考司法考试和CPA,CFA对在商业银行发展的作用？

本人9月大四，中部某非211一本会计学专业，打算毕业进入商业银行工作，有几点想说明。
1.家父在CCB工作，县级市支行，有CPA证书和中级会计职称，对本人一向强调CPA和司考，CFA这些证书对于在一般层次的商业银行（非总部或省分级别）聊胜于无，只能证明考试能力尚可，对升职加薪作用不大，“投资回报率”还不急中级会计师职称。他还表示一般的商业银行不需要员工对于财务，法务，金融十分精通，只需要大致了解即可，考这些相当于是屠龙之术。
2.本人曾经浏览过股份制银行招聘信息，发现他们对于这些证书似乎没什么要求，如招商银行某地级市分支要求是“中级会计师，经济师资格优先”。
3.那么这些证书有什么用？在商业银行升值加薪的关键因素是什么？

首推 CFA（特许金融分析师）。银行里面的 CFA Candidates 不在少数，其中不乏想通过 CFA 实现跳槽或职业转型的。
答主是 2021 年新晋 CFA 持证人，校招进了某国有四大行，然后跳槽到股份制银行。先后在基层柜员、二级分行、分行、总行各个岗位，对公、零售各个条线工作过。我本身职业发展有切实吃到 CFA 的红利，接下来分享下自己的经历，以及分岗位看 CFA 里面哪些章节能直接帮到你的工作。


本人三级成绩和防伪证书具体的求职加成和适配岗位，可以点击这个免费讲座看下↓
一、考完 CFA ，我成功走出柜台，转岗成功

1.官方公布的持证人就业方向

CFA 协会官方公布的持证人就业方向主要为研究分析师、投资分析师、咨询、风控等，具体分布比例如下图：


今年 6 月北京举办的授证仪式，答主周围就有好几个银行从业者，而在二线城市工作的答主，周围考过或者想考的人也非常多。
不过银行里的 Candidates 有个特点，坚持到考过三级或者持证的人非常少。原因可能是 CFA 二级在部分银行已经足够申请评级和晋升了。
2.我自己的备考经历

答主刚毕业答主在一家国有银行工作，第一年就是做柜员，柜台里的生活水深火热，且在答主看来价值有限，无聊之下答主开始备考 CFA。
在一级备考期间，因为个人业绩在支行零售条线每周的业绩评比中连续数周排名第一，被当时分管零售的副行长抽调去总行项目组参加为期半年的项目测试，在项目组接触到一些总行的同事也在考 CFA，有的已经考到三级，更加坚定了答主考到底的信念。
考过了 CFA 一级之后，有了专业知识的背书，对公条线缺人的时候答主顺理成章调去做对公客户经理，在此期间自己写过债券募集说明书，深入企业工厂财务做过尽调，也给客户设计过衍生品对冲汇率风险方案。
三年后，答主从之前的单位离职，入职一家股份制银行的一级分行业务部门，一开始在单证中心做一些审单、放款的机械化工作，半年以后在一次行长座谈会上发言时展现了自己的业务能力（答主所在的分行部门几乎没有人有基层客户经理经验，看待问题不全面且脱离实际）和自己在衍生品方面的特长，受到领导认可，转岗做产品经理。
现在想想，其实后来的每一步，都跟当时的各个选择息息相关，如果答主没有在业绩评比中脱颖而出，没有考过 CFA，或许现在答主还在柜台里坐着。所以每当有人问答主，考 CFA 有用吗，答主都会说「会有的」。
CFA 的全套资料现在都可以从这个链接里一次性下载，不需要像我当年那样参加无数公众号的活动，也不需要发朋友圈了。还全是免费的。
二、学完 CFA 可以在银行做些什么？

