真心希望23届以及以后的学弟学妹能看见
结论：千万别来，连备胎都不要选
我是22届应届生，入职杭州总部某部门，我就几个方面给大家讲讲吧
1.薪资
所谓年薪10十几万，要清楚，是综合年薪，月薪到手基本在5K左右，HR肯定会说的天花乱坠（现在想想很搞笑，来之前HR好生好气，准备离职了就是两幅面孔了），有一点要记住，只有入职转正且一年后才可以拿到分红，这是大头，所以能不能熬到一年是个问题，其次是奖金一直在降，而且钱全由领导定夺，也就是每个部门钱都是定好了，个人是根据领导的主管判断来定ABC等级，拿对应的钱，月薪差距不大，分红就会差距特别大，这也就是为什么很多人年后会离职
2.管理和培养
管理极其混乱。首先，领导提拔全由两宗个人喜好，老板喜欢你是第一，能力是其次，所以经常会有啥也不懂的人做领导，他自己都在学习过程，你过来能学习啥。其次，公司完全没有培训体制，新员工都是老带新，这里没有考核，所以老员工要是不教你，你就等着被辞退。老板喜欢的人，会进行跨部门轮岗，你别想了，至少干3年才有机会。然后，就是绩效，领导啥也不管，只看你的结果，结果不好就是扣奖金，劝退。公司不会裁你，只会劝退你，手段的话就是其他贴主说的那样，职场PUA，说你没能力，说你没产出，说你不适合，还有下放工厂，给你日夜倒班，变相加班什么之类的，无奇不有。
3.看到的同期现状
总部这边公关部很惨，好几个硕士7月进来9月就被逼走了，一开始就说能力不匹配，给你调岗，后面又说没有岗位（因为换岗位需要老板审批，谁都不想担责任，因为上报一不小心就会被批），最后，忍不了辞职了。销售就不说了，走了多少都不知道了。信息部相对好一点，因为裁员都是老员工，而且有经验的领导也很容易找到新工作都跳槽了，但他们基本都在找机会走。研究院那边也是很离谱，今年招收全是硕士，一个博士，结果拿着4K的工资，第一个月就跑了一大批人，连老员工也走光了。
最后说说福利吧。你们面试HR肯定会说娃哈哈家文化啊，福利好啊什么的。别做梦了，都是给你发一些卖不出去的饮料，而且不是你想的随便喝，到处都有，内部的人都很唾弃的。最后还有一点劝退的是，不提倡加班，没有加班工资，不能调休，但是年末还所是看你工作时长。还有今年杭州疫情开放了之后，公司没有居家办公一说，要么请假扣钱，要么你带病上班。 |
