今天来谈谈，中国移动的入职门槛、职级、晋升、具体工资待遇以及普通员工和领导的收入差距。
对了，如果觉得文章太长，直接领取这份精华版资料吧，offer先生老底扒光整理出来的8G+的全网最新最全【校招资料大礼包】，网申-简历-笔试-面试全覆盖，校招领这一份就够啦！
- 最新校招网申表、内推表
- 进入中国移动的校招真实简历
- 备受500强HR青睐的简历模板
- 包含中国移动笔试真题库
- 涵盖AI面、行为面、专业面、case面、群面的300+面试小技巧
- 6大行业校招薪酬汇总
坚持往下看呐！！！不要妄想收藏起来后续再看，可靠研究的数据是，你收藏了以后，90%的人不会再打开它。不过关注 <a href="http://www.zhihu.com/people/0eebca3f216180d6432d3479f7a483e2" class="internal">@offer先生，就可以持续收到我的优质文章拉~另外，如果觉得好就给个赞吧，继续码~
01公司入职门槛到底高不高？
十年前，要求很高，基本只招985、211院校学生；现在门槛有所下降，非985、211本科院校占比逐渐提升，不得不说，中国移动对优秀人才吸引力不足已是事实。
02校招进来一般是什么职级？
本科生入职一般是4-5职级，省公司一般是5级，地市公司大部分是4、5级，研究生一般比本科高一级，比如硕士入职一般是6级。
按照职级一般会分为助理（1-3）、专员（3-5）、管理（5-7）、主管（7-9）等序列，然后就是三级经理、二级经理...
每个职级还有一个分位，一般是100个分位，一本学校毕业要比二本学校毕业高20分位，同一级别，分位越高收入越高，分位涨幅根据你当年绩效来核定。
03在中国移动晋升难吗？
转正后一般会直接再升一级，这是进入公司后最容易的一次晋升。
转正升级后就要看绩效晋升和职位竞聘了，目前中国移动的规定只能一个职级一个职级晋升，不能跨职级竞聘。
8级以下的晋升主要看绩效（有资源的除外），目前运营商同质化竞争挺大的，想要拿到好绩效不太容易，一旦拿到年度C或以下，会很长一段时间无法升级，所以不少人几年都没法晋升一级。
当然也有少部分人，一到两年能晋升一次。
04中国移动收入待遇怎么样？
薪酬主要由级别和分位综合计算，由基本工资、绩效工资、年终奖以及五险二金组成。
非一线人员相对固定，一线人员的工资会实际根据业绩完成情况来计算，同一级别，一线收入一般会高于非一线。
以某地市5职级为例。
每个月到手大概是4000-5000。
加班工资：基本没有。
各种的补贴：话费补贴是不超过350，系统自动销账，超出自行支付；餐补450，公司食堂吃饭很便宜，基本够用，没用完的可以买点生活用品。
其他福利：每年会发一次劳保用品，洗衣液之类的，然后夏天偶尔会有消暑福利，几箱饮料和矿泉水，还有一些工会活动费用，一般都用于下午茶活动，一年估计在1500-2500吧。
过节费：春节一般是1000，少数情况会有1500，元旦中秋端午这些节日，一般有500，也试过没有的。
公积金：每年都会根据前一年收入调整，双边公积金=2*12*12%*前一年全年税前收入÷12
年终奖：根据当年本公司和本门的绩效和排名，每个省和地市差别比较大，一般的就两万左右，但广东浙江这些业绩较好的省份，5级能拿到好几万，甚至更多。
PS：在相同分位情况下，一个职位级别每月收入相差1500～3000。
05普通员工和领导收入差距大吗？
地市中层管理人员工资是普通员工的2-4倍，地市高层管理人员工资是普通员工的6-9倍左右。
offer先生强烈建议正在找工作的你：一定要做好求职规划！一定要时刻注意心仪企业的招聘时间！在目前企业招聘还未开启的时间里，请务必准备好吸睛的简历，掌握群面、单面、HR面的不同技巧，一定要抓住最后的机会斩获offer！
如果你对国内校招流程和行业茫然，不知道自己目前的实力该求职哪类企业？
经历单薄或不对口，秋招投递无果没有清晰的求职规划？
那么推荐你——一份精心整理的最新最全【校招资料大礼包】，网申-简历-笔试-面试全覆盖，校招领这一份就够啦！
- 最新校招网申表、内推表
- 进入中国移动的校招真实简历
- 备受500强HR青睐的简历模板
- 包含中国移动笔试真题库
- 涵盖AI面、行为面、专业面、case面、群面的300+面试小技巧
- 6大行业校招薪酬汇总
找工作的同学赶紧戳，还能免费领取1V1咨询一次 ▼▼▼
offer先生还有最全干货合集、最新校招资讯，帮助大家在秋招路上顺利拿到offer
这么干的干货，收藏的同时也点个赞吧 笔芯~ |
