在泰康保险公司上班感觉怎么样?

在泰康保险公司上班感觉怎么样?

没有在泰康待过。

主体保司和经纪公司外勤，工作内容，应该差不多的。

保险经纪人日常工作状态是什么样的？ 我们来剖析一下，摊开来给大家展示一下，让大家更直观的看到我们的日常工作。也希望对想加入保险经纪人行业的伙伴，或者对加入我们团队的伙伴，有更好的借鉴和参考。谢谢！




1、日常的产品研讨，每周二 13：30 ，我们恒成周例会
今日主题:
储蓄险产品梳理和讲解，为了更好的匹配不同客户的不同需求，我们在持续的学习，对比，研究不同产品。








2、加入团队的新人，学习和考试，然后上新人班 :



线下新人班:


疫情期间，线上新人班：



3、新人班后，上工号，我们团队会做21天特训营, 导师全MDRT阵容，1带2的方式，辅助大家内化专业知识，落地到实操。 后面我们也会根据大家的在职时间，安排 : 需求分析训练营，储蓄险训练营等：






4、日常周分享,每周4都上午9：30，我们雷打不动的做一期周分享，会找保司安排产品培训，也会找全国各个大咖分享等，尽全力帮助大家进阶：



5、日常学习考证，目前已经考取了：CICE核保师，CICE理赔师，RFP等:






6、日常保险公司拜访活动，这个对大家深刻，全面的认知各个保险公司的情况有极大帮助 :



8、日常协助客户需求分析，协助投保，整理保单，递送保单：








9、日常协助客户理赔：





10、日常读书会，我们一起不断学习，终身成长：



11、7、日常团队的活动，省内游，省外游学等：







12、日常家庭亲子陪伴时光:






在人生中，找到了自己的热爱，就能在每一个普通的日子里，闪闪发光，坚定不移的走出自己的路，分享就到这里，更多的问题，咱们也可以沟通交流。所有我知道的，我会知无不言言无不尽，有不知道的，我也会保持终身学习的心态，跟大家一起彼此见证，终身成长，谢谢。

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看了一些答案，很多是做了几个月甚至才几天的。保险这个行业２年入门，５年入行。
刚刚做了几天就走说实话，肯定是没接受模式或者不适合。或者受到什么伤害。
我不是在个险，我不清楚个险的情况。
我今年４月入职泰康银保，我说一下我自己的感受，跟我一起进来的１０个人，目前还剩５个。其中４个开了大单。我开了一些小单子，算是留下来了。有考核的，考核过不了三个月考核一次，一半６个月就考核掉了。三个月不开单也会考核掉。
底薪６０００，没有社保公积金。有补贴，七七八八，有８K左右，加上自己的一些单子，前期也有个万把块，但是由于是跨行，确实还是蛮难的，以前所认为的专业，貌似并不能完全用得上。这时候你就会迷茫，到底该怎么干，５个月的时候就会来这种感觉。因为你还没找到技巧。
没收师傅带你会很痛苦
记住，一定要找到一个领路人，不然你自己摸索，很难，真的很难。
要想把这个做好，一定要自信！自信！相信自己肯定能把这个活做好！必须做好！肯定能！如果你疑惑了，你犹豫了，劝你不要来。你做不了这个活，赚不了这个钱，看着别人单单很轻松的来，你这边久久不开单，别人月薪１０万，年薪百万。你这边人家零头都没有，你会崩溃的。
不是有句话嘛，现在做保险的要么身怀绝技，要么走投无路。很残酷的。富得流油，穷的吃土。找几个好的同时或者领导会好很多，最好是知根知底愿意帮你的朋友，不然单纯同事关系，很难带你的。不是人家不好，是带新人太累了。而且教会徒弟饿死师傅的。所以谁会这么无私呢。涉及到的都是钱，很多钱。
期待以后我能够做的很好的时候，我再回来补充，加油！！加油！来是冲着年薪百万来的，不能就这样结束，哈哈，等我好消息。

