控制研究生想校招进入大疆需要做哪些准备呢？

题主本科自动化，25届的控制硕士毕业生，想要毕业后到大疆工作。想请教各位如何选择大疆的岗位，以及需要学习哪方面的知识。网上对大疆校招岗位分析，和薪资待遇的资料都比较少，在这里想请教各位，谢谢。

大疆今年的校招薪资出炉后，无数人真的流出了羡慕的口水：

• 技术岗的普通、SP、SSP offer的总包一般在36w、45w、51w；
  
• 算法岗的普通、SP、SSP offer的总包一般在42w、54w、60w；
  
• 产品岗offer税前总包在36w左右；
  
• 服务运营岗offer税前总包在27w左右
  

不仅如此，大疆在住房、医疗、餐饮等多个方面，还有相应的福利政策。
所以2023大疆校招/社招你还不冲吗？
offer先生整理了最新大疆企业信息以及2023大疆校招/社招情况，感兴趣的话一起看下去吧。
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一、大疆简介



DJI 大疆创新成立于2006年，如今已发展成为空间智能时代的技术、影像和教育方案引领者。成立以来，大疆越来越多地被国际社会提及，大疆的产品和技术一次次突破世界想象。
2006年，大疆带着梦想起飞，希望打造一款自由灵巧的小飞机。
2013年，从大疆开创了「航拍一体机」这个新品类。随着白色精灵的腾空而起，大疆改变了世界对航拍的想象。大疆发布首款结构可变的飞行器Inspire 1，这一系列，至今都被称为是来自未来的无人机。大疆发布第一款可折叠无人机Mavic Pro，通过在消费级无人机领域的自我革新，又一次给世界带去惊喜。
2018年，大疆发布迄今最小的三轴机械增稳云台相机Osmo Pocket，颠覆了传统相机形态。
2019年，RoboMaster S1的诞生，为培养年轻人学习机器人、人工智能和编程相关知识提供了途径，拓展了教育的新边界。近几年间，大疆在巴黎圣母院大火救援、澳洲森林大火救援、新冠疫情抗击等事件中提供了强而有力的辅助，实际上大疆行业应用产品已在片场、农田、巡检、测绘、工程、前沿应用等场景中被广泛应用。大疆内部孵化的激光雷达公司Livox，正通过独有的技术打破困扰激光雷达领域的“高性能、高可靠性、高量产”不可能三角，使更多行业能够使用上高精度的感知技术。
2021年，大疆布局5年的智能驾驶正式官宣，以笃定的姿态，扎实地站在智能驾驶这片新大陆的高地上。
二、大疆发展前景

大疆过去是无人机巨头，那么未来的大疆还有哪些值得期待的？

• 业务上：大疆以创新为本，从无人机业务拓展到了手持影像、行业应用、农业应用、智能驾驶、机器人教育、激光雷达等多元领域。加上无人机的本质其实是机器人技术，未来大疆擅长的核心技术也将在人工智能领域，如视觉算法、机器学习等方向有广阔的发展空间。
  
• 个人发展上：对于技术类同学来说，可往各领域的前沿技术纵向深耕，也可横向拓宽从原理、到功能实现、量产工艺全链条的业务整合能力；对于非技术同学，在涉及全球业务的供应链、市场销售、服务等体系下也可飞速成长，积累全球视野，拥抱职业发展的更多可能性。
  
• 选择了大疆：等于选择了一个高成长性、抗风险能力强的赛道。无论是智能硬件、芯片等热门行业，还是人工智能、自动驾驶等高潜领域，加入大疆的你在每个方向下都将大有可为。
  

三、招聘流程

1、简历投递（7月6日-8月10日18:00）
-登录DJI 大疆招聘官网http://we.dji.com或通过DJI 大疆招聘微信公众号进入“校园招聘”版块投递，每位同学限投递一个职位，且投递之后将无法更新已投递的内容。
2、初筛及复筛（7月6日-8月14日）
-包含HR筛选、在线测评、部门筛选，部分职位含笔试。
3、面试（8月10日-9月下旬）
-以线上面试为主，部分职位终面采取线下面试的形式。
4、结果反馈（10月中旬-10月下旬）
-面试环节结束后，HR将以邮件或电话的形式反馈最终结果。
*时间节点如有变化，以具体通知为主。
四、招聘职位

