你为什么从娃哈哈离职？

你为什么从娃哈哈离职？

这个答案我修改过两回。。毕竟还是有人看的，所以决定还是重新更新一下——————————————————————  本人19年年前从总部的市场部离职，亲生经历绝对真实有效。               
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2.HR真心会画大饼，承诺一半都没有兑现。虽然大部分招聘专员都是这么招人的，emm。。部分老员工和新进员工离职率非常高，很多新员工都是试用期离职。所以友善的提醒大家还是不要期望过高，不然落差太大心里会难受。               
3.部门boss想一出是一出，仗着自己有钱从不把任何人放在眼里，非常不尊重人。除非能拼命加班，任劳任怨and无怨无悔。毕竟是有加班费啊，你得感恩戴德。WTF？？加班有加班费或者调休不是劳动法明文规定的吗？改成了企业福利？？互联网公司加班也多，但是人家工资福利到位啊。并且。她觉得whh是世界上最好的单位，离开是因为你们能力不足，早该走了。                        
4.店大欺客。合同上的工资按杭州最低标准签，全靠奖金撑着。其实也就是怕劳动纠纷，可以少赔钱。奖金的波动特别大，如果发了额外的收入，你必须各种发朋友圈谢boss八辈祖宗，让别人都知道你有个多大方的boss，因为人家觉得是我赏你的，你才有，你得感谢我。。。家族企业的通病，建议不去这类。
5.极其看中学历，高学历的员工满满的优越感。如果很不幸，你是双非本科。恭喜你，分内分外做事都是你，背锅也是你，至于升职加薪。。。不好意思，永远轮不到你。whh只是模仿国企体制架构的大私企，然而再大的私企本质还是抠门和压榨，绝不可能和国企比，不是慈善机构，也不会让你偷一点懒。集团从来都不是制度管人，是人管人。想学东西还是不建议来，老一辈的方法现在大部分已经不适用了，可惜真正的人才他们舍不得花钱招，人家也看不上这个走下坡路的夕阳企业。也就干了十年及以上的老员工公司对他们还不错，有各种现金补贴。                     
6.最后吐槽一个自以为是的中层主管。离职的时候当面diss我，说我怎么怎么没本事，他自己一年最少挣30w+。。难道你不也是从底下熬出来的吗？35+年纪也大了，跳槽不好跳，出去了适应也需要时间，多半是在这到退休了。年轻人不一样，选择多机会多，更没有什么负担，认真学本事还怕没有出头之日么？我很清楚，在这的工作不能给我的简历增加任何含金量，所以如果学不到东西，更挣不着钱，我不走留这浪费时间干嘛呢？别闹了，大家都挺忙的。

我是上个月离职的。所遇到的情况与楼主所说的基本一致。我面试的是区域管培生的职位。面试时开出的待遇还不错，不错的薪水，不错的晋升渠道，培训课程培训计划等等。但事实上，在你接下他们的offer之后能，你会发现所有给你的承诺都没有兑现。无论是薪资（我转正后的工资和实习期几乎没有变化，而且工作时间更长每天下班加班是家常便饭，每周还得无偿工作4-5天），职位、以及所谓的福利上。而且在工作过程中，所遇到的问题也和上面几位乎友提到的差不多。分公司的行事标准似乎只是为了逃避总部的监管。平时工作中出现的问题能马虎过去就马虎过去，被总部发现问题问责想着的不是怎么解决而是编理由去骗，去撇清关系。管理上极为混乱，根本没有一个明确的制度，各种所谓的奖惩制度根本就是领导一拍脑门决定的。公司领导文化水平普遍不高。工作中各部门之间有问题不是相互沟通解决，而是相互推诿。等等等等。在该公司实习工作的近一年时间内真是让我大开眼界。

