在浦发银行工作是怎样的一种体验？

社会招聘去浦发总行，想了解下关于真实待遇、工作氛围、发展空间等

编外人员和基层员工不要来强答了可以吗？哪个银行或者哪个公司的编外人员和基层员工是美滋滋的？包括大部分公务员、事业单位的基层员工都是累的半死的好吗？学历低、能力差、背景差、心眼大、眼界高，到哪都是混不开的谢谢。

咩城，浦发银行信用卡中心（省行机构）
2018年6月从双非一本院校毕业（新闻传播类专业）开始工作，2019年1月因个人发展原因决定离职，开始找工作，奈何上一份工作是销售，结果在51啊，智联招聘等APP上找工作，抛来橄榄枝的都是销售类工作，但我本身不想做销售工作了（PS：第一份工作真的重要，看稳看准），就在面了几家公司都不太满意的时候，有一个020开头的电话打了进来……
“你好，这边浦发银行信用卡中心，看您最近在XXX上投简历，感觉您还挺符合我们的招聘要求的，有兴趣过来了解一下吗？”
！？？我没有投简历到浦发啊，找我干嘛，已经下午3点多了，好不容易休息一天，我赶紧回去睡个觉，此时公交已经坐到一半的我突然决定去浦发聊聊，于是鬼使神差地答应了，立刻下车了，去到了浦发。
嗯写字楼还不错，门口迎宾小哥哥都180+，去到楼上前台接待的小姐姐还算温柔礼貌，和HR一番交谈，然后找到分管主管又一番交谈。具体就是他们说工作内容，浦发的优势，薪酬，工作时间，福利及发展，我说我的工作经历，能力，目标和对未来的打算。我开始心动了，开始问家人意见，其实家人真的不能设身处地你的工作环境，何况他们在老家县城稳定工作一辈子，是不能给到太多有价值建议的，无非就自己考虑清楚，要稳定，要有发展云云，两天后又接到电话说要和分管总最后面一次，哈？感觉自己还不错哦这么快就面上了，又一番交谈。回到老公司我已经决定辞职了，和领导说了，交了辞职信，回家过年，开年18号（2019）入职浦发。
新人培训2天，开始进到工作环境，先熟悉同事，然后部门老员工带我们，就正常操作，下发了一些学习资料，我和另外两个新人学习，看了两天，其实我觉得好闲，闲一天比上一天班还累，第三天到了，开始转折……
领导要我和另个一起入职的女孩子去开拓市场？哈，开拓市场？？我连自己的产品方案都未能落到实处的了解，你就要我去宣传给别人，这不太合适吧？？？但是鉴于前几天太闲了，我也不想搞得很别具一格，就答应了。其实这不是我第一次感到不对劲，签合同那天，发现自己是派遣的我就心里不舒服，我立刻问HR，她回答说都是派遣的，她也是派遣的，我就没多想，以为可能就是找个劳务公司帮忙缴纳五险一金什么的。
后面的事情不赘述，反正就莫名其妙
说好的已经和几个大集团合作了，我们的工作内容主要是维护商户关系，结果一来就变成开拓商户，他只不过和那些集团的一两家分公司合作了而已，手里的资源少得可怜。
面试时候说好的我们现在是重点项目，公司重视，在薪酬方便也很有保障，淡季5-7，旺季过万（主管原话）。结果3月份作为团队业绩最好的人到手工作才不到3000，什么鬼嘛
对于公司的产品的建议根本不听，业绩不好全部是因为我们的关系不到位，同行业的情况不愿了解，作为市场的新人，不肯学习借鉴。分管领导的安排就是没有安排，说的事从不兑现，大领导对于你的诉求或者是建议，又要开会来问，听了又当没听见，我还能说什么？
又一次辞职了，1-4月就这样被玩坏了，一分钱没赚，倒贴了1万多进去。说真的换工作成本好大。本来除了领导之外，有7个人的团队，一月之内走了6个，这应该不是我个人问题了我想。
补充，并非是编制员工，听说编制员工待遇和情况好很多。说到这里又想说，那个领导说有转编制的机会，真的会画饼，隔壁部门有一个勤恳工作三年的女孩这一次又没选上转正，总之领导不喜欢你或者你没有关系，那你就几乎永无天日。
说真的，银行真的不能轻易碰，有编制另说，目前辞职了，不论怎样，尽快跳出了坑。希望大家找工作的时候都擦亮眼睛，不要被忽悠，代价很大，不仅是钱的问题