本次校园招聘岗位分为技术类和非技术类两大类，工作地点涉及深圳、上海、西安。

• 技术类：
  

• 非技术类
  

五、福利待遇

大疆提供有竞争力的薪资待遇及完善丰富的福利培养体系，让每一位员工为理想奋斗的同时没有后顾之忧。
1、五险一金：公司为员工缴纳五险一金的同时，还为每一位员工额外购买商业保险及重疾险，并免费提供员工年度体检机会。
2、住房福利：公司提供优惠精品公寓，拎包入住。同学实习期可一直入住，校招入职学生最长可以入住一年。此外，还有和多家知名公寓的个人租赁优惠，可以满足更多个性化需求。符合当地政府及公司相关规定的员工，可以申请入住公租房。
3、弹性上下班：上午十点半前弹性打卡、夜间打车补贴，部分宿舍与公司间有固定班车接送，上下班更从容。
4、丰富的培训机会：公司致力于打造学习型组织，为不同阶段的员工提供最契合的培训，校招学生可享有应届生培养项目、Mentor传授、通用能力培训、职位专业技能培训等。
5、员工产品优惠券：公司每年为员工派发一定数量的产品优惠券，员工可以独家折扣入手新品，轻松实现“无人机自由”。
6、话费补贴：公司为每位员工提供工作手机及话费报销。
7、年节礼盒/周边/下午茶：每逢大型节假日，公司精心为员工准备礼盒、周边、下午茶；此外，每逢入职周年、生日及其他特殊纪念日，均准备特别礼物赠送员工。
8、膳食福利：公司以优惠价格提供多种多样一日三餐、零食、饮料、新鲜水果，并每月派发500元电子钱包，可用于膳食、健身房、医务室等内部消费。
9、健身房：公司健身房24小时开放，不限次数，并设有免费沐浴区，以及付费洗衣机及熨衣服务。
10、医务室：公司内设有医务室，可进行全科看诊，或可预约按摩理疗服务。此外，公司邀请专业核酸检测机构上门采样，为员工带来最大便利。
11、季度团建: 公司为每个部门提供丰厚的季度团建活动经费，可用于出游、聚餐等团建活动。
12、带薪休假：除法定节假日外，公司还为每位员工提供了带薪年假、带薪病假，工作表现优秀的员工还可获得额外奖励假期。如校招学生提前实习，累计的实习时间可以折算带薪年假、带薪病假、住房补贴等。
*福利政策以公司最新制度为准。
六、求职福利

同学们挨着挨着去各个公司官网/公众号找招聘信息太麻烦啦！毕业季怎么投？已毕业待业、应届生、在校生怎么找校招信息？
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感谢题主的邀请，但是说实话答主对于大疆的理解可能也仅仅局限于他们属于无人机领域的翘楚，也是有很多嵌入式开发的岗位需求，除此之外的一些细节，其实就像题主自己说的一样，大疆真的很低调。
但是比较凑巧的是比答主低两届的同门师弟，多年前毕业的时候恰好就进入了大疆公司。也曾经有过工作的交流和沟通。那么答主就根据自己所了解的师弟的一些情况，和题主做一些分享，希望能够对题主有所帮助。
1、技能的准备

与题主一样，大家都是控制系的硕士背景。导师的横向项目也多偏重于嵌入式产品的研发上，所以答主所了解到的情况是，师弟在嵌入式软件开发上很有一定的水准，而且对于Linux的嵌入式开发，也算是拿的出手（他们那届很多的开发代码都是这个师弟帮忙编写）。而且，师弟的毕业课题据说也是和导航控制算法相关，所以这么看起来，能够加入大疆公司也的确属于“门当户对”。
那么从师弟的个人情况来说，如果题主有志于加入大疆公司的话，至少需要具备：1、扎实的嵌入式软件开发能力，毕竟大疆的主力产品无人机依然是嵌入式产品的范畴；2、具有一定的算法研究能力，到不一定非要像答主师弟一样具有专业的导航控制研究方向，但是具有一定的算法理解和设计能力，也是对于就业大有裨益；3、其他一些亮点的技能，比如优秀的web开发能力，对于视频解析处理编码有项目支撑等等，毕竟现在的嵌入式开发和嵌入式产品更多提现了交叉学科的特色，没有任何嵌入式产品是游离于互联网之外的。
2、岗位情况

至于说大疆内部的岗位设定情况，如果网上的信息过少，要么多去问问内部人士的描述，要么就是等待招聘的时候详细的JD描述。不过，从答主经历了这么多家嵌入式开发公司来看，很多嵌入式开发公司基本上的岗位都是单片机开发、Linux BSP、Linux应用开发、算法开发以及配套的Web服务器等相关开发工作。
记得当时和师弟聊天，他从事的是嵌入式Linux应用开发岗位。薪酬福利来说，从他这几年一个人咬咬牙买车买房来看，至少属于嵌入式开发大厂的top级别。不过，做软件开发这个行业，向来有能者多劳，多劳多得的传统。
<hr/>以上，是答主根据自己师弟的一些情况做出的总结和情况整理。题主请根据自己的实际情况酌情进行采纳。另外，不论大疆的要求如何，我们只要做到有目标的准备，面试的时候能把自己的项目细节讲清楚，讲明白，总会有机会进入到心仪的企业的。
毕竟，校招的时候，专业对口，项目对路是大的要求，很多公司也希望能够找到具有培养价值的新人。所以，只要做足准备，展示出自己的优势和特点就好。
以上，仅代表个人观点，仅供题主酌情参考。

说个身边的例子吧，我们大课题组的师弟，做无人机方向的，当时他用的硬件平台是大疆的一个开源版无人机(当时实验室买这个花了六位数)，研究生三年一直做这个,最后找工作拿到了大疆的SP offer。
我觉得，除了编码需要掌握的计算机基础(数据结构 Linux这些之外)，对无人机的控制算法，常用飞控要了解。如果像我这个同学那样有过大疆开源产品的经历，应该会更好。

大疆的话，校招基本只看学校。
学校决定你能不能进，能力决定你起步多少。（前提你别太离谱）

主要看你想做什么岗位吧？有的岗位有需求就比较好办。多留意官网职位JD的要求