大家来谈谈在联通上班的感受吧？

大家来谈谈在联通上班的感受吧？

以前真是对联通公司莫名奇妙的优越感，自己还时时维护它，其实这种单位臭狗屎不如，你名字虽然是央企，但是谁把你放在眼里，你的实力到底如何，看实力就看你对一个地方影响力，政治经济等介入程度，实际上呢，为0，甚至你这个单位生存的基础取决于别人对你的支持程度，相当于你的死活掌握在别人手里，所以你是央企又如何，你没实力，没话语权，没有人把你放在眼里，这就是实际情况，当初我自己一厢情愿的自我优越感，其实是海市蜃楼一片虚假，这个单位已经狗屎不如，员工没有地位，没有收入，做任何事情还得求着别人，这就是真实现状，确实要理解这个现状。

如果一定要进运营商，建议移动和电信，现在联通真的狗都不来，还不如一个大型私企稳定靠谱。
在老家四线城市联通上班，首先说上班环境，领导对员工有天然的优越感，员工的工资说调整就调整，甚至不会通知你。每个月工资按绩效打分来，绩效打分跟指标挂钩，看似很公平，其实真正打分拿钱的时候，总是有些人既不干活又能拿钱多，至于哪些人自行体会
其次领导没有人情味，请病假竟然直接说不批，要住院证明，批了之后当月扣钱下月还要扣钱，呵呵
大家在国企上班，图的就是一个稳定，但是联通自从混改之后，大家网上搜索一下辞退员工的新闻，还不说好多降薪强行逼你自己走的，联通现在就是一个披着国企的私企，本质连私企都不如，私企至少工资还高一些
特别搞笑的是领导要员工加班，没有加班费不说，也不会给员工安排好吃好喝，还要威胁员工，不加班该调岗调岗，该辞退辞退，好怕怕哦
连着几年基本都是二本才进联通，说实在的三家运营商，移动钱多事也多，但是事挺正常，只要钱发够大家也有干劲。电信人多，均分下来事就少不少，同时人家现在待遇也都涨上来了，到手甚至比联通还多；联通事多钱少，还克扣员工工资，用来冲业绩，还严重内耗，要钱没钱，要闲没闲，所以来联通干嘛？来领3000块钱的薪水听人家宣扬华为的狼性文化？卷死自己？穷死自己？然后临到你身体不好了就开始扣工资？甚至结构性优化？
年轻人，但凡你还有其他选择，就不要来联通了，这里没有你施展抱负的空间，只有无穷无尽的材料，一个材料可以写完初稿之后大改十几遍哦，领导不知道写什么，要你自己想哦，你写了之后又说这样不行，真是去你那喝喝茶
还有一个联通现在对新来的员工待遇好像还提升，但是大家要知道一件事，你现在最值钱的就是你这个应届生的身份。你看看他现在怎么对老员工，就要知道一件事，你也有一天会成为老员工。老员工也都是新员工过来的，都是二十几岁拼死拼活跟公司打拼，今天他怎么对老员工的，明天就会怎么对你
老了，出不去了，不然怎么都不会呆在联通了，近几年进来的一本大学生几乎快走光了，这就是联通的现状
属地不同，仅针对本省地市情况，省公司肯定是不一样的

