已从移动离职，关于于移动公司我想写点东西。之前是在十八线地级市城区分公司上班，直接接触的是市移动公司的人。也许这是我的一篇吐槽贴，文章内容属个人观点，有很多不成熟的想法，欢迎各位指点评价，或者分享个人看法。如不喜，请轻喷。
移动最为一个央企优点是有的，比如缴纳的是七险两金，而且缴纳的比例也是最高的，平时有餐补、交通补贴、生日关爱、医药报销等一些小福利，但是效益大不如前也是真的，绩效一扣那真不是一笔小数目。但是这待遇在当地真的算中上了。餐补只能吃食堂的饭菜，并且食堂的饭菜有时候真的难以下咽，我真的不挑食啊。
移动的人员变动真的很大。每年公司内部有岗位竞聘、校招新员工加入、老员工离职率也很高；另外，公司领导一变动随之而来的可能就是巨变，往往伴随着分公司的拆合...人员一变，那么岗位上就是新人接手，就牵涉到中间的交接的问题，往往交接就是3－5天。
移动过于看重的kpi。导致这个的原因可能是因为三大运营商之间的竞争，还有国资委那估计也是以KPI来看的吧（我猜的啊...）为整个公司都是已KPI作为做事的方针，而员工被KPI压的喘不过气，用着各种手段保住KPI，但往往也达不到KPI的要求。现在作为移动的客户，我觉得移动工作人员因为这些KPI，已经影响到客户体验了。
营销方式比较老套。就是促销促销促销咯!放眼望去，现在摆地摊的只有移动公司了吧。估计电信联通也有，但是比较少了。然后朋友圈转发营销活动也让我觉得自己是个微商...
另外，市公司和城区分公司工作量也是比较大。也许是累的累死，闲的闲死吧，就是分工不大合理。有些岗级较低的员工，主要做辅助工作，这可以理解；老员工差五六七年要退休了，做辅助工作，可以理解；但是有些岗级高，30+的样子，但是还是不想做事，找各种理由拒绝做事的，真的让人难以理解。所以，很多事最终都往老实人或者新进大学生身上压了，没错!新进大学生!
最后我想说的是，最大的问题还是人员变动过大，这让我觉得整个公司都是新手...做事真的很不专业，人员不稳定是最大问题。关于做事不专业，也许也和个人的工作态度有关。 |
