大家都说说校招进农行感觉如何？

本人普通院校小硕一枚，坐标魔都，通过秋招签了农行，近来听了很多负面信息，即将入职，心中忐忑不安。有时候都想不明白，银行这些年待遇也不好，但每年还是有大量的应届生挤破头想进去。

今天我们还是来说说大家最关心的薪资待遇问题！在现在的大背景下，农业银行到底还值不值得考呢？还是像以前一样的铁饭碗吗？


虽然每次offer先生都说先报名再说，毕竟银行网申通过率仅有30%，笔试通过率30%，面试通过率30-40%，所以刷了又刷，最终能够被录用的时候才是你考虑薪资待遇的时候。
不过，为了满足大家的好奇心！今天先给大家介绍一下五大行之一的农业银行的待遇情况！
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1、基本构成

1.基础工资的多少是由员工职级决定的，职级越高的员工基础工资一定越高，我们以最基础的柜员为例，中国农业银行基础柜员岗的月薪大约在3000左右。  
2.福利：
（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。
3.补贴：银行的补贴有多少相信阿柚不说大家也都知道的，有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励，还有各种费用补贴。
4.绩效奖金：
（1）季度奖：每季度7000~9000。
（2）年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。
（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，销售业绩越好，这部分奖金就会越多。
（4）绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关，也和网点所在城市及地点密切相关，不同网点主要业务不同，业绩也不同。
5.其他
（1）福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。
（2）教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外（境外）培训。
（3）职业规划：为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
2、影响因素

1.和所在行级别相关；
2.和工作岗位相关；
3.和本人职位级别相关；
4.和学历相关；
5.和所在城市消费水平相关；
总的来说自然是级别越高工资越高。
3、整体情况

通过对影响福利待遇的影响因素分析，银行最终到手工资在不同的岗位上、不同地区上都会有所区分：
（1）岗位不同，待遇有所不同
1.柜员。柜员一般到手月薪在2000-11000不等；
2.客户经理。客户经理一般到手月薪在3000-20000不等；
3.综合柜员。综合柜员一般到手月薪在3000-11000不等；
4.大堂经理。大堂经理一般到手月薪在3000-13000不等
5.软件开发师。软件开发师一般到手月薪在5000-20000不等。
（2）地区不同，待遇有所不同
一线城市工资高，二三线城市工资低一些。以柜员岗为例，在北京、上海、深圳等一线城市，月薪在8000元-10000元左右，而偏远城市的话大概在3000-6000元左右。
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上海毕业回三线城市农行，校招五年，马上升网点负责人了。基本路线是柜员1年，对公客户经理2年，网点副职（信贷）2年。在银行混的开，一靠资源，二靠人脉。我一二都没有，主要靠听话肯干脸皮厚。
首先得明确一点，银行现在就是个综合金融产品销售机构。上到行长下到柜员，都是在卖产品，无非是卖大卖小的区别。做销售嘛，陪笑脸最重要了，不管客户和领导怎么开你玩笑，没心没肺笑过去就行。
银行指标任务重，不是只有你重，是所有人都重，大家都完不成，所以安排的任务完不完的成不是最重要的，态度积极最要紧。不管做没做，说是肯定要说的，会哭的孩子有奶喝。
校招都从柜员做起，勤奋的柜员苦练技能，点钞或者波音，拿个省分行的前几名，等级立马上去，工资比行长还高。
技能练不出的，要让领导看到你，就要多做事。能歌善舞，能参加各种比赛，能学新业务，能派的上用场，领导就能记住你，机会总别人更多。
客户经理比柜员更苦，虽然没有监控下的束缚，但时间自由通常等于天天加班。现在银行竞争激烈，国有银行基本是赚着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。遇上大企业烂账了，三年五年都看不到钱。当然遇到好企业，也能让你业绩猛增。
理财经理专职搞销售，天天跟个电话推销员一样，什么都卖，手上有客户资源的，月入过万是基本，客户维护不好的，完不成扣钱不说，客户还要投诉你。
银行这条路，只能说越往上越难走，权限越大责任压力越大。中层以上的领导基本都半头白发，应酬不断，经常失眠。我说这个不是为了劝退，毕竟每一行都有自己的难处，想要往上走都是难的。
国有银行能给你的，是一个大平台，有庞大的基础客群，和很多深藏不露的同事。你可以通过他们慢慢搭建自己的关系网，互惠互利，说不定哪天有要紧事了就能派上用场。
我适不适合做银行，我能不能做好，有没有别的出路比银行更适合我，这些问题，在进入银行之前，都要想清楚。进来容易出去难，沉没成本太高了，要么别进，选择进了就别后悔。毕竟，对于没有专业特长的银行人，持之以恒才是长久之计，没有积累的频繁跳槽只会消耗你的资源和人脉。
关于跳槽，我曾经做过一个青年员工离职的调查，离职后的去向主要有考公务员，考研，考事业编，跳槽小银行，裸辞等等。我始终觉得，跳槽只有两种情况值得，一是你确实不适合做这行，二是在这个平台已达到瓶颈而你的能力尚未发挥，在别的平台有更好的发展。
我作为一个基本被套牢的人，给自己的目标是，升职顺利就埋头苦干，升不上去就攒人脉资源考证拿奖，至少给自己留个出路。我所经历的，总能让我学到点东西，给未来更好的自己做准备。互勉。

