公务员分地区，分单位；电网也分地区，分单位，直接拿电网和公务员整体比也没什么可比性啊，不如就说某地区某单位公务员和某地区某单位电网比，这样才有得讨论。
另外，国家电网和公务员招聘所面向的群体本来就不同，国家电网主要招收电气专业的毕业生，少量招收其他专业毕业生；公务员则是主要招收其他专业的毕业生，少量招收电气专业的毕业生（招聘需求里很少会出现电气专业，电气专业毕业生基本只能报考三不限岗位）。因此，如果你是电气专业的学生，想要准备公务员考试，那你能报考的单位少，且因为限制条件少而竞争非常激烈。
如果你不是电工类专业的学生，你想要进国家电网也蛮难，因为电网招聘以电工类专业为主，其他专业招聘少而精（也是以工科为主）。
而且电网和公务员考试科目交集非常少，且都需要从6月左右开始复习。往往能够在公务员和电网之间做选择题，往往都是既能参加电网提前批，又能参加选调的学生（因为这两个路子都相对容易些）。对于普通院校的电气毕业生，考三不限岗位和考电网，难度可不是一个量级的，除非特别原因，否则谁会傻到千军万马过独木桥。
因此这篇文章主要谈谈选调生和国家电网同地区的单位对比。
<hr/>首先，还是基本原则：选调生分地区、分单位、分岗位、分招聘方式，央国企（主要聊电网）同样分地区、分岗位、分招聘方式。涉及细节过多，本文只讲同层次宏观对比，细致到某地区的对比可私信或文后留言。
一、选调生
简单来说，选调生是高端的公务员，其招聘方式分中央选调、名优选调、定向选调、普通选调等，不同选调生将来的发展差别非常大。
先说选调类排序：中央选调>人才引进=>定向选调>普通选调
1、中央选调
招聘方式：在考试上同国考无异，在形式上和各级选调无差，也要去往基层锻炼。一般是中央部委直接联系到某些顶级学府进行招聘，顶级学府再挑选学生发布招聘通知，一开始只有清北人等八所，现在主要是985等多所顶尖学校，每年都会有中央部委来选调公务员。本科生是有机会参加中央选调的，但是条件也较为苛刻，硬性条件党员+校级奖励，因此只有极少数的学生能够接收到这个招聘消息，同样最后的录取也是优中选优。如果有机会参加中央选调，我的建议是别犹豫，能上岸的话光宗耀祖。
待遇及晋升：不是重点，但又是重点。因为去部委上班重点在于追求政治上进步，衣食住行等不用操心，因为国家会提供支持。部委的政治待遇有保障的，以某985硕士入职中央某部委为例，一个月到手工资7千左右，公积金加房补三千出头，没有年终奖但是有一些补贴，宿舍食堂集体落户。是不是感觉太低了不合实际？但实际上他们医疗报销、解决在京房子问题，子女的学区房问题一并解决，他唯一需要操心的事就是如何为人民更好地服务。要知道，中央选调生将来一定会成为领导干部，因为部委的人再不济到处级干部还是很轻松的。
竞争激烈程度：☆☆☆☆☆完全是顶尖人才之间的竞争，普通学生基本没有机会参与其中。基本要求就是名校生+校级以上荣誉+党员。
推荐指数：☆☆☆☆☆
2、人才引进（个别地区叫名优选调/专项选调，实际上都属于人才引进类选调）
招聘方式：个别省份依靠人才引进计划提供的专项选调，一般面向顶级学府的硕士毕业生。公开招聘公开录用，录用之后一般先把档案落在省直机关、副省级城市市直机关等部门，然后下基层锻炼两到三年，锻炼结束之后根据评价结果确定是否返回档案所在单位（一般都会返回）。政府会和省内招聘单位合作，一起划定引进生目标工作单位，工作单位主要是包含党政机关、企业，高校、医院等类别，每一类都有众多单位，供待引进的毕业生选择。政府可以确保毕业生在单位接受到相应的待遇，同时给与毕业生一定的引进补助（如高额的安家费等），确保单位和毕业生互利共赢。
待遇及晋升：待遇视所在地区及单位，晋升方面绝对是公务员中的快速通道。很多人熬一辈子到退休可能就是个正科，但是专项选调提拔速度快，现在很多90后正处/副处基本都是走的人才引进类选调这一“公务员晋升快速路”。一般来说硕士退休都会给到给副科或者正科，博士则是给到给正科或者副处。