1.CFA 三个级别都学些什么？

对于金融小白来说，可以从试听课起步，了解一下 CFA 把金融世界拆解成了哪些科目，不论股票、债券、另类投资、衍生品、经济学，都可以挑一两个感兴趣的知识点听一听。
众所周知，CFA 考试三个级别是层层递进的，一级内容主要就是广泛的知识点介绍，覆盖的知识面很全，但是内容比较浅显易懂，考试科目：道德、数量、经济学、财报、公司治理、固收、权益、衍生品、另类投资、投资组合管理。
二级的科目和一级完全一样，是在一级了解产品是什么的基础上，深入学习各种类型的金融工具的定价方式，了解影响定价的要素，学习财报的深层次分析手段。
三级则是建立在一二级的基础上，对各种金融工具的综合运用，首先分析投资者的投资行为金融学，其次对个人投资者、机构投资者进行划分，了解不同的投资者的特点以及风险偏好，然后学习根据投资者类型的不同各个大类资产如何分配，最后是具体每种金融工具的投资方法。
三级的考试科目：道德、行为金融学、个人 ips、机构 ips、资产配置、经济学、固收、权益、另类投资、衍生品、交易、业绩评价、GIPS。
可以看出三级整个的课程配置上和一二级还是有很大的区别的，三级更加注重运用，一二级学的财报、数量、组合都是为三级做准备的。
其实 CFA 对于答主来说，最大的收获是给了答主金融方面比较全面的背景知识，让答主可以在遇到问题的时候擅长用金融思维来分析问题，这对于理工科背景的答主来说受益匪浅。
这里给大家分享一个品职的 CFA 宝藏训练营，可以免费领取课程和资料。比如其中的思维导图，可以从一级一路用到三级，有效串联各个章节的内容，真心好用。
里面的直播课，女神何旋老师还会为大家分享 CFA 到底该如何高效备考，另外他们独家的「公式表」以及「高频错题本」也会免费分享给大家，答主当时收集这些资料还需要参加各种活动并发朋友圈，现在可以直接一网打尽，还 0 成本，真心可以试试。
2.总行和分行里哪些岗位需要 CFA？

A.总行
总行部室一般以制定全行条线发展规划、编制年度经营计划、产品创新、行业政策研究为主。CFA 所学的经济学、衍生品、数量学、交易等多门课程在总行的金融市场部、投资银行部、信贷审批部、风险管理部、国际业务部等部门都能有所作用。
近几年来银行招聘的某些岗位都表明 CFA 优先了，可见国内金融业内卷程度之深，不过这也说明 CFA 学到的某些知识确实具有普适性。让我们来看一下某股份制银行总行岗位招聘要求：




下面是我司总行金融市场部本外币交易处的工作职责：


B.分行信用审批部
信用审批，顾名思义，主要工作内容就是对下级行上报的授信项目进行信用审查，制定辖区内行业政策等。
信用审查的方式通常分为现场和非现场。
现场是指审批员与经营单位一起前往企业实际经营场所进行勘察，包括生产线的生产能力是否与描述相符，产能是否达标，通过现场查看一些生产数据判断企业的实际经营情况；
非现场是指根据企业报表、公开渠道获取的信息来判断企业的偿债能力，CFA 里一级二级的重点科目 Financial Reporting and Analysis 学到的计算各种比率、周转率、收益率可以用来判断经营周转能力，Corporate Finance 里学到的衡量公司治理的线性指标和非线性指标可以用来辅助判断公司治理能力和未来发展可持续性。
C.分行业务部门
答主目前所在的岗位是分行业务条线产品经理，主要负责部门产品的应用和推广，简单来说就是「上传下达」：研究总行下发的政策和产品，并以培训、沟通的形式传导给经营单位，推动部门产品的发展，完成总分行下达的各项指标，必要时协同经营到位走访营销客户，一户一策，根据客户的实际情况设计定制化的产品方案。
产品千万种，能够应用 CFA 所学的主要是投资银行部、国际业务部。
投行部负责债券承销、资管、居间业务、金市投资等等，尽管随着各大银行理财子公司落地，发行标准和非标理财的业务逐渐向理财子转移，银行端的投行部业务被分化掉一部分，CFA 一级二级的财务、固收、衍生品、另类投资学到的内容在投资银行部还是有所应用。
国际业务部涉及的衍生品可以完全对标 CFA 里 Derivative 学到的内容，不过银行端的衍生品主要作用是避险，而非盈利，所以产品组合比较单一，掌握基础的 Swap、Option 和稍微复杂一点的 Collar 足以应对。
多谈一点在产品经理岗位工作的一点心得：这其实是一个事在人为的岗位，很多人在这个岗位上被产品困住了，几年下来连同桌同事的产品都搞不明白，成了一个报表机器人。
一般来说一个部门的产品经理有好几个，分别分管几个产品，个人认为分管产品事小，锻炼自己将产品和外部经济连接起来的能力事大。
答主有一个领导总是说，市场上从来不缺客户，哪怕是我们二线城市，跟对了国家、省市的政策导向，总能找到未来有潜力的客户，锻炼自己发掘市场、寻找方向的能力才是主要的，这时候，CFA 里学到的 Economics 知识可以派上用场，至少能有一个清晰的经济学思路来看待瞬息万变的市场。
D.对公客户经理
对公客户经理日常工作是负责维护对公大中小型客户，全流程负责客户拓展、尽职调查、设计授信业务方案、撰写授信报告、放款及投后管理等。
日常工作中，尽职调查和撰写授信报告阶段涉及到企业报表分析，CFA 一级和二级里 Financial Statement Analysis 学到的分析方法可以派上用场，分析报表结构研判报表质量、计算各种周转率收益率指标了解企业运营效率和盈利能力等等；
Derivatives 里面学到的简单的远期、期权、互换是进出口客户汇率风险管理的常见对冲产品，用好衍生品可以在客户面前树立专业的从业形象；
Economics 里面学到微观、宏观经济分析有助于客户经理提升对经济、行业的研判能力，有助于提前防范信用风险；
前一段时间比较热门的公募 REITS，也是二三级 Alternatives 里面学到的产品，学好另类投资的话，不仅知道什么是 REITS，更可以知道如何定价 REITS。
理想状态下，对公客户经理是最全面、最接地气地了解公司业务、国际业务、投行业务相关产品的，然而现实是对公客户经理的业务能力普遍层次不齐（亲身体会连保函都不懂的所谓客户经理大有人在）
而能看得懂报表、懂衍生品、懂宏观经济的客户经理少之又少，因此学好 CFA，有可能让没有资源背景的客户经理在业务能力上崭露头角。
E.零售客户经理
一般认知是，零售条线客户经理能用到的 CFA 知识相对比较少，其实不然。
给客户推荐基金的时候，可以用到固收和权益；
给客户推荐结构化存款时，可以用到衍生品；
给高净值客户做投资资产分配时，能够用到三级个人 IPS 和 Asset Allocation 的学到的税务管理、资产分配、降低相关性来降低组合风险、遗产规划等等，甚至 Ethics 中提到的信托结构都能用到。
三、想转岗可以做哪些努力?

