本科生去建设银行当柜员会不会很丢人？

提这个问题，可能会被骂，但我不想骗自己，我的确好面子。感觉柜员的工作没啥技术含量，跟服务员一样，而且经常得求人存款啥的。五线城市，还净是熟人。怪自己公务员没考上。不过待遇不错

你可以去你们城市的相亲角，大喊三声：我是柜员！我是柜员！我是柜员！看看能要到几个人的联系方式。
你别看这个回答下面有多少人信誓旦旦地告诉你一点都不丢人，可是他们敢说自己在现实生活中友好地对待过每一个柜员吗？
你要是真信了他们的邪，前脚他们告诉你柜员不丢人，后脚等你入职了他们就冲你吼“服务员，动作怎么这么慢？”“什么，柜员还要吃饭啊！”然后你上网发帖，抱怨诉苦，咨询如何转行，他们还要站在道德制高点上说你吃不了苦，爱干干不干滚。
这就是现实。
事实上这就是这份工作的性质决定的。一个需要求人才能生存下来的工作，怎么可能得到他人对等的尊重？除非对方是圣人。然而对方不是，欺软怕硬、畏威而不怀德才是最常见的人性。你是弱势群体，别人想怎么欺负你就怎么欺负你，好好说话就是给你脸；你自己变强大，或者狐假虎威，那么就是别人主动放低身段来跪舔你。

银行相关工作人员，2015年进入银行，从事柜员工作，二本学历，现在为客户经理

现实情况就是：

现在一线城市的银行柜员，平均学历已经从本科变成研究生

拿我这家银行来说，今年招人，8人，全部985/211学历，只有一个本科生，其他都是研究生

而我这个城市，还只是广东二线城市

现在不是你嫌弃这个工作的问题，而是这个工作要不要你的问题！

2015年，一个建行银行的hr同事跟我说过：我们以前试过招研究生做柜员，不过他们老是不安定，经常做个一两年就辞职，浪费公司的培训资源。所以这几年我们柜员岗只招本科生，本科生做的比较长久，不会随便辞职

这是15年的实际情况。但是，我在想，现在银行如果愿意招大量的研究生做柜员，那说只能说明一个问题：这个社会的研究生已经过量，研究生已经不是一个"稀有物种"

对企业来说，有大量的研究生投简历，在工资一样的前提下，企业当然希望学历越高越好;站在应聘者(研究生)的角度来说，进了银行，虽然有诸多不满意，但是也不敢裸辞，因为外面竞争激烈，辞职不一定找得到性价比更高的工作

找工作要考虑很多因素，其中最重要的是现时收入和未来收入，但，最不重要的就是面子

ps：我看到评论说，不是面子的问题，而是柜员是最底层

关于这个问题我是这么想的，柜员是银行体系的基础，再有关系再有学历，你进银行，肯定是从柜员或者大堂经理做起，这个毋庸置疑。就像你想煮面，肯定要先煮开热水，一样的道理

至于后期，其实现在银行的晋升体系不算差，至少跟私企比起来好得多，你有能力，能拉业绩，被借调做负责人或者做客户经理的机会还是有的。并不是是说所有人一辈子都做柜员的

我身边同样在银行上班的同学，师兄师姐，大概五六个，现在工作五六年够，没有一个是柜员。有的被重点培养，在各个部门轮流，有的被调到偏远地区做网点负责人开拓市场，有坐办公室了，有做客户经理，唯独没有柜员

所以说，进银行，第一步一定是柜员，至于后期，你有能力或者有关系，要走还是不难的

更何况，不要小看柜员或者坐在大厅的理财岗，基金岗，做得好，拿的钱多的根本不想走。不要以自己狭隘的目光去看待这一群体。在网上吐槽银行的大多是不如意的群体(钱拿的少的，工作被潜规则的，地方没前景的)，那些钱拿的多的，工作顺利的压根不会上网吐槽