谢邀。我是比较特殊，老家在中部，本科毕业时为了等女朋友毕业（后面又读了同校研究生，所以差了四年），2015年校招进的联通，南方某山区省份，而且是经济略不好的市，后调下属县。
    直接说待遇吧，我们当年毕业的前六个月，也就是2015年的时候，是六个月保护期的，应发2500左右一个月，五险一金扣除完到手大概2000左右。
    2016年的待遇具体多少没算，但是2017年的公积金个人交534元，是按12%交的，所以到手着实不高，这也是明面上全部收入。而我在县分还是收入较高的群体，我的工资也在同届大学中最高的。他们一般在450左右的公积金。当然2018年应聘到小小岗位，到手有不小幅度上涨，可以和其他单位普通员工待遇差不多了吧。
    我待的县分较多，可能是个性原因和当地人相处的挺不错。当然小地方联通一般本地人居多，我算是特殊。同事们正经本科毕业的极少，大部分学历不高，但都挺随和，我算是正经混入当地圈子，每天张三李四的和各个中午妇女聊家庭，聊八卦。员工对公务员普遍比较羡慕，辞职的应届生大部分出路也是这个，毕竟来小地方联通的人都只图个稳定而已，来联通才发现，公务员才是真正的稳定。联通的同工同酬做的比较好，正式工和外聘人员也就是有无公积金的区别。
    工作内容大多比较简单，初中毕业人不笨，大部分可以适任。会做事的人总体来说也可以偷闲。我在工作之外兼任小学奥数老师（待遇不高），水果季也在微信上给老家人代购一下当地水果，一年一共一万五左右的外快，说实话，还是比较轻松。不要小看这一万五，这是我能生存的基本边缘。当然一年有两季较忙，一个是八九月开学季，另一个是年底返乡季，这时候是没日没夜没周末的，明白了工作性质后自然也能理解。
    我身上的现金从来没超过一万，当然毕业了就在老家首付了一套房（公积金利率，这点要感谢联通），在工作本地首付公寓一套，一个月月供加起来才1800，对于我工资来说也不算低了。毕业几年，同学们陆续提车了，我是没什么指望，但也一直关注宝骏510中，毕竟贫穷限制了我的想像力。
    总结而言，联通在小地方正规单位中收入偏下，优点是五险一金齐全（对于正式工），缺点就多了，工资低，行业竞争大、前景差，工作可替代性强，非常容易被淘汰。所以建议进联通的人要做好几手准备，或者考公务员，专业证等提升自已，或者在当地找找副业，做做小生意之类也能兼顾。如果单纯靠工资，那就恭喜你进入苦逼行业。
……
2022年1月8日更:
后面我在联通做了个小领导，接近县分副职的级别，辗转多个县。近几年市场环境极剧恶劣，待遇上我个人还能保持，但不与我的岗位匹配。到了往上一层，人际关系的斗争就错综复杂了。去年裸考了个公务员，笔面双第一录取，遂转行了。今年的系统内讲评比赛我依然是第一名。这很大一部分缘于我当时做联通政企业务和基层领导时的锻炼。人啊，在哪里都不能忘了锻炼自己，年轻人工作，一是看钱，如果体制原因钱实力挣不到，也要找机会主动做难事，水平就上来了。有了机会可以马上抓住，毕竟哪里都缺干活的人。与还在联通的兄弟姐妹们共勉。

已经辞职的来答一波吧。
15年毕业，靠家里亲戚关系走定向招聘进入了联通公司。因为是第一份工作，心态摆的很正，想在国企好好干，毕竟稳定工作，干一辈子都是可以的。
分到县公司下的乡镇部门，部门在一个乡镇代理商家的楼上租房办公，楼上就是基站，现在回头看，那时候虽然环境有点low，但是是联通生涯最快乐的一段日子。
做渠道管理员，工资不高，试用期3个月最高发了1100，转正后大概在2000徘徊，记得有17年初预先发营销奖励发了4000多，简直不敢相信自己的眼睛，然而下个月就发了1800…代理商都看不下去了。
然后说说工作内容吧，作为渠道管理员，学上手了以后，其实不忙，因为要跑乡镇，相对会累一些，不用经常面对陌生的男女老少办业务，和熟悉的代理商交流还算轻松（和他们熟了以后，都挺好沟通的），有个代理商算是当地人物，家有400平米5层洋楼，他曾经说：为什么我不愿意给移动、电信做代理，就是因为联通的工作人员没架子。说这话我信，因为当地联通市场占比真的惨…移动、电信多次挖墙脚都没成功。
公司方面，有的领导就是看指标工作的，完不成指标就要等着被领导批，因为领导也是被上级部门用指标压着，但懒的领导就分配指标拿鞭子抽一线去完成指标，勤快的领导就会带头去跑业务。
不得不说公司很多指标都是拍脑子决定的，根本完不成，所以很多时候，为了完成指标，会贴钱造假，实名制越来越严之后，造假也越来越难。
慢慢的我发觉公司从上至下想要发展公司业务、壮大公司的人不多，大部分人是混日子。工作氛围真的越来越差。
但也不能全怪员工，你想你辛辛苦苦发展的用户，因为信号问题几次三番投诉都得不到解决然后弃卡，你还有发展业务的动力吗？只剩下KPI逼着你不得不去忽悠人。
信号方面，和移动、电信比确实差，记得有次领导来视察，承诺来年肯定会加很多基站，到头来还是空头支票，只加了那么一两个。
公司内办事靠流程系统，大企业走流程的确正规，但是基层急破头，流程还是慢慢走，要一个个部门、领导去催，有的时候为了应对移动、电信的政策，想到了办法，等流程批下来，市场都被抢的差不多了，只能喝汤。
终于我在受不了无止境的、完不成指标、工作氛围负能量大等等因素，裸辞跳了出来，刚出来的时候确实满身轻松，人也开心了很多。然后就跳进找工作的坑了～

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