说实话，银行从业这 6 年来，在各大平台看到过许许多多唱衰银行的，答主发现在网上抱怨、或者有时间抱怨银行工作不好的，大部分以柜员为主，另外有一些基层网点的个人理财经理、对公客户经理，说起银行的缺点，无非就是加班培训多、业绩指标压力大。
其实这部分银行员工，往往只窥探了银行业务体系的一小部分，整个银行业务框架、产品制定、授信政策、决策体系等都没有接触到。
想要更深入的了解银行业务，至少在从业的几年里对整个银行业有一个比较宏观的掌握，了解总分行各个部门是如何配合的，了解行里每天下发的文件办法是怎么制定出来的，了解你的工资是从哪些业务里面赚出来的，这些认知需要经过总分支行各种岗位的轮岗才能实现。
所以如何实现跨条线转岗呢？如何在恰当的时机展现自己的能力获得领导的认可呢？——这可能是大部分银行从业人员考 CFA 的时候会思考的问题。
谈谈答主个人经历和身边人的一些做法：
1.克服惰性，持续自我提升

机会留给有准备的人，要在平时有意识的进行自我充电、自我提升。
银行是一个很容易被温水煮青蛙的地方，尤其是柜员岗和总分行部室（因为经营单位的客户经理和领导们往往被指标压力推着走）。
跳出舒适圈，确实会不舒适，会让你显得与别人格格不入，甚至有可能招来同事异样的眼光。
但是人生只有一次，安于现状的人不会看到这篇文章，正在思考要不要考 CFA 的你，一定是一个有更远大的梦想的人，抓住自己每一个蠢蠢欲动的时刻，或许会收获不一样的风景和未来。
还是想说一下，CFA 考试要想顺利通过，一定是实力+努力+技巧相结合，三者缺一不可。如果你自己足够努力，也有一定基础，但实在缺乏技巧，还可以「请救星」报培训班。一般培训班的老师都会把教材中最值得关注的内容提炼出来，掰开揉碎讲给学生听，能让你少走弯路，提高应试技巧~
正好最近看到有免费资料和课程可以领，链接放这，对 CFA 还不了解的同学可以去听一听，肯定对你有帮助。
<a data-draft-node="block" data-draft-type="edu-card" data-edu-card-id="1555192103671373824">2.抓住每一次展示自己的机会

