建设银行柜员工资多少？

建设银行柜员工资多少？

本科桂圆一线城市15w，二线10w，再说点其他的银行，数据都是假的，没有任何参考意义，不要相信，这句话默念三遍
五大行
交行总行，金融科技部 24w 三年30w 955
交行，省分行管培，打包20+，北分优才计划优先解决户口
交行，省分行技术岗，打包25+，一线城市省分11k＊12一年轮岗定岗后15k+
交银理财 25+
交行信用卡中心 18w+
工行，内部审计局二线城市分所，25w，六险二金
工行，二线城市，科技菁英，年包21w
工银理财，20w+有机会定前台投资岗，第二年30w
工银瑞信基金，25w+
中国银行，总行20w+，干8年定级别能到30w+，审计部一线分部，12w，二线城市，14-19-22-32，6险2金
中银理财，20w+
农总行，菁穗培训生，22-25w，3年后32w，给京户，转正后级别为副科，3年左右转正科30w+
农行省分 15w+
农银理财，20w+但是定岗
建行，五大行中待遇最好，总行25w+
商业银行
招行        财富管理总包30w，第一年保护期，会去分行轮岗2-3年
招行总行        30w+，投金条线管培 30w+，压力大，工作时间885
招行信用卡中心 30w+ 有住宿补贴和低息住房贷款
光大银行        客户经理，24w-26w，做柜一年
浙商银行上海分行        cs星，总包25w
民生银行扬帆管培        北京，解决京沪，25-32，轮岗结束定岗不确定
上海农商行上分 1.1w
兴业银行总行         fintech  前三年23w-28w-40w 听说末位降薪，六险二金拉满，信用卡中心25w+
兴银理财 30w+
兴业银行 零售金融理财20w+一年保护期
中信银行        总行25+，信用卡中心base15k，一线城市分行25w+
民生银行        总行扬帆计划32+明确定岗前两年轮岗，软件开发岗20w+，一线分行20w+轮岗三个月支行，二线城市15w+，信用卡中心科技岗30w+
浦发银行 总行信息科技岗 25w+
浦发银行 一线城市分行20w+，五险一金拉满，防暑降温费，过节费
浦银理财，20+
邮储，总行25+，分行20+
华夏银行，总行18w+
华夏银行，信用卡中心信息化20w+
政策行
国开省分，20w+
农发行省分 ，25w+
进出口省分，20w+
地方性商业银行
南京银行，分行研究生岗，8-10k，公积金42%
天津银行，金融市场部（金融市场方向 投资银行方向 资产管理方向）第一年保底15 6个月基层轮岗
渤海银行，总行管培，税前19，公积金高，1年基层轮岗，2年总行轮岗
广发银行，总行20w+，信用卡20w+，科技岗22w+
四川银行，总行管培 18-23w 基层轮岗一年回总行，加班比较严重
苏银理财 投研20w+
杭银理财 20w+
宁波银行 总行管培16k，总行科技管培25w+，一线城市分行20w+
北京银行，总行25w+，轮岗一年，回总行确定性高，能解决京沪，一线城市分行15w+
北京农商行 总包20w+，六险二金，企业年金按1:1交
青岛银行15w+
河北金租         管培生 15-18w

