在政府单位当临时工是什么感受？

在政府单位当临时工是什么感受？

我之前有一个朋友考上了三支一扶在某机关工作，他也经常向我大倒苦水埋怨作为单位临工工受到的不公平待遇，其中有一件事让我印象特别深刻。
熟悉公考的人应该知道三支一扶是和大学生村官、西部志愿者并称的四项目人员，虽然没有编制，但是也是经常统考，笔试、面试、体检选拔出来的。我当时那个地方三支一扶满两年就转事业编，不需要再考试了，所以我朋友也信心满满、干劲十足，因为他考上三支一扶就相当于半只脚跨入体制的门槛了，更何况每年我们当地还有针对四项目人员的省考岗位，竞争很小。
但是，他经常跟我说在机关会有意无意遭到同事的排挤，感觉总融入不了同事的圈子，虽然某些领导仍然把他当业务骨干，其实内心压根不重视没有编制的他。但是能怎么办呢？只能一边努力工作，以期获得同事和领导的认可，一边也只能打落牙齿往肚子里吞，默默舔舐伤口。
有一次，他彻底爆发了，在单位闹了个底朝天，甚至连领导都不得不好言安抚他。什么情况呢？原来有一次工资没有按时发，他就微信里问负责财务的同事这个月的工资什么时候发？谁料那位同事在微信里面呛他，问什么问？你是临工工，能给你发就不错了，难道还想跟我们一样按时发啊！
我朋友当时就火了，反问道：临时工不是人？我没有为单位做事吗？再说我的工资也是由省里拨下来的专项资金，不是由你们出，我问一下还不行吗？那个财务的同事可能也没想到我朋友居然还敢跟他顶嘴，接着又说了几句很难听的话。
朋友怒了，想起自己在单位兢兢业业付出，生怕有哪点做得不好，还会这样被同事侮辱，于是第二天一大早就拿着微信记录也找分管领导，分管领导看了记录也大为诧异得说：某某平时不是这样的人啊！但是聊天记录在那里，铁证如山，领导也不得不安抚我朋友说你放心，工资肯定按时给你发，这个人我也会批评他的。
其实说是批评，估计也就是口头批评，没什么实质意义，朋友虽然心里不太舒服，但考虑到单位的和谐还是打算息事宁人。哪知道过了一会，那个财务的同事就直接来他位子上指着我朋友骂：你居然还敢告状？要不要脸，你的工资什么时候发我说了算，你这辈子都别想领到工资了！
当时财务那位同事说话声音很大，差不多那层的同事都听到了，纷纷在那看热闹，我朋友自觉不想被当成小丑围观，便没有搭理他，但是内心已经愤怒到极点了，财务同事这样一搞，基本上就毁掉了他对单位仅剩不多的一点归属感。
结果就是面对前来调解的领导，我朋友执意要将这件事反映到省三支一扶办。实际上三支一扶人员都是省里派遣到各地各单位工作的，工资待遇也由省三支一扶办保障，更何况三支一扶岗位本来就有诸多象征意义，一旦这件事爆出，可能会产生相当大的影响，到时候被点名批评也不是不可能，于是该领导苦口婆心的安慰我朋友，并还让那位嚣张的同事当面给我朋友道歉，我朋友才答应不把这件事往上反映。
这件事爆发后，本来就略显孤独的他更加孤独了，所有人好像都和他划了一条“三八线”，连领导也不再让他做事了，可以想象，如果他三支一扶期满转编组织谈话环节，他肯定会被领导和同事刁难。
于是，他上班不再用心，甚至上班的时候复习起公务员考试，领导和同事看到了也只当没看见，最终在期满前如愿考上了某乡镇公务员。
基层百态，尤其是作为政府临时工的辛酸苦辣，估计也只有自己本人能深刻体会到吧。

……

曾经是基层政府临时工，干了五年，谈一点感受，个人观点。
感受就是心虚！跟人聊天不敢细聊。
因工作原因结识了新的朋友，大家一样在政府工作，表面看不出什么来，一细聊全露底了。

A君：你是哪一年参加工作的？
本临：12年！
A君：那你是···公务员？
本临：不是的！
A君：事业单位？
本临：······也不是！
A君：那是？
本临：咱能聊点别的吗？

