HR最怕员工知道的哪些劳动法知识？

HR最怕员工知道的哪些劳动法知识？

1.用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系
2.用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以要求最高11个月的双倍工资。
3.正常来说，工作满一年，员工有5天的带薪休假，公司不给带薪年假的可向劳动监察投诉。也可以可要求支付3倍的工资。
4.公司不签劳动合同和不交五险，打工人最多可以主张11个月双倍工资
5.公司不给交社保的，员工提出辞职后，可以要求经济补偿金。经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为准，满1年的支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资。
6公休日加班要么安排补休要么支付双倍工资，法定假日加班必须支付三倍工资。
7.如果在工地发生伤害，是起诉还是走工伤程序呢?首先是要保留相关证据，其次看一下自己跟老板是属于雇佣关系，还是合同关系，如果是雇佣关系，那么就可以直接起诉，如果是劳动关系，就要先走工伤程序(获得的赔更多)
8.与公司发生劳动纠纷，第一步就是去申请劳动仲裁，而劳动仲裁是免费的。
9.对于仲裁结果不满意的可以向法院提前诉讼，不想找律师的，可以拨打12348申请免费的法律援助。
10.与公司签订合同是3年以内的期限，那么试用期不超过3个月。而且同一家公司只能约定1次试用期，一旦约定好，中途不能更改。
11.单位以员工不符合录用条件、不能胜任为由辞退员工，是不合法的，员工可以去仲裁。
12采取末位淘汰制来解除劳动关系没有法律依据，员工可以通过法律途径获得赔偿。
13.单位说给你现金补贴，而不给缴社保和公积金的，一旦你辞职后反悔依旧可以追回经济补偿
14.假如公司给你调岗，要先看看出于什么性质，那么怎么判断公司单方面调岗是否合法，仲裁委/法院主要考虑以下几个方面的问题:
1）岗位调整是不是用人单位生产经营需要?
2）调整岗位后劳动者的工资水平与原岗位是否基本相当
3）调岗不具有侮辱性和惩罚性
4）无其他违反法律法规的情形
最值得注意的就是第二点了，调岗前后工资不要有太大变化 (控制在500元范围内) ，满足这几个条件，公司的调岗才属于合法的。
15.无理由降薪违法，一定要明确表示拒绝，公司拖欠工资，可以提出辞职，这种情况公司应当支付N倍经济补偿。
16.口头劝退属于违法辞退，公司得支付赔偿金，千万不要签离职申请书签了就没了。
17、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准
18.试用期也需要交社保，劳动合同到期，公司不续约，需要按N倍标准支付补偿金。

HR不怕员工知道劳动法，这种问法有点引战了。
而且通过这种信息差来经营企业，也是走不长的。
现在互联网时代信息都是开放的，大家想知道什么劳动法常识，搜一搜就全知道了，还有知乎这种问答平台，甚至可以1v1咨询。
这里给大家科普一些常用的劳动法小常识吧～不管是企业角度还是劳动者角度，都是互通的，反向思考一下就行。
1、超过一个月不签劳动合同，双倍工资
超过1个月未签订劳动合同，需支付双倍工资。
建议签订书面劳动合同的时间节点如下图↓


2、辞退、解雇、开除
>这17种情况，员工主动离职，单位依然需要赔钱

• 未按照劳动合同约定，提供劳动保护的
  
• 未按照劳动合同约定，提供劳动条件的
  
• 未足额支付劳动工资的
  
• 未及时支付劳动工资的
  
• 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
  
• 克扣工资的
  
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  
• 用人单位规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的
  
• 劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的。
  
• 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的。
  
• 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
  
• 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
  
• 劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
  
• 以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
  
• 乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
  
• 以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
  
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  

>员工离职的34种情况和赔偿标准


3、社保、公积金
>五险一金都是强制缴的，员工自愿，企业也不能免责。
>员工上班1天都要交社保
>五险一金缴费基数，要按照员工的工资为标准，按时足额缴纳
>自己离职，是拿不到失业保险金的，但是可以拿失业补助金
4、年假
>年假跨年不能清零
>未休年假要给3倍工资
>年假可以由公司统一安排
>工龄满1年以上，就可以享受5天年假。在XX公司满1年，才享受年假，是违法的。
年假能休多少天？

《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

如有下列情形之一的，才不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5、试用期
>同一单位，只能约定一次试用期
>试用期辞退，也需要赔偿
>试用期的长度，根据劳动合同时间决定


可以评论留言你想知道的问题，都会回答。
还有这些问题，其他知友都很关心：

• 公司要开除员工得怎么赔偿，有人说是N+1，有人说是N*2 ?
  