第一部分也提到了，答主第一次实现岗位跨越的一个契机是连续数周柜员排名第一，时任分管领导让答主在条线行办会发言总结经验，参会的是各个支行的负责人。
答主记得当时发言稿是答主自己手写的，没有上网借鉴，并且在发言中多处用到了 CFA 学到的术语，其实都是一些非常皮毛东西，但是在柜员群体中足以脱颖而出了。后来答主自己总结，这次转岗原因有二，其一是答主认真对待行里搞的评比活动了，其二是答主认真对待这次发言了。
银行里，尤其是个人零售条线，搞这种竞赛、排名屡见不鲜，答主现在所在的股份制银行，每个月都有全辖所有柜员的排名，考察内容包括小键盘、点钞、业务考试等等；
不要小看这些排名，并不是没有意义的，当你连续盘踞前三的时候，连答主这种跨条线的员工都能记住的名字，领导又怎么会记不住呢。
再举一个例子，在答主还在为 CFA 二级考试薅头发的时候，其他支行有一个柜员 X 刚刚考完三级，并且参加了当时行里组织的国际业务培训班。
开班仪式上她作为学员代表发表讲话，提到了自己历经七年、五次考试，在当年通过了 CFA 三级考试。当时参加开班仪式的领导中恰好有分行投行部总经理，CFA 对于其他部门可能是一个陌生的考试，但是对于投行部来说，自然知道它的轻重；
因此在那次开班仪式两三个月之后，X 成功脱离了工作了八年的柜员岗位，调到分行投行部负责债券承销工作了。
举这两个例子是想说明，不仅是在银行，无论哪一个工作岗位上，一定要抓住任何一个展示自己的机会，让大家知道你的能力和学识，有心人会发现你并重用你。
3.提升向上沟通的能力

借用去年脱口秀大会杨笠的一个段子：「她如果想展现自己的文化知识水平，她为什么要跟你谈（恋爱），她可以每天下班以后都跟自己的经理谈一谈，说不定还能谈成副经理」。
看似一个玩笑，其实这个情况在职场中还是挺常见的。
举个例子，答主有个同事 S，在进入答主所在的部门之前是在分行计财部负责日常报表，干过银行的都知道，从计财这种中后台条线跳到前台业务部门其实是非常困难的，但是 S 怎么做的呢？
他经常来找我们领导聊天，字里行间表达出想到公司业务条线学习的想法，加上 S 之前有过对公客户经理的经历，为人比较大方，来找领导也不会遮遮掩掩。
于是在我们部门人员发生调动一下子空出好几个岗位的时候，答主领导顺其自然地想到了 S，就这样他成功从中后台走到了前台。来我们部门之后，S 也是我们几个年轻人中跟领导沟通最频繁、最充分的一个。
于是，不到一年的时间，他已经在自己的科室中承担一些挑大梁的工作了。当然这跟 S 自身的工作能力、经验密不可分，但同时也受益于他非常强的向上沟通意识。
再来看一个反面案例，答主前单位同事 Z。
2015 年的时候答主跟 Z 是一批校招入行的，在同一个支行做柜员，Z 是一个干活非常踏实的小姑娘，任劳任怨，但是不善向上沟通，每天就是默默做好自己的工作然后默默下班，其实领导同事对她的评价都挺高。
但是因为太默默无闻了，给人一种安于现状的错觉，所以每次有转岗的机会都没有第一个想到她，我们几个同期入行的小伙伴现在就剩下她自己还在柜台上。
Z 这种情况绝不是个例，现在银行业内卷越来越严重，招聘要求水涨船高，很多干了好多年的柜员其实都是高学历人才，有的甚至是海归，不是没有能力，而是没有遇到欣赏自己的伯乐。

原文作者：Fairyyyy

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以前是加分项，现在是不被扣分项。跟你在银行内部竞聘的人都在考，你不考，就处于劣势。
跟考研一样，以前是锦上添花，现在研究生一大堆，我们就本科学历，遇到银行内部竞聘或者求职跳槽就会显得很被动。2022 年考研创了历史新高，人数达到 457 万，比 2021 年增长了 23%。我猜测接下来几年，就会有各种考证人数创新高，考场爆满的新闻出来。
过去 10 年，不止是房价通货膨胀，学历和技能要求也在通胀

