在银监会（局）工作的体验是怎样的？

不知道有没有监管的知友来分享一下日常的工作内容和对于银监工作的体验呢？
匿名也可：）

看着各个回答都很丧啊!我来说点有趣的吧。
坐标西部分局，级别科员，在监管科室。
待遇：相比地方公务员，银监工资不差，不过没有年终奖哈。进了公务员行业，想赚大钱是不可能的，所以我觉得基本满足生活需求就可以了，工作关键还是要有趣，不至于烦躁的让你天天想辞职。
监管三大工作：非现场监管+现场检查+行政许可
非现场监管=各种杂七杂八的报表&发文&报告，现在每份工作基本都有这些杂事，讨厌也没用，就算读书还要写策划写论文呢。
行政许可=程序化操作，很简单，每个监管员一般只负责一两家机构，也不是每天都做这个，一季度能做一次就不错了，毕竟人家银行不会天天换行长、天天搬家。
现场检查就是我说的有趣的地方，有的人可以把它做成程序化的东西，有的人能从中找到乐趣。现场检查简单来说，就是银监针对银行某一块工作，比如公司治理、关联交易、风险控制、绩效薪酬等，直接到银行检查，然后根据检查的结果，出具《事实确认书》，让银行签字认了，后续让银行整改问责或者实施行政处罚。现在监管趋势趋于严格，所以银监的现场检查的基本基调是：逢查必罚。没得任何一家机构敢保证自己没得任何问题，自然没得哪个银监局敢说查不出来任何问题，查不出来就是失职、渎职，所以逢查必罚是正常的，只是看罚多少了。不过作为基层人员，处罚多少不是我们的事，我们只负责检查。
想象以下，你本来是个小白，对银行业务一无所知，恰好有一个老师带着你，然后你在银行，每天和最优秀的客户经理、部门一把手、风险总监等人交流沟通一两个月，只钻研一个业务，你觉得您成长快不快？检查项目包括对政策性银行、大型银行、城商行、农村中小，外资银行，非银机构等各个类型，接触的都是这个业务的专家，不仅要吃透了银监关于这个业务的所有规定，还要吃透基本所有类型金融机构关于这个业务的规定，最后实在搞不懂，也都是每家银行的各位业务骨干、部门老总甚至是分管班子成员来解释说明，查到大问题时有些总行的领导都会专程到分行或支行来沟通解释。
有的人可能觉得夸张了，别人怎么会教你查他们？实际不是这样的。作为检查人员都有一种心理，被查的机构如果档案混乱，业务制度混乱，或者客户经理把这个业务说不清，甚至故意忽悠检查人员，那这家机构一定有问题。况且，故意忽悠检查人员或者不配合检查的，检查人员发现了问题完全可以不告诉机构，等到最后要退场的时候丢一堆《事实确认书》给机构，打他们个措手不及也是可以的。所以聪明点的机构，一般都是会积极的和银监局检查人员沟通交流的。
所以，在银监工作比在人民银行工作一个很大的好处是，会接触实际业务，会慢慢学习新业务，从一堆山一样的案卷中发现银行业务操作中的问题，从一家贷款企业近三年的财务报表、近一年甚至更长时间的流水中发现问题，然后去找银监的规定来定性问题。这个过程真的很爽，就算你知道这样做是违反银行制度的，但是怎么用银监的规定去定性这个问题，还要保证不被银行的专家老师推翻不被行政复议，这些都是技术活，是检查经验的积累。不要以为你查的只是一家分支机构而已，你面对的是这家机构所有的专业人士包括总行。银监每天都会出一堆规章制度，如果不熟练掌握常用的具体的规章制度，直接给人家定性一个“违反审慎经营原则”，哈哈是会被银行嘲的。
在银监工作，尤其是监管岗位，业务能力成长的获得感还是有意思的。

