够，当狗腿子也没啥不好的，兄弟，请现实一点。）
送各位几句话
不要因为别人个人能力比你强就敌视他，这种人值得你去学习，是你的社会老师！
不要因为别人家庭背景比你强就藐视他，人生是随机的，你哪知道你能投个啥胎？本来绝大部分人是为了给下一辈更好的平台而努力，你不是富二代，权二代，别怪父母，也别嫉妒别人！做好自己的，非跟人家比那是自找没趣。（PS:之前某网遇到“高手”，我爹总觉得是我个人失误，一番家庭会议之后，彼此情绪得到了平复，我也没有怪家庭的想法，毕竟我自己也不是比同龄人强多少，而且爸妈对我那么好，我还是有点良心的）
不要觉得自己在学校多厉害，自己本事多大似的。越牛逼的人往往谦卑，因为人家会学习。与人为善才能得到更好的“时运”。
自己没找到理想的工作，那肯定是你对自己做了一个错误的预估，高估了自己的能力。自己啥样心里没点数么？
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以下是原文
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如果本科及以上文凭还是通过统一校园招聘比较好，是省人资和你签三方。现在专科都只有外包，想变合同工很难很难。
入职后轮岗需要很久，但是至于知乎上非省市公司不去的我不赞同。一般来说，211本科或者普通硕士及以上去省市公司都没问题的（个别语言能力较差的同学除外）。
不要过分抱怨工资太低，有能力的就算不去集团公司，省市公司一定没问题，待遇也不会很差，中等水平而已，没有能力去哪都很难。运营商效益下滑是事实，但是不是无能慵懒和抱怨的借口。
但是有的因为待遇差，厌倦工作流程繁琐的，或者体制封闭而辞职的。送你一段话
要是您文凭够高，会来省电信？
要是您技术够硬，会来省电信？
要是您人脉够稳，您会一点都不用？
没有这些？那你有啥拿的出手的优势？不就是安安心心的过，没有竞争力还想争啥呢？
出去或许是个机会，但请务必规划仔细。
如果觉得黑暗？醒醒吧！在我大天朝，只要是吃皇粮的，以及央企国企，这是常态啊！
关系只是加分项！关系不够能力来凑，你改变不了社会，只能改变你自己！
人要学会知足，鱼跃龙门无异于想法设法的拼了命还得有一身欧气。自己啥样心里没数？干啥啥不行，吃饭第一名？绝大多数人脚踏实地的干了一辈子才往上爬一个小台阶，让下一辈起点高一点。
        没文凭没技术没关系，还想钱多事少假期长？亲亲，我这边建议您回炉重造。
——某省电信职工