时隔10个月更新来了，目前已经挂职信贷部负责人，各大型开发商对我都是赞不绝口，口碑传至分行一二把手耳朵里，亲口对我说的让我未来多向发展。大家加油吧。

————————以下原回答——————

12年八年柜员进的农行，分到县域乡镇网点。第一年低柜，二年大堂，第四年调进城市直属支行做大堂。第六年底做个人客户经理，维护好了不少大客户，领导看我说话圆滑，几个月后又进个贷做贷款了。

首先说下进农行的几年心路历程：
一，乡镇上班那几年特别自闭，觉得我家境不错，学校不错，跑到乡下服务一群农民，而且特别没素质，稍微不对就要骂人侮辱人格甚至动手打人。天天上班如上坟，心情一天都很焦躁。和大部分知乎青年差不多，一门心思想辞职。
但是到城市直属支行好很多了，客户素质高，容易沟通，很快性格就变好了，对人很礼貌，说话做事也很圆滑，认识到不少大客户，有任务的时候会利用这些资源。
二，农行这几年，没把自己当女的，就算想辞职的时候，也不会懈怠自己的工作态度。做柜员的时候学客户经理的事，做大堂的时候学主管的事，可以说基层网点随便做啥都能直接干的很棒，深受各网点主任喜爱，有好几次我被轮岗调走，主任又找人把我要回来不准发调令，或者其他网点主任找行长点名要我去的经历。
三，做好自己的职业规划。当年在网点，一心想走主管——主任的路，所以这两个岗位的事我都在努力学习，可以说精且细，没有犯过任何错。但是后来去了个贷，我职业规划里就没有这条路了，一门心思做好个贷然后个贷负责人——部门总经理或者支行副行长。
很多同事小柜员说不想在柜台，想换岗位做做。但是并没有亮点表现说服主任把你换出来，任务下了假装没有，客户沟通技能为0。
四，家里没有向我提供任何客户资源，都是慢慢去认识慢慢去磨的，很多大客户都喜欢点名找我做理财，或者从外地回来了专门来网点看我和我聊天聊一下午。当然，肯定肯定不是用自己的身体换的，这种下三滥的事情我自己都很唾弃。
五，银行夕阳产业，说真的，如果不是套牢我早就辞职了，现在对我来说辞职跳槽又是新一轮的职业规划，很累。
对于应届毕业生来说，农行年龄断层给的机会很多，问题就在于你会不会踏踏实实地在这里做，比如很多年轻人同事特别懒，我都看不下去更何况领导。不要小看一个网点主任对你的口碑，可能会影响你整个职业生涯。
如果已经进来了，想做就好好做吧，五年以后机会多的很。