补充一些～～～～很多人在犹豫这份工作能不能做，一句老话，比上不足比下有余。影响职业选择的因素很多，大致是收入、工作内容和发展前景等。收入：最近两年收入是有上涨的，即便是房价飞涨的今天，工资在本地买房压力并不大。工作内容：只想不求甚解的，工作内容简单，普通本科大专不乏其人；追求精益求精的，名校博士研究生大有人在。关键还是看自己想成为什么样的人，别鄙视也别仰视。发展前景：地市分局，一般科级到头。年轻人辞职数见不鲜，中年跳槽金融机构也是常态。看个人追求了。


———————原答案分割线———————
现在来答题是不是晚了点~在中部四线城市的银监分局上班4年多了，农村中小金融机构监管科科员，就自己的情况来说一说吧。
1.收入。平心而论还行，工资年均到手合计五到六万，公积金个人+单位缴存月均1500左右，每月车补550，外加检查补贴不等（每年一般不超过一万）。本科与研究生差别基本不大，一个同事双学位享受研究生待遇，工资多45块。职称工资忽略不计。参考数据：同市的人民银行中心支行，研究生每月6000+；市中心房价均价7000+；同市公务员工资情况不详，没有数据不敢乱说。在单位两年多，工资增长不明显。
2.工作。一言以蔽之，忙。工作内容：行政许可+现场检查+非现场监管+各种材料总结+各种会议。行政许可方面，辖内有10+家农村中小金融机构，简政放权后，高管，机构设立、变更、终止及业务范围的准入基本全落在分局层面，其实也就是落在我们科室。看起来权利好大的样子吧(￣_,￣ )，当然实际也是很大，这项工作是银监部门的主业之一。只不过现在依法行政的要求下，银监会层面下发的操作细则十分详细，分局层面的自由裁量权不大，只要机构符合条件，监管部门也不能人为设限，一般都是准许的。现场检查方面，各省局、各分局差别较大，我们因为机构多，所以每年的检查也多。加上其他临时性出差，一年要在外待两个月左右。检查内容基本涵盖银行业务全部，当前的科技检查手段非常有限，主要还是依靠传统的翻档案、查监控方式，相当枯燥。嗯，先打这么多~

本答案严禁转载。
------
谢谢琥珀童鞋邀请，第一次被邀，么么嗒。
之前记得这个题目底下是有个江浙地区的童鞋回答过的，答案写得透彻实在，当时看到就是会心几笑，还看到单位的年轻同事也转发了，不知为何删了。
首先，上干货，我想大部分学金融的童鞋是很关心待遇的，金融民工还分分钟几亿上下呢。转正后的收入在我们省会不算少，秒杀正经公务员，跟银行基层员工差不多，公积金也还可以比一般公务员高比银行略差。但是，最关键的一点在于，没有增长！没有增长！据某老同事说十年前银监会成立时，他工资就是现在这么多。。。。所以建立在行政级别不变的基础上，工资基本只与工龄相关也就每年涨个几块钱。考虑级别晋升，我们系统相对比较平衡，待遇差距不会太大，比如说局领导的工资可能也就是最基层员工的不到两倍。所以，薪资激励机制真是公务员体系的通病。大部分人谈到公务员就会暧昧地笑说灰色收入啦，呵呵，靠这个真心不是正道吧，而且在行政权力日益规范的当下谁没事给你塞钱啊，银行多精于费用啊。至于那些指望高福利分房子的，请您出门左拐报告国税局地税局海关甚至街道办。。。个人了解的情况，银监局在省层面满尴尬的，因为垂直体系且参公管理，有好事的时候比如公务员小区房团购是没我们的事儿有各种限制性规定时我们又要服从。
第二说下工作内容吧。银行业监督管理听着高大上吧，实际工作起来内容还是挺公务员的，办文办会办事这个优先级排列还是不变的。。。银行业监管的目的早先是防范风险，现在又衍生了提升银行业服务质量保护金融消费者权益推进普惠金融等多元化目标。落到日常，更多的是执行银监会的安排，比如银监会下一个银行检查任务，我们学习下相关法规，折腾下银行，最终是要报告漂亮有数字有案例反馈银监会即可，实际的执行效果后续整改什么的，持续性很难把控，可能今年查了明年查还是一样的问题。不光是银监局层面，银监会制定的一些制度、开发的一些专业系统落到实处也是需要耗费许多精力，甚至有时候具体任务的执行力上还不如发改委审计署等其他可能涉足银行检查的部门。
第三，说下工作氛围吧。刚入局的时候是非常不习惯的，甚至被直接问过，诶你读了研究生出来干嘛来我们这儿啊。我局员工平均年龄是超过了40的，大部分人是体验过过去的好时光的，部分人对现状是有一定不满情绪的。作为年轻员工，工作任务相对会繁重些，加班也是有的。身体上的劳累并不是最厉害的，你可能会体会到做的事情没有意义朝令夕改之类等等。老员工如何看待年轻员工，大部分老员工虽然吐槽各种待遇并不愿意自己的小孩进入同一系统工作，同时对新入局的小伙子选择银监局不理解，但又认为进银行累得要死还不如银监局。总之，很矛盾的思想吧。上海、深圳局年轻人多一些工作氛围应该又不一样了。
第四，说点儿好的。一是确实能系统性地接触到很多监管法规、银行业案例，但是有没有时间和恒心去消化吸收是看个人的。二是能接触到一些银行高管，能听到一些真知灼见，但不多。三是“退出”机制。越来越多的领导干部会在做到一定级别后去银行当高管，一般是中小银行的监事长或者部门老总之类，也算是终极福利吧，但你首先得做到领导。。。现在更多的年轻员工也开始思考值不值得了，系统内有一些年轻同事里有跳槽去银行从基层做起的有考去别的公务员单位的。
最后，如果一是你没什么野心没什么经济负担只是图个轻松稳定，来银监局吧；二是你真的很会人际交往，有不断向上的决心和执行力，来银监局吧。