这只是幸存者偏差罢了

我，一所弱鸡学院的本科生。今年秋招仿佛踩了狗屎，一路杀进5家银行的决赛圈。其中包括国有行和排名前三的股份制银行。面试时自我感觉良好，发挥超长稳如老狗，虽说旁边有几个985211，也没觉得咋样。等我去签约的时候，我都替自己一个本科学历来签约感到丢人！！我们那天签的都是去县里，旁边的女孩纠结要不要签。我说：“签市里的应该都是研究生吧，本科生应该都得签县域柜员。”她：“不是吧，我研究生啊……”
这时旁边好几个人也在讨论他们是哪个学校的研究生……我默默地转过身……丢人，当然丢人，旁边一水的硕士生！！你一个本科能不丢人吗！！
别天天的看知乎说银行柜员这不好那不好的，与本科学历配套有什么工作不累又体面又不恶心的？公务员是吧？我朋友选调生在乡政府，从疫情开始到现在就没回过家！老师是吧？你看看我现在在小学当老师的朋友被上网课的熊孩子逼成了啥样。事业单位？好多城市的环卫园林交通等局都属于事业单位的范畴，估计在你看来也够丢人的，工资3k都算高，灾害疫情永远冲在第一线，马路扫雪都是事业单位的抽人上。我曾在大牛的上市公司实习，实习生晚上复盘会都开到十一点，更何况正式员工。所有的工作你不接受就越看越难受，越干越恶心。等你换了一个后会发现也不过如此。不提升自己，干什么都丢人。


附上银行面试的经验：（最近写论文写的烦躁，就用口语化的方式来说点经验吧）
一、收到面试通知后需要提前准备什么？
1.自我介绍 自我介绍 自我介绍！！
这真的太重要了！我秋招面的所有公司（不限于银行）没有例外！上来就是自我介绍！不管单面还是群面，不论形式，通通自我介绍走起。因此需要提前写个夸夸自己的小作文，有感情朗读全文并背熟！大多数hr要求时间限制在一到两分钟。别去百度格式！那咋写？叫啥来自哪个大学学啥专业得说说吧；为啥来应聘这家公司得说说吧；自身有哪些与岗位相契合的能力优势是重点强调的叭；我有多优秀必须得让你知道吧；我心里素质贼强等等比其他应聘者都硬的地方总得告诉你吧……需要准备在自我介绍里的太多了！千万别在自我介绍里摞一堆你大学干的事，以及你已经写到简历里的那些成就，摞一堆踏实认真刻苦努力等说了等于没说的话。
重点在实习经历！举个栗子：
我和对手同样实习经历都是去给小学生教课，她在面试时表达了她的耐心认真负责。我的耐心责任心肯定是要说的（提示面试官她具备的能力我都具备）但我还要说交完这课后家长还继续报名，我还给家长推荐了其他的课程，家长又续费了多少课，这可是我营销能力工作能力创收能力的体现！一个实习经历带给自己的是多方面发展，而银行作为服务行业想要的必然是认真负责的员工，当两个应聘者都具备认真负责时，hr肯定会优选能够意识到怎样产生效益，懂得如何抓住客户的员工。
2.合体的西装，女生千万不要穿过高的高跟鞋！千万别披头散发！别化浓妆！气质最重要。男生打领带！干净最重要。
3.平常在课堂发言会紧张的姐妹一定提前练练声音，说话声音偏小的女生在小组讨论时真的不占优势。
4.准备个手表。自我介绍需要稳一下时间，小组讨论时可以做计时用，漫长等待紧张的时候可以用来数着秒针静心。
5.去外地面试的提前规划好时间。我有两场面试是紧接着的，第一天下午在一个城市面试到17点，紧接着坐第二天早上6点的飞机奔到另一个城市参加下午14点的面试。果然飞机晚点了12点才落地，从机场奔到市中心状态彻底崩了。还好到那等了挺久还吃了候考室准备的茶歇，状态迅速调整回来～最后这俩银行都收到offer了。出现这种面试冲突的情况，别轻易放弃，只要有时间差存在就去拼一把～
二、面试时应该怎么做？
大多数银行都是“无领导小组讨论➕半结构化”A:如果在无领导小组时就让大家做自我介绍，别紧张,认真听小组成员的发言并且在心里默默为大家排个名：“哪个同学是最厉害的，每个人都具备怎样的优秀品质。” 如果全组的自我介绍你听完觉得每个人都很强，那就暗示自己放宽心正常发挥就好，基本这一组都稳了；如果听完觉得都不咋滴，自信起来暗示自己正常发挥就好，基本你就稳了。
原则：小组讨论一定要说话！别杠！当杠精只能是炮灰。别出风头！枪打出头鸟。别怂！没有对错说就是了。
当一个组陷入沉默不语的尴尬境地时，可以学习《令人心动的offer》里小何的做法来化解尴尬。大家都是同龄人，非常好融入的。
单面时认真听题，不会的大大方方说不会就可以了。碰到打听你有没有对象的hr请实话实说。hr想进一步了解你，如果你应聘的不是户籍地和家庭所在地（尤其是在大学所在地找工作的）男女朋友是你在这个城市稳定性的重要体现。碰到打听你家庭情况的hr，多半是在考察你的性格，不用怕用聊家常的方式和面试官对话就好。面试的回答，没有对错，最重要的是真诚！！千万别用面经里的套话回答问题，面试官很有可能会：


