有什么企业在使用人工智能进行招聘?

有什么企业在使用人工智能进行招聘?

#普渡科技2022届校招启动啦！
#全球领先的商用服务机器人公司

蓝海行业 / C轮腾讯美团5亿融资 / 年轻化团队 X 无限可能
2016年成立 / 总部 深圳 / 深圳&成都 双研发中心 / 全国数百服务网点/全球60+国家和地区
主要产品——配送、消毒、清洁等商用服务机器人
核心技术——低速自动驾驶 、机器人电机驱动与运动控制等等等
校招岗位（深圳/海外发达国家为主）
海外销售（英/日/俄 /法/西/德/意/葡/阿/泰/印尼/荷兰语）
海外技术运营（英/日/俄/朝鲜/法/西/德/意/葡/阿/荷兰语）
工作地点：深圳/海外（发达国家）
薪资福利：
各种花式福利，8-20K/月，高额海外出差补贴另算

内推码：EVKPG9

目前，这些头部互联网企业、事业单位、国企等纷纷采用AI面试，相关传送门：
2021，这些公司都在用AI面试进行招聘（随时更新）
疫情原因，越来越多的企业采用人工智能进行招聘，除了智能人才库、流程自动化等常见应用，AI面试倍受国内外头部企业的青睐——与传统招聘方式相比，AI+招聘解决了效率低下和成本高等问题。
<hr/>AI面试就用方便面。
点击下方卡片，立即试用世界500强企业都在用的AI面试：
[新]方便面招聘管理系统试用申请

字节跳动，美团，联想都在使用人工智能招聘，而且我相信越来越多的大厂和中小厂都会渐渐加入这个浪潮，可以说，人工智能招聘是招聘的未来。
先看一组关于字节跳动的数据：阿里用了19年时间做到的规模，字节只用了8年。不可否认互联网公司虽然早期因为996工作制引发了不小的争议，但在持续走高的房价、内卷成为趋势的90后求职压力下，字节跳动凭借其高薪、高流量的产品线、全球范围内扩张的业务在短短几年内就赢得了市场。从大环境来看，科技行业在近几年的密集度激增，就拿上海的张江高科来说，光是软件从业人员了就已经超过了1万人。在科技市场迅速扩张的大环境下，字节跳动在2020年完成了6万新员工的入职，除去1.1万离职员工，依然有高达4.9万的净新增员工。并且在2021年，字节宣称会发放15万offer。
相比于传统招聘的效率低和成本高的痛点，人工智能招聘解决了这两点，麦穗人工智能引领下的人工智能招聘达到了更高效，更精确。
我所在的麦穗人工智能在过去的3年中，帮助包括字节跳动、贝壳找房、美团在内的多家大型互联网公司提供AI+招聘解决方案。

基于简历解析和人岗匹配方法，搭建智能人才库。

通过高效精准的解析模型方法对每一份具备岗位匹配条件的简历进行筛选，利用好智能人才库做好人才优化，并将其用于内部盘点和数据统计，在人才流程管理上降低成本，提高效率。

基于大数据方法的HR简历管理体系

HR简历管理和猎头简历管理系统对于从本质上提升招聘效率和内部人才管理效率提供了一个科学的方法，也将给企业的管理带了飞跃性的进步。

全景胜任力分析模型

不仅是在面试当中，在日常的人才维护过程中，通过总结当前优秀人才的共性，挖掘人才标准之后，企业才能够打造一个完整的人才培养体系，从而建立高效集的人才库，打造高效优秀的团队。

智能面试和招聘机器人

智能机器人在线沟通完成面试，意向获取、疑问解答一站式服务。招聘专员沟通人数每日可达200人，单人沟通效率可以获得10倍提升。

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人工智能招聘将来会成为主流的招聘方式。
AI得贤招聘官可以提供从初筛到评估录用的一系列自动化服务，包含视频面试、AI视频面试、职位一键发布、简历集合和查重、AI简历解析、AI面试聊天机器人、计算机编程能力评估考试系统、认知能力测试、在线背景调查等RPA和AI招聘系统服务，支持PC端、微信小程序端使用。
截至目前，AI得贤招聘官已经服务像科勒、招商局、阿卡索等超过十个行业的头部企业，帮助客户大大提升了招聘效率和准确度，是市场上值得信赖的品牌。

疫情期间大家也陆续改为线上招聘了，AI招聘也不少见了。有招聘需求的企业都用人工智能来招聘了吧。