怎么准备AI面试？AI得贤招聘官的AI面试过程（全纪录）？

怎么准备AI面试？AI得贤招聘官的AI面试过程（全纪录）？

AI面试，在参加校招的同学们的心中就是：从新奇到噩梦
自2016年联合利华率先在校招采用AI面试以来，视频+AI面试已成为一种非常常见的校招形式。根据OfficeTeam的调查，近几年使用视频面试的公司数量从14%飙升到63%
虽然AI面试对地点和时间的要求相对宽松，但另一方面，面对镜头，往往很难自由表现，然后遇到没有情感的机器，心态分分钟爆炸


今天我们就来说说你不熟悉的关于AI、视频面试的知识点。后面3000字全是干货，看完觉得有帮助的话，别忘了点赞哦~ps.精华在最后


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>> 免费领取，8G+校招资料合集1.什么是AI面试？

这种面试形式一般称为Digital Interview或Pre-recorded Video Interview。求职者需要根据屏幕上显示的面试问题，在指定时间内录制答案。作为招聘官第一轮审核的材料之一，提交的答案决定是否邀请您进行后续面试。
最专业的AI应该算是联合利华使用的HireVue，有15000多个特征可以用来识别性能最好的人物。这些包括你选择的语言、你使用的词汇、眼神活动、回答的速度、声音大小等。它可以分析每个问题的答案，关注关键词、身体语言和语调。HR随后查看，选择成绩最好的候选人。


2.AI面试的具体操作是什么？

AI面试是通过摄像头分析面试者的面部动作、措辞、表达能力和声音，对求职者的面试进行评分。最著名的是HireVue。


像HireVue这样的AI面试官，无论面试着的行为在他眼里是好是坏，都不会给出反馈。你要做的就是坐在摄像头前，回答预设的问题，大概30分钟左右。


HireVue系统结合了语音识别软件和面部识别软件。在面试过程中，它会收集求职者的表情、动作，分析包含的声音细节，如单词和语调。
然后，AI系统会生成评分报告，综合考虑求职者的个人稳定性、学习意愿、解决问题能力等指标。


根据岗位要求，AI面试官最终将求职者分为高、中、低三个等级。HR将参考AI面试的结果进行后续筛选。
3.如何准备AI面试？

(1)找到破题点，提前准备。

即使是AI面试，其参数也是人为设定的。因此，你的答案应该偏向于公司的招聘偏好，以及估计可能出现的问题。例如，快消中肯定会有宝洁八大问题的变种，例如：

• 举个能体现你领导力的例子
  
• 举个例子来反映你的主观能动性，首先发起的活动
  
• 当你与他人发生冲突时，你会怎么办
  

(2)注重逻辑和细节

因为不是人工筛选，所以一定要符合英语/中文的句子逻辑，才能被轻松识别出来。关键是要搞清楚主谓宾的顺序，用W-STAR法则回答，尽量减少不重要的信息。此外，注重关键词的表达，如领导力和合作，解决了XX问题，转化率高达。
因为不是面对面的，所以视频面试中动作和表情的细节尤为重要。在录制过程中，你没有那么多时间去思考完美的答案。与现场面试相比，视频面试应该做更多的准备。


4.实时视频面试

除了不在现场，这种面试和线下面试差别不大。比如欧莱雅HR面最近用的skype，宝洁专门为留学生提供的视频面试。可能是一对一，也可能是一对多。
除使用skype外，公司还有google hangout、zoom等。此外，一些公司还可以使用自己的系统进行视频面试，以便于记录和查询。通常，公司会提前向你发送视频帐户链接或帐户名称。
（1）实时视频面试前的准备工作

面试练习
在网络摄像头或镜子前练习，不要面无表情，也不要夸张。用自然的表情，让面试官更容易看到你的反应。
面试准备
打开电脑至少十分钟，检查网络摄像头和录音功能是否正常，检查电池与互联网的连接，确保附近有可能参考的笔记或简历(但最好不要入镜)，关闭电脑上的所有其他应用，最好关机。检查视频账号名称：用户名最好不要是数字或奇怪的昵称。
环境准备
包括光线、视频构图，确保面试背景干净整洁(可以找个大白墙)...
外表准备
仔细选择你的衣服，不要穿太随便的衣服，注意你的举止，在镜头前，你的一举一动都会对整个人的气质产生很大的影响。
（2）如何在实时视频面试中表现