2022年5月25更新
离职半年啦，现在在新设一家事业单位。
当初离职特别孤单，家人不支持，同事们虽然有怨言但是从未想过离开。所有人都在说，我把社会想得太简单。
那一届新入职的，我们区是20个人，差不多毕业于某某学院，不知道是二本三本还是什么的，也有专升本的，在他们眼里银行就是仅次于公务员，所以大家都很喜欢这个工作，然后他们也比较外向吧。这里不得不说面试官很厉害，招进来的都是能好好干的，不怕困难的，就我比较差，我受不了低人一等的服务业，业务操作也很笨拙。
这样说有学历歧视了，可我只是据实说，按照他们的学历，很大一部分到这一步已经很棒了，但也只是遇到这个事了，要不然我不在意什么学历，毕竟我也很普通，是给自己找退出的理由吧。
希望不会被喷，因为人是很自私的，我的闺蜜也是二本，现在是研究生，我就希望她得到最好的，她去银行基层岗我就觉得亏大了。
大家定位不同吧，听说我们市基层岗没有离职的，大概三年前才有个离职的男生，是个211毕业的，他可能不叫离职，叫变相辞退。
我以前觉得考研不重要所以出来工作了，现在我发现研究生身份很重要！！！！大家如果是本科学历，尤其是一本，一定要努力考研，很多一本本科生在坐柜，而二本研究生已经去机关后台了。
还有就是接受自己的平庸并好好努力。有了含金量的证书，有了研究生身份，进了国企或者事业编制，就可以躺平啦。
努力了，人生才可以不留遗憾。很多人都有名校情节，希望自己考过了啥啥证书，自己的工作很安稳，这些就像游戏里boling boling的星之碎片，你可以选择不去摘，一直躺在峡底，你不会死，可以一直苟下去，但是也许会遗憾吧。
比如现在，我仍然可以继续考证，但是我大概率不会考研了，年纪不断增长，我有了新阶段的任务。每当我看到我同学都考研去了名校，会很遗憾。
我并不嫉妒，但我羡慕，不是希望别人过得不好，只是希望自己能过得好。


原答案
本人五线城市乡镇小柜员，一般拿到手的工资是4千一个月（六险一金扣完），转正以后是接近5千，反正不多的，过年过节会有钱，但也不多
节假日调班，反正能歇
福利很多，生活用品、水果啥的，都不值钱，但的确挺多，有饭卡，不能提现，补贴在里面的钱可以兑换物资，偶尔可以兑换合作商的产品，比如元祖？一般员工不去用的话里面一年好几千
然后，小地方，这工作还成，因为你面对的都是农业生产人员和老头老太太还有工人啥的，没什么精英白领，暴发户有，不咋会读书
所以你不会被歧视的。
至于吃不上饭，我没有，我在乡镇网点，四个人轮着吃饭，阿姨会做一桌子菜，手艺特别特别特别棒，关键很便宜，一个月才100多，每顿都五个菜，两荤两素一汤。
忙的时候是挺忙，但也没那么忙，
客户来办事儿，你就给办呗，你着啥急，他动作慢对你工资的影响并不大。你怕扣几十，几百块钱吗？反正我无所谓，推销的很多产品，基金啥的，我都自己买了算作任务量，我没啥情绪，差错，营销任务完不成。扣个几百，扣呗，反正我就这么点工资，客户骂人，骂呗，左耳进右耳出，自己开心就好。
至于营销？的确有存款贷款任务啥的，分给你100万，你完成五万十万也行的，别人来柜台自己存的也可以算，反正这个不重要。
但是的确有各种任务，信用卡啊，各种软件啥的，忽悠一下好说话的客户帮我们下，不能达标就不达标呗，又不会被辞退。
总的来说，只要你心够大，建行绝对可以待，挨骂就挨骂呗，而且一般不会挨骂的，毕竟你的领导也是拿工资的，不是东家，而且！他没有权利辞退你，既然如此，要长期相处，干嘛不和睦相处呢？
所以只要你本分一点，基础工作能完成，就好了，好好摸鱼，你尽力5分以上，就在给企业创造价值了。
上班也许不开心，但下班就开心了哇，你可以每天等下班呀。
可以默默努力，考公务员，考事业单位，都行的。
以上，献给比较敏感，觉得自己不适合银行，郁郁寡欢的人。