曾经坐标西安行政中心泰康人寿保险公司
1.不要相信她们的所说的，入职即缴纳五险一金，周末双休，什么公司五六千以上等等，其实是假的，尤其是人事、内勤、办公室等职位。
2、如果你招聘的是人事行政，那很不幸的告诉你，你可能连工资都没有。她们会告诉你，2500是1500无责➕两个人力或者3500是2500是无责➕两个人力，你以为你会拿到吗？
在这个期间，你招聘的人要呆够30天以上你才可以拿到500提成，而且你招聘入职的，泰康管理层觉得不合适把人赶走了，你也不会有提成。总之，就是各种各样的理由你不会拿到提成，你超过25岁还可能拿到1500的底薪，没超过25岁，那很抱歉真的一分钱都拿不到。
3、泰康那一层楼的管理层沆瀣一气，有多少人入职前和入职后所说的工资都不一样，她们在挑选你入职后，在这一个月内你没有招够人，就会被在15-30天内被辞退，因为没到一个月，他们不给工资。超过25岁的人，让打卡打够一个月你就可以拿到1500，实际上这是给管理层拉新套钱。
4、泰康人寿签的合同是代理合同，不是劳动合同。而且，这边也没有五险一金，也没有双休，你每个月打不够22天卡，你都要去公司打卡。比如国庆这种假期，一个月根本不够22天卡，那你国庆就得去打卡，那你去了不就得干活，哈哈。
5、职场pua很严重，她们管理层就认为不听她们的就是别人的错，不听她们的就是忽悠不到别人买保险，美其名曰的他们自愿买保险，实际上呢？不买保险就离职，然后前几个月的工资为零？
6、保险公司的人际圈都是一个圈，他们的人不光与平安、人寿的人私底下都有互相介绍人，互相赚利息，美其名曰关系好，背地下互相说彼此自私、人不行。
别去保险公司，真的别去，太恶心了。

这个问题还真的能回答一下你，因为去年我在泰康呆过20多天，下面给你说说我的经历。
我所在的城市河南商丘，是个三四线小古城，在去年4月份的时候，我的工作有个空档期，一天一个前同事来找我玩，岁哦泰康有心人培训班，你要不去试试。
说实在的，大学学过保险学的我，对保险的认识一直非常客观，我不排斥，在2014年女儿一岁时，我就给她和我买了好几份保险，后来还给老公买了一份重疾险。
买保险是一回事，让我去卖保险，说句实话心里没底，因为毕业之后从来没有从事过销售行业，但是，回头一想，学一学也没什么坏处，毕竟自己的保单还没搞很清楚，只要知道个大概功能。
本着学习的初心，我去了泰康，前4天去郑州学习，回来以后就是商丘分支机构学习，说实话，在郑州学习的那几天收获还是蛮大的，我是一个理性的人，所以对我来讲，能进入我大脑的只有保险知识，其他的那些所谓激动人心，热心沸腾的演讲和活动，我倒没啥感觉。所以那几天重温一些保险学里的知识，反倒对保险有了更深层的认识。
回来商丘之后就完全不一样了，每天早会，没几天我就没有了兴趣，因为每天的早会就是喊口号，读司训，唱司歌，然后就是各种打鸡血，各种拜访，签单分享，在然后就是经理或者主管会后鼓动新人购买保险，我很反感，一是我本身不喜欢强买强卖的行为，二是，我本身有很多保险，我不需要。
有一天，他们其中一位老业务人员就说你把你的保单拿来，我们分析一下，我觉得也可以，我也看一下保障内容，因为当时买也确实不懂。结果他看了以后，就各种对比，拿泰康产品的优势比我保单的劣势，极力说让我停了换泰康的。
天呢，8年前的产品当然没有现在产品有优势，但是也不是绝对的啊，再说了，我已经交了8年了，有的保单还有2年就满期了，让我退，损失真不是他的，我当时就想这不是一个专业客观的保险人。
20多天的接触以后，我对泰康彻底没了兴趣，并不是说泰康公司不好，也不是产品不好，而是，我觉得这不是我想要的平台。同时我也发现了一个保险公司的产品线太有限，虽然泰康的代理人自信满满的以为世上唯独泰康产品最好，但是我很清楚，没有对比就没有所谓的好坏，任何一个公司的产品，放到市场上对比，都能显现出优劣势。适合客户需求的才是最好的，可是一个保险公司怎么可能做出适合所有客户的产品呢？
考虑之后，我在没有得到任何收入的情况下，一个月不到离开了泰康。
离开泰康归根结底原因有两个：
第一，团队氛围不好，老的代理人自以为是，格局太小，专业度也不够。分享的所谓成交经验，我感觉更多的像是忽悠客户，没有真正地做到条款解读，没有为客户做好前期规避理赔风险的提示，更多是仅仅为了签单，至于后续服务完全不care!
第二，公司产品比较单一，主推养老社区，弱化保障产品，其实我认为对于大多数家庭来说，基础保障才是对重要的，即使现在有钱花200万买个社区入住权，但是一旦客户发生疾病，意外等风险，储蓄型甚至带有投资性的保险产品又有何保障？
啰哩啰嗦说了这些，希望能帮助你，后来跟人讲起这段经历，有人说保险公司大多如此，不过我觉得应该也有好的团队，可能我所处的城市比较小，管理和思想都比较落后吧。
最后祝你好运，找到好的平台，发挥自己的优势，实现自身价值！

内勤，外勤？