国家电网的发展前景怎么样?

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bird034 发表于 2023-9-14 04:36:34|来自:中国 | 显示全部楼层 |阅读模式
国家电网的发展前景怎么样?
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lansehai 发表于 2023-9-14 04:36:49|来自:中国 | 显示全部楼层
所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起,达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层,各学历层次基层的工作年限规定如下(仅供参考)博士:2 年 硕士:3 年 本科:5 年 专科:8 年同时,国家电网实行职称制,职称的评定与学历和工作年限挂钩。由此可见,国企对于初入社会的毕业生来说无疑是职业生涯上颇具优势的一种选择。不过随着当前求职压力的不断增大,没有及时做好清晰的职业规划和充分的求职准备,是很难在毕业之时收获一份令人满意的职业的。
ruozhis 发表于 2023-9-14 04:37:06|来自:中国 | 显示全部楼层
对电科院进行一个整体性地介绍,帮助正面临找工作的应届毕业生们拓宽一下电气专业相关的就业知识面,也为大家在接下来的报考选岗中提供一个方向。
电科院分类
电力科学研究院主要分为中国电力科学研究院有限公司、国网电力科学研究院有限公司(也称南瑞集团有限公司)和省电力公司电力科学研究院。
中国电力科学研究院有限公司和国网电力科学研究院均是国家电网有限公司直属科研单位,但两者专注专业邻域不同,前者更注重科研,后者更注重产业。省电力公司电力科学研究院则作为省电力公司业务技术支撑单位。


中国电力科学研究院有限公司
中国电力科学研究院分为电力系统研究所、高电压研究所、电力自动化研究所、继电保护研究所、输变电工程研究所、信息通信研究所、电网技术中心、设备状态评价中心、计量中心等。主要从事超/特高压交直流输变电技术、电网规划分析及安全控制技术、输变电工程设计与施工技术、配用电技术以及新能源、新材料、电力电子、信息与通信、能效测评及节能等技术的研究。
国网电力科学研究院有限公司
国家重点实验室、江苏省重点实验室以及国家能源局实验室以及产业子公司等。主要从事电力系统自动化、交直流高电压技术、水利水电工程测控、通信与信息工程、一次设备及其智能化、电力电子、轨道交通及工程控制技术的研发、设计、销售和工程总承包业务。


省电力公司电力科学研究院
省级电科院的工作定位是为省公司的电网安全运行提供技术支持
不同省电力公司电力研究院根据所属省电力公司业务安排的不同部门有所不同,包括调整试验研究所、汽轮机研究所、锅炉研究所、继电保护研究所、高压系统研究所等。
业务部门的设备状态评价中心,主要负责电力系统设备的状态评估等,尤其在设备发生事故时,电科院的人要到现场进行调查分析,甚至需要将损坏的设备带回实验室进行试验,得出设备发生事故的原因,是设备本身质量问题还是人为操作导致的其他原因等;电网技术中心可能负责一些电力系统自动化、继电保护等方便的研究分析工作;计量中心主要是对电网中的电能计量元件进行研究分析。电科院一般出差会比较多,需要亲临现场分析事故原因,或推广方案,挣的钱里面很大一部分是出差补助。


招聘要求
中国电力科学研究院有限公司和国网电力科学研究院有限公司是同国家电网公司启动全国统一招聘,一般要求硕士及以上学历,对生源学校有一定要求,有单独的校招行程,也可一批、二批招聘。省电力公司电力科学研究院是由各省电力公司招聘的,招聘要求同省电力公司一致。
福利待遇
像电科院这类的研究机构,其面试风格与研究生考试面试较为接近,主要考察面试者的科研能力,会比较关注面试者对于自己所经历项目的理解深度与面试者未来的科研潜力。
中国电力科学研究院校园招聘主要面向硕博,一批二批也招收硕士及以上。中国电力科学研究院硕士的待遇十分可观,以北京和武汉为例,中国电力科学研究院在这两个地区的硕士待遇与省会供电公司区别不大,南京硕士待遇与省会供电公司有一定差距,上海某些系所待遇比省会供电公司好一些,博士的话就另说。
此外,中国电力科学研究院本身也是具有硕士招生点的,而且其就业实力还是比较强的。硕士生是在各地的电气名校联合培养,所以说在北京本部的硕士是可以在清华享受教育的,这点还是非常爽的。


省电力公司电力科学研究院的待遇相对于普通省市供电公司较好,一般高于同档次经研院,但低于对应省会市供电局。由于电力科学研究院主要以科研为主,博士待遇会比硕士待遇好很多。工作条件比起电网不少岗位来说要好一点,至少不会像运维那样持续熬夜工作。


发展前景
科研单位(各级电科院)管理更为规范和严格,看重学术能力和综合能力,对于科研能力突出、普通家庭出生并且积极向上的毕业生来说,是一个非常好的就业选择。虽然工作强度相对较大,但是取得相应的成果后就能够顺利地晋升岗位,相对于一般供电公司福利待遇相对较高,身边都是高水平科研大佬,能有一个好的发展平台,能够给足自己发展空间,对于想留在市区工作但进省会市供电公司有难度的毕业生来说,会是一个不错的就业选择。
踏雪的剑 发表于 2023-9-14 04:37:41|来自:中国 | 显示全部楼层
楼里的大佬们答得都非常好了
我就来补充一下国家电网的考试情况吧
23届一批国网招聘笔试终于结束啦!
offer先生悬着的心也终于放下了。很多同学发私信问offer先生:到底考多少分才能上岸电网呢?
重点开始前,offer先生老底扒光整理出来了【国家电网大礼包】包含:

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一、想进电网,要考多少分?