研究表明，视频面试中有效的交流部分：55%来自面部/身体语言，38%来自语音语调，7%来自你说了什么。能否得到offer完全取决于你的演技有多好！
眼神交流
在面试过程中保持良好的眼神交流有助于展示你的自信，让面试官更好地了解你。你可以把你的视频摄像头放在脸上，不要太高或太低，选择一个漂亮的角度。保持头部在视频范围内，注意眼神，不要因为看上方的摄像头导致看起来像在翻白眼，也不要躲闪。
避免多余的小动作
一些面对面交流时大家都觉得很正常的小动作，会在视频中被夸大，引起面试官的注意。例如，用手托住下巴，玩头发，摸脸等等，尽量避免。
保持适度的语音语调
尽量平和有条理，在谈论重点时有适当的语音强调，不要显得太无聊。注意麦克风的距离，避免喷麦，保持适当的音量。
常见的视频面试问题
视频面试通常是传统面试中第一轮面试中提出的问题必须在面试前做好准备:

• 自我介绍
  
• 谈谈你的个人经历
  
• 为什么选择我们/为什么雇佣你(Why you/Why me)
  
• 性格特征：优缺点，擅长的事情，特征...
  
• 行为问题：最有成就感的事情，如何克服困难，如何反映自己的领导能力...
  

一般来说，只要你足够熟练地面试规则和技巧，即使面对人工智能，你也可以顺利通关；相反，如果你没有做好充分的准备，就会与心仪的offer擦肩而过
为了让大家面对没有感情的AI、冰冷的摄像头，也能侃侃而谈，offer先生精心为大家准备了——
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• 2.自我介绍优秀模版
  
• 3.世界500强经典面试问答汇总
  
• 4.群面过关攻略：无领导小组讨论真题分类讲解+真题集答案+题目汇总
  
• 5.70个常见面试问题回答技巧
  
• 6.AI面试全攻略：真题+技巧
  
• 7.面试肢体语言/面试服装技巧
  
• 8.电话面试/视频面试技巧篇
  

AI面真题预览

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AI面试是近两年逐渐兴起的一种新型面试方式。这种测试考察的形式，也多集中快消公司以及银行等的首轮筛选面试。


AI面试其实和常规的真人面试类似，根据AI面试官提出的对应的问题，进行回答。
不过面试的过程之中，所有的视频都会被录制下来，除了你本身回答的内容，你的微表情，性格，情绪等等都会被后台大数据分析。


AI面试多以行为测试居多，可以更好的帮助公司了解候选人的性格等是否符合公司的需求。做好万全的准备，可以帮你大大提高通过率。
在面试的时候，一定要为自己找到一个安静，光线较好且背景不杂乱的地方，以保证音频及视频的录制质量。面试开始后，AI面试官一般会读出屏幕上的题目，其实这个时候就以及开始开始思考一下本体的回答内容。
在正式的录制开始之前，一般会有10-30秒左右的准备时间，一定要好好利用这段时间，在内心给自己有个大概的回答提纲，这样在开始回答之后，可以比较顺利且有逻辑的完成作答。


每个问题回答时，都会有个对应的时间限制，一定需要注意时间的把控，在恰当的时间结束自己的讲述，以保证问题回答的完整。
AI面试的题目多集中于行为测试，考察求职者对于团队协作，人际交往，对于他人影响力，做事执行力，抗压能力等的考察。
这类问题，就和普通面试一样，遵循STAR原则，即说清情景（Situation），任务（Task），行动（Action），结果（result），即可形成一个完整的回答逻辑链。


也有一些大型跨国快消公司的AI面试会有用英文提问的题目，这种都是需要用英文完成回答的。
AI面试比起真人面试，少了人与人之间互动，在无形之中，会给面试者一种更紧张的感受。
一定要多加练习，逐步熟悉对着屏幕“自说自话”的技能。以上就是关于AI面试的相关介绍，希望能为大家之后的AI面试提供一点帮助！

