在中国移动上班是一种什么体验？

在中国移动上班是一种什么体验？

集团、31个省公司、几百个市公司以及下面的区县公司，甚至营业厅、铁通，都叫中国移动。
不同公司、不同层级、不同部门的上班体验，差别比在非洲和瑞士都大。
所以笼统的问在中国移动上班是一种体验问题就不合理，要问在哪个公司哪个部门上班是什么体验。
关键，这问题回答的真的是很误人子弟。
你在西北某省移动县公司上班体验跟shi一样，不代表浙江移动省公司体验也跟shi一样。
只能说，如果你是二三本的学生，回到了家乡的县公司，虽然工作没那么体面、收入没那么高，但和你同学比可能还不错。
如果你是普通的985211研究生，回到了家乡省公司或者省会公司，靠工作也可以正常还房贷，工作环境也挺高大上。
如果你是顶尖985211研究生，去了集团总部实权部门，虽然上升空间有限，但是掌握的权力、视野、收入，肯定在北京也不差。
但是如果你是名校研究生去了小城市市公司或者县公司，体验肯定是不好的，对不起你的学历背景。
所以，如果去中国移动，建议就是去最匹配的你学历背景的层级公司，除非你心气儿太高，要不然体验肯定是可以的。
否则肯定会后悔的。
运营商求职的问题欢迎咨询。

直接写结论，大学毕业通过校招进公司+没有关系的或者有离职想法的，抓紧时间走，走不了的时候抓紧时间躺平，为走积蓄力量。

进入公司后，你的领导曾经可能是：

开车的司机；小学没毕业的；通过xing贿赂上位的；饭店端盘子的；娱乐场所技师；KTV公主；宾馆前台。。。如果你能忍受这些人可能在工作中的骚操作，接着看。


在公司工作，你要忍受：

一、公司的生态非常差。

一是非常不尊重知识技术和劳动，甚至是刻意打压有知识有技术和兢兢业业工作的员工。

举个具体例子，某基层领导（三级正）因为自己是小学毕业，通过拍马屁和跟领导顶包上位，就特别看不起有学历的员工，天天挂在嘴边就是学历没啥用，对于211.985的本科或者有硕士学历不仅不培养，反而天天安排边缘性工作，动不动就是“你看你读TM这么多书有JB用，还是要被老子小学毕业的管”（原话），因为发自内心的自卑导致行为上的变态，这种人不在少数，导致公司形成了不尊重知识和劳动的风气，劣币驱逐良币，逐步逼走了大量有学历有能力的人。

二是关系户非常多，选人用人问题很大。比如公司领导和员工的子女，如果有学历有能力，肯定是不会来公司的，被安排进公司的都是能力和学历较差的子弟，而这些人每天不做事，仅仅通过跟叔叔、阿姨搞搞关系就可以直接被提拔。另外，洗脚的、饭店上菜的、KTV公主，大家自行脑补是怎么进公司并一步一步转正的，甚至走向领导岗位的。

二、工作内容价值不高，劳动强度偏大。

中国移动现在已经转型成纯销售公司，没有任何技术可言，整体劳动强度在全社会来看都算偏大的，但这不是主要问题，最关键的是工作内容价值很低，不具有社会普遍认可的价值，这意味着，就算你工作多年后核心竞争力不会有提升，离开公司后屁都不是。工作内容呢，以销售为主，具体为卖卡、卖宽带、卖云、卖专线，现在整了个什么算力，实际上就是换汤不换药，天天提CHBN，最终能拿得出手的还是那几个传统业务。进入移动公司，不管你从事什么工作，最终的归宿都是销售，招聘的时候不要听Hr的鬼话，有些岗位会以网络和技术的名义设置，实则挂狗头卖羊肉，进来后短则一年，长则五年八年，最终肯定会去销售。调整也不会征求你的意见，有可能第一天通知第二天就到岗，有被从网络搞到市场政企后辞职的，得抑郁症的，甚至轻生的。

市场和政企，就是纯销售，一般是不能双休的，主要就是卖各种产品，政企可能会涉及投标，需要熬夜。考核指标较多，可能某件事情不及时跟进就会落实到头上进行考核，考核金额从10块到10万不等，当然如果达成目标会有奖励，总体看适合外向且有社会资源的人。

