商业银行总行的哪个部门最有前途？

作为一名普通员工，选择商业银行总行的哪个部门待遇，前途是最好的？

跟你说一个很现实的事，任何一家银行的总行里，都是派系分明，一团和气的领导班子里，在没有利益冲突的情况下，是完全可以尿到一个池子里的，但是大部分情况下都是各尿各的，如果你没有来自行外更高级别势力的赋能，而仅仅是一个刚毕业的小屁孩，或者在别的山头练就七十二变本领的毛猴，那么谁决定把你招进来的，你就会在上班第一天起打上这个人的烙印，在别的派系眼里你就是他的小弟、走狗、鹰犬，而在他的眼里，你也必须是他的人，工作能力仅仅是最低要求，而忠诚才是你能在这混口饭吃并且上升的唯一通道，你可以缺乏胜任工作的能力，这都不要紧，但是如果你不忠诚，没有什么前途，只有死路一条，尽管此刻的你，连特么自己主子是男是女都不知道，但这一点都不会妨碍你被贴上了标签。
这就是市井通俗语言里所谓的站队，站队最好的情况是这个行里一山多虎，仿佛一个动物园，全看动物园效益，效益好的顿顿吃活鸡，老虎膘肥体壮，效益不好的园，老虎吃斋，饿的小蛮腰都出来了，这种环境是各家行最常见的，只要心态好，也是能称为岁月静好的，这种环境里，没有内斗，大部分都是没背景的底层人为了多吃一口干粮的内卷，你是团队里帅帅虎还是霹雳虎还是乖乖虎，全看主观能动性，舞台很大，卷的好的也能虎虎生威，但是站队不好的情况就是特么一山二虎，非A即B，一山二虎是不可能共存的，一决高下必然是最后的结果，作为底层人，一旦你的标签胜了，大概率胜利的果实跟你无关，好的结果是你可以继续混吃等死，更好的结果是败得那方被调整，你因为八字好，原地踏地也能进步一节，最好的结果是，你八字跟主子大合，让你作为接收大员，分到了一点胜利的狗食。但是正如投胎有风险一样，站队也是风险概率极高的事，如果己方败了，碌碌无为的，上升通道基本被堵死，你以前是人家的人，以后的好事怎么可能轮的到你，当初一心谋求进步的，下放扔到海里，让你自生自灭，当初已经进步的，注定是杀身成仁，斩立决。
想起了某个博士，都混到了一省分行行长，因为站队失败，被斩立决了，看了通报感觉罪大恶极，后来机缘巧合遇到了报案的纪委工作人员，跟我大骂说纯属内斗狗咬狗，又遇到了这个行长的老部下，说罪过就两条，给离异妇女挑过水，生活腐化，买发票报了几万块营销费用，职务侵占。

就职某头部股份制总行，就以我们行的情况为例
1.如果前途是想走“银行内仕途”，那就是办公室，人资，这些部门离领导近，班子小，下派机会多，可能干一段时间就有机会调去分行挂一个领导职位锻炼，但这类部门缺点就是工资一般，行内平均水平
2.普通人的有前途路线，即“高薪或性价比”，那就是金市投行同业资管这些，在一些行统称金融市场条线，这类部门绩效工资是全行第一梯队，成长也比较快，好不好看竞争压力就知道了，几乎每个行这几个都是最难进的
3.基层眼中的有前途部门，这个我是发现比较有意思的现象，在网上接触过几个，他们普遍觉得零售或者零售条线的部门是全行核心，然后公司部这种就更是白月光的水平，我其实感觉蛮奇怪，可能是因为他们打交道比较多的就是这两类部门吧，但事实上，至少在我们行的业务部门里，都很一般，前段时间平安银行降薪，首当其冲就是零售条线
至于风控运管合规这些就不多说了，应该没人会把这几个列入最有前途部门备选项的
以上从我当初入职时各部门新同事学历差距是可以佐证的。
希望学弟学妹秋招的时候能更清楚这些区别，不过能进总行的同学这点辨别能力应该还是有的，不至于被知乎一些奇奇怪怪的回答影响，毕竟当初我也搜过，乍一看迷惑然后就不看了