感受就是敏感！不想听别人谈待遇。
在一起吃饭、聊天时都挺好，突然两个人······

A君：今年的降温费发了唉！
B君：我也发了啊！
本临：我···特么没有！
A君：我公积金提取出来了唉！
B君：我也取出来了啊！
本临：我···特么也没有！
A君：乡镇补贴这标准有点不公平唉！
B君：我也这么觉得啊！
本临：我····特么还是没有！

感受就是见外，工作生活中各种区别对待。
同样新入职的小鲜肉，然后······

A姨：小临啊，有对象吗？
本临：还没呢！
A姨：哦，那你要加把劲儿了，你也不小了，遇见喜欢的姑娘就大胆去追。

A姨：小C（公务员）啊，有对象了吗？
C君：还没呢！
A姨：那正好，我有个侄女，在XX单位上班，我看跟你挺般配的，改天你俩见一下呗！
C君：我现在还不想找呢。
A姨：哎呀，就见一见嘛，能聊得来就谈，聊不来就算了嘛，就当交个朋友嘛。  

本临：我····尼玛！！！

五年后公考上岸，转了几个单位，也特别留心临时工这个群体，要说什么感受，只能说：
不同的人在政府做临时工的感受是不一样的。
现在政府做临时工的人大概有四类。
一是散心型临时工。主要是指一些“官太太”在各单位当临时工的现象，在县镇两级来说，这类人不一定需要是多大的官的太太（家属），某镇副镇长、某局副局长之类均可，只要其在政府各部门中掌握的一定资源、人脉，便通过公益性岗位、协管员等形式，在某政府部门谋到一个临时工的岗位。对这类人而言，他们没有什么其他的追求，“皇上他妈拾麦——散心呢”，有个事做，拿一份工资即可，比在家闲着当全职太太强点。因为他们有一定的背景、关系，单位领导也不指望他们干出什么成绩，业务干不好也不愿和他们计较什么，不求有功，但求不出事儿。总体而言这类人中业务水平有极高的，也有低的发指的，工作态度有敬业的，也有混日子的，有挂名的，也有好好干的。这类人在单位比较佛系，不会为单位的业务太上心费脑，极少会拉帮结派、捉鸡斗狗，他们干完本职工作即可，上班打卡，下班走人，职工体检、工会福利之类的他们也少不了，也不想要什么加班费之类的，因为他们看不上那点钱，钱不是他们当临时工的主要目的，有份工资就满足了。
这类人的感受，挺好。
二是顾家型临时工。这类人以女性和内勤岗位居多，年龄在35到45岁之间，要么是有稳定的家庭生活，丈夫有个足以养活全家的工作，在本地有房有时间没事做，要么是结婚生子后因专职照顾孩子而辞职的女大学生，等到孩子上学了，自己一下子没事干了，考公务员吧，年龄快过了，备考也学不进去了，干点别的吧，跟社会大环境好像脱节了，于是就通过门路找个关系在政府部门当临时工，劳动强度也不大，休假有保证，拿一份工资，顺便照顾家庭和孩子，生活挣钱两不误。不指望挣大钱，贴补家用顺便攒点私房钱就行，又能积累一点点人脉，说不定对以后有帮助。和官太太临时工不同，他们没有特别硬的后台，所以在单位需要好好干，甚至在某方面业务上承担一定的责任。这类人没有官太太那么“霸气”，业务干不好或者出了事故有背锅、被辞退的风险，所以尽管一样没有什么追求，但是责任心比较强，有一定业务能力。
这类人的感受，虽然累点，但是还不错。
三是过渡型临时工。以近几年大学毕业生为主。这类人的形式有大学生村官、三支一扶（各地情况不一，有的期满给编，有的不给）、志愿者、公益性岗位、协管员等。有的是缝试必考，运气差进来的；有的是对村官、三支一扶等性质不太清楚稀里糊涂进来的；有的是暂时没找到工作，先进来过渡一下，顺便学习经验、然后考虑其他工作或公考；也有的是家里有个当官的叔叔舅舅什么的，觉得政府部门上班是人世间最美好的工作，先进来，其他的以后再说。随着这几年公考的难度加大，竞争愈发激烈，很多人进来时的权宜之计越拖越久，最终成了体制内的外人，想出去却发现不知道自己还能干什么，对社会生存的自信心严重缺乏，又因为他们正值当打之年，单位会给他们安排很多很重的任务，很多人成为单位的业务骨干。但同时，一部分人对于待遇等问题极为敏感，时常抱怨同工不同酬什么的，加上心里又装着一个转正的梦，长期处于备战公考的高度紧张的状态，既期待考试，又害怕考试，导致工作和心理压力都很大，过得相当痛苦。
这类人的感受，太苦逼了。