在银行发展得好的人，是不会来回答这个问题的

这一题我打算认真回答一下。
17年校招进广州某个支行，入职至今22个月多，即将在6月辞职走人。虽然说一线城市的银行没有二三线城市的银行那么难进，二三线城市都是要靠关系的（因为人家工作又闲工资也高）。
当初以为来广州的ABC发展会受到公平的竞争，但后来发现，可能天底下的大部分单位都是一样的，真正的晋升是要靠关系或者资产，所以会出现没有能力的人在做重要岗位的事情导致运行效率低下。
想想还是匿名了，我希望未来的自己还能感慨一下自己进过“前500强”公司啧呵
这22个月多是当柜员，这期间也有同时入行的小伙伴转岗经理，也有小伙伴晋升二级主管（既干前台柜员的活又干后台主管的活且基本工资与柜员一样），有人说这样说明晋升机会多，呵，一个岗位辞职的人多了，流动性不就大了？而且我们这种入行没多久要晋升是要付出代价的，比如柜员线条，你要心甘情愿的服从所有安排，留下来加班整理后台资料，配合领导中午办业务办到3点吃午饭，轮到你休息如果有事能随call随到，业绩没完成要无条件免费加班没有补休，节假日隔一天上班隔一天休息不能有怨言，被客户无力取闹的骂绝不坑一声心态豁达，还有还有更绝的——如果突然生病发烧要请假，你要顶着39度的高烧去网点把你柜员库的东西交接出来才能休息……经理线条的话，就是营销了，喝酒其实不怎么用的，可能现在不兴这套路吧，只要能厚着脸皮推保险，月末季末求客户拉存款，客户到网点要陪同端茶倒水，24小时手机要on随call随接，有事就加班打电话没事下班要找客户吃饭，反正我觉得如果没办法没心没肺还是干不了这活的。
ABC入行前三年的晋升流程可能是这样的： 柜员～二级主管～副主任～（要5～10年）～网点主任（有关系也可以没有真本事的）
柜员～理财经理/客户经理～（5～10年）～网点行长（有关系也可以没有真本事的）
当然也会有像我们这边，为了不让你刚入行被客户虐到心生辞职念头的，会先调去机关部远离一下客户，半年或者一年后再扔下去网点（以上的流程后台硬的除外）
前几天看到一个优质的公众号的推送https://mp.weixin.qq.com/s/hQNwMJZ0AFCO2KF3GOzxyA《37岁的那只青蛙，熟了》
在外部世界充满竞争情况下，作为一个银行生产流水线的一名基层员工，实质上已经被这个社会所淘汰，呆久了你会完全没有能力和竞争力，你学的东西出来了根本不算什么技能，带着被客户甚至领导虐伤的心，大部分人都不敢跳出银行，只能日复一日做着流水线工作而不敢吭声，面对无理和不现实的决策要求也是默默遵从再背地里吐槽，很多不合理的规定没办法得到改善是因为执行层的沉默以及上级领导的“事不关己”导致的，除了有合理且重大的投诉案件哈哈哈哈。
有人说干银行听起来很得体，当你在柜台在大堂被无理取闹的客户骂的时候，甚至被骂哭了还继续办业务的时候，甚至要上门跟这个无理取闹的客户配给道歉的时候，“银行狗”才是确切的描述；有人说工资高，这也是看命的，有些网点闲一点工资高一点，有些网点闲一点工资低一点，一些网点又忙但工资高一点，还有网点又忙又没钱，就看你轮流到那里，基本工资2K+补贴+可多可少的绩效，每个月拿到手平均有6k吧（包括了所谓的年终奖），如果你觉得高那就高吧，反正我认为性价比太低。
提出辞职是看到了网点调来了一个老员工，还有10几年退休的，被扔到最不需要技术最不需要脑子只有受气又累脚的超柜柜员（大堂柜员），不管你以前多优秀，到了45岁你就要让出去到没有你也可以的岗位，且让你熬到退休为止。看到入行5年的同事只想充分利用银行的产假福利，每天行尸走肉般的工作状态。每个人就是生产流水线的一员，不需要有与公司共存亡的心态，不需要有思想，只要你能熬到退休的那一天……如果那是你向往的生活，那么银行是个好地方。
银行就是服务行业，在网点被叫服务员的时候，没什么奇怪的，你本就是服务员……
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写完突然想起了我忘了写一段刻骨铭心的经历。众所周知银行内厅是密闭的，唯有顶头的排气扇和柜台的卡槽能通风，一年四季得开着空调吹动空气，我最怕不是同事感冒了咳嗽了流感了，而是死老鼠！！！工作前我的鼻子只对烟味敏感，工作后我的鼻子对烟味和死老鼠味敏感。那段让我干呕的日子，是因于一只死在柜台窗口下面的那堵墙间，灭鼠的工作人员说除非砸开那堵墙，否则没办法掏出来，所以我经历了一只老鼠尸体从腐化到养出来一堆在内厅飞的大苍蝇到没味道的过程，脑子在自动脑补蛆虫在 身上蠕动的画面…………像这样的