遵义一城区建行小桂圆的回忆录
2020.10.8号报名截止，我报了名。
大概当月十几号，笔试，很难，过了。
随后就是面试，在贵阳，半结构化面试，很幸运也过了。
体检，在建行体检中心做的，费用建行包了。
培训12.21-12.31，每天的伙食相当棒，早餐有辣鸡粉杂酱面面牛奶点心，冬至还有羊肉粉，午餐红烧排骨红烧鱼，各种荤菜喂饱你，还有牛奶酸奶水果吃，晚餐与午餐无异。中间还去了建行的幸福小家团建，在开阳小山村里。最后，培训十天住宿费全包。
2021.1.7日去网点报到，试用期六个月，开始站了几天大堂，去录了指纹就开始坐柜，每天大多数业务都是存取款，特殊业务也有主管带。干到25号发工资，各种补贴绩效基础工资到手8k+，目前就这样子了，我爱建行。
2022年7月24日更
没想到当时回的贴居然这么多评论，今天想起来看一下，发现大家都说后面的工资很低，我就把工资贴出来吧，5月因为借调，所以工资低了，10月，11月，12月，工资也很低，因为当时市分行有一笔逾期贷款导致全行员工工资都很低，公积金第一年比较低不到2w，另外做大堂经理的时候搞了很多云闪付和支付宝红包，还有建行经常也搞活动，所以弄了应该有1.5w红包左右，第一年纯工资到手9.6w，加上红包12.1w，已经很满意了，毕竟这边房价也才五六千，我一个月房贷2.4k。
再说一下工作经历吧，4-5月工资低的时候借调去了市分行，随后就到县支行了，22年2月到市分行普惠部了，在这个部门嘛，倒是比较轻松一些了，毕竟是后台，工资也低了一点点，1月到6月收入6.5w，主要大头还是1月清算！实际上到普惠部的5个月收入的话在4.3w左右。
建议一下吧，现在银行还是很稳定的，60-70年代出生的人们，再接下来10年内都会退休，到时候会很缺人，所以想要稳定一点的工作的话可以来建行，发展空间也大嘿嘿嘿其他银行不了解！

19年校招入职。。
还在实习期：基本工资加岗位补贴两千过一点儿，绩效一千四左右，一个月到手三千五六。。不包括五险两金扣除的一千多。。偶尔会发购物卡，主要看网点绩效，季度清算五千以上，好点儿会拿一万多，十八线小城市基本够活。。
就这样
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看到有人看，再说一下吧，如果有更好的选择，别进银行，真的……金融服务业，我就呵呵了，自己掏钱完任务，工资还不够买金钞的～小破柜员任务多的要死。
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年终奖两桶洗衣液～
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19年年度清算，也算四季度绩效，最多37000,最少25000，新员工1万。还是分网点，业绩差的网点负责人还没新员工拿得多。
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20年金钞任务，人均15套，一套655,自己下账，一次付清，欢迎各位来建行买金钞……
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再更一下吧——下定决心离开了，辞职信已交，坐等走流程，没下家，没后路，但我知道，在CCB，我是真的走不动了………
闲来无事，汇总20年到手金额，杂七杂八的一共八万五左右……（这就是大家关心的年收入了）
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好久没上这个号了，看到好多评论也没及时回，辞职很久了，但是前同事联系也比较多，就是所有人不管你后路如何，全是觉得你走的好，因为压力越来越大，要求越来越高，任务越来越重
但是，疫情之后工作真的很难找，如果真的没有更好的选择，可以选择ccb，毕竟工资按时发，福利待遇也很好，工作氛围我觉得也还可以（这个主要看网点同事了），当然这都是跟压力成正比的，但是当你只有这一个选择的时候，我觉得跟小的私企比，已经是很好的选择了