网络7*24小时待命，如果有告警，需要立即处理，一般故障就是安排代维去就行了，自己后台指挥，重大故障需要自己去现场；半夜12点到早上5点，如果没有重大故障，是没有告警电话的，碰到雷雨天，电话可能会响一整夜，不少搞维护的和老婆是分房睡，晚上电话太吵了。网络割接升级需要熬夜，一般可以补修半天。

三、作风官僚，腐败丛生。

关于作风问题，就是大多数领导排场大，官瘾大。纠其根源，这些领导最开始也是捧领导臭脚，舔领导舔起来的，现在成领导了要从员工身上找回来。希望00后进入后可以有所改善。

关于腐败问题，SOX法案在引入移动后，最开始在风险防控方面还是起了一定作用。但是经过十多年的适应，很多条款已经不执行，实际上到现在来看，SOX法案很多内容都流于表面，没有起到应有的作用，这是风险和腐败滋生的土壤。腐败问题主要集中在政企和工程领域，形式多种多样，这个不细谈，怕跨省。

四、运营商的整体前景暗淡。

这个问题很多专家学者论述的很清楚，近几年可能不会有很大危机，但是长期来看真不好说，世界范围看也不是没有亏钱的运营商。我们只看大趋势：

第一，行业竞争加剧，广电入局，三家变四家，广电网络在大众市场可能不讨好，但是有宣传部背书，政企市场兴许会有一番作为；

第二，人口红利消失，这个没办法，人口减少了，用户数随之减少；

第三，互联网企业的蚕食，互联网企业的体制、领导和员工的素质是中国移动不能比的，牢牢把握住了应用层的话语权。举个例子，前几年互联网企业大力发展云业务，运营商在云上根本没戏，这两年随着阿里腾讯的战略重点转移，移动云、天翼云才有喘息之机。


题外：其实，现在移动有个很大的雷，就是收入增长看似来源于政企业务发展，实际来源于收入造假。政企市场，大量的过单，因为移动央企的身份中标更“安全”，在中标后过手提成2%到6%的“转包费”，转给实际能够做这个政企项目的单位，但这么做的代价就是基本没有利润甚至是负利润。而移动财报的利润增长实际是用大众市场变相涨价的收入增量算作政企市场的利润，内部美其名曰收入统计口径变化，实则是变相涨价，与国家提速降速的大方针背道而驰。如果某天中央巡视组发现了这个问题，对于移动而言可能不仅仅是业务造假的问题。

