在三星（Samsung）工作是怎么一番体验？

在三星上班究竟怎么样？三星66个公司，涉及从军火到时尚的所有领域，不论就职在Everland还是Samsung Electronics，是在中国总括还是韩国本部。都来说下吧

在三星北研院SRC-Beijing工作八年多了，做基站侧算法研究，浅谈一点个人感受：
1.对技术提升和管理提升而言，都是不错的发展平台。
三星网络没有中国市场，还是把核心算法研究放在北京，而且规模一直扩大，正是看重了中国在通信行业的顶尖人才储备。对有真才实学的同学是一个不错的舞台。
2.自由度大，包容度大，可以各显神通，自行掌握的工作生活平衡点。
弹性工时，只要完成工作目标就是个人时间了。想更多个人生活空间，有各种同好会；想技术提升，有资料，有人讨论；想做好业绩，有各种创新平台，有季度奖年底激励；想轻松，完成基本工作需求后，也安然稳定。
薪酬方面，绝对值比上不足比下有余吧，总体属于性价比比较高的。

本人入职时间刚快满一年，分享内容可能不是很全面，但绝对都是肺腑之言。
三星研发狗一名，Base北京，硕士毕业校招上的岸。看了楼上朋友们对于三星的评价，褒贬不一，其实似乎每个企业在网上的评论都这样，也正常。每个公司都有其闪耀的亮点，也会有其令人诟病的槽点。对于三星，大家提及比较多的槽点应该是三星内部决策链条长这个，确实是内部的审核流程会自有一套标准和系统，所以流程上会更讲究按部就班、更讲程序，这对于公司而言是一个保障性的支撑动作，因为公司体量大，只有把工作细化并予之记录，才会让流程更加透明化和可追溯...所以这就是为啥大公司基本上都决策链长
我对楼上有位朋友说的三星有“韩国的前辈分享文化”这一点，个人还挺认同。很多人都抨击在三星接触不到核心工作，加上三星作为韩企会带有闭塞排外的情况，但我在三星待的这段时间完全没有这种感觉。在中国三星，反倒是中国籍员工占比很大，少有的韩籍员工也很好相处（他们能被派驻海外工作本身能力和素养已很出众，加上韩国人推崇前辈分享分化的，所以他们只要感觉有受到我们尊重了，也是很乐于和我们分享自己的见解，指导晚辈的。
只要你有能力，企业就会给你机会发挥，到哪家公司都一样。而且三星会把最核心的研发业务放在中国研究所完成，譬如三星5G基站中的主要芯片，以及三星在全球领先的网络设备虚拟基站的开发中，三星中国研究院独立完成了最重要的物理层开发等等...所以只要你的实力够硬，在三星不怕没机会接触核心工作。况且三星好歹是世500，技术研发的资源（人力和财力）毋庸置疑，所以在这工作对个人的成长也快些（见仁见智，每个人的学习能力和接收能力不同），大平台对人的发展推力本身就一骑绝尘。
我进三星这段时间以来，跟着导师前前后后做了几个项目。由于本人在同批组员中成长算比较快，公司也是肯给机会的，最近在开始让我独立去hold项目了，虽然不是什么大项目，但还是需要用心去做，趁年轻疯狂汲取经验。
分享就先到这吧，总的来说三星是一家值得来的公司。希望大家都能找到心仪的工作，发光发热！

匿了匿了， 曾经校招上岸的三星人，看到问题决定码码字来回答一下吧，坐标深圳～再多的不方便透漏啦！
直入重点，就来说说我在三星的工作体验吧
第一，讲讲待遇吧（我猜大多数人一定最care这个哈哈哈哈哈）。自我感觉待遇虽然比同类国企高，但工资肯定比不过996金融码农啊，毕竟双休+8小时+14天带薪假，都够996人肝出好几个项目了，钱和加班不可兼得啊。
还有福利，这边福利还算齐全，五险一金、住房补贴、年终奖等等，一般大公司配备了的这儿也都有。不过作为外企，加班是一定有加班费的，放假时间算多的，这些有些互联网大厂就没有了～

第二，工作氛围还不错。我可能比较幸运，所在的团队还算暖心，在我们这儿大多是搞技术的人，环境应该还是相对单纯的，领导也随和愿意教新人，部门之间合作，没有严重踢皮球的现象，效率还可以。不过啊这真的很看运气了，毕竟不同的团队有不同的管理方式，具体还得看领导的个人管理风格，就因人而异吧。但不可避免的大公司的通病，流程繁杂、开会频繁、向上汇报有时候慢的能累死个人，这一定是比不上小公司灵活的。

第三，就发展前景而言，三星好歹也是个500强呀，毕竟名气摆在那。三星的业务领域是很广泛的，真的不是普通大众理解的就是单纯做手机（虽然我一开始也是这么认为的…惭愧），涵盖半导体、新能源和5G通信等都有！也是因为我来了这才更加了解的。对个人发展来说，大平台机会越多，业务需要的时候会送你去韩国出差，学习相关技术，还算愿意花钱培养人。插播：不都说毕业生到底一毕业应该去小公司还是大公司吗，个人墙裂建议！应届生还是尽量选择大公司吧！

总的来说，虽然我在三星，但我不是三星脑残粉（真不是），就希望自己在职期间可以好好干活，公司也能有不错的发展吧，不要凉了一大波三星人的心啊！
对于毕业生而言，三星算是一个还不错的起点，薪酬待遇也能满足绝大部分人的需求，是对自己的能力和简历加码的选择。
顺便说一句！刚入职的应届生要抓住机会主动学习，不能像在学校一样等人教，毕竟不管在哪里，晋升全凭个人能力。

最后，希望大家都能入职自己喜欢的公司，做自己喜欢的工作，前程似锦8～

分割线上更新于，2019年6月。
本人已经离职。我的观点，本科生研究生不要进来。谢谢，就不私聊了各位。
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目前在苏州三星电子液晶显示科技工作。
遇到的韩国人都很Nice。
终于知道韩国人为啥那么尊敬前辈了，他们真的是愿意跟你分享。
但很多中国人学不会。
另，它特殊的薪酬体系，确实混日子的人不少，员工能力也是参差不齐，因为进公司早，所以坐上某个位置。
好处，体系健全。
SSL是一家生产导向的公司，公司文化没有欧美企业活泼，人事举办活动，谨言慎行，过于拘谨，姿态很低。
目前离职的最大问题：前辈都在上白班，新人进去无休止的倒班，只能离职。这个问题需要解决。

最后，分享一点，不建议应届生毕业来苏州三星电子液晶显示科技，成长太慢，贬值严重，而且这个行业也已经很黄昏了。但你喜欢混日子，喜欢安逸，不二之选。

三星电子中国总括，工作体验就是窝囊，糟心啊。公司系统那个多，那个复杂，工作感觉就是一直弄系统，各种没效率。
薪酬没有竞争力，就是外企的年假多，福利不多，但比上不足比下有余。
没有别人想象中那么高大上。