• 我问五险一金的缴纳标准是什么，HR 回复的是「最低基数的最高标准」，求助解答这到底是什么意思?
  
• 上海生育津贴是按社保缴费基数来计算还是按照实际到手工资来计算，大神求解惑！？
  
• 试用期内被辞退怎么办，有没有补偿？
  
• 怎么看待公司在试用期之前设置3-7天试岗期？
  
• 入职签订劳动合同时有哪些注意事项？
  
• 未给员工足额缴存公积金冲上热搜，公积金是强制缴存吗？不缴要补偿吗？
  

想了解更多，请继续关注我们@51社保，如果还有薪酬、个税、社保、劳动法等人力资源相关问题，欢迎随时来撩~

HR不怕员工知道劳动法，别妖魔化HR。

劳动合同到期后公司提出不再续订的，公司要支付N或N+1的经济补偿金。
看似很傻的回答，一个很基础的劳动法律知识点，实践中我发现很多领导、部门经理包括当时员工都居然没听说过。
写到这发现跑题了，HR不怕员工知道这个最怕老板不知道，有时候还想给员工私下提个醒，又怕员工把自己供出去

1.单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以要求最高11个月的双倍工资。
2.看你不爽把你调到偏远地区冷门岗位，属于公司单方变更劳动合同重要条款，你可以拒绝。
3. 标准工时制一周工作时间为40小时，工作日加班应支付工资150%的报酬，休息日加班应支付200%的报酬，法定假日加班应支付300%的报酬。
4、劳动合同到期，公司不续约需要按N倍标准支付补偿金。
5、签了竞业限制协议，但公司三个月未支付经济补偿，作可以通过仲裁申请解除竞业限制。
6、口头劝退属于违法辞退，公司得支付2N+1的赔偿金，千万不要签离职申请书，一签就是你主动离职，签了就没了。
7、公司提出协议解除劳动合同，你要是不同意，公司硬解,也得支付2N+1经济补偿金。
8、公司拖欠 工资，可以提出辞职，这种情况公司应当支付2N+1经济补偿。
9、累计工作满1年以上，最低可享受年休假5天；满10年不满20年，最低可享受年休假10天；满20年的，最低可享受年休假15天。累计工作年限包括现单位和以前单位的工作年限。
10、无理由降薪违法，一定要明确表示拒绝。
11、打工人最多提前30日书面通知公司，就可以解除劳动合后离职，无需公司批准。
12、公司向员工罚款违法，公司以任何名义向员工收押金违注。
3、哪怕只上一天班就离职，公司也要支付劳动者工资。
14、用人单位在试用期内也应该让员工参加社保。
15、社保是法律强制公司要给员工交的，即使签订放弃缴纳社保承诺书也无效。
16. 用人单位强制调岗，员工有权拒绝，如果因此被开除或者降薪，可以向用人单位要求经济赔偿。
17、转正不需要申请，到了时间就自动转正，除非公司在转正前证明了员工不符合录用条件。
18、离职不需要申请，通知公司即可，到了离职时间（试用期提前3天通知，口头或书面都行，转正后提前30天书面通知）就可以走，公司无权把你留下。
19、主动提离职，任何补偿、赔偿都没有。
20、离职时一定做好工作交接，并拿回公司签章的工作交接表，不然，公司反手就说工作未交接好，让员工赔造成的损失。
21、如果谈离职条件，公司不答应，则以拨打12350向当地安全生产监督管理局投诉为由，逼迫公司答应，大多数公司安评做的都是不到位的，尤其是开工厂的。
22、住房公积金也是法律强制要公司交的，不交直接如住房公积金中心投诉，公司会被处以好几万罚款，投诉的人多，公司也架不住可能破产。
23、劳动仲裁立案不收费；劳动仲裁赢了，公司得支付员工最高5000元律师费。
24、遇到未足额发放工资、拖欠工资，别慌，直接给公司发被迫解除劳动合同通知书，公司得支付员工经济补偿金，简直就是送钱！