19年才发生的新鲜事还热乎着呢。浦发银行，南京分行行长，除夕把一群高层干部，拉到大堂去，骂了个狗血喷头，痛斥他们，我养你们这些吃白饭的有什么用？把一群平日里作威作福的高层干部骂的跟孙子一样。之前他跑去跟大领导谈待遇，被大领导在全行的会议上点名批评（痛斥），估计这气儿就撒在这了。
底下小员工噤若寒蝉，事后这件事情成了过年最有趣的谈资。这让行长知道了，又给他老人家气的不轻，但是无奈法不责众。
这行长也是典型的关系户，从甘肃调来的，过久了苦日子觉得我们这些大城市的人都好幸福啊！简直就是拿钱不办事啊！不行，肯定要让你们忙起来，出了一系列的措施，成功把老员工的心整凉了，没有关系的新员工进来就只能做柜台（当然这在各个银行都是常态就是了），坐柜台还有摄像机，24小时监控，你有没有在走神玩手机，一抓到就罚钱，工资本来就少，罚的还重，都走了好几个了，18年浦发分行的业绩也不好，为什么呢？行长的思维还停留在十年前的金融模式上，就是经典的那种认为支付宝这些就是异端，你说这种人，他能当上行长，如果说他是没有靠关系上来的话，鬼都不信。
自己提拔的一批人也在除夕被骂的行列之中，行长心痛啊，觉得他们一群人都不懂得感恩，行长感觉自己吃力不讨好，我提拔了你们，你们居然一个个白眼狼。行长提拔的一批人业务能力高不高，我是不清楚了，可是行长爱骂人，爱生气，这可是全行皆知的事情。你说说看，谁愿意天天被骂呢？就是一腔热血，也让你给骂没了呀，本来就是一份工作，是过日子的，我想服务你，你还给我机会呢？导致现在他提拔的这一批人对他都，维维诺诺似是而非。可把他老人家给气的哟。
分行咱暂且不提，你总行的技术部人员也都是吃干饭的，这点可以去浦发银行APP的评论区看一下，基础部分都做的一塌糊涂，你让客户怎么快速方便的去贵行办理业务？现在，人们都是要求快速方便，你买个理财，还要去网点验证，APP你验证身份证还不让你过，着实令人着急了。
近几年新兴金融业务的发展严重冲击了传统的银行业务，各大银行的转型迫在眉睫，别的银行我不知道，也不好讲，反正浦发银行呢，我和他多少有点感情，也希望他能跟上潮流吧，匿了匿了。大家也就权当一个故事看看乐呵乐呵罢了

简单说下上海这边的情况，以飨后者~
体验就是“来了浦发，没有不可能”
薪酬、福利：
我是16年进行的，进来后进行了三方签约仪式，HR不告诉薪酬，只说有竞争力，三方上的违约金并非你能到手的工资，工资缴金税后5000左右，转正后加几百块钱。以前有的各种过节几百块的福利卡也都取消了。
职业发展：
相信大家面试的时候都会发现，浦发非常喜欢俊男靓女及多才多艺的求职者，如果你是以上有专长放得开的童鞋，那么进浦发后你可以大大方方的展示你的才艺和颜值，从你们进行起，领导们就在默默地观察你们，如果你表现的很积极，很会拍马屁，领导会给你分配个好的支行甚至直接分到总分行部门的都有。但如果你是那种纯专业型又没什么资源的同学，那你基本上就看运气了，如果分到一个好的支行，效益不错的话可能会分你一杯羹。至于以后的晋升嘛，那就了八仙过海各显神通了。总之，不论你学什么的在这里都一视同仁，给你充分展示自己的平台，因为这里最不重要的就是专业了，你的晋升基本都是由领导的个人喜好。
总之，来了浦发以后你们会见证各种神奇的事情，可能与你们一起进行的小伙伴莫名其妙的去总分行职能部门学习了，有的已经和领导谈笑风生了。总之，你要培养出接受各种神奇事物的能力。

说几件事给你参考下。
1、入职和离职。
办理入职的时候花了两天才完成，典型大国企办事作风，效率可见一般。
离职就更离谱了，浦发无论总行还是分行，可以去打听打听，离职几乎排队的，特别总行零售条线，基金公司等机构的人经常感慨浦发这边对口人换人速度之快，主要原因就是对接人接二连三离职。提离职，领导套路就是先跟你谈感情，让你再做几个月等领导招聘到新人再走，如果不行就撕破脸皮，跟你谈劳动法，至少做一个月才能走，有的同事特别是分行被忽悠愣是等了半年才走成!
2、工作氛围
总行层面官僚氛围很重，部门总、副总、处长、团队经理、员工管理层级很多很多，浦发只是个厅局级单位，管理体系相当复杂，一层一层任务压迫下来。说的简单点，你写个方案，先给团队经理看，然后是处长，然后才轮到副总，然后才是正总，一层一层都会提很多意见，可想而知这写方案的工作量了！对于员工激励，基本没有可以拿出手的东西。倒逼文化很昌盛，所以工作几乎没有愉悦感。最糟糕的是团队经理、处长都把自己当成个官，也是蛮好笑的，浦发的处长仅仅也就是个科级。
分行层面，和其他股份制行有点类似，但是也有区别，因为浦发零售做得差，所以在上海地区外的分行做对公还是相对舒服的，上海分行离职率也是蛮高的，主要原因是分行经常换领导，队伍不稳!
另外员工专业程度低，据说因为一直招不到人，招人标准也很低，现在随便什么公司稍微接触过银行业务的人都可以被招进来。
3、谈谈薪酬和福利
薪酬真的没外界以为那么好，总行G5、G6、G7税后大概20万、30万、40万。据说最近因为坏账额巨大，又要降薪，去年部门总降薪幅度30%。
福利真的没啥，逢年过节就送张三四百的食品兑换券，然后给你办张浦发信用卡，然后离职的时候信用卡会帮你降额或者销卡。
说这么多，简单说，就是福利待遇一般，没有人情味，发展空间小的一个地方!