大家可以问问行业内的前辈，同一个岗位的招聘要求，招进来的人的素质背景履历，包括经验、技能和学历要求方面，现在和 5 年前，10 年前，分别到底有多大，工作职责是比之前复杂了点，但变化远没有招聘要求大。没办法，僧多粥少，岗位数量没咋变化，但求职高学历人群却越来越多，竞争激烈，用人单位提高要求，也不怕招不到人，这就更加促进了考研考证的「军备竞赛」。
这是从功利的角度，去看待考证。但如果我们只着眼于功利价值，会活得很累，天天就想着被逼着学习，被「内卷」。这种焦虑或许可以让你下定决心去考研，去考证，但却不一定能坚持下来。2022 年各地考研弃考率也不低，广东省的最高，达到 19%。我是 2017 年开始考 CFA 的，三年拿下三个 Level，2021 年顺利持证，一路走来，我看着考生越来越年轻化，不少看起来是在读的大学生，但同时，每个 Level 的弃考也不少，我身边也不少当年的战友卡在二级或者三级。
我这里有一份当年 CFA 网课的资源包，当年出差的时候，随身携带。里面有 CFA 各科的框架图，系统化的把零碎的知识点串联成一套逻辑，非常有助于理解和记忆，适合记性差、0 基础的朋友。
这个资料包，里面有 CFA 知识点框架图 + 考纲对比等复习材料，帮助我们更容易牢记考点，还有三节免费课程讲解金融知识体系、至上而下的宏观分析和小白理财实操技巧，体验 CFA 知识的活学活用。内容持续更新，长期有效。
CPA 要学 1,500-2,000 个小时，CFA 是 8,00-1,000 个小时，司法考试，没学过，不确定，但我猜也得 1,000 个小时以上。没有打从心底里的动力，我们怎么坚持的下来。因此，希望我接下来的分享，能引起你的共鸣，找到学习的动力。
1000 个学习小时看起来很可怕，但实际上，利用平常出差通勤的碎片化时间学习，日积月累，你会发现其实不难实现。
关键在于学习材料，教材写的好，学起来就不费劲。CPA 比 CFA 更考验记忆力，知识点繁杂，如果你很怕看着那些厚重的教科书，不妨尝试这些轻薄的，精炼的教材。
备考 CPA 的，建议优先查阅会计和财管两个模块的资料，内容跟金融领域工作最为密切相关，最百搭。下面这份 CPA 备考材料，根据最新考纲梳理，有六大专业阶段考试的知识框架图、考点总结和题库（1500 套真题），还有免费课程讲会计、财管和审计（三大困难科目）。无论自学还是报班，都能节省一笔费用和提高学习效率。
面试造火箭，入职拧螺丝，这是福气。如果反过来，才是噩梦

我是做信托的，信托主要做非标，虽然说是做资产管理，但是实际上接触面非常狭窄，早些年，产品都是固定收益，根本谈不上什么资产配置。换言之，CFA 学的东西几乎是用不上的。我那时候决定考 CFA，可以说对本职工作是没什么大帮助的，属于「过度准备」。借用题主爸爸说的，学了一堆「屠龙之术」。借用网友说的，就是我学了怎么造火箭，但实践上，我只有拧螺丝的机会。
支持我坚持下去的动力来自于「资管新规」的发布。我相信监管是决心改变的，政策执行力度会比过往更强力，各类型资管产品的管理标准会慢慢趋向统一，各家金融机构赖以为生的牌照红利消失，大家都会在同一个擂台上较量。而 CFA 的知识体系是跟资产管理行业密切相关的，很适合我补短板。
时代抛弃我们的时候，连招呼都不会打一声，这句话不是什么危言耸听。时至今天，资管新规影响的不止是信托等非银金融机构，还有银行。例如，银行高喊的零售转型就是在这个政策大背景上催生出来的。还有，银行的金融市场部、资产管理部、金融同业部和投行部等核心部门（我日常接触的银行部门），这几年的业务方向也面临着天翻地覆的变化，不能适应的，不能胜任，基本都得转岗，收入大不如前。
假设我们以目前的银行工作来看，司法考试、CPA 和 CFA 的知识可能也用不太上，日常干的也都是一些拧螺丝的活，但现在行业变化很快，如果突然有一天拉你去造火箭，你说得看看说明书怎么弄，你觉得到时候还有你的位置吗？
想转对公考 CPA，资管考 CFA，中后台考 CPA 或法考

