携程是做过知乎公关了吗？困惑？怎么好像我这个帖都成最热门的了？当时写的时候还是带着比较大的怨气，当然事实仍然是事实。但是物是人非，很多时候大家的经历都是个人的，主观的。
愿你我都能遇到好公司，好领导，好同事。
好好搞钱，天天向上
已离职，已离职，已离职。
业务部门，魔都。
下文分为 离职主要原因 和 答主经历。
1. 管理(领导层)差，有很多是老员工熬上来，实际上没文化没水平，还有很多不懂技术的空降兵
2. 部门宫斗严重，氛围可怕，做实事的人少
3. 公司明显民营老板风格，企业文化虚大空，注重表面功夫，很激进，也很没操守。
这也注定它能吃开拓中国市场早的红利，会是一家大公司，占领国内市场很大份额(此处看好阿里的飞猪，毕竟马云烧的起钱，现在两家的价格已经可以比拼了，尤其机票等业务，酒店集团可以一下签，但很多小酒店阿里还是要时间积累慢慢签的，所以这块业务一时间可能还追不上携程。)
携程打铁自身不够硬，所以即使拼命包装自己，注定黑料还是一直会层出不穷，难以成为一家伟大的，受人尊重的公司。
4. 组织架构紊乱，部门经常无理由拆并，岗位也很杂乱
5. 不专业，虽然什么也不懂，但换岗位是可以去做技术的，就是这么任性
6. 非常崇尚加班文化，有考勤App，当你一直加班，会说你是小蜜蜂一样辛勤的程里人(明明就是乡下人)。这风气导致了明明没那么多事干，也要熬着加班，毕竟风气嘛。而有的领导不批加班，也就是没有加班费。
7. 做事没有底线，一切为了KPI。会做假。
刚入职的时候，HR还特地开会讲福利:
一个月400块饭贴; 可以花钱坐班车(比公交贵两倍，且班车迟到导致你迟到的，算你自己迟到，扣工资！); 职工幼儿园，排队几年才能排上，整个办公园区到处可见幼儿园的宣传片，还找了范湉湉来拍宣传片，呵呵，然后就出了那著名的事故; 还有就是Soho的美丽，高大上的环境，给你一个白领精英的feel，做一场走上人生巅峰的白日美梦。
部门众生相:
答主直接领导A女，很早期进携程，一直熬到现在的人。管理方法很原始，就像幼儿园老师一样。目标升职加薪，要超过隔壁小组的F，继续上位(虽然每天两人还是像塑料姐妹花一样聊天自拍，还经常一起吃午饭)。优点是长得好看，也肯批加班（这点在携程是非常难能可贵的）。
领导的领导S男，某狼性文化的鼻祖公司跳槽过来的空降兵，后来，内部宫斗，被排挤走的。这位S是空降兵，所以对业务一无所知，怎么办呢？只能负责给下属们洗脑狼性文化了！他在他的办公区域墙上挂了一段话激励员工: 再牛逼的梦想也抵不过傻逼的坚持。嗯是啊，确实是败给傻逼了。还会给直属管理的那个小组搞团建，经常让大家在会议室唱歌 ，说是锻炼胆量。并且还组织整个部门去团建，答主不幸也参加过，还目睹了该奇葩男子各种吸烟喝酒，大清早吃早饭时都要喝啤酒的壮举。
S管理的部门下，大都985,211的毕业生，都是慕名而来的年轻人。
答主所在业务部门下的区域部门，其他同事大约十多个人，十多个人分为四个小组，每组3-4人，说几个特色/奇葩一点的吧。
老员工M，资历比领导还老，和领导A不和，两人经常当面掐架。M工资低，这事儿后来遇上另一个奇葩同事Y，还闹出个支线剧情。她对于这份工作，最迷恋的地方可能是可以经常出国出差，还可以教育手下的年轻精英们，最重要的是，可以用自己多年的谈判能力（能力还是比较强的）。
留过洋的海龟Y，这年头真海龟假海龟数不胜数，但自我感觉这么良好的海龟可能就是她本龟了。对于自己有很多老外前男友有着莫名的自豪感，并把现任的照片给我们看，一个很像明星艺术家(此处参照金城武)的男子，据说在跟她谈异国恋？ ; 对于自己的英语有着蜜汁自信，有一次来跟答主纠缠，说答主的邮件英语写得差，并举例为:答主在跟客户邮件里写了take care of 某事，而不是 care for，非常迷得说了一堆两者的区别。虽然答主不是英语专业，但也是985，211高校，六级600+，BEC高级的，好吗？（这里有一个网友顶着whitepig slayer的网名diss我不懂固定搭配，英语就是比海龟差。我解释一下，take care of就是固定搭配，一点毛病没有，以后初中英语学好了，再跑出来替你龟爹喷人。）商务邮件我还是会写的。更何况，难道我们不该把重点放在业务内容本身吗？想教英语可以去新东方上班。
支线剧情是酱紫的，老员工M有一天心血来潮，突然觉得所有人工资好像都比她高，然后她问了Y的工资多少。正常人呢是不会说的，已经知道对方愤愤不平自己工资低的情况下，优秀的海龟Y同志给对方展示了自己的工资情况。哇哦。于是M找领导A一通理论，要求加薪。那你们猜这样能加薪吗？哈哈。反正从那天起，A就动不动找老员工M的茬，几次当众大声斥责她。
一次路演中还认识了隔壁小组的H，她在的组比我们的组还要苦，工作内容原因外加归S直接管辖，苦不堪言。自从认识了H的每一天，都听她在无限抱怨，她满脸爆痘，每天都恨恨地说要离职，整个人很丧。而另一面，她又经常在朋友圈发SOHO的美照，发鼓励自己的正能量鸡汤文字，转发携程的各种正面新闻和通稿，挺分裂。她不愿意走的原因，是要从事国内旅游业，最好待在龙头企业。说的也没错，所以她也挺无奈的吧。每个人或多或少在职场中都会戴上面具，国内太卷了，这里的面具得里三层，外三层。
每天的工作都很重复，就是去找酒店，打电话，Cold Call，然后让人家跟携程合作。合作了的就开始上传酒店的信息，然后做每个间夜的内容，就是做选项:举例双床房，含早，预付款。所以大家都是销售+销售助理。
每天A就不停催大家干活，并在大家干活很忙的情况下给大家添堵。每天要做日报，每周要做小组周报，每月要有月报。工作能力提没提升不知道，反正一件事用十种不同的方式写出来的能力，相信大家都掌握了。
而且每天的日报也不是写写看看就行，A还要跟你进行充分的交流，只有通过Challenge，她才可以缓解自己PK不过隔壁塑料姐妹花的焦虑，并获得工作的高潮。有一次，她给全员开会，在小黑板上头脑风暴，让大家想怎么样可以增加合作酒店的数量，最黑色幽默的地方就是把"做假"这两个字都写了出来。。啧啧啧，动员效果真是堪比传销。
十几个人的团队，共分为四个小组，每个小组一个小组长。在领导的压力下，就很考验每个人的甩锅能力了。
新人进去就是第一背锅侠。
这回答在我离职很久之后，还一直被赞，被评论，被私信，甚至被当年的同事发现了，哈哈，还是蛮能引起共鸣的。
没来之前觉得携程在手，说走就走。来了之后，携程辣手，只想快走。 |
