工伤九级，工资8000千，能陪多少？

工伤九级，工资8000千，能陪多少？

工伤九级，工资8000千，能赔20万左右。前提是你在四川，没有超龄，且不准备继续在原单位上班。

九级的工伤赔偿标准是怎么计算的呢：
一次性伤残补助金是个人工资乘以九个月，也就是7.2万。
一次性医疗补助金按7076计算，乘以6个月是4.2万。
一次性就业补助金也是按照7076乘以10个月，就是7万块钱。
最后是停工留薪期的工资，按照4个月来算的话，也是3.2万。
四大项加起来，赔偿款大概在21多万，还有一些比如，护理费营养费辅助器具费之类的项目，这就是我们四川省九级工伤2023年最新、最主要的赔偿标准。

虽然按标准计算出来，金额不少，但真正能拿到工友手里却很不容易。首先老板不大可能乐意主动申报工伤，因为大部分工友没有买社保，尤其是工地上的工友们，这种情况用工单位是需要全额承担赔付的。
其次，工友们没有经验，也对工伤相关条例不甚了解，更别说自己去起诉走司法程序了。这里需要提醒的一点是，医院里热心主动的“律师”们，他们如果承诺全风险代理，前期不收你钱，按照后期的回款提成，提10%-30%，甚至还有更高的，一定要警惕。因为这种方式是违法的。
交通事故同理。
工伤案件并不复杂，需要多一点耐心和相关法律知识，准备好材料，完全可以自己诉。

这么给你说吧，工伤待遇包括一次性伤残补助金+一次性工伤医疗补助金+伤残就业补助金+停工留薪期工资+评残后的护理费+住院伙食补助费、交通费、食宿费+医疗费+工伤康复费等等。
根据题主问题描述，你能获得的赔偿包括以下：
1、一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：


本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
如果按照前12个月平均工资8000来计算，那么可获得相应赔偿：72000元。
2、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；
2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；
上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。
具体赔偿金额，题主可以在自己所在省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
这里简单以广州地区举例：


至于其他的停工留薪期工资（停工留薪期一般不超过12个月，工资按照工伤前12个月平均工资确定）、评残后的护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费等费用，题主还是根据自己所在省份具体支出来计算。
所有费用加起来，就是你工伤后的赔偿、待遇了。


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根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 5.工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

一般9级赔偿包括：医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

• 附上苏州工伤赔偿标准，拿走不用谢。
  

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