几年前的答案了没想到还有人关注，我和你们说几件小事吧这个也可以侧面说明情况：1.我是15年春节以后进入娃哈哈的，经过2轮面试直接进了办公室做了生产管理岗位，我个人认为我良好的沟通能力还有在台企做过生管这是我的主要优势，我所在的综合办公室一共5个人，我每天的任务大概就是巡视各个生产车间负责安全管理和规范管理，每周要把本生产基地情况上报杭州总公司，我很年轻也很有干劲每天早上8.30上班下午5.30下班我大概在5点左右就能保质保量完成我的工作任务所以一般都准时下班，这样的日子在我入职2周以后我的部门老大找我聊天问我为啥不加班，我当时有点震惊，我问她说我工作出了问题吗？还是没有做完？她回答我都不是但是总经理和副总办公室亮着灯都没走我走了不好看……我在台企工作的时候我的领导和我说过一句话，公司每个人都有自己负责的事情如果你一直在加班你要问一问自己是不是工作能力有问题，为啥不能按时完成工作！这句话我深以为然并且这也是导致我离职娃哈哈的主要原因之一简单来说就是磨洋工抬头看屁股
2.每年公司总部都会2次检查考核各个生产基地各项指标，每到这个季节综合办公室大概是最忙的时候从各个车间调取大量人力负责抄写各种表格上千份总是有的，你想想你细品这是有多少工作在平时没有完成，简单来说就是管理跟不上、上行下效没有人真的关心什么管理生产唯一关注的大概就是考核名次高了总公司大概有奖励
3.我进公司大概2个月的时候和总经理有过一次接触大概是总公司需要做一个文件我做完以后向他汇报，当时他在看手机然后很轻蔑的问我办公室主任审核了吗我说是主任让我拿来的，他看了看大概不满意然后很恼火直接拍桌子骂娘的，至今我也不知道原因在哪里 我从那个时候知道原来官大一级压死人是真的，娃哈哈各个生产基地的总经理大概是我这些年中见过最有官威的总经理，我侧面打听以后发现各个娃哈哈生产基地大同小异
4.娃哈哈生产基地都有自己的食堂但是食堂大都是关系户承包下来，基本上员工和领导吃饭都是分开的，员工大都反应饭食难以下咽，我曾向我的领导说过这事，她和我说这个管不了咱们别触霉头然后不了了之
5.娃哈哈有很多员工宿舍因为本地人很多所以宿舍除了生产车间部门以外，大多部门都是一人住一间宿舍，因为住公司的缘故大都不带家属所以男女关系较为混乱，我曾不小心敲开了对面宿舍门以后发现车间2个异性部门负责人在里面躲躲闪闪……同办公室同事和我说曾经管理仓库的小女孩和拉货的司机情难自禁在仓库办事被抓到过；营养快线生产组长和同车间3个女孩有不正当关系……这样的例子比比皆是
6.我所在的生产基地有4个仓库但是我只去过其中2个剩余的2个据说是大小姐的私人仓库不允许任何人进入
7.宗老板不知道突然有了什么样子的灵感说要打造5星级厕所，然后各个车间立刻行动一个个厕所擦拭的好像厨房一样，摆上花然后拍照发送总公司评比，为了保持卫生打扫完的厕所锁上门避免再次被污染，你想想那么多人厕所本来就少现在锁上几个……上行下效真的不是一个公司这样，整个集团都如此
8.在我入职1个月的时候我们老大找我谈话让我签订正式合同我没同意，在我入职快3月的时候她又和我聊这事我依然没同意，然后在即将入职娃哈哈3月的时候我离职了，完了说一句那个时候老大和我说公司可能要建立家属楼办公室根据级别还有学历我大概可以分一套房子，14年我大学毕业15年公司能分房子这对我的诱惑很大但是依然没有留下我
9.后来我创业了自己做了老板，回首走过的路我感觉娃哈哈大概是最不像公司的一个公司，缺少有效的沟通，管理缺乏规范的制度，晋升渠道不完善基本都是根据总经理喜好任人唯亲，综合而言不是一个适合年轻人的企业
加班，无休止的加班，福利待遇在大企业中算是很差的了，每个分公司经理都是一个土包子，集团下达命令分公司选择性执行，很多东西作假，我不知道娃哈哈怎么会走到现在但是我想如果娃哈哈还是用现在的模式那么这个企业很难再有大的发展……我是从娃哈哈办公室离职的，很多事情不知道怎么去说，每次办公室接电话要来娃哈哈应聘的我都想对他们说 这公司就是坑，不把员工放在心上，说什么人性化管理就是一个屁

曾经的销售员工，从一线终端业务员做到大客户经理离职，4年经历我想个中问题可以回答一下，仅供参考。另外加一句，到我离开的时候，似乎公司高层已经意识到了这些问题，已经做出努力在改善，点个赞。
  首先，从员工来源说起，娃哈哈的销售员工主要来源于三个渠道，一，经销商员工输入。二，裙带关系。三，正常招聘。有一个共同点是门槛低，普遍学历不高，高中生为大多数（这几年有所提高，拓展队基本都是大专以上学历）。从员工素质上来说基本不会有太多追求和远大理想，自我学习能力不足，小富即安。娃哈哈没有专门的培训机构和流程，对员工的意识和技能培训完全靠上下级之间的言传身教，水平参差不齐，悲剧得占大多。
  其次从管理上来说，娃哈哈是一个讲“人治”的公司，销售系统尤其明显，政策导向以及人员管理都是经理们拍拍脑门决定出来的，鉴于上下级关系的森严，鲜有反对意见，因为工资考核这一块在12年以前都是牢牢掌握在区域经理的手里，他们有着随意调整的权限，所以在区域内，区域经理具有绝对的权威，所有的人事和政策大权在握，公平性就荡然无存，这个就涉及到开始时候说的裙带关系，你们懂的，所以在内部马屁盛行，苦的都是一线拼命跑单的业务员（当然，由于管理松散，偷懒的业务员也绝不是少数），职位越高越不干活，甚至soho，基层的不满情绪高，尤其是晋升渠道的不透明和工资考核的不严谨大大伤害了有能力的员工。
  最后，可能很多人会问，你说了这么多这么严重为什么销售还是很好？我的回答就是前辈们实在太厉害，现在的省总们当初真是玩命做销售，打下了如今的强势渠道，后来松懈了问题就显现出来了，到12年其实已经开始在走下坡路，好在高层不是傻子，在人员和管理上作出了大调整，提高门槛，收回区域经理工资考核权的90%等一系列举措还是会有成效的，虽然目前还没有看到，或许这也是改革的阵痛

我作为一个小小的质检员，基本上是因为工作环境差还有，不！放！假！。。。
大学毕业后去娃哈哈一线流水上做质检，于是就陷入了水深火热之中。
每天工作12个小时，每七天倒一次班（白班/夜班），没有周末，没有节假日，老员工说过年什么的都别想回家，不知道是不是吓唬我呢。。要是太累了想休息了就去请假吧，不忙的话就批假。
只有遇到没有订单的淡季，每月才会有那么几天不用上班。我是在纯净水，有时候这边不用上班也不会放假，而是要去营养快线，爽歪歪那边帮忙。
办公室的比我们一线好多了，至少是每天8小时，每周休一天。所以说工人们非常非常辛苦的啊，每天基本没有自己的可支配时间。。。
一线的话流动性特别大，基本都是因为太累+工资低。好像后者才是主要的吧。。。
坚持做的当然也有很多，主要因为公司福利还可以，保险什么的给交着，满一年可持股，没事还组织各种活动，比赛。
不知道别的厂是什么情况，我那边是这样的~
——其实题主你问的根本不是一线的工人是吧。。(─.─|||）