竞争激烈程度：☆☆☆☆人才引进基本上是沿海或者经济发展比较快的地区才有的选调生招聘方式，因此竞争比省定向选调要激烈不少，大部分竞聘者为名校博士，硕士占比相对较低。之前我的一位学弟有幸参加过人才引进招聘，招聘要求为”985硕士及以上，本科为双一流院校“，进群后发现600余人，第二天网络面试，面试后刷掉300人，剩下300余人参加笔试，问招聘名额，答曰3人。
推荐指数：☆☆☆☆工作所在地经济条件不会差，同时上限高，下限有保障。
接下来是省选调，分为定向和非定向两种。
3、定向选调
招聘方式：部分省市面向部分学校和学历的应届生的选调政策。一般来说会安排安排省直、市直岗位，差一些的安排县区、乡镇岗位。各省份都会发布选调生公告，我的建议是早准备多尝试，全国定向选调考试机会非常多，只要你满足招聘要求（一般要求本硕985或双一流硕博），就可以参加。每年的毕业生都会有很多人不断报考各省份的定向选调，最后能上岸的不在少数。这里我建议是：首先选择经济发达地区和自己家乡，这两个地方要么待遇好要么有归属感，如果考上的地方两个条件都不满足，还是要多多斟酌。
待遇及晋升：同样需要在街道办等基层锻炼两年，期间档案是放在原单位的，锻炼结束之后极大概率是返回原单位。博士一般给二级主任科员，有些公告上会明确给正科职务，三五年之后可破格提拔副处级。硕士、本科则以此递减。正常情况下整体升迁速度和人才引进差不太多。选调生的基本工资跟同级别公务员工资大差不差，但由于定向选调生有政策性提拔，可以拿到高一级别的工资（比如博士可以拿正科的工资）。在深圳、广州、杭州、苏州、南京、天津等经济发达的城市，正科和副科之间待遇差距还是比较明显。
竞争激烈程度：☆☆☆ 定向选调的报考在学校和个人能力上会有一个初步的筛选，所以在竞争上要远小于国考、省考，常见的比例是1:8,而且会男女分开、学历分开招考。实际难度难度其实也是要看报考的是哪些省份，不过好在机会很多，可以多次尝试，因此综合竞争激烈程度会低一些。依我的经验，只要尽早备考，多多参加考试，基本最后都能上岸。
推荐指数： 我还是建议要么就去发达地区的省份，要么回自己家乡，如果这两条都满足，那么推荐指数☆☆☆☆，如果这两条都不满足，那么推荐指数为☆☆☆
4、普通选调
招聘方式：选调中名额最多，也是最普遍的选调，要求普遍低，相应的保障也有限。不同于定向选调，普通选调在经历两年基层锻炼之后是不一定能够升迁的，因此可能长时间留在基层。所以我建议是尽可能选择离家近的岗位，否则没有归属感或者语言存在隔阂会很痛苦。
待遇及晋升：初期就是基层公务员，如果表现突出，在升迁路上还是会比普通公务员要快一些，但是要注意的是初期是一定会在基层待一段时间，具体多久引人和岗位而异，这点一定要考虑到。
竞争激烈程度：☆☆☆☆由于报考条件宽泛，报考人数也多，竞争激烈程度其实不亚于甚至高于定向选调，实际上也都是同层次的人之间相互竞争。同样的，机会多可以多尝试，认真准备最后上岸概率还是蛮大的。
推荐指数：综合考虑☆
5、保密岗位的特殊招录
招聘方式：只在个别学校对于个别专业的学生进行，一般使用纸质文件直接发给院系管理人员，不在网上公开信息。秘密选调对于文科专业的学生需求量占比较多。
待遇及晋升：实际上不能算是选调，因为保密岗位招录的是普通公务员，不是选调生。但是我看大部分谈到选调的时候都会聊到秘密招录，我也就顺带一谈。
竞争激烈程度：☆☆☆☆ 如果你有机会收到通知，那面临的竞争激烈程度一般低于中央选调。
推荐指数：☆☆☆☆☆ 别犹豫。
6、选调生总结
选调生作为公务员中的一种，本身就有着社会地位的加持，这份工作固然辛苦但是工作环境相对于电网单位来说还是好不少。选调生更加考验个人的综合素质，可以说一旦成为选调生，那么你之前所学的专业知识基本上是用不到了，你面对的很可能是一个全新的领域，一切都需要从头学起。
成为选调生之后，就不要考虑发财的事，公务员这一金箍一旦带上，这种世俗的欲望就不要有了，一门心思扑在为人民服务上就对了。公务员的涨工资，如果不升职那就是每年一年工龄涨几十块钱，晋升成更高级别领导，工资才会涨，但涨幅也不会很夸张。公务员工作稳定不失业，朝九晚五双休有保证（看岗位看抱负），工作环境可以，社会认可度高，父母丈母娘认可，亲戚朋友高看一眼，人脉关系较广，都是大家长谈的公务员的优点。但如果真的想往上走，可以忙到你每天加班很少休息，两办、组织部、纪委监委等单位加班都是常事。