银行总行的哪个部门最有前途建议可以按照以下两种思路来考虑：
走专业路线：选银行业务的前台核心部门 OR 走管理路线：选离领导最近的部门

先说专业路线，银行的业务大体可以分为三大板块：公司金融（信贷）板块、金融市场和零售金融板块。
1、 公司金融板块

公司金融也就是银行的信贷板块是我国商业银行最传统的业务板块，是我国大多数商业银行最重要的收入来源之一，是商业银行经营的基石，银行独特的信贷文化也是以公司金融业务为本应运而生。如果从大口径来说，一切跟对公客户相关的业务都可以算在公司金融板块：从负债端来看有对公存款业务；从资产端来看向企业放款和提供并购融资、贸易融资等业务；在中间业务方面，提供信用证、承兑票据、资产托管等业务。
公司金融板块的核心部门通常有：公司部、投资银行部、战略客户部、交易银行部等。
2、 金融市场板块

在同业业务风生水起的那些年，金融市场板块一方面创新层出不穷，另一方面也滋生了影子银行的快速扩张、资金空转现象明显。但从2017年银监会“三三四”检查（“三违反”、“三套利”、“四不当”专项治理工作）之后，同业业务规模开始总体收缩，尤其是金融市场板块的非标业务占比在不断下降，同业业务走向回归本源之路。
具体到金融市场板块的架构设置，核心部门有金融市场部、资产管理部（国股行一般都成立了独立的理财子公司）、同业部、资产托管部、票据业务部等。
3、 零售金融板块

零售金融板块是个厚积薄发的板块，在对公业务利差收窄、竞争白热化的时代，各家银行都纷纷加大对零售业务的扶持力度，招商银行为什么相比其他同级别的股份制银行可以获得更高的市场估值就是因为其在零售业务上先发制胜，从2004-05年就开始布局零售业务，零售金融板块具有客户粘性高、风险小而分散等优势，招商银行通过早早在零售业务布局获得了更低成本的负债和更优质的高净值客户。我们通常用零售AUM/总资产衡量一家银行的零售业务发展成都，招商银行和平安银行在AUM/总资产占比中位列前茅。
在板块设置上，零售金融板块的核心部门有财富管理部、私人银行部、零售信贷部，虽然零售板块对银行来说重要性在不断提升，但我并不建议求职人员去信用卡中心和零售信贷部，工作较为琐碎和繁杂。如果想在零售板块发展，建议优先选择私人银行部这类部门（根据招行年报披露数据，私人银行客户户均总资产为2,795.29万元），如果可以把握住一批高净值客户资源，对你整个职业生涯都是大有裨益的。
4、其他核心部门

（1）风险管理部、授信执行部/审批中心：银行的核心能力之一是风险管理能力，银行的信贷文化也决定了审批是最重要的一环之一，所以审批部门和风险管理部都是银行体系的核心部门。
（2） 资产负债管理部，也就是我们俗称的司库，这个部门可以说是银行权利最大的部门之一，负责进行全行流动性和头寸管理、FTP定价、资产负债结构管理、利率风险和汇率风险等重要指标监控和限额管理等，尤其是在国股大行司库里做资金拆借的人员，都是市场机构重点服务的大佬，如果掌握了一定的人脉资源跳槽时也是香饽饽。

再说走管理路线，如果想走管理路线，可以考虑 董事会办公室、监事会办公室、办公室、人力资源部。涉及人事的部门，在任何银行都是核心部门，在办公室工作的人员如果你可以有幸被选为行长/副行长秘书，基本上只要不出差错，后面在行内的晋升之路大概率会更为顺畅，不过银行现在都要求选拔同性做秘书，如果你所在银行都是男行长，那在办公室工作的女生就没有机会被选拔为行长秘书了。
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行长室