四是支柱型临时工。主要是各类辅警、城管等队伍，大多数是外勤岗位，以成熟男性为主，虽然他们在单位的身份性质是临时工，但他们却把这当成自己正式的工作，说他们是支柱型临时工，不一定是单位的支柱，而是家庭的支柱，是个人的支柱性事业和家庭的支柱性收入。他们不具有执法权，但又是所在系统内相当主力的队伍。他们当中年轻点的因为专业对口、公考失败，年龄大点的因为失业等原因加入到了这个队伍，这些人正值职业生涯的关键时期，上有老下有小，指望这份工资养家糊口。其实临时工工资并不一定就很少，但是就怕比较，拿着正式工一半多点的工资，福利待遇全没有，还干着别人不愿干的脏活累活，工作中看尽脸色，不被社会理解甚至被误解，工作顺心与否全看个人能否调整好心态。其实有的辅警、城管也是经过考试考进来的，只不过不是组织（人事）管理部门的考试，因此只不过算是一般的选拔性考试，和公考不可同日而语。工作总是冲锋在最前线，有时候名声就不好，因为付出与回报、工作与声誉等不成比例，这类人内心相当矛盾。干吧，心里憋得慌，不干吧，一家老小要养活，其他行业还不一定就比这个好，就只有恶心自己，成全别人。
这类人的感受，太憋屈了。
【说明】关于临时工福利。一般而言，正式工的福利包括五险一金、工会福利等。是否给临时工交五险一金各地不同。工会福利包括每年的节日慰问（1500—2000）、体检、生日蛋糕等。如果单位临时工比较少，入我工作过的一个单位，只有两个临时工，工会福利他们也有，因为钱少，碍于情面等，加上领导也做得了主，于是大家都一样。但是像辅警、城管等，动辄几百人的队伍，这点钱加起来就是百万元的事儿了，一般的领导可能就做不了主了，单位经费也拿不出这么大一块儿。有收入、有余钱的单位，能多少给点，收入少的单位，只能委屈大家了。
                                                                番外
在政府部门内部，还有一种形式的临时工，那就是借调的！
人往高处走，水往低处流。在体制内也是如此。镇里的想到县里，县里的想到市里，市里的想到省里，省里的想到中央，二级单位的想到一级单位，事业单位的想到行政单位、冷门单位的想到热门单位、养老单位的想到实权单位。但是一个单位的编制数，那是一个萝卜一个坑，有人走了才能有人进，退的方式有外调、退休等等，进的方式，有公考招录、外调。
当一个部门没有空编、没有招录指标而又需要人时怎么办呢？只能借调！近年来，新招录公务员基本要求在招录单位工作满五年以上才可调动，当一个部门有空编、而拟调动的人又没满五年服务期怎么办？只能借调！当一个单位只有行政编的空编，而拟调动的是事业编怎么办，只能借调！
借调的人也分多种，以县镇两级为例。第一种是主动借调。这类人以女性为主，在县城安家，在乡镇工作的，出于照顾家庭和孩子的目的，千方百计想回县里工作，能正式调动最好，实在不行就借调。借调一般期限是半年，但是这类人很可能就一直半年半年地续下去了，他们没有政治上的追求，只求进城，借调到退休也无所谓。另一种是被动借调。这部分人业务能力强，被某大领导看中，要调到所属部门工作，也有的是部门在业务来往中看中，由领导发话调人，乡镇领导不敢得罪大领导，只能放人。第三种是抽调。县上开展某大型临时性工作，如创建某某城市、脱贫、扫黑等等，临时成立一个部门，以党委政府的名义向各单位、各乡镇要人，这些人顶着政治任务的帽子，借调而来。
借调最大的好处，是工作环境和待遇相对有所提升，所谓一级一个层次，所处的位置不同了，掌握的资源多了，思考问题的角度和思路也宽了，做人做事的格局也就大了。有道是县委办、纪委、组织部的一个科长，腰杆子比一些单位的领导都硬；住建、交通、发改、环保、教育等单位的某些中层干部岗位，给个一般单位的副职领导都不换。
而借调最大的问题，在于个人发展的断裂。你身在借调的县级单位，考核、推优的权力在原单位，你在借调单位辛辛苦苦干一年，没资格参与考核评优，原单位年度考核给你个称职已经算给面子了。提拔重用更不会考虑你，又因为你是借来的，不占编制，所以县级单位无权推荐提拔。就这样在矛盾中借调三四年以后，你正式调入县级部门仍是遥遥无期，想回原单位吧，原单位领导已经调走，新上任的领导不认识你，对你不了解，不会重用，回去基本得重新开始，于是进退两难！
另外，因为借调本身不是一种正常的干部流动形式，加上监管不到位，多年来违规借调层出不穷，很多人多年来长期借调，已经和原单位割裂了关系，不再主动联系，原单位领导换了一拨又一拨，干部人事也进进出出，除了会计，单位里很少有人知道还有这么个人。前些年借调的大部分是有关系的，这些年借调的都是业务能力强的，导致基层意见很大。近年来，各地方加大了对借调现象的清理和整治，很多借调多年的干部回到了原单位，多年在借调单位的努力几乎等于清零。当然，强势部门该怎样还是怎样，有些借调的借助单位的“威风”，就是趴着不走，苦等苦熬，看似牛13，其实无奈。