当选调，一定要努力往更高的地方走，不能像在电网一样躺平，否则政策对你的提拔优势就会白白浪费。
选调生中我个人比较推荐的是1、2、3、5，而普通选调由于其存在相对不确定性，我个人觉得如果作为985电气硕士毕业生，或者有不错的电网市局单位offer，可以先不考虑非热门地区或非自己家乡的普通选调，但是定向选调和人才引进还是很香的，中央选调更不用说。
二、电网单位和选调对比
电网单位我平时介绍的非常非常多了，想必经常看我文章的人都能聊上几句。由于选调这个门槛基本是名校硕博，那我这边就还以名校硕士为门槛，以地区为界限来和选调简单对比下。
1、中央选调VS电网在京单位
个人认为中央选调完胜电网在京单位。
一句话——中央选调能够解决在京住房问题。除去总部之外，电网还有的比吗？虽然电网在京单位收入不低，入职基本就有20+，但是即使每年高出来十几万，也解决不了住房问题，这也就是北京电网招聘会问你“家里能否接收北京房价”的原因。
之前有上岸中央选调的学弟跟我讲，学长我感觉这个难度不亚于本科考上清华。我想这是一定有的，一个院系一共选出15人，进面6人，政审体检剩下2人，最后录取一人。他们每个人都是名校硕士博士，都有校级以上奖励，有党员身份有学生干部经历，大大小小的证书叠得老高。更甚之有的学院上岸人数为0，其难度可想而知。当然我个人认为国网总部上岸难度也非常高，毕竟全国只要四五个人。
2、人才引进、省直或热门市直、热门县（区）定向选调VS热门地区电网单位
这两个就有一定的可比性，我认为比较看个人追求。
人才引进上岸之后就是从政了，和电网当工人完全两条路。人才引进、省直或热门市直定、县（区）向选调基本上是保证了一定可以继续往上走，在一些省份硕士选调入职即保证副科及以上，像电网单位里千军万马过独木桥争副科的情况，选调里不存在。但是实际上来说，人才引进、省直或热门市直定向选调在收入方面一般比不过热门地区电网单位，有些地区甚至差距还比较大，比如江苏刚同样刚转正后的薪资差距可达5万左右。
但还是那句话：在电网的人羡慕公务员的工作环境和社会地位，公务员羡慕电网人薪资待遇和身心自由。大部分人都是有了这个还想要那个，但是工作没有完美的，无论入职哪个单位，都要头戴一个金箍。有得有失才是人生常态，患得患失只会越过越痛苦。
人才引进、省直或热门市直、热门县（区）定向选调VS热门地区电网单位
仕途上限为5:3，仕途下限为4:1，待遇上限为4:4，待遇下限为3:4
3、普通选调VS非热门地区电网单位（包含市、县）
普通选调最尴尬的就是很有可能一直留在基层，基层工作需要投入的精力会比较大。选调这个身份是基本无法躺平的，没有人会因为目前在基层工作辛苦就放弃掉晋升的可能，如果坚持不下来最终可能会辞职或者走遴选。非热门地区电网单位工作压力比基层选调会小一些，但是面对晋升问题，同样也都很尴尬。
如果一直在基层，那么非热门地区电网单位待遇和普通选调相比工资差距不大。我的建议还是这俩都选离家近最好。抑或说，钱多、事少、离家近，这三点能占到两点就是好工作。
普通选调VS非热门地区电网单位（包含市、县）
仕途上限为4:2，仕途下限为2:1，待遇上限为3:3，待遇下限为1:2
总结
应届生毕业找工作，这事可能一辈子就一两次。
我毕业之后和同学、同事们聊起来，总感觉学校给了我一个不错的平台，但自己并没有利用好。但是如果能再给我一次机会，我要做的第一件事就是开阔视野打好信息战，其次就是规划好自己的求职目标，问清楚自己想要的到底是什么，是仕途？是待遇？是奋斗还是稳定？选调也不失为一份好工作，或许我当时也应该多多尝试。
找到一个适合自己的工作、一个自己满意的工作，平台重要，能力重要，但视野同样很重要。
可能有这样一份工作，她一直在，你的各项要求都满足，但可惜的是你因为信息有限与她失之交臂，再回头她虽仍是她，但你已不是那个应届的你。如果上天再给我一次机会的话，我一定会对它说四个字：“我想试试”。
 |