我还是来说一下吧。
就编制上来说，银监会属于国务院直属领导的事业部门，人员编制是参考公务员的事业编制，啥意思呢？就像上面说的，公务员有好事，你就是事业编，公务员没好事，你就是公务员。
然后来捋清一下内设机构。部里主要分为监管业务和非监管业务。监管业务方面，银行一部管五大行；二部管股份制跟城商行；三部管外资；四部管国开，进出口，农发展这三家政策性；非银部管金融租赁，信托；合作部管农村金融机构；除此外还有科技监管，创新监管，融资担保部和稽查局。非监管方面，主要有法规部，研究局，消保局，统计部，财会部。剩下的就是党委工会这种非业务部门。各地银监分局，设置部门类似但不同地方按照各地实际状况会略有不同，比如江苏局就把监管五大行的职能拆成两个处。大体上可以这么看，一处到四处和非银处，分别对应一部到四部和非银部，农村中小金融监管处对应合作部，科技监管，融资担保，创新监管，消费者保护这几个方面到省分局基本就合成一个处到两个处，有的叫创新监管处，有的叫综合处，不一而足。而检查职能基本是分散到各监管处室的，基本都设有现场检查科和非现场检查科。有些地方银监局还新设了稽查处，把案件查处的职能放在了稽查处里。比如要对中国银行总行进行现场检查，银监会就会由一部出面组织协调，从各省分局的一处抽人到北京成立检查组，一般由一个处长或者资深副处长担任检查组组长，银行一部分管现场检查的副主任负总责。除此之外，银监局还有一块最奇葩的业务，叫处非办，全称叫处置非法集资部级联席会议办公室，银监会牵头组建，大概有二三十个成员单位。原先这个业务是放在非银处下，但由于这个涉及到社会稳定，本来就应该是政府事物，而各成员单位基本又都是政府组成部门，各省银监局这个工作实在没法开展，终于在协调了好几年后，省一级层面的职能踢给了政府，但国家层面还设在银监会。
跟人民银行对比的话，人行总行是公务员，各省行是行员，而且因为历史原因，人行的资金远比银监的资金充裕（涉及到当时的银监人行分家和银监成立时的一些事情，具体就不好细说了），所以人行省行的人员待遇远强于各省银监分局。随着人行银监分家，人行对各银行的约束力就大不如前了，具体体现在，如果人行和银监同时叫银行开会，去银监的就是正职，去人行的就是副职，所以在那段时间，人行是很窝火的。但是，这里有个但是，人行有个内设局，叫外汇管理局。最bug的是他不仅能查银行，他还可以查处社会上所有涉及外汇业务的企业。而且由于他人手不足，每年只能重点查一到两个金融机构。而由于现阶段国情，金融机构的短期外债等指标经常超标，所以银行是非常非常怕他的。所以这两年银行发现只要不犯事基本银监也不咋罚，又都去巴着人行去了。
待遇方面，银监局是清水衙门，没有以前剩的钱，财政拨款也卡的严。以前可能偶尔还有点小福利，现在啥都没有了。现在唯一没取消的就是中午的工作餐？一个月到手也就几千块钱的。所以银监会里好多优秀的人，比如英美名校海龟干两年就跳槽了。工资低到啥地步呢，举个例子，原某部主任（正厅级），每天骑自行车上下班。
关于吃拿卡要，没有人敢！！重复一遍！！没有人敢！！无论匿名不匿名，被举报就死定了！！而且是身败名裂！！而且很多银行和非银行金融机构的高管都是以前的老同事，老上级，所以没有人会干这种事！！敢这么搞一次以后就不用混了！！可以看看，这如此高压的反腐面前，银监系统有没有落马的！！！
工作强度方面，可以说工作强度非常大，会里面写汇报材料，给领导写稿子到两三点是常事。前段时间才爆出一新闻，非银部一主任过劳死（猝死），原因就是每天熬夜到两点。而且不仅仅是熬夜的问题，由于银监会省分行都是派出机构，很多工作都得协调地方政府，所以有时候很是闹心。比如明明是在帮政府的忙，政府方面不仅不积极主动，还爱答不理，最后出问题又怪银监这边。