写在前面，已于2022年6月28日正式离职。
背景：普通二本，计算机科学与技术专业，女，2016年毕业通过校招模式入职，5岗，两年后自动转6岗，区县分公司，做过社会渠道经理、投诉管理员兼自营厅厅经理、网格总监、家宽管理员。
个人感受：
1、压力大。三大线条，综合-网络-市场的压力是指数型递增，包含年度绩效指标、季度绩效指标、月度绩效指标，培训会，作战会以及最烦人的复盘会。很不幸，我进去以后一直都在市场线条。16年的时候业绩压力小，越往后面走压力越来越大，从佛性送卡到营销卖卡再到自己贴钱完成任务（强制性）。越到后面，你的工作就越来越多，除了营销之外，就是发通报、写ppt、搞培训材料。
2、会议多。日：每天下发营销任务，未完成的当天晚上，无论刮风下雨，下刀子未完成任务的网格人员➕未完成任务台席➕营销总监（领导可以不来），雷打不动的开复盘会。周：每周一晨会不介绍了，最坑的是每周日晚上7点，全市任务完成情况复盘电视电话会。月：每月绩效布置、冲刺会（包含市一级、县一级）。年：雷打不动的，各种指标，最坑的是有点年底完不成了但又要好看统一更改，好让你做假，或者贴钱自己解决掉。
3、周末节假日体验感不强。进移动之前最期待周末和法定节假日，进移动之后最怕周末和法定节假日。因为一旦节假日，就是营销的最佳时机。所以进入移动后，最怕过节，最怕全员营销，你想休息，想外出旅游的计划根本不可能实现。甚至有两年我出国玩，还被迫国际漫游、微信等解决业务。
4、岗位分工。旱的旱死，涝的涝死。一个是看个人背景，还一个是看个人能力。有背景不用多说，依然是钱多事少的岗位。看个人能力的话，分为三种：一种是能干的干到死都是继续往死里干。一种是不能干的啥也干不了只能分配啥也不用干的岗位。最后一种是干不了但是马屁拍的了的，全心全意为领导服务的，这种我身边就有一个超级典型的，从默默无闻到完美岗位，还可以评选卓越员工且各种升岗的，期间工作能力没啥变化，但是就是会拍马屁所以升得快，可以成为领导的私人保姆。
我说这些的意思就是，职场上掌握精髓远比工作能力重要
5、心态变化。有点类似于温水煮青蛙吧
16年刚入职的时候，实习工资1496元，但是因为在乡下所以有补贴，好像是1400-1800（有个钱是按比例营业部人员大家轮流发，所有有浮动）。刚去的时候包吃包住，虽然环境一般，但是没啥业绩指标，而且一群年轻人每天到处玩，就算实习工资不高也觉得很开心，而且虽然在乡下但是带我的领导每天都开车回家，我跟着蹭车，所以乡下对我无感。也正是因为日子好过，所以开始慢慢觉得满足，慢慢放弃了自己。认为事少钱多工作挺好。
18年被领导策回区县分公司，接管投诉处理➕营业厅➕基础业务稽核，就开始迎来了苦日子。投诉遇到没有素质的客户，每天就是劈头盖脸的被骂，没有解释的机会。营业厅都是些大爷，各种摸鱼，能推就推，而我又刚开始接触好说话的很，以至于最后营业厅大大小小的事都是我的事情。基础业务稽核更搞笑，就是扣渠道网点的钱，被扣了还要告诉他们，网点也不理解就一顿骂。最后导致的结果就是，自己心情不好，手机看到电话就怕，周末也不心安，生怕随时来一个投诉、县长热线、工信部投诉等等。这个阶段，就开始不喜欢这份工作。
20年开始网格总监的艰辛历程，分配给我一个偏远网格，同时全市开展pk ，同时区县也同步开展pk ，邀请了那种营销公司的老师来培训，每日下达攻坚任务，比如放号多少，宽带多少，礼包多少，直降多少等等。每天早起营销打卡录制小视频，说**战队，我们是啥啥网格，我的对手是啥啥网格，我们今天要赢你（类似这种话），美曰晨鹰奖。每天晚上营销结束打卡，录制小视频，还要说**战队，我们明日再战。和传销没啥区别，每天晚上没有完成当日下达的任务，就日复盘。说你今天干嘛了？怎啥原因没完成？有啥问题？明天怎么搞？明天哪些人去哪里保证完成多少任务之类的。假如连续多天没有完成任务的，还要网格内所有人员站起来当众表态发言 。这段时间，因为任务完不成，又是区域的总监，所以每天都过的心惊胆战生不如死，领导也经常找谈话施压，所以我这个人的状态都发生了很大的变化，经常把自己的坏脾气传递给家人朋友，同时也意识到了这样的生活不想再过，所以就算复盘完了10点半左右回到家我洗漱完11点多了我也还会看书，很多时间看到凌晨1点多，累到不行才睡。同时也因为工作、开会等等原因，身边的朋友越来越少，个人的生活交际圈基本可以等于没有，整个人就开始变得很丧。夜晚时常不自觉的流泪，不想过这样的生活。和家人提过，但是他们都不理解，只会说他们那个时代如何，说我这点不算什么，让继续坚持，或者凭自己的能力换工作。
21年的时候，回到营销中心，主管家庭宽带。这一年7月开始网格离职承包，因为关心到网格人员自己的钱，所以他们也会更尽心尽责，做为台席前几个月稍微好过一些。但是后面开始弄整村整区（后来叫数字乡村、智慧社区），六整营销（整村整区整街整团整行整校)后，就开始了变态的搞法。一个是和村组小区签订协议，为了定住上级的压力就找熟人先把协议签署下来，到了后来就是上门挨家挨户走访营销。还一个就是六整营销，就是网格同渠道网点、直销员等等一起外促营销打卡。一开始就只要人员够就算通过，后来开始业务导向考核业务完成值，只有达成人均任务值才会核算场次，场次直接关联工资。要知道，人家网点直销员没有任务是不会陪你去打卡的，所以最常见的就是网格人员每个人拿几个手机蹲在那里自己打卡，想想其实挺搞笑的。但是这整个阶段，复盘会培训会这些是一刻都没有停止过。