破百赞了，多补充几句。
机关内叫口，银行内叫条线。正常来说分为业务条线和其他条线、大条线和小条线
大条线一般为：风险条线、公司条线、零售条线、金市条线。
小的条线一般只有一个部门，比如机构条线（机构业务部），纪检条线（纪检监察室），人力条线（人力资源部），财务条线（计划财务部），法规条线（法律合规部），审计条线（审计部）。
每个条线会有自己单独的专业条线序列，一般四大行分为助理级、经理级（对标科级）和高级经理级。而拿到了高级经理级，就可以看一看管理序列即处长，一级支行行长，二级分行行长。
下面主要来介绍四大条线，也被称为核心条线。

• 风险条线（最为重要）：授信审批部，风险管理部（信贷管理部），质量控制部（不良资产部），这三个部门下再分对公方向和零售方向的二级部门，还有对公零售的放款审查中心。
  
• 对公条线：公司业务部（公司银行部）、战略客户部、投资银行部（绿色金融部）、交易银行部（票据业务部）。
  
• 零售条线：财富管理部、私人银行部、零售金融部（渠道管理部）、信用卡中心。
  
• 金融市场条线：金融市场部，金市（自营），资产托管部，金融同业部。
  
• 科技条线（近几年发展迅猛）：现在各行都配备首席信息官或首席科技官，高度重视科技互联网对传统银行业的冲击，某些在零售和网金优势较大的股份行内的首席信息官话语权很大。
  

条线内：做考核，定规则的部门>推动营销部门
一般的一级分行或者省分行，四大条线会出四个分管副行长，加上分管财权的财爷副行长，组成一正五副的标准架构，个别金市规模较小的分行，也会统归对公行长分管。四个条线均能出大领导，主要看自己适合哪个条线。
<hr/>商业银行部门是否有前途，不妨先看某行行领导的职责分工，以某一级分行为例（排名按照顺序）
分行行长：主持全面工作，分管办公室、人力资源部、财务部
常务副行长：主持纪委工作，分管风险管理部、授信审批部、法律合规部、资产保全部
对公副行长：主持公司业务工作，分管公司业务部、战略客户部、投资银行部
零售副行长：主持零售业务工作，分管个人金融部、私人银行部、小微业务部、运营管理部
行长助理A：分管金融市场部、机构业务部、金融同业部
行长助理B：分管交易银行部、投资银行部、科技部
行长助理C：主要经营子机构一把手
工会主席：分管工会、党群、团委、安全保卫部
业务总监：分管地产金融部
<hr/>通常情况下，行长直接管理的机构离决策核心近，获得提拔的可能性更高；而风控、公司和零售三大条线出来的行领导，都是有丰富的业务经验，从本条线提拔。研究一些大行领导班子成员的简历也不难发现，秘书出身、计财专家、风控老将，是常见的履历背景。
如果说哪个部门最有政治仕途，办公室秘书处、计划财务部、授信审批部。这些部门容易出一级经营机构正职，是最具上升通道的部门
如果说哪个部门最有钱途，首推在支行一线的业务大拿、不论是公司还是零售，工资奖金收入都很客观。而主管业务的行长，都有夯实的一线经营机构一把手的履历，所以从基层干起，熟悉业务，做到业务强人，之后向上提拔，可以成为一位分行副行长。
如果说哪个部门最让你舒心，那必须是后台部门中轻松且不担责任的，比如工会、党群。
<hr/>对于部门的区分，银行分为前中后台。
前台：客群部门，直接做业务，直接跟客户接触。比如公司、个金、同业、机构
中台：产品部门，对接客户经理们，做PPT，做业务推动，做考核指标。比如投行、金市、交易银行、托管、国际部。有人可能会觉得金融市场是前台部门，因为金市中的交易员是创利的岗位。但是交易员的主要交易成果是用于客户经理给客户报价，做客户的理财方案，所以从服务客户的角度来说，金市是中台部门。只有总行金市中的自营部门，是给自己挣钱。
后台：支持部门，比如运营部（柜员、分行运营）、科技部、发展规划部、安保、党群
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