<a data-draft-node="block" data-draft-type="link-card" href="http://zhuanlan.zhihu.com/c_1287684677403377664" data-image="http://pic4.zhimg.com/4b70deef7_ipico.jpg" data-image-width="200" data-image-height="200" class="internal">姨给你设个话

怕被骂，匿了。我一大伯是法院资深法官，已退休。他的原话是：“在法院当临时工的，要么是懒汉，要么是笨蛋。一个月拿那1500块钱工资，买件羽绒服钱都不够。怎么支撑家庭，怎么养孩子？”
   现在公务员是逢进必考，别人都有编制，在单位只要不犯极其严重的错误，都可以一直干到退休，人家有编制，能一步一步晋升。临时工呢？每天除了拿着微薄的工资做苦力，基本没有任何发展可能的。而且，政府单位的工作，大多没什么技术含量，有技术含量需要负责任的的也轮不到临时工。话虽然尖酸，但事实如此。
   你是临时工，单位的很多圈子你是进不去的，别人平时见面对你客气尊重，但内心或多或少是轻视你的，因为你在单位永远只会是个打杂的，哪里缺人就让你去哪，永远不会晋升为领导的，而且说不定哪天精简人员，你就失业了。你看，现实就是这么残酷。
    如果真想进入政府单位，趁着年轻，赶紧参加公务员考试。如果想谋得一份稳定工作，就参加事业单位考试，或者去国企。如果想让个人有更大的发展，能发挥自己的能力，赚更多的钱，那就去公司工作，或者创业。
   大专生，在校的，抓紧努力专升本。毕业的，就读成人专升本，公考时都认可的。如果大专毕业了还想读全日制专升本，可以考虑去国外读，有很多学费很低的，不到1万人民币。
   本科生，就努力考研，研究生毕业，职位选择更多，发展更好。
    学习从不骗人的。
   但不管怎样，除非特殊原因，否则没事别去政府单位当临时工，不然干几年，斗志也没了，以前上学的专业也忘光了，舒适圈里待久了错以为自己有资格享受舒适，到时候想再换工作，就难了。