银监系统按照定义，属于参照公务员管理的国务院直属事业单位，全系统职工均参照公务员管理，不像人行大部分属于事业单位弹性好，所以收入较人行略低（可以参考大家在人行的经验），职业发展偏好实现个人价值的或者经济压力较大的可以选择工作一段时间后进入银监系统，不过对于学习风控来说是个好地方。工作可以大致分为综合类和业务监管类，综合类就是一般机关的办公室、法规、宣传部、人事、财务、纪检、工会、团委之类单位，最近还新加了金融系统工会。很多人认为综合机关就是喝茶看报，撰写文字垃圾的地方，但银监每一个岗位的工作都有特定的意义。比如办公室那个舆情监测吧，难道就是简单把网上信息粘粘的问题？作为新时代的银行系统，特别要防范自媒体时代的声誉风险啊，比如微信圈、微博发布的银行收费、服务投诉等信息，都要做仔细分析整理的，比如关注范围、转发速度、持续影响，都是值得仔细研究的。同时还要深入思考，金融消费者反映的主要问题分布在哪些领域，哪些机构声誉风险较高，为什么会有这些问题，有什么好的答复口径。监管部门又可以按照职责分为功能监管与机构监管，功能监管就是对某些条线业务进行监管，比如案件、理财、信用卡、服务投诉、计财等；机构机关就是按照对持牌机构的分类即大型商业银行、中小商业银行、农村金融机构、外资银行、资邮政以及非银行金融机构进行监管，监管工作主要就是四位一体吧，非现场监测（对商业银行报表分析）发现蛛丝马迹，现场检查（类似于稽核）持续跟进，查实问题进行通报、高管谈话或行政处罚，最后将上述结果与市场准入（行政审批）相结合。中小银行和农村金融机构的非现场工作很辛苦，N多法人报表要审核、分析、写报告，遇到责任心不强报表报错，无比郁闷！现场从每年3月持续到11月，多的时候每年大概在外出差8个月，非常辛苦。至于什么机构、高管审批，银监会有非常严格的准入格式目录和考试题库，不用YY。同时每年对行政许可有专项执法检查，对许可行为的程序、合法性都有复查的，基本上各级政府组织的行政执法检查里面，银监系统行政许可合规性都是名列前茅。