郑重申明，本人非建行员工，以下均为从网络搜集，不负任何责任，请勿跨省，如利益相关方要求删除，请在评论区说明，本人保证立刻删除。禁止任何形式的转载，谢谢。
十八线小城市，试用期半年2万2，正式第一年7万8，第二年8万，第三年8万3。以上为扣完各种五险一金税费加上各种绩效奖金过节费补贴之后的到手工资。建行五险一金交的蛮高的，入行两三年之后公积金个人加公司交的加起来每个月有两三千。另外，前些年刚入行的时候每个月会发购物卡，一般几百块，过节的时候会上千，由于众所周知的原因，最近一两年来已不见踪影，过节也不发了。前台柜员不同地域，不同网点之间收入有时会相差很大，少的一年三四万的也见过，多的十几万也有，跟各种因素有关，有时候不是你自己不努力，只是分到了一个鸟不拉屎的乡镇网点，天天就是些老头老太来存取买菜钱，只能靠低保过日子，也没办法，要么慢慢熬，等轮岗，要么各显神通，到好的网点或者后台去。如今经济不景气，工作难找，银行招人都是211起步，人才过剩，任你牛逼名校没有过硬关系也请去网点磨炼去，好多人就是受不了最后辞职了。银行也不怕你辞职，明年再招呗。
所谓季度奖年终奖就是绩效奖金，一般是每个月预发一点，每个季度清算上个季度的绩效，即为季度奖。年终再根据当年薪酬控制目标进行总清算，即为年终奖。所谓薪酬控制目标其实就是家里还剩多少钱就都发多少钱，多就多发，少就少发，没有就不发，这个“家里还剩多少钱”是根据当年的经营状况，由上级行对下级行进行各项指标考核，核定薪酬总额，做的好的奖励，多给点钱，做的不好的对不起，明年再努力。年终清算有的地区是和第四季度奖金混在一起，有的地区是单独发放。所以有的人说没有季度奖和年终奖是不对的，有的只是混在一起发了。如果平常预发的绩效都不够总绩效了，自然没有季度奖年终奖了，说不定还要预扣下一年度绩效填今年的窟窿。银行这两年坏账集中爆发，利润水平下滑严重，经营困难可见一斑。
工资由基本工资+岗位工资+绩效工资+各类补贴构成。各地基本工资不一样，同一个省内各地市都会不一样，由各地经济发展水平决定，上级领导行核定，但是不会相差太多，最多几百块以内吧，一般水平为两千左右。入行后每个人会有行员职等，不同职等对应不同系数，基本工资会乘以系数发放，如基本工资水平为2000，系数为1.5，实际发的是3000。系数由入行年限，职位大小决定，每一个职等对应几个系数，工资系数在同一职等内每年自然升一级，一级加0.03，如职等不晋升，系数到职等内最高值会停止增长。职等晋升有几个途径，一是走上领导岗位（至少支行副行长级），二是成为某一专业领域专家（一般为后台部门未走上领导岗位的普通员工），三是工作表现考评优秀（一般为网点一线人员，这类晋升有天花板，到某一职等后无法再晋升）。岗位工资根据个人岗位核定，近一两年提倡向一线倾斜，所以后台普通员工可能还没有前台柜员多，一般也是一两千吧。绩效工资由发展经营状况决定，领导人员单独考核，实行年薪制，普通员工有的地方是产品买单制，有的地方是吃大锅饭，只能指望碰上个好领导，带领大家吃肉。各类补贴包括饭补、交通补贴、话费补贴、防暑降温费、过节费等等，各地标准不一，几百到上千不等，但同一地区一般普通员工之间相同，领导另外算。
最后再来点干货，说一下领导岗位的薪酬水平。仅以本人所知为例，网点主任、网点经理或储蓄所主任为15至20万左右，这个层级其实还算不上领导岗位序列，只能算后备，上一步就是副科长级。支行副行长或地市级分行部门副经理为20至25万左右，已走上领导岗位序列，副科长级。支行行长、地市级分行部门经理为30万左右，正科长级。地市级分行副行长、省分行部门副总经理为50万左右，副处长级。地市级分行行长、省分行部门总经理为70万左右，正处长级。再往上不知道工资多少，说一下级别吧。省分行副行长、总行部门副总经理，副厅级。省分行行长、总行部门总经理，正厅级。总行副行长，正厅或副部级。总行行长、董事长，副部级。级别可能高配或低配，即副处级可能任正科级职务，或正科级任副处级职务，一般高配为养老，低配为待提拔。现在中央提倡淡化企业的行政级别，但是国有大行要跟国家很多机关部门打交道，没有对应行政级别很难开展工作，而且银行的高管也属于中管干部，经常会被调到政府任职，某位打虎达人即是出身建行，所以写出这个级别也算一个参考吧。