怕被认出来,所以匿名回答一波。
答主坐标湖南移动地市公司,211本科毕业,目前7职级。
先介绍一下湖南移动的岗位机制:
关于职级:
本科生入职5职级,转正两年后自然升至6职级,硕士入职6职级,转正两年后自然升至7职级。自然晋升职级之后,6职级升7职级,7职级升8职级是需要竞聘的,目前公司的规定是只能一个职级一个职级晋升,不能跨职级竞聘。
在移动内部8职级是一个坎,到了8职级待遇在除了一些一线城市还算可以了,8职级也算是初级管理岗位,只有到8职级才能竞聘三级经理副职的岗位,也就是县公司副职/市公司部门副职/省公司台室经理。
关于分位:
一个职级分100个分位,一本学校毕业要比二本学校毕业高20分位,20分位一个月大概差三四百块工资,职级越高差得越多。
分位涨幅根据你当年绩效来核定,湖南公司拿绩效A可以涨12分位,绩效B涨8分位,绩效C涨4个分位,绩效D和E是扣分位,具体不记得是多少分位了,当然如果你拿了一个D或者E,基本上你的职业生涯基本就晋升无望了,或者说很长一段时间都没有机会晋升了。
你的分位伴随你的绩效变动,直至到增加至100分位或者扣至0分位。跟职级没有直接的关联,假如你每年拿A,分位涨至100分位了,你也不会因为100分位晋升一个职级,同理你降至0分位也不会因此降低一个职级。
收入与职级和分位挂钩,是一个综合性的计算方法,具体我也不清楚,反正6职级60分位可能跟我7职级0分位收入差不多,7职级100分位跟8职级40分位收入差不多。
关于城市:
长沙属于一类地市,省公司和长沙分公司员工的工资系数会比其他地市高一些,大概是1.1-1.2的样子,然后是株洲岳阳这种地市属于二类地市系数大概是1.05-1.1的样子,然后还有三类地市,大致是这个样子,具体答主不太记得了,反正就是长沙株洲岳阳工资系数会高一点这个样子。
通过自己的实际情况介绍一下薪资:
2020年全年到手10万(包括工资年终奖补贴过节费的打卡收入),公积金24000。
2021年如果年终跟20年持平的话,七七八八到手应该有接近11万。
工作前两年,当时还没调整社保和公积金基数,5职级每个月到手大概是4500-5000,二本毕业的同事大概是4000出头。之后自然晋升到6职级之后到手工资反而降了,大概4600多,现在7职级0分位,每个月到手5500。
加班工资:国家法定节假日加班费是平时工资的三倍,不过需要提前申请报备,其他时间加班没有加班工资。
乱七八糟的补贴:每个月交通补贴、餐补、话费补贴大几百到一千出头的样子,当然话费补贴是固定的350,自动存到公务号码上,餐补的话钱不多,但是公司食堂吃饭很便宜,基本上吃饭不怎么花钱。
其他福利:每年会发一次劳保用品,洗衣液洗发液沐浴露之类的,够用一年,这些东西家里都不用买,然后年前会发一些干货之类的东西,其实这些东西加起来的价值可能也就大几百,一两千,作为员工来说还是会多一点幸福感。
过节费:元旦中秋端午这些节日,每个节日500,春节1000,全年大概3000元。
公积金:每年都会根据前一年收入调整,双边公积金=2*12*12%*前一年全年税前收入÷12
年终奖:根据当年省公司在集团公司的绩效,获得的人工成本奖励、地市公司的在全省的业绩排名以及你的绩效等级来,湖南公司在全集团业绩排名不好,所以年终奖一直都是捉襟见肘。拿答主来说,这几年年终基本都是1-2.5万浮动,属实羡慕广东浙江这些业绩强省动辄大几万,甚至十几万的年终奖。
在移动工作,得看是哪个城市。在一二线城市性价比很低,但是在三四线城市,还算过得去。另外如果你能到8职级,或者说更高的职级,收入还是比较可观,有幸看到过几个8职级同事的工资明细,因为分位不同,大概是7000-10000的样子,虽然比不上互联网公司动辄几万的月薪,但是对于小城市来说,幸福感很强了。
另外在移动工作,要比电网银行这些国企晋升相对来说要公平一些,没有关系的话能力强也很有机会晋升。
电网靠关系,银行吃资源。我在电网银行都很多同学朋友亲戚,算是比较了解。
写这个答案主要是给想来湖南移动的同学们做一个参考。陆陆续续解答不少同学的问题,也遇到有各式各样的人,移动内部天差地别,不同的岗位不一样,遇上不同的领导同事也不一样,不同心态的人得到的感受也不一样,理性思考理性看待。我并不是啥HR,公司招啥人进来,离职率多少跟我没半毛钱关系。我只是真心的热爱公司,热爱自己的工作,也希望想来移动的人是适合公司的,能够为公司发展出一份微薄之力,不希望那种没了解清楚不适合移动体系,然后进公司之后觉得这不好那不好一顿乱喷的。另外,职场是双向选择,成年人要为自己的选择负责。
最近发现有微信公众号抄袭我的答案内容,未经允许擅自发表,很生气,郑重声明一下,本答案未经允许,不可抄袭转载,否则追究责任。 |