一句话回答：行业领先！
快手的前身是2011年发布的制作GIF图片的应用「GIF快手」，次年即从工具型应用转型为短视频分享社区，2014年改名为现在的「快手」。
快手公布的2022年Q3财报显示，目前快手日活为3.63亿，用户日均使用时长为129分钟。
抖音和快手是国内最大的两个短视频平台，而抖音直到2016年才发布了第一个版本。你可以说快手很有远见，提前很多年布局短视频赛道；也可以说快手是「运气好」才碰到了短视频的大爆发。
为了更深入地了解快手，我们来看看大家最关心的职级与薪资体系。
从总体上看，主要是从K2A-K5总计这9个级别构成。
截图来自本文末的salaryfly小程序
薪资反映了员工的重要程度，我们来看看快手不同职级的大概薪资：
快手k2a薪资情况
快手k2b薪资情况
快手的校招生通常会是k2a（本科）和k3b（硕士）的职级。这代表了入职快手的大部分应届生的薪资情况。研发普遍是25k左右，在此前一段时间内，快手给出的薪资在市场上都十分的有竞争力。
此外，针对技术类的应届毕业生，快手有「快Star」特别技术人才计划。面对全球顶尖校园技术人才的招聘项目，旨在发掘最优质技术人才，培养公司未来的技术领军人。
快Star计划面试流程
除了技术类，运营方向有「未来荧火」人才计划。通过快Star和未来荧火入职的同学将会有超过平均水平的薪资和重点培养的机会。
对比一下其他互联网大厂的校招级别来看看：
阿里巴巴的P5级别的平均月薪是22k，年终奖68k；
字节跳动的T1-2是24k，年终奖是74k；
腾讯的5级是18k，年终奖是64k。
可以看到，快手校招薪资属于比较高的水平；）
但是对于校招生来说，在整个职业生涯的维度来看，前期薪资的绝对数值整体差距并不大，建议各位应届生同学结合公司行业发展、岗位和个人情况来做整体考量。
快手k3a薪资情况
快手k3b薪资情况
快手k3c薪资情况
k3a的平均月薪为29k，年终奖平均数大概为4个月月薪左右（12w）。
k3b的平均月薪为33k，年终奖平均数大概为4个月月薪左右（13w）。
从k3c开始，有部分员工开始有股票了，k3c的月薪为42k左右，年终奖大概也是4个月，部分员工有3k股左右（中位数）。
k3a-k3c是执行层的主力员工，也是人数最多的级别，对于应届生来说在2年之内会从k2晋升到k3a，从某种角度上来看，这也相当于是一个淘汰的法则，在2年内不能获得晋升的校招生很可能会自己离职。
对比业内其他公司来看，k3a-k3c大致相当于阿里p6-p7，由于阿里是更宽的薪酬带，p7实际上对应了k3c和k4a两个级别。
快手k4a薪资情况
快手的k4a就是一线领导（经理/小组长），普遍被认为对标阿里P7，一般是小组长、团队leader这样的职位。负责
k4a的研发平均月薪为47k，年终奖为18w，可以看出基本上也是4个月的年终奖。股票部分大概是7k股（中位数）。
晋升到k4a是大多数人职业发展的第一道坎，在国内是普遍从独立贡献者向团队管理者的转变，不仅仅是职位的变化，更是职责和工作目标的变化，从此开始，你的目标不是自己贡献了什么价值，而是你的团队贡献了什么价值。
由于一些并不确定的原因，在国内的大多数公司，个人贡献者并不能晋升到很高的职位，这从客观上导致了如果你想晋升，那么就需要向管理者的角色进行转变。
关于k4a及以上的薪资，样本量更小，统计学的意义并不明显，不具备普遍的参考意义，在此我们就不详细展开，如果您对更多互联网公司的信息感兴趣，请关注我们：）
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