三、面试后
把拉出来的椅子放到原位！
暂时这些～祝大家都能拿到自己满意的offer！

“丢人”这词还好意思说出来，建行觉没觉得招你进来嫌丢人呢？
跟你说，你也就赶上好时候了，能通过考试进来。搁以前，尤其是零几年的时候，你想进建行如果没关系，连门都没有，你信不信。
那时候银行的工作就是高大上的代名词。公务员一个月才挣一千多块钱，人家银行员工一个月挣五六千，多的每个月能达到上万。
再说下历史背景。我们省的建行是01年左右改制，裁撤县以下的网点。大量的员工被买断，之后的几年建行就没招过人。那时候如果你想进建行，得是研究生学历！而研究生毕业如果进银行，基本上是不用坐柜台的，或者只是下基层锻炼一下。就比如我们副行长，30几岁，研究生毕业进建行后直接被分到市分行党委办公室，一天基层都没待过。后来在办公室干到副主任后，下到支行当副行长。
我想如果你是我们副行长那时候进的建行，就不会觉得丢人了吧。刚进单位就受到领导的高度重视，一直把你当后备干部培养。
问题是那时候你进的去吗？
在建行含金量高的时候你进不去，含金量低的时候可以让你进来了，又轮到你埋汰建行了，真是虎落平阳被犬欺。
建行恶心的事确实多，黑历史也多。但是再怎么恶心也不至于沦落到丢人的地步。
大河有水小河满！
这是亘古不变的道理。换句话说，就是你想赚钱，得离钱近一些。建行是国企，你可以看一下它的财报，年年都盈利，而且是稳中有升。而其他民企呢，根据统计数据，2018年A股有1/3的上市公司年净利润没达到一线城市一个普通房子的价格！连上市公司都赚不到钱，那普通小私企呢？
单位如果有钱，那给员工的福利待遇也敞亮，不至于扣扣搜搜的连社保和公积金都克扣。你要是去个不赚钱的公司，那你就闹心吧。公司越不赚钱，老板越特么叽歪，连你穿衣服颜色不对都能呲的你一顿。所以跟着建行这条大河走，它成长了你也能雨露均沾点，也就是能分享到建行成长给你带来的效益。
从另一方面看，单位如果规模越大，盈利水平越强，相应的体制建设也越合理。通俗的说就是你在单位受领导委屈了有申诉的地方！你往上反应问题，上级部门会尊重你的意见，因为这本来就是制度的一个环节。而你在私企，吃亏就是吃亏了，而且还吃的是哑巴亏，比如私企领导猥亵女下属，你能怎么办？用法律解决？你觉得有用吗？
而你在建行如果遇到这种情况，实名往上级主管单位举报，你看有没有用！
有的时候不能光看你赚多少，还得看单位给你的保障措施做没做到位！你在建行上班，建行给你交的社保是满档，你没有后顾之忧！举个例子就是我们主管，去年得糖尿病手术，花了8万多块钱。经过社保报销和建行内部报销之后，不但没花钱，反而倒赚点。而你在民企呢，给你交社保算有良心的。碰到不给你交社保的，那你赚再多也白扯淡，得个病直接把你家积蓄干精光。那时候你就不是家的顶梁柱了，你是家里的负债！如果你家再没有积蓄.....自求多福吧。
当然了，如果你是985 211的本科毕业生，那以上当我没说，因为你还有机会找个好点的民企。如果你是普通本科，能进建行不算亏！大学毕业生年年都八九百万，你一刚毕业的学生，哪那么多好岗位轮到你。我记得我大四的时候，华为来我们学校招聘2个财务人员，1000多个应届毕业生去应聘，你敢想象竞争有多激烈！后来挑着挑着，人华为HR直接就不看了，没耐性了。剩下的人直接全pass，连把简历丢垃圾桶的机会都不给。就是这么现实！
其实看你说的话，我一眼就明白你啥处境了。好的企业不要你，差的企业你看不上。也就建行能看着像回事。家里也觉得建行挺好的。当年本科毕业时我也遇到了题主说的那些问题。
建行恶不恶心？
确实恶心！
想不想离开建行？
太特么想了。
我从18年7月份校招进建行到19年7月份在职考上公务员，我在建行一共干了379天，做了379天的高柜，最低有37900次离职的想法。
但是后来我突然想开了，做人不能那么自私，都成年人了，不能再像小孩似的那么任性。开心了我就干，不开心了就整天嚷嚷着要辞职。我记得有一次作翻天了，跟父母吵架，想离职去深圳打拼。但是过几天我姑姑跟我说你父亲这几天担心你到南方后会生活不好，每天都牙疼，晚上睡不着觉。瞬间我就明白了，我不是一个人在工作，我生活的好坏直接牵动着父母的神经！
话又说回来，我也是有理想的，我何尝不想去干理想的事业啊。我理想的事业就是当一名基金经理。因为我喜欢交易，喜欢证券市场。但是我手里没有钱！我的家人呢，仅仅只有口头上支持，一听我需要钱，马上就各种嘲讽！给我呲的哑口无言。
你如果没钱，你就百事哀。你连投奔理想的资格都没有！
这是我这么多年总结出来的人生经验。人要是没钱，你说话连底气都没有！谁特么能瞧得起你啊。还好意思说去建行丢人。跟你说，你要是在外面小垃圾私企打工别人才觉得你丢人呢。不光你丢人，连你父母都觉得丢人。在外面混，别人首先看的就是你的工作！
你在你家那的建行工作，不用租房子，生活成本低。挣的钱是实打实的钱。先干一两年，把以后改行的启动资金攒出来，手里有个十万八万的，到哪咱心不慌！
之后你想读研究生就读研究生，想考编制就考编制，想干什么就慢慢往那个方向发展。
而正是因为你进建行，你才有慢慢选择方向的机会！
我今天说这么多，但凡你要是能听进去点，也算我没白磨叽。摆正自己的位置，选好想从事的方向，之后就向着这个方向努力奋斗。别上知乎问这么幼稚的问题，还嫌去建行丢人，你是个什么角色啊？
淘金者：普通本科毕业生找工作真的很难吗?
淘金者：25岁不上班考公务员可行不？
淘金者：大一在读学生将来想考公务员，从现在起应该准备什么？

