中国移动校招offer，该不该进呢？

楼主我是15届211高校本科生，报了浙江家乡市级单位移动的校招，是营销岗，实习期一年后定岗6岗。已接到通知说过了。楼主在犹豫要不要去，天秤座纠结要死啊！

自我分析了想去的理由
1、独身女，父母希望能陪在身边，我也挺依赖父母的。
2、在家生活方便，开销也不大。
3、移动公司较稳定，对于专业不太好考公务员也不太好在小城市找份好工作的我来说，移动是个很好的选择。
4、自身希望有一份稳定的工作，用剩下的时间做其他喜欢做的事情享受生活。

不想去的理由
1、互联网的兴起，运营商的颓势是大家有目共睹的。移动也是福利年薪一直降。
2、因为刚进去是轮岗，所谓营销，没准最后成了销售，且没有人脉没有关系。
3、压力加班巨大，kpi高（道听途说，不知道到底怎样）

知道知乎大神多特地来请教。
也希望有在移动公司工作的大大能为我揭开移动神秘的面纱。

今天来谈谈，中国移动的入职门槛、职级、晋升、具体工资待遇以及普通员工和领导的收入差距。
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01公司入职门槛到底高不高？

十年前，要求很高，基本只招985、211院校学生；现在门槛有所下降，非985、211本科院校占比逐渐提升，不得不说，中国移动对优秀人才吸引力不足已是事实。
02校招进来一般是什么职级？

本科生入职一般是4-5职级，省公司一般是5级，地市公司大部分是4、5级，研究生一般比本科高一级，比如硕士入职一般是6级。
按照职级一般会分为助理（1-3）、专员（3-5）、管理（5-7）、主管（7-9）等序列，然后就是三级经理、二级经理...
每个职级还有一个分位，一般是100个分位，一本学校毕业要比二本学校毕业高20分位，同一级别，分位越高收入越高，分位涨幅根据你当年绩效来核定。
03在中国移动晋升难吗？

转正后一般会直接再升一级，这是进入公司后最容易的一次晋升。
转正升级后就要看绩效晋升和职位竞聘了，目前中国移动的规定只能一个职级一个职级晋升，不能跨职级竞聘。
8级以下的晋升主要看绩效（有资源的除外），目前运营商同质化竞争挺大的，想要拿到好绩效不太容易，一旦拿到年度C或以下，会很长一段时间无法升级，所以不少人几年都没法晋升一级。
当然也有少部分人，一到两年能晋升一次。
04中国移动收入待遇怎么样？

薪酬主要由级别和分位综合计算，由基本工资、绩效工资、年终奖以及五险二金组成。
非一线人员相对固定，一线人员的工资会实际根据业绩完成情况来计算，同一级别，一线收入一般会高于非一线。
以某地市5职级为例。
每个月到手大概是4000-5000。
加班工资：基本没有。
各种的补贴：话费补贴是不超过350，系统自动销账，超出自行支付；餐补450，公司食堂吃饭很便宜，基本够用，没用完的可以买点生活用品。
其他福利：每年会发一次劳保用品，洗衣液之类的，然后夏天偶尔会有消暑福利，几箱饮料和矿泉水，还有一些工会活动费用，一般都用于下午茶活动，一年估计在1500-2500吧。
过节费：春节一般是1000，少数情况会有1500，元旦中秋端午这些节日，一般有500，也试过没有的。
公积金：每年都会根据前一年收入调整，双边公积金=2*12*12%*前一年全年税前收入÷12
年终奖：根据当年本公司和本门的绩效和排名，每个省和地市差别比较大，一般的就两万左右，但广东浙江这些业绩较好的省份，5级能拿到好几万，甚至更多。
PS：在相同分位情况下，一个职位级别每月收入相差1500～3000。
05普通员工和领导收入差距大吗？

地市中层管理人员工资是普通员工的2-4倍，地市高层管理人员工资是普通员工的6-9倍左右。
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中国移动已录用，来分享下经验，我是22年应届生，计算机科学与技术专业，我们这个专业很多都去了通信行业。一开始找工作没有目标，浏览了很多平台：知乎、贴吧、牛客等等，对通信行业的就业情况有一定了解了，然后结合这两年疫情的情况，确定了我的就业方向：重点考虑央企（三大运营商，主要考虑中国移动），同时关注华为、腾讯等大厂（大厂很好，但我害怕房价和裁员）。今天只讲一讲考中国移动的经验，毕竟已经考上了（考上移动以后突然觉的移动信号不差了，哈哈），通过智联招聘在网上投递了老家市公司两个岗位（既然选择了稳定，就报了离家近的岗位），报完名大约有半个月时间我收到了笔试意向通知，就是说通过了简历审核，可以参加笔试，后来才了解到移动考试有两批，我参加的是第一批，时间是9月25日：