2021年一批电网考试各省市单位的录取分数线情况

由于国家电网考试没有固定分数线,一般往年都是根据报考人数与需求人数综合衡量,最终确定当年分数线。
国网考试对于很多人来说一生只有一次机会,所以我们要保证万无一失。那么当我们没有经历过这样一件事情的时候,用怎样的方法才可以让自己心里有底呢?
offer先生整理了2021年一批电网考试各省市单位的录取分数线情况,供同学们参考:







2021年一批电网考试各省市单位的录取分数线情况

没错,要找一个标准,那么对于国网考生来说,上一届国网考试分数线便可以成为自己的标准。
为什么说笔试过线,那就是陪跑呢?

首先,我们来看下国网综合成绩是怎么换算的,综合成绩=65%笔试成绩+35%面试成绩
举例分析:
小明笔试成绩53分,面试成绩80分,那么小明综合成绩=53*0.65+80*0.35=62.45分。
正常来讲,综合70分通过,小明目前的综合成绩肯定是不行,那面试要考多少分呢?
(70-53*65%)/35%=101分!!!
这个分数是完全不可能得到的!!!
重点是什么?说明什么?

(1)笔试成绩越高,优势越大,笔试一分抵面试两分,只考及格线是万万不能的。
(2)面试同样不容忽视,笔试成绩低,面试高分来补;笔试成绩高,面试高分也会让你进电网更稳。
那考多少分,才能被国网录取呢?
正常来讲,笔试分数比国网分数线多10分左右(目前可以参考下往年的分数线),基本都是可以被录取的(竞争非常大的地区除外,也有可能被调剂),但前提是面试正常发挥。如果你觉得你的面试技能比较薄弱,预估自己的分数可能较低,那正常笔试要多15分左右。
二、如何玩转国网面试?

1、山东供电局财务面经

面试是一对多,总时长 10 分钟,1 分钟自我介绍加上两个专业问题和两个日常工作类问题。
专业题和日常情景题都是3个选两个。
财务类专业题:
1.增值税进项税视同销售情况
2.收入确认前提
3.内控五要素
日常情景题3个选2个
1.如果你的同事工作负担重,你会给他什么建议
2.老板交给你的工作做不完了怎么办
2、国网电子商务面试(经济类)

每个人差不多 8 分钟左右的样子,除了自我介绍以外,楼主被问到的问题 有:
1.你用什么统计软件比较多
2.谈谈你对公司的理解
3.谈谈你所学的专业能为你第二个问题回答的那些事儿做点什么
4.介绍一下你的项目(楼主做过一个风险管理的项目)
5.你这个项目有从微观因素上做点什么吗(楼主主要是做的宏观)
3、我的国家电网面试总结

全天面试,综合和口语。综合的问题非常综合,提前可以准备的包括:  
1. 国家电网公司的总体情况应了解。
2. 自我介绍(中英文)。
3. 所从事课题的介绍。 其它问题,无法准备。
2月通知初步录用名单。 3月初政审群调。 4 月通知分配去向。 5 月所分配的单位通知签约
4、国家电网福建电力面试

首先是 2 分钟的自我介绍。
在我的桌子上放了一张纸,上面写了两个题。自我介绍完后回答,2 分钟思考。
分别是财务报告主要包含什么内容、企业遇到什么情况需要进行办理会计手续,进行会计核算。 然后主考官看我是学注会的,就又问了我会计师事务所的主要业务是什么。他们似乎都不是搞财务的,考官 是看着他带的书问的,并且对照书看我是否答对了。 最后问我为什么想进入福建电力有限公司。整个面试不超过 15 分钟。

由于篇幅问题,offer先生就不在这儿一一举例了,还没看够的同学可以直接领取【秋招全流程攻略の国家电网2022校园招聘求职大礼包】包含:

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Virtual 发表于 2023-9-14 04:38:17|来自:中国 | 显示全部楼层
国家电网公司其实已经出于生死边缘,这么说原因有三点。
一、国家电网公司体量太大,而且在国内影响力比较大,是我国最大的垄断企业,这在我党的政治范畴内,其实是不允许的,但是,因为要一刀切的整顿电力市场,一定会造成国本震动,所以,国家电网公司才能在现在这种模棱两可的情况下,苟延馋喘!
二、国家电网内部阶级固化,当官掌权的,想要自己的子女,能够接手其手中的权利,需要其子女在公司内部取得不小的成绩,这不但需要其子女本身,具有更高超的专业水平,更需要大量的垫脚石,还得为了子女的前途扫平障碍,威逼利诱制造各种,子女优秀于同辈的工作业绩,你一个一般人如果挡了路,各种艰难险阻可想而知!但偏偏有些领导的子女就是老子好汉儿笨蛋!这就需要更多的内斗来获得成绩,然而,这些内斗极大的削弱了国家电网公司一般员工(大量垫脚石)的工作积极性!公司内部的效率和数据真实性可想而知!而这种速成的接班人,到底有多少真本事?那就只有天知道了;从国家电网公司近几年劳模啊,优秀员工和各种奖项获得者可以看出,没有一个是一般员工,最低都是班组长,最多的是各部门各专业的主任(副主任)。在看看国家电网公司内部近几年,一些年轻领导们下发的一些改革指令,什么让95598成为诱导客户投诉的客户热线?什么在完全不考虑员工利益的情况下,更改抄表例日到每月1号?什么节假日加班费只给前三天的,什么员工加班不给加班费,此类种种不胜枚举。
当一个公司存在频繁的权利斗争的时候,这个公司无论大小,必然会开始走下坡路,在加上外部国家对垄断企业的政策压力,现在的国家电网公司只差一根压垮骆驼的稻草!
jshrjx 发表于 2023-9-14 04:39:15|来自:中国 | 显示全部楼层
公司有发展,普通人进去没啥发展

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