在线办公、视频会议和数字化管理已在逐步进入中国企业市场，为企业建立新的工作方式，提高工作效率。对于专注于企业人力资源行业数字化转型的AI智能招聘平台，能为企业创造什么价值？
1、节省人力成本
AI智能招聘平台的价值在于通过软件系统可以在短时间内完成大部分重复性地工作，比如多渠道的职位信息发布、电话面试邀请，HR可以通过系统中的一键发布、面试邀请机器人进行操作。我们的艾人才智能招聘机器人一键发布，可以实现多渠道招聘的统一管理，电话bot可以自动邀请应聘者回答问题，帮助企业节省人力成本，缓解人力资源部门的招聘压力。
2、为企业降本增效
智能招聘机器人可以解决传统招聘中的一些难题，提高招聘效率，为企业降本增效。以艾人才智能招聘机器人为例，可以为企业提供从一键发布到测评录用的自动化服务。核心模块AI视频面试系统，AI技术引领的AI视频面试，正在成为企业招聘的新宠，有效改善传统招聘面试模式。
我们从以下几个方面来列举：
减少招聘工作量
一次AI面试后，可以一次性完成原来HR和业务部门的两轮面试和认知能力的笔试。
我们可以在一天内完成过去需要几天才能完成的工作。比如去有招聘意向的城市出差，组织线下笔试，现场面试应聘者等。大大提高了工作效率。
优化人才选拔方案
人才测评和AI面试相结合，结合多模态AI决策推荐算法，为企业选择合适的候选人，受到各企业HR的青睐。多样化的在线评估题（视频题、选择题、是非题等。）多维度衡量候选人，在对候选人的判断上保持高度稳定性，从而保证招聘质量，让企业对候选人冰山下的情况有更清晰的认识，提高评估的信度和效度，从而赋能企业识别和吸引最匹配岗位的人才。
3、人力资源的合理配置
智能招聘机器人可以为企业提供实用有效的人才数据，HR可以综合分析应聘者的情况，使决策有据可依，从而实现人力资源的合理配置。
4、规范人力资源管理流程。
繁杂的招聘流程容易耽误日常事务的进程，减缓企业的招聘速度。
在艾人才AI智能招聘中，所有员工可以通过同一个平台安排工作，平台中的各个流程环节可以自由调配人员处理招聘工作。各种提醒功能和角色工作台使HR和流程人员能够快速获取和处理待办事项。这一标准要求可以减少工作流程中一些人为因素的干扰，也可以使企业的招聘真正科学化、规范化，进一步提高企业的执行力。
简而言之，中誉艾科的AI智能招聘创造的价值远不止以上提到的那些。可以帮助人力资源部门的员工从烦琐的事务性工作中解脱出来，真正把精力和时间转移到企业的管理和决策上，让企业战略更加全面，数字化转型之路更加光明。 |