        确实是想考回家，就好好准备了一下，我是8月份开始复习的，经过师兄推荐，用的书、机考试卷、真题，刚开始复习的时候做了一套试卷，才考了50多分，听师兄说，大概要考七八十才行，而且是机考。经过一个多月的复习，考前能稳定到到70多分了，最后也顺利进面，好好准备一下把握还是很大的，可以给大家推荐几个复习的渠道，网站类：知乎、贴吧，各公司网站（主要看企业文化）、应届生论坛（有很多分享）。公众号类：中国移动招聘（这是官方平台）、运营商校招通（我用的机考卷是这里的）。建议大家先不着急复习，可以先各平台了解一下招聘流程和考试内容再开始复习，找对方法，会有事半功倍的效果。
        正式笔试是上机考试，考点自己选，我是在图书馆考的，找个安静的地方，通过收到的通知链接登录后一系列实名拍照验证就开始考试了，考试系统和之前刷题的机考系统功能很接近。在这里也跟大家分享一下我的一个小策略：题型是分文理的，文科好的就先做文科，理科好的就先做理科，不会的先过去，后面再查缺补漏，而且不要犹豫，因为题量挺大的。移动去年考试有点不正经，试卷最后竟然还让玩游戏，没错就是一个小游戏，是去年的新题型，我是从来没见过，是一个闯关游戏，叫【沉浸式职业能力测评】（题不正经，名字还挺正经），大家有渠道的可以看看真题，最后一个大题，分值应该不小。除了最后一个游戏题有点措手不及，试卷整体答的还可以，基本都是练过的题型。
        笔试考完就是面试了，有必要说一下移动等待时间太长了，10月20日才收到面试通知，正式面试刚好跟第二批考试时间相差一天：



        面试前也是了解了一番，做了做准备，了解了国企面公务员面套路面压力面，整理了一份自我介绍。
        面试是直接微信视频进行的，自我介绍两三分钟后主考官开始发问，主要和简历相关：
        1.简历上较少实习的经历，介绍一下自己的实习内容
        2.介绍一下你简历里参加过的比赛
        3.除了介绍里说的，你对移动有什么想法
        4.希望过什么样的生活
        5.还有什么想要问的？
        其实，面试流程基本差不多，但是主观因素占得还是比较重的，个人简历和思路一定要清晰，展示自信有条理的形象。
        面试完就可以放松一下了，但等待太煎熬了，不过结果是好的，不知道是因为准备的充足，还是换了移动卡（还冲了666元话费求过）起作用了，哈哈，最终还是收到录用通知了，现在就等毕业回家工作。
        想到哪写到哪，先写这么多，后面再给大家分享，大家有问题可以评论和私信，看到了就给大家回复（移动、联通、电信、铁塔我都考了，都可以问我）。

先看看自己是否适合做营销再定夺吧。不要把什么世界500强这样的光环加在移动身上。

现身说法一把，来知乎上问出来的答案其实参考意义不大，各地的移动情况不一样，就算同一个省，省公司和地市公司也不一样，就算都是地市公司，不同地市的情况还是不一样，就算最后同一个市，不同领导下的不同科室的工作内容还是不一样，就算是同样一个岗位，不同价值观，对未来规划不同的人，对待这个岗位的态度也不一样。所以别人说的东西一点参考价值都不大。
所以，针对楼主这个问题，其实很好回答。楼主先要去你即将进入的部门，问一下已经在里面工作的人的具体详细情况，包括薪资待遇福利和工作强度，看一下你是否能够接受，有什么地方需要妥协，是薪资福利达不到预期，还是工作太累无法接受，如果你实在无法接受某点那么就放弃offer。
如果你觉得有些地方你可以妥协，那么再想想除了移动你还有别的offer可以选择么，还有别的退路么？
楼主的目标和需求还是要再明确一点，是不是一定要找稳定的工作，是不是一定要离家近，是不是一定要国企事业单位？按照你的标准，把圈子花出来，再结合你拿到或者极有可能拿到的其他offer，放在一起，对比工作强度和薪资福利待遇，答案自然就出来了。
按照别人的答案，移动虽然不太理想，可以放弃了它，但是别人可能有更好的offer，有更好的机会，或者别人不在乎地域不在乎稳定与否，而你如果连别的家都没有offer，到时候快下学期找工作更难的时候，你会后悔当初为什么不选择它的。当然，楼主如果有更好的机会，也可以选择更好的地方，那么这个问题就不存在了，根本无需纠结了，对吧。

看人吧。
移动公司现在对有实力的人来说越来越没吸引力。
移动公司所处的行业也越来越边缘化，现在大家都讲互联网了。
移动公司同龄的人太多已经难有出头之日，上面70后一大把能力好、业务强的还是员呢。
移动的待遇在小地方还是有竞争力的。
移动公司接下来会有很多转型变革的动作，会释放出一定机会。
移动公司本身平台较大，用心是可以学到不少东西的。
自己拿捏吧！