十八线小城市工商局临时工，上周辞职。
本人本科毕业，三年前通过见习岗招聘进入工商局，工资1900元，无保险无公积金。录用后紧接着被安排至行政审批大厅工商窗口，主要工作为企业营业执照的设立、变更、注销等业务。
先说一下三年前刚到窗口时的情景。当时的窗口工作人员皆为40岁以上的中年女性，我和跟我同期的男生是这个窗口最年轻的90后。当时窗口没有办事流程，没有材料清单，更没有材料模板。有人来咨询，工作人员寥寥几句回复便继续“埋头”工作，为什么突出埋头？因为大厅的工作台设计很有“特点”，电脑在桌子下面，桌面上挖个洞镶嵌一块电脑显示屏大小的玻璃，当然外观看起来相当整洁，但是工作人员用电脑工作时就需要长期低头看电脑屏幕颈椎普遍不好，眼睛还要饱受玻璃反光的折磨。工作人员在解释业务的时候因为涉及专业名词较多，大部分人根本听不懂，而且工作人员的工作量的确特别大，现场办理的人都接待不了，更别说要花时间给群众科普专业术语，所以群众体验感很差，大多只能花钱找代理来办。
说完入职情景，再来说一下入职三年我都做了哪些工作。1⃣️学会了全部的常规业务并且达到可以独立受理业务的程度，此外还摸清了每个人的工作习惯。由于是临时工，没有执法权，所以即使有独立开展工作的能力也不能独立工作。2⃣️我制作了常规业务的材料清单，打印出来每个窗口放一份，再有人来问就可以简单且全面的告知。3⃣️制作了材料模板，并把每一种业务的材料模板做成二维码供办事人员扫码获取。4⃣️建议增加咨询预审窗口，一方面减少办证窗口工作人员的压力，提高效率，另一方面可以让前来咨询的人得到最全面细致的解答。后面三项工作一推出便得到广泛好评。
以上这些工作都占用了极少的工作时间，那么我大把的工作时间用来做什么了？我被招进来的目的就是当各位同事的“替身”，前面讲过，同事都是中年女性，免不了各种腰酸背痛，心情不好。此时我的价值就体现了。有人请假、我替她受理业务。有人不舒服想在办公室休息，我替她受理业务。有人干着干着干烦了，不想干了，那么还是我来替。说好听点我就像革命的一块砖。每天业务很多，多到一开始上班连去厕所的空都没有。早上出门手机电量90%+，下班时发现还剩80%。一天下来累的脖子肩膀腰都不舒服，眼睛也要瞎了，严重的时候要去盲人按摩才能缓解。
而且三年几乎每天早到20分钟打扫卫生，给每个人擦桌子，打热水。不是抱怨自己多干活儿，本身爱干净觉得擦自己的也是擦干脆全打扫了。奈何时间久了就成了理所应当。前两年还代表单位参加各类活动，知识竞赛、文艺演出，牺牲了很多业余时间来背题库、练习。
这样看来我感觉无论是从业务水平还是工作积极性上都算得上是称职，而且领导每次开会都对我的工作给予高度肯定。原本以为三年见习合同期满可以续签，工资可以涨一点儿，不涨工资起码给买个保险也行。奈何是我太天真。续签是续签了，待遇不变，1900元/月，其余啥也没有。而且因为机构改革，我们的业务从工商局划走了，新的接管单位暂时还没筹备完成。导致我2019年前三个月没有发工资、一直到四月才发。三年，除了结婚，几乎没请过假，拿着最低工资标准，干着最累最繁杂的活儿，我不说为工作付出了多大贡献，就看着大厅满墙的材料样板都是我设计排版，并且一字一句核对的我就觉得不值得。
上周终于跟领导说了辞职，突然感觉释怀了。再怎么付出，可能都只是被人当笑话。在编人员年轻的还好、有些年纪大的就是因为赶上了好时代，有些人真的没用到让人大开眼界。当你看到天天请假工资一分不扣，而且工资还是你的好多倍的时候，相信没人还想再继续付出了吧。建议没什么上进心、混日子的人可以尝试机关单位临时工，起码说出去名声不错。但凡有点儿上进心，想有点儿小成就或者工作需要被认可的，还是抓紧学习考个编制。临时工跟在编人员待遇差别简直太大。现在的我辞职打算闭关考编。愿所有付出都不被辜负。