6、福利
说了这么多不好的，今天就说说好的方面吧。
——公务卡优惠，也就是大家理解的话费。员工的话每个月都有350元的话费到账，前一个月的月底晚上到账，1号生效，同时当月未用完的月底最后一天销账。（入职之前听他们说每个月500元，后面改成了350元，但是部分业务享受7折，对我来说差别不大。而且以前的话费不销账，所以我进去的时候看到过有些人的话费里面余额好几千的）有了这个的话，基本大家的套餐都是199起步，流量语音随心所欲的使用，根本就不需要担心不够。其次的话就是家里的宽带电视从来不需要自己交费，甚者很多人都来了二宽，都是免费的。以前的话还可以把家里人的号码捆绑进来合账付费，这样就是一家人都不需要担心话费问题了，当然超过350的还是需要自己缴纳。不过这一点后来给强制取消了，省市公司会不定期核查，如果发现还有捆绑家里人付费的是会要求取消的，有时候还会罚款。不过总的来说，这个话费用起还是很爽，还可以开一些增值业务，比如说各大平台的会员之类，超市代金券等等…四舍五入也可以薅一大笔羊毛
——餐补、油补
餐补每月150元，直接去食堂用，早中晚均可，而且每周三是员工福利日，送免费的配餐，如水果、酸奶、牛奶、饮料等等。油补每月200-800不等，根据岗位来核算，每个季度报一次。
——节假日福利
节假日除了加班之外 ，特殊的几个节假日还有福利。固定的就是端午节、中秋节各发500元，春节发1000元，同工资一起发放。
——其他福利
之前每年还有生活物资可以领取，每人发一箱，里面就包括一些洗发水沐浴露毛巾洗手液洗衣液等等生活物资，不过近两年没有了。疫情期间发口罩消毒液这个算吗
女生的话还有卫生巾可以领取，一箱一箱的发，都是品牌货，后面就改成了那个月发35元，直接和工资一起。
每年有一次衣服物料的领取，根据不同线条的领取不一样。最常见的就是冲锋衣、裤子、鞋子。一线人员还有外促羽绒马甲、营业厅人员有呢子大衣、网络线条有绝缘物品等等。
每天还可以弄一次补充医疗保险，就是药店开票交给公司，公司打钱给你卡里，金额的话也是根据你的工龄？来分档次的。
——工资
这个的话，下次再说吧哈哈哈哈
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2022.10.08
离职后还和部分同事仍有联系，听他们吐槽上个月开始变相的降薪了，到手工资基本缩减原来的一半，这一半基本就是扣在了月度绩效考核，前后台比例发放，以及缓发。而且听说相关福利也暂缓了，比如说补充医疗保险、每年的体检等等，年终奖也要看年底的业绩了。

