我们单位的一个副局长退二线了。
正当省委巡视组入驻，原来争得异常激烈的副局长，现在无人问津，谁都不想当这个副局长。
组织部门也迟迟没有派人来，副局长位置空了两个多月。局长无奈，想把他分管的几项业务想分给其余的副局长，结果谁都不愿意接。
原来，副局长没有退二线时，单位三个中层跃跃欲试，年初以来，都没了动静。现在上级部门管得越来越严，干多干少一个样，干与不干一个样。多一事不如少一事。
巡视组的工作干得非常细，只要有人反映问题，就一查到底，限令整改，追责到人。
就在上个月， 单位帮扶的一个贫困户，同时也是个老上访户。听到巡视组来了，不管三七二十一，把他曾经的反映问题，直接又递交了给了巡视组。
上级相关部门已经对这个问题核查完毕，属于无理上访。巡视组接到问题后，必须有反馈。从上到下，又核查一遍，弄得动静很大。
既然有人反映问题，必定要反馈结果，最后给的处理结果，是与群众沟通不及时，不能及时掌握他们的动向，不能经常下到基层一线解决群众切身问题。
给了另一个副局长一个处分，大家都觉得冤枉，但也无可奈何。
另一个单位，巡视组检查工作纪律，查到了签到这一项。主管纪律的副局长也是在尽心尽力地做，但是有个别同志没有及时签到，有补签的现象，这也出了问题，同样要追责。
况且，从去年开始，我们单位上级主管部门，把一些权力都收了回去。原来是有实惠的副局长们都得争掉帽子，千方百计想弄到自己名下，能够结交人脉，还能够有些实际的收入。
但是现在不一样了。 责任越大，权力越少的业务没有人愿意担风险。况且办理的时候，一不小心就会被人举报，发到网上，就面临追责。办好了没功，办不好肯定有过。
不单单是副局长没有人争了，就是单位的科长也没有人争了。单位空下一个科长的位置，符合报名条件三四个，我私下了解了一下，没有人愿意干。
所谓科长，不过是一个股的负责人，科长就是单位内部称呼，组织部根本就不挂名，名不正言不顺。
原来还有一些实惠，但是现在风险太大了，谁也不敢伸手。压力还很大，根本就没有好处。看开的人，都觉得没有意思，不想竞争。
就是普通的科员90后，00后，也不像原来那样积极进取。都看透了，提拔看的是人脉关系与背景。其费尽心机去争得一个没有前途的职位，还不如自己少干些工作，忙于自己的事情。
现在的年轻人正是看明白了这一点， 平时干得再多，付出得再多，也不是领导的心腹。没有人脉关系，也提拔不上。光靠讲奉献，没有人听啊，所以不想再吃领导给画的大饼了。
总之，单位的气氛和每年是不一样。普通科员可以躺平，那么领导做为单位一把手，作为单位的负责人，没有办法再逃避责任，他怎么办呢？
唉，不操这个心了！ |