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我还写过很多其他关于求职、留学的文章和回答。希望能给你一些帮助——

我想从事快消品行业，请问推荐哪些企业？请问 4 年的工作经验，有 5 份工作经历，该如何写简历呢？公关到底是干什么的？运营岗位最常规的工作内容是什么？数据分析，除了Excel数据透视表，还有什么工具？

以快消行的AI面试为例讲一下应届生求职如何准备AI面试。
首先我们需要知道该行业常见的采取AI面试的公司，如根据往年和今年的考情，快消行业，优衣库、联合利华、欧莱雅、达能等第一梯队的快消公司都将使用AI面试的方式来筛选候选人。
接着看看该行业AI面试的常见题型、题量，如快消公司的AI面试整个环节一般包含5-6道问题，采取中英文混面，部分国际快消名企采取全英文AI面试。
然后将相关公司的面试真题整理出来，试着把所有的面试题进行分类，建议以面试题考察的能力素质进行分类。
如阿斯利康的AI面试主要考察以下五个维度的求职者素质：
1.个人特质：创新
2.个人能力：抗压能力
3.人际关系：团队合作
4.知识技能：快速学习
5.个人动机：主动面对挑战

一、创新力
创新这个特质不用多说，正说阿斯利康的价值观里写道，“创新，是成功新产品的基础。是所有我们所做的提高生产率和竞争力的基础。倡导不断的变化和风险管理。”
所以说，任何一个公司都无法忽视创新的价值。
根据这个特质也可以延伸出很多的问题，AI面试的提问一般比较简单，如下面的真题所示，一般要求求职者回忆一次创新的经历。

【阿斯利康AI面试真题】
1.请分享一次你的亲身经历，你是如何把新颖的想法运用到学习，社团活动或实习中的？你怎么会想到这个主意？你又具体做了什么来落地你的想法？（中文作答）

二、抗压能力
抗压能力可以宽泛地定义为个人处理困境的能力。但考虑到我们的职场特性，我们可以将之定义为，雇员能够以勇气和毅力处理新情况并愿意处理预期风险的特质。
国内外的研究都表明，多项经过检验的策略可以提高抗压能力，鼓励雇员的好奇心，以帮助企业创新。
针对这个特质进行提问的常见方式如下，要求面试者回忆一次面对挫折、压力的经历。

【阿斯利康AI面试真题】
2.回想一次让你感到很挫败沮丧的情景，当时是什么让你感到挫败和沮丧?面对这个情况你当时的想法是什么?后来你具体做了哪些行动?（中文作答）

三、团队合作能力
TEAM WORK是一个常见的面试题目，在回答时要强调自己的合作精神，团队分工，自己的职责，他人的反馈等。
顶尖企业企业在招聘人才时常把团队合作作为一项重要的考查指标。最经典的考察团队合作能力的面试题就是处理团队分歧的能力。在各家企业的AI面试中都会频繁出现。当然它还考察你的沟通能力、人际关系和团队合作精神。

【阿斯利康AI面试真题】
3.请分享一个和团队分歧的例子，你是怎么处理面对的，做了什么，结果怎么样？（中文作答）

四、快速学习能力
快速学习能力，一般指熟练掌握一个领域的核心方法论，能够在短期内快速切入一个全新领域，并且能在不同环境中灵活运用。这种能力一般是作为一种非技术岗位的核心能力。
它的提问方式总是围绕如何快速习得一项新技能，如何自学一项新技能来展开的。

【阿斯利康AI面试真题】
4.在过去的半年，你是如何自学一个新的知识或技能的?你具体做了什么来快速掌握?它是如何提高你的优势或改善了你的弱点的?（中文作答）

五、个人动机

面试官经常会让求职者分享以往的工作中,你遇到的最大的挑战是什么?选择一个好的经历是成功的基础，这也是面试官给求职者一个展示自己能力的机会。

【阿斯利康AI面试真题】
5.Please share with us one of the biggest challenges you faced within the past. How did you deal with the challenge? What have you achieved?（英文作答）