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暂时更新到这里吧，有时间了再更。

作为一个在省分人力实习一个月，参观整理全省二级经理和省分员工档案的人告诉大家
第一：如果你不是这两种人：1.有人（比如但不限于你直系亲属在无线电管委会、人大等单位） 2.把公司当成你人生的全部，不顾家，35不结婚， 每天加班，对上阿谀奉承对下疯狂压榨。7岗就是你的终点。
第二：学历说重要也重要，说不重要也不重要，因为如果你没人，读个3T强势专业双非硕或者北邮南邮重邮西邮或者当地985的对应专业，你可以进来移动。但是如果有人，只要是个本科的独立学院哪怕是民办的，也是可以当本科招进来的，而且移动最神奇的地方在于非常认可8岗以上的非全日制学历，也就是说有人就有机会竞聘（直升）8当领导，而当领导的学历门槛根本不重要，读个非全的工商管理是大家普遍的做法。
第三：如果大家有机会直接去省直，比如云中心这样的速去，你至少不用去基层当推销员（传销员）了，如果没机会你大概率就要去地市移动了，这个时候你可以去想想部门的事情了。此时，如果你是党员，速去人力、党办、财务、纪委（这个和前几个不一样，需要干几年才能转进去，不直接招刚毕业的新人）。根据我参考各二级经理的履历，至少有三分之一到一半是这些部门出去的，而具体的技术部门出去的人肯定有但是相对于技术部门的庞大员工人数来说不算多，更何况还有市场部上去的一堆营销大师（传销头子）占了晋升的很多名额。市场口一般来说政企的传销属性要小于做C端的，说实话做B的移动人感觉沉稳一点，做C的都很狂热。移动已经成为了一个销售公司，所以业务口上去的速度非常快，我见过很多业务口34/35的3级经理，但是正如我所说的他们的精神状态就像狂热的传销人员，如果你适合搞这个，也是条终南捷径。想找个没人在乎的地方混退休，请去动力中心。至于其他的部门都是说忙不忙说闲不闲的，当然也有很多二级经理出身于网络部这样的传统核心部门，但是网络口现在不是很好进了，因为大家都想去。
第四：移动早已不是你想象中的大型托拉斯央企，我更愿意将其称之为以营销为主要目的的非专业销售公司。以营销为目的的潜在原因是：在4G时代，双卡双待是民众普遍持有多家运营商电话卡的增量时代。在5G时代，由于超高的投入和维护费用，3家碰头之后约好了不降价，最低就是128，我相信作为普通民众根本不可能花2x128去养两张卡吧，所以5G时代是存量的时代，如果在发展期有人舍弃了原卡去别家搞了5G，就意味着移动会永久损失一个客户，所以现在疯狂营销客户。基于这种原因，移动以营销为第一任务，所以大搞PK，搞了PK你还想双休还想6点下班，做梦呢，虽然据我观察他们本来也6点下不了班，但是搞PK就意味着周末无休，每天至少干到8点，如果赶上各种开会，十一点下班也不稀奇。那么问题来了，算时薪的话，就别谈性价比了，所以你最好也别算自己的时薪，免得让自己难受。
第五：非专业的大经理们在按照自己的想象做事，某16级经理经典名言，“移动云桌面非常好，我自己家就在用，我们下一步主推云桌面，我们的云桌面每年都会更新最先进的硬件，以后大家的家里不需要买电脑，如果亲戚朋友要买电脑，就让他们办移动的云桌面，有个显示器就行了。我自己家的显示器还是很多年以前的，反正显示器的技术一直没变都是1080p么。”em，槽点很多我都不知道从何说起了，总之只要记得，微笑，点头，拿一支笔在空白的纸上写写画画就对了。
第六：没有第六了，如果你要来你自然啥都清楚了，如果你不来你自然啥都不用清楚。

211研究生，7个月前，毕业后就职中部地区省会城市城区移动。
说学历不是为了显摆，而是就省会城区看，非研究生学历留不下，只能去县区分公司。然而招聘的时候，这些信息并不会提前告知你，这是移动坑你的第一步。
实习的时候挺好，清闲事儿少，但是你可以看到同事的工作状态，开会，做ppt，打电话。
后来见习期过了，到了政企，我逐渐发现移动像杂货铺一样。它并不是想象中卖卡、卖宽带、卖手机等这种大家老生常谈的产品。我见过的有后视镜、小度音箱、老年手表、智能门锁等等，而这些产品，每日通报进度，落后的分公司要被约谈，你将会为每一个产品想办法，去奔波，去催促客户经理，但是往往有可能收效甚微，甚至有客户经理对你完全不屑一顾。
我讲的产品仅是冰山一角，依靠通信技术还有一些技术类产品。那些产品从竞品分析上毫无优势，对客户来说基本可有可无，粘性极低，我甚至认为移动开发压根没有测试这个部门，或者说客户就是测试部门，但是你反馈了问题又有什么用呢？反馈流程冗长，开发进度缓慢，客户一问，就是这个功能我们实现不了。这样的产品怎么推广？全凭客户经理一张脸
然而你还是要面对每日的进度通报。更不必说还有朝令夕改，签订的长期合同无法继续执行，得罪客户，公司管你么？他不管，他只知道一刀切。还有无尽的ppt汇报材料，明天汇报今天做，这，就是移动。
长此以往，要么心力憔悴，要么无所谓。但是，你刚入职，不是长期合同，他能把你辞退，这是移动坑你的第二步。
你在这里，尽是关系户，好的岗位轮不到，高的薪资拿不到，晋升不知道何时会到你。很有可能，你入职的岗级，是你最高的岗级。这是移动坑你的第三步。
题主，既然你考虑移动，无非是想到是个国企，不求大富大贵，图个清闲安稳。但是在这，你只能做到前者，清闲安稳什么的，是不存在的。
若有别的去处，千万别来。