想对抗未知，想继续在市场上待着，我们只能顺应趋势，跟着改变。部分人先知先觉，在趋势还没明显形成之前，会先做出改变。
银行内部竞聘的时候，你和竞争者之前有哪些差异？这些差异可能就是帮助你取得这个岗位的契机。一般来说，大家研究生学历基本标配，大家的工作能力和表现肯定也是不错的，不然也没有勇气申请内部竞聘，那剩下还能比拼什么呢？排除家境 / 后台资源这种只能靠投胎才能逆转的「不可抗力」，我们能把握的，能讲的故事，就剩下学习能力和技能组合搭配了。而证书就是我们能拿出手的客观证明。对于个人成长来说，证书也提供了一套系统化的基础教育。
打个比方，你想转对公，免不了天天跟企业报表打交道，边干边学，还得背指标跑业务拜访客户，哪里来得及？事前通过学习 CPA，先装备自己财务会计方面的知识，这样你面对老板、企业和信贷审核的同事也会更有底气。
如果不想做业务，想转去中后台，图工作稳定点，那 CPA 和法考也有助于转财务、内审相关的工作。
下面这份材料，涵盖 6 大模块（会计、财管、审计、税法、经济法和战略），欢迎按需领取，给自己打个基础。
我有个朋友在一家城商行工作，领导看得上他，希望他牵头把私人银行业务做起来，跟我一样，他也是 CFA 持证人，诚惶诚恐的他虽然没有经验，但凭借着证书给他带来的圈子人脉，他也好请教业内前辈，慢慢摸着石头过河，也因为这个专业证书的背书，他在内部协调资源的时候，也是自带一些光环，更容易得到大家的认可和配合，让他有充足的时间可以「猥琐发育」。
从事银行零售的朋友，可以参考另外一篇回答，探讨的会更详细：商业银行大零售从业者想要转型，考 CFA 有用吗？
不想继续待在银行，想看看外面的机会？那就多认识些金融圈的朋友，多投投简历，了解下人家的需求，就知道我们应该做啥准备，啥时候合适炒自家行长鱿鱼。当然，说不定了解完外头后，更加懂得念银行的好，那就踏实搬砖， 心态也自然平和得多了。
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答主是一家资产管理公司部门总监，想了解更多本人心得经验：
现象分析：<a href="http://www.zhihu.com/question/333567142/answer/2164175353" class="internal">什么东西限制了富人的资产增长？
答主经历：CFA 对工作的帮助？、CFA 对个人投资的帮助？、如何高效分析财务报表，辨别优劣？
职业规划：金融硕士毕业，如何起薪 30W ？、哪些金融职位有前途？、CFA 在上海年薪多少?

谢邀。应聘时，学历大于证书。工作后，能力大于证书。证书在银行里是个锦上添花的东西。学历和能力都过关，有证书就是如虎添翼，前两者有欠缺，证书也是白搭。升职加薪主要看能力、业绩、做人和关系，和证书关系不大。
至于中级会计师职称要求，一般是出现在社招中，作为对有能力但学历不够者的一道门槛，以示应聘者具备基本的财务会计知识和一定的学习能力。
倒是不用纠结cpa 还是cfa ，选一个考就行了。其实都不如考研。

提供个新视角：如果想从事商业银行传统业务（存贷、保理等），然后慢慢转向管理岗，那这些证书作用不大，充其量证明你是个学霸。如果你想从事商业银行里一些比较技术的业务（一些利润中心，如金融市场部里外汇债券交易，再比如私人银行部的高级顾问，投行部未来可能参与的并购等），那cpa、cfa和司法还是有用的，当然这些部门都是总行从面的，要求也较高。

我觉得令尊为你着想的更远。
我们的背景很相似，父辈在国有银行干了一辈子。如果各省行招聘政策差异不太大的话，CCB员工子女在通过了机考笔试（这一关几乎谁都帮不上忙）之后，面试只是走走形式，就可以顺利入职，我家乡所在CCB省行及省会的招聘标准是211本科起。
如果只是想做一辈子零售，也就是国内的柜员，那么司考、CPA、CFA都是没有什么意义的。
但是所谓的传统银行业会这样一直稳定下去吗？没有真正一技之长的“柜员”们在面临下一次以及今后若干次系统性风险的时候会不会成为首当其冲的弃子。绝大多数新入行的员工都只是把“四大行”当作商学院、金融军校，时刻准备到真正的金融市场中一试身手，而刚才所说的那些证书在这时才会发挥作用。
简而言之，司考、CPA、CFA并不是为了在你毕业时帮你进入银行，而是关乎你日后在银行内部的位置，乃至离开老东家时的身价。