我研究生毕业第一份工作也是建行桂圆。干了一年半辞职了，是自己原因。我觉得我可以谈谈这个问题。
先谈缺点：

• 面子上确实会挂不住。独生子女没受过什么挫折，毕业以后又容易眼高手低，一开始就做这种服务岗心理上落差比较大，所以工作起来不开心，整个人比较负面。
  
• 不同支行收益差距比较大，分到好的支行能省很多时间，多赚很多钱，分到差的支行就惨了。支行分配很多情况下看关系，次之看能力和运气。
  
• 桂圆工作确实机械，属于会被慢慢淘汰的工种，长期做起来觉得看不到未来。
  
• 自由度不高，节假日经常要上班，轮休经常是别人的工作日，社交时间少。
  

再谈优点：

• 待遇比上不足比下有余，如果营销能力强，有一些资源优势，快速转到非现金柜，自由度会提升不少。
  
• 一些业务还是需要熟悉的，虽然规则一直在改，但底层的一些风险控制的东西不会变，熟悉掌握了对以后转客户经理岗还是有一定帮助。
  
• 经过桂圆岗锻炼后，做事会比较有条理。还有就是今日事今日毕的原则。
  
• 脾气会比较好。
  

总而言之，桂圆适合短期锻炼一下，最好不要超过2年，超过我觉得是浪费时间。建行内桂圆要快速往上走，不管你是什么学历背景，还是要有多余的坑和关系，所谓体制内自己要行，要有人说你行，说你行的那个人也要行，三点缺一不可。这些没有的话，尽管你可能能通过客户经理岗位选拔考试，但还是有可能长期桂圆的。建议掂量一下家里实力，客观评估以后选择。
再补充一点，做过桂圆以后，我发现大部分工作都是美好的，会比较珍惜工作。。。