在准备面试的时候，注意用STAR法则回顾自己以往的经历。
因为根据AI面试的经历，所有的题目基本上均需要回答具体案例，内容需包括——
1.  Situation (当时的情景是什么)
2.  Task (你的任务是什么）
3.  Action (你采取了哪些行动)
4.  Result (最后的结果如何)。

AI面试主要考察的是候选人的某一方面的特质，比如责任心与使命感，分析与解决问题等。目前AI面试还为成熟，还没有大规模推广，大部分的题目是考察某一个单一的特质和能力，每个题目的考察点不同，所以准备AI面试的重点是识别出每到题目可能的考察点，就能大大提高面试成功率。

大部分的候选人看到题目后，跟着直接回答，没有意识到题目的考察点，回答的语言没有组织性，被AI识别的评分就不会高。
下面是根据面试流程，提炼了一些关键点，希望对大家有所帮助。
面试前

很重要的一点是测试好网络，目前大部分面试出问题，在于一方的网络卡顿或者接入异常等，因为是线上，网络稳定对面试的影响很大，这个一定要重视起来。

通常的面试方式是AI来提问，然后让候选人通过视频或者文字的方式回答。会有一部分的准备时间和答题时间，对于第一次尝试的人容易出问题、紧张等，所以最好提前熟悉面试工具。
面试中

1、面试过程中，严格按照要求作答。
因为是AI非人工，对于一些特殊情况等不能够及时解决，所以最好跟进流程来，在规定的时间内提交。如果感觉自己某一道题目回答的不好，也不要太过担心，因为大家都差不多。
2、注意语速语调，尽量说普通话。
通常AI视频面试，都会语音识别，HR和面试官会接触大量的候选人，为了提高效率，他们可能会直接看AI识别的文字，如果你的语速过快或者有方言，可能识别率会比较低，影响得分。
3、回答前分析考察点，围绕关键词回答。
目前的AI面试还处于早期阶段，所以还不是特别智能，大部分的题目都是考察某个单一方面的特质。所以在回答前，要分析这个题目考察的是哪个方面，通常HR考察的能力项为：责任心与使命感，抗压能力，分析与解决问题、领导能力、沟通能力、团队精神、创新能力等。
识别之后，需要有针对的性的作答，多使用关键词。因为有的AI面试，是AI自动打分的，如果你的回答里面命中了提前设置的关键词，就会得高分。

之前因为不熟悉这种面试方式，应该也有像我一样面试紧张的小伙伴。后来做过一些关于AI面试的功课，最近面试通过了，我大概说一下面试流程和面试内容吧，分享下面经。
面试形式：用的是AI面试软件——AI得贤招聘官（面试链接里面是这样标记的）。
面试时间：在规定的时间（24h内）里面完成就可以了，时间地点可以自己安排。这个就很方便，不用到场面试。
AI得贤招聘官的面试流程：
1、找到面试邮件里面的面试链接，然后电脑上登陆网址，进去后就到了AI面试的界面；


2、填写所需要的信息之后，开始面试；
3、然后是设备测试的环节：测试你的网络，麦克风是不是正常的，不然影响面试；
4、正式面试：注意时间进度条，按时答完，就像下面这样的；


5、都回答好了，就提交面试，等待结果。
AI面试内容：
题型：我遇到的是视频题和选择题，可能不同的岗位面试问题会不一样，有的说不定是要在线笔试的。
问题：专业知识考查，个人素质考查，压力性面试问题还有岗位，企业文化相关的问题。
和面对面交流的面试问题差不多，形式上是人机交流的样子。你根据屏幕上显示的问题回答就可以了。我觉得结合自己的经历，吐词清楚，保持微笑，拿的分会高一些。不用过分紧张，AI面试过程中不用和真人面试官交流。
面试结果：AI面试是借助AI算法打分的，面试结果反馈的也蛮快的，我第二天下午就收到终面的通知了，Hr那边说看我的面试报告给的分还不错。

总结：AI面试前还是需要多熟悉一下自己的专业知识，一些常见的面试问题，形成自己的思维方式（叙述事情的逻辑），多了解即将面试的这家公司的企业文化，背景，以及你面试的岗位。提前检查好网络